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1、河北集团管理标准QG / Y 08. 15-2021任职资格测试程序河北集团发布QG/Y 08-2021河北集团管理标准QG/Y 08-2021任职资格测试程序1主题内容与适用范围本程序规定了任职资格测试的依据、方法、要求等内容。1.1 本程序适用于河北集团各职能部门、事业部、分公司。2职责分工人力资源部经理决定是否需要进行测试，审定定期举办的任职资格测试方 案。2.1 人事主管提出任职资格测试的申请，提出测试总体要求，提供有关背景资 料。2.2 人力资源局部管副经理审批不定期举办的任职资格测试方案，并指导任职 资格测试的实施。2.3 培训开发主管组织拟定任职资格测试方案，补充、维护测试题库。
2、2.4 培训管理主管组织实施任职资格测试，保存任职资格测试申请单和任职资 格测试结果报告书。综合管理员协助培训管理主管实施测试。3定期的任职资格测试3.1后备人才测试1）后备人才选拔每两年举办一次，由人力资源部经理组织选拔工作组，经 理任组长，成员可包括人力资源部副经理、人事主管、培训开发主管、薪酬 考评主管，以及其他有关人员。工作组制定遴选方案，报总经理办公会审批, 人事主管根据遴选方案填写“任职资格测试申请单”，交培训开发主管。2）分管副经理指导培训开发主管依据遴选方案制定测试方案，报经理审批 后，由培训管理主管组织实施，必要的情况下，要成立测试专家组。3）培训管理主管制定测试工作安排计划
3、，组织实施。4）培训管理主管将测试结果交人事主管，存入员工信息档案。3.2各序列职位的资格测试QG/Y 08-20211）根据各序列职位的任职资格要求，由培训开发主管制定并不断完善各类 知识的分等级的测试题库。2）人力资源部组织成立专门的工作组，由分管副经理任组长，并确定工作 组人选。工作组制定遴选方案，报人力资源局部管领导审批，人事主管根据 遴选方案填写“任职资格测试申请单”，交培训开发主管。3）分管副经理指导培训开发主管依据遴选方案制定测试方案，报经理审批 后，由培训管理员组织实施，必要的情况下，要成立测试专家组。4）培训管理主管制定测试工作安排计划，组织实施。5）培训管理主管将测试结果交
4、人事主管，存入员工信息档案。4不定期的任职资格测试1）根据招聘或遴选过程中的实际情况，由人事主管提出申请，填写“任职 资格测试申请单”，提供拟任职职位的职位说明书，被测试人的基本情况等 背景资料。2）培训开发主管制定测试方案，报分管副经理审批后交培训管理主管组织 实施。3）测试结果必须在提交时限内交申请人使用，提交时限自申请之日起不多 于10个工作日。4）培训开发主管保存测试方案和测试题目，补充维护测试题库。5任职资格测试考前须知1）对测试内容给予明确的界定，使测试针对性强。如果有专家参与测试的, 专家的选择要注意专家的专业与测试内容的相关性，并对专家完整地介绍职 位要求。2）在人员和时间上保
5、持连续、一致，保证测试的可靠性。3）测试过程要保密，测试结果要公开。4）相关资料由培训管理主管保存，一式两联，第一联交申请人，第二联为 存根。6相关资料1）任职资格测试申请单（附件1 ）2）任职资格测试结果报告书（附件2 ）QG/Y 08-20213）后备人才推荐选拔表（附件3）附件1任职资格测试申请单编号:被测试人：拟任职职位：重点测试内容：（最多三条）1、2、3、提交测试结果时限（自申请之日起不多于10个工作日）：申请人：审批人：审批时间:附：职位说明书被测试人简历QG/Y 08-2021附件2任职资格测试结果报告书编号:被测试人：拟任职职位：测试依据：（该栏填写测试申请单编号）序号测试工程结果1234提交测试结果时限（自申请之日起不多于10个工作日）：申请人：审批人：审批时间:附：测试方案一式两联，第一联交测试申请人，第二联为存根。QG/Y 08-2021附件3后备人员选拔推荐表姓名性别出生 年月民族贴照片处所在公司现职位入公司时间学历毕业学校专业爱好及特长联系