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1、 文档档资源据说有一一家欧美美公司，曾曾对即将将奔赴中中国工作作的员工工进行了了这样的的培训：老师先先给每组组学员发发一副扑扑克牌，学学员很快快达成共共识玩儿儿一种游游戏，而而且顺理理成章地地开始按按本国的的规则玩玩儿。等等玩儿过过一轮重重新发牌牌之后，老老师忽然然提出了了要求：“从现在在开始，你你们不准准按本国国规则玩玩。”然后退退居一旁旁。而学学员们则则仿佛在在一瞬间间变成了了白痴，愣愣在那里里不知所所措。是是的，没没有规则则怎么玩玩儿？就就在学员员们只能能彼此徒徒然地眨眨巴着眼眼睛对视视时，老老师方开开金口：“你们要要去的，就就是这样样一个国国家。那那里根本本没有规规则，或或是你们们根本
2、不不了解他他们的规规则你们准准备好了了吗？”看看，在在人家眼眼中，中中国文化化竟如此此不可理理喻，中中西方文文化之间间竟如此此隔膜！你想到到过吗？ 而在大洋洋彼岸的的另一边边，北京京一家中中美合资资制药企企业的外外方经理理是个土土生土长长的中国国人，但但可堪“学贯中中西”的他竟竟然感觉觉：“我与那那些洋人人沟通起起来并不不费力，只只要按规规则办事事就能得得到理解解；但让让我头疼疼的，却却是经常常得不到到多数中中方经理理的理解解。我按按规则办办事，他他们就骂骂我是汉奸”是是的，在在中国人人看来，“情”是高于规则的东西，替洋人谋利是大逆不道的，即便这是大家共同的规则。在默默积积累之后后，终于于有了
3、猛猛烈爆发发。去年年广东乐乐百氏55位创始始人因与与大股东东法国达达能不合合而被迫迫集体辞辞职事件件，使得得乐百氏氏先于多多数中国国企业体体验到了了国际化化带来的的冲击。用何伯伯权自己己的话说说：以以前对于于国际上上通行的的企业游游戏规则则讲得多多，但现现在发生生在自己己身上，感感触更深深，这是是中国入入世后我我上的第第一课。”而何伯伯权的第第一课显显然不是是中国企企业的最最后一课课。站出来说说话的虽虽然是“资本”，而实实际在幕幕后操纵纵的却是是“文化”！资本本的力量量很容易易使你走走遍天下下，而文文化的隔隔阂却常常常带来来举步维维艰连摧枯枯拉朽的的韦尔奇奇都惊呼呼：“轻易不不要去碰碰那些你你
4、不了解解的文化化！”这还只只是在美美利坚的的版图之之内随着中国国加入世世贸组织织，外资资进入中中国的速速度在加加快！外外资的总总量在增增加！外外资进入入的领域域由渗透透变成了了蚕食乃乃至鲸吞吞！面对对势头凶凶猛的全全球化浪浪潮，每每个企业业都将不不可避免免地与不不同文化化背景的的人和企企业相碰碰撞。试试问，我我们对他他们了解解多少？我们对对自己又又了解多多少？我我们能不不能接受受与自己己不同的的价值观观和行为为规范？我们能能不能包包容不同同的文化化，与我我们的文文化融合合成新的的文化？ 遗憾的是是，大多多数中国国企业都都没有意意识到这这些。我我们会为为技术而而自卑，我我们会为为资本而而惭愧，但
5、但文化却却似乎永永远都是是我们的的尊严之之源但殊不不知历史史越悠久久、文化化越深厚厚，其实实包袱就就越重，冲冲突就越越尖锐！为此本刊刊特邀有有识之士士座谈，共共同为企企业提醒醒、出谋谋。主持人：杨沛霆（本本刊社长长兼总编编）嘉 宾：张仲文（中中国松下下公司副副董事长长）朱伟（美美国科尔尔尼管理理顾问公公司大中中国区总总经理）甄源泰 （国家家人事部部人事与与人才研研究所企企业人事事诊断中中心主任任）张鼎昆（人人民大学学工商管管理研修修中心教教授）刘光明（中中国社科科院工业业经济研研究所教教授）高晓春（北北京新华华信企业业管理咨咨询公司司合伙人人）正视冲突突杨沛霆：每个人人的追求求是不一一样的，所
6、所以价值值观的冲冲突无时时不在。因而任任何一个个企业内内部都存存在文化化的冲突突，任何何一个企企业也不不可避免免的与外外部发生生着文化化冲突。特别是是在现在在的国际际化大背背景下，任任何企业业都要面面对企业业内部的的和外部部的文化化冲突，用用什么样样的心态态来看待待这种冲冲突，又又怎么样样来化解解冲突，是是事关企企业成败败的大事事。张仲文：我这十十五、六六年一直直在与外外资合作作，跟日日本企业业家接触触的比较较多，也也与欧美美企业打打交道，经经常都会会碰到文文化冲突突的问题题。而且且我的同同行们也也都碰到到了这样样的问题题，只是是我们还还没有重重视这方方面的问问题。媒媒体也多多是报喜喜不报忧忧
7、，只说说“结婚”的，不不提“离婚”的。其其实，企企业“离婚”或“婚内不不和谐”的案例例多得是是。例如中法法合资的的广州标标致汽车车公司在在合资几几年之后后宣告解解散，原原因就在在于中外外双方价价值观的的不同；还有一一家中日日合资企企业，一一次日方方管理人人员与一一名中方方员工发发生争执执，以致致于中国国员工一一度闹着着要罢工工！其实实起因仅仅仅是下下班铃响响了，日日方管理理者认为为只要再再加班110分种种，就能能把一件件事完全全做好，干干嘛要拖拖到明天天？而中中方员工工却非要要下班不不可，这这下日本本人急了了！而我我们也高高呼：“小鬼子子又来了了！”我看过一一本书，说说现在全全球合资资企业已已
8、经是最最难经营营的企业业，原因因之一就就是价值值观的差差异、文文化冲突突非常大大。现在在走向独独资化的的越来越越多，为为什么？其中就就有文化化问题。甄源泰：中国的的对外开开放是从从19世世纪开始始的，经经历了“器物学学习”（科学学技术）、“制度学学习”（政治治制度），现现在已经经步入了了“文化学学习”的阶段段。当然然，在这这种学习习中，冲冲突是理理所当然然的。米卢执教教中国足足球队的的经历就就是文化化冲突的的一个极极好例子子，和我我们企业业的情形形比：中中国足协协好比政政府国有企企业的投投资者，足足球队队队员代表表企业员员工，而而米卢则则是一个个CEOO。实事事求是地地讲中国国足协方方面一直直
9、看不上上米卢：吊儿郎郎当，训训练玩儿儿网式足足球；没没有教练练班子，而而且还和和一位女女记者弄弄得满城城风雨。但是米卢卢领着中中国队闯闯进了世世界杯，靠靠的什么么？就是是文化：“快乐足足球”，“态度决决定一切切”，米卢卢带给中中国队的的是市场场经济环环境的基基本文化化理念比如如新的“同事观观”。国家家队内范范志毅和和郝海东东二人有有宿怨，米米卢的态态度很清清楚：“你郝海海东、范范志毅可可以不是是朋友，但但只要你你们俩上上了球场场，彼此此就是合合作伙伴伴，必须须把分歧歧搁在一一边。你你们要学学会与没没有感情情联系，甚甚至是感感情对立立的搭档档合作。”这就是是为什么么中国队队员基本本功没有有大的提
10、提高，战战术意识识也没有有真正的的突破性性进展，却却能够破破天荒地地打进世世界杯的的原因我们们拥有了了团队的的凝聚力力。这就就是文化化的力量量。朱伟：我我感觉今今天这个个题目提提得很及及时。虽虽然文化化冲突的的问题早早已存在在，但入入世以后后，我们们这种冲冲突明显显在加剧剧。其实实每一个个企业都都有自己己的文化化，只不不过有先先进文化化与落后后文化之之分。而而文化冲冲突的结结果，就就是使落落后文化化被淘汰汰，这是是一种必必然。为什么中中国的民民营企业业通常做做不了几几年就垮垮了？归归根到底底就是一一个企业业文化的的问题。当一个个企业在在扩张中中需要“复制”时，往往往是管管理上的的移植遭遭到了失
11、失败，因因为它涉涉及到一一些不相相关的行行业。而而企业经经营中唯唯一可以以移植的的，其实实就是文文化。美美国通用用电气的的多元化化为什么么成功？正是来来源于它它文化的的移植。这一点点对企业业是一个个很大的的启示。甄源泰：是这样样。我想想强调一一个观点点：企业业文化具具有强烈烈的经济济性。是是人们的的经济关关系决定定了们的的文化：有什么么样的经经济关系系，就有有什么样样的企业业文化。在市场场经济条条件下，“等价的利益交换”应该成为构建企业文化的基点。否则，你的文化就无法适应市场经济。刘光明：我一直直关注这这样一个个问题，就就是：咱咱们现在在经常谈谈企业制制度，或或者核心心竞争力力，其实实我们根根
12、本还没没有到那那个层面面上。我我们企业业一开始始讲产品品的核心心竞争力力、企业业生产能能力的核核心竞争争力，后后来讲到到企业制制度是核核心竞争争力，但但我觉得得这都是是表层次次的，最最深层次次的一定定是企业业文化，人人的观念念。那些些所有人人都要遵遵循的、根深蒂蒂固的东东西才是是真正的的文化，而而绝不是是喊几个个动听的的口号。关键在在于，企企业文化化是一个个行政纲纲领，要要落实在在每一个个员工的的行为当当中。高晓春：跨文化化的冲突突是无处处不在的的。我本本人是在在中国读读完大学学又去美美国接受受的MBBA教育育，因此此受中国国和西方方双重文文化的影影响。我我认为彼彼此价值值观和思思维方式式的不
13、一一致，给给我们的的企业战战略制定定和国际际交往带带来了深深刻的影影响。比比如西方方鼓励个个性和创创新，而而中国文文化对创创新很慎慎重，有有时甚至至把眼前前的利益益看得非非常重。举一个个很简单单的例子子，假如如我们在在一条街街上看见见一个新新开张的的店，很很有创意意，也很很挣钱。过不了了几天你你就会发发现，一一个一模模一样的的店在附附近出现现了。竞竞争的结结果就是是价格的的拼杀，最最终大家家都是短短命的。这就是是不注重重创新、不注重重自我的的文化所所带来的的负效应应。学会包容容杨沛霆：大家都都深切感感受到了了文化的的重要。事实上上，文化化冲突是是许多合合资企业业失败的的原因。为此，现现在许多多
14、外资进进入中国国都选择择独资经经营而不不是与中中方合资资，即使使合资也也要控股股，我认认为这对对我们很很不利。那么我我们应怎怎么做？应当如如何应对对？张仲文：我们要要承认，文文化冲突突是不可可避免的的。那我我们就要要学会如如何面对对这个冲冲突，然然后与他他们融合合成一种种好的文文化、一一种新的的文化。这就必必须建立立在互相相了解的的基础上上，不了了解就没没法融合合。这一一点，国国外企业业做得很很好。比比如他们们的跨国国公司对对赴外工工作人员员都有一一个预先先的培训训。培训训中的一一项重要要内容就就是要介介绍对方方的传统统文化和和投资环环境。因因为他们们知道，他他们的目目的是来来中国*的，必必然
15、要用用大量的的中国员员工，因因此他们们必须了了解和包包容中国国的文化化。相反，不不了解就就没法沟沟通，沟沟通不好好就会阻阻碍发展展。松下下公司在在中国之之所以成成功，就就是因为为包容并并接受了了中国文文化。公公司创始始人老松松下从当当初的合合作开始始就有一一个规矩矩，凡遇遇到分歧歧一定要要先搞清清对方的的意思，一一看、二二慢、三三通过，忍忍一忍，然然后换位位思考。遇事先先沟通，才才造就了了一个世世界著名名企业。我想，在在全球化化的环境境下，文文化的融融合太重重要了，即即使你不不想跨国国经营，即即使你只只是个乡乡镇小企企业，因因为这关关系到你你的企业业是长寿寿还是短短命。其其实中国国文化中中有很
16、多多好的东东西，如如果再能能吸收一一些海外外的优秀秀文化，和和我们的的精华进进行融合合，我觉觉得意义义可太大大了。朱伟：我我很赞同同。我也也觉得：中国企企业要想想继续的的成长，一一定要更更加具有有包容性性，能够够以开放放的心态态，去接接受一些些国外的的东西。拿我们公公司来讲讲，955年我们们在北京京开办事事处，虽虽然我们们是美国国公司，但但首席代代表却是是日本人人。我觉觉得日本本文化的的包容性性很强，尽尽管他也也觉得自自己很难难做，但但他在努努力去接接受、承承认中国国的文化化。我们们中国企企业也应应该能够够包容不不同的文文化。比比如，我我们中国国企业做做跨国项项目的时时候，有有没有想想过：如如
17、何通过过你的战战略与合合作，引引进一些些国外先先进的企企业文化化？张鼎昆：是的，我我们必须须要改变变。现在在外国的的企业到到我们这这里来了了，有不不少最终终却不欢欢而散，这这种合作作的失败败，不仅仅是跨国国公司不不了解中中国的失失败，同同时也是是中国企企业的失失败，这这是一个个互相的的问题。从长远远来看，是是一个双双赢的问问题。所所以说，除除了让国国外的人人怎么了了解中国国，可能能更重要要的一块块，是中中国人怎怎么去了了解世界界。我们们老说创创造，其其实创造造是求异异的结果果。这就就像男女女之情：很多男男女彼此此性格不不一样，恋恋爱时这这正是吸吸引力所所在，叫叫互补；但结婚婚后又成成了分离离的
18、理由由，叫不不合。其其实关键键在于如如何了解解对方，在在包容中中逐渐磨磨合。杨沛霆：各位专专家都谈谈到了包包容的重重要。我我觉得从从个人的的心态上上来讲，只只有充分分自信的的人，才才能更容容易去包包容别人人。而包包容，首首先来自自沟通。事实上上，许多多世界知知名的企企业管理理者都将将这种沟沟通能力力看作是是他们取取得成功功的关键键。在西西方，跨跨文化沟沟通已经经成为一一门跨领领域的新新学科，也也是当今今世界一一流国际际商学院院的必修修课。挑战自我我张仲文：谈到包包容，我我们还有有一个毛毛病，就就是一出出现中外外企业纠纠纷，我我们就上上升到国国家耻、民族恨恨的高度度，总觉觉得人家家欺负我我们。其
19、其实这种种心态对对我们正正视和解解决企业业管理的的文化冲冲突是很很不利的的。张鼎昆：我认为为这是一一种不健健康的心心态，是是多年来来形成的的卑微心心态，就就像一个个不自信信的人做做出很自自信的样样子来掩掩盖自己己的卑微微。正是是这种不不自信，才才容易把把那些本本来很自自然的事事情牵扯扯到国家家的情感感、民族族情感上上去。去去年，我我在一次次上课的的时候，问问大家一一个问题题：对99.111你们有有什么感感想？结结果他们们都说好好。我说说感觉好好的人请请举手，哗哗一下全全都举手手了！我我认为这这就是一一种不正正确的心心态。这这种心态态的改变变，需要要来一场场中国文文化的再再造运动动，让大大家把中
20、中国文化化中那些些不利于于长远发发展的东东西真正正抛掉。只有在在这个基基础上，才才能真正正谈得上上开放。朱伟：我我们中国国企业家家应该敢敢于挑战战中国的的文化，这这一点是是非常重重要的。日本人人写了一一本说NNO的书书，于是是国内也也满街都都说NOO，其实实我们是是否清楚楚到底应应该对什什么说NNO？对对什么不不能说NNO？中中国企业业要按照照国际规规则来做做，就要要敢于面面对很多多挑战，坦坦率地说说首先我我们要挑挑战自己己，勇于于去做。刚才提提到的米米卢，我我记得米米卢谈到到他有一一个很大大的优势势，就是是听不懂懂中国话话，是个个“聋子”。因此此他可以以做他想想做的事事，避免免了很多多干扰。
21、尊重规则则杨沛霆：包容和和沟通是是至关重重要的，还还有更重重要的一一条就是是要学会会尊重规规则，按按规则办办事。因因为在中中国人的的思维方方式中，最最重的是是“情”。现今今入世了了，办任任何事我我们就更更应该尊尊重规则则，请各各位谈谈谈自己的的看法。甄源泰：在跨文文化的交交往中，规规则是最最成功的的工作语语言。比比如拿东东北人和和上海人人比较。东北人人谈生意意喜欢跟跟你喝酒酒，拍胸胸脯，讲讲义气。结果谈谈的时候候很痛快快，但条条款模模模糊糊，真真干起来来，纠缠缠不清的的问题会会很多。相反，跟跟上海人人谈判会会非常的的艰苦，一一条一条条跟你抠抠。但是是谈判一一旦成功功，他肯肯定能按按合同约约定的
22、规规则办事事。这使使得上海海成为我我们经济济发展的的新增长长点，它它的基础础就在于于文化。上海有有中国最最高水平平的经济济文化，遵遵重规则则。所以以上海经经济的崛崛起，我我认为是是文化的的崛起。在我们与与外商的的交往中中，我们们的文化化更多地地体现了了一种落落后的思思维，是是不懂规规则的思思维，对对很多国国际通行行的规则则我们连连熟悉都都说不上上，但我我们必须须尊重它它，必须须服从国国际惯例例。面对对现在的的文化冲冲突，我我认为不不能带着着很多的的感情色色彩。我我们正在在进行的的是经济济活动。经济好好了，其其它一切切都会好好。我们们没必要要跟日本本企业一一较劲就就想起抗抗日战争争，跟法法国公司
23、司一有矛矛盾就想想起八国国联军。我们要要虚心地地学习发发达国家家在文化化上所拥拥有的人人类文明明，以规规则为重重点，提提炼人家家的文化化，学习习人家的的文化，绝绝不能还还犯李鸿鸿章的错错误，总总咬着“中学为为体，西西学为用用”。在文文化冲突突面前，这这一点必必须要做做到。朱伟：刚刚才甄老老师所说说的，我我有很深深的体会会。我感感觉，中中国企业业对规则则的重视视是远远远不够的的。比如如外商与与我们谈谈判，这这很常见见。我自自己就遇遇到过很很多例子子。有一次关关于技术术设备的的谈判，中中方在合合同中就就笼统地地要求便便宜，但但是等交交货时，中中方马上上责问：为什么么附件都都没有来来？外方方就说：你
24、们要要便宜，所所以这些些附件就就不提供供了。但但中方在在传真中中依然理理直气壮壮：如果果我买一一个桌子子却没有有椅子，我我可以坐坐吗？如如果我买买一套茶茶具，光光有茶壶壶没有杯杯子，我我可以喝喝吗？结结果外商商没有办办法，只只好把所所有附件件都送过过来。我我们这种种做法与与国际化化相差太太远了，看看起来似似乎给国国家省了了不少钱钱，但实实际上它它带来的的负面影影响是很很大的。从我做起起！杨沛霆：看来大大家已达达成了共共识，但但要形成成新的文文化、融融合新的的文化，不不是一蹴蹴而就的的。一个个企业的的新文化化，只有有全体员员工都认认同了、都习惯惯了，才才能真正正成为文文化。跨跨文化的的企业形形成
25、融合合型的企企业文化化，更需需要有一一个艰苦苦的过程程。甄源泰：企业文文化形成成的过程程，应该该是老板板定调，骨骨干张扬扬，员工工认可的的过程。没有得得到大家家的认同同，就只只能是领领导者的的文化。企业文文化包含含三个层层面：第第一个层层面是理理念，是是思想方方法；第第二个层层面是制制度规则则；第三三个层面面是员工工习惯。理念和和规则被被充分认认可了，成成了潜意意识，成成了习俗俗的时候候，文化化就是成成熟的文文化了。有了成成熟、健健康的企企业文化化，这种种文化再再具有一一定的包包容性，沟沟通就不不再是非非常困难难的事了了。企业文化化建设，目目前最应应当做的的事就是是：从我我做起，从从现在做做起
26、，从从小事做做起。张仲文：您说的的有道理理。规范范化的东东西就是是“理”。但是是中国的的传统文文化当中中，“理”与“情”的关系系是颠倒倒的，老老是把“情”放在第第一位，理理放在第第二位。我们有有一句成成语叫合合情合理理，意思思是再自自然不过过的事情情，但“合情合合理”是不够够的，首首先要合合法合规规，这才才是先进进的文化化。比如我们们松下公公司在一一次招工工时，要要求招335岁以以下的。其中一一个中方方员工更更改了身身份证，把把36岁岁改成335岁，被被录取了了。后来来东窗事事发，根根据松下下的规则则，遇到到对公司司不忠诚诚的情况况要么自自动辞职职，要么么被动解解聘，没没有选择择的余地地。其实
27、实那个员员工工作作得非常常出色，让让他走其其实对公公司是个个损失，但但是没有有办法，这这就是规规则。如如果为他他打破了了规则，那那以后的的工作就就没法进进行了。在这个个问题上上只能毫毫不犹豫豫，这是是一个原原则问题题。当时时许多人人来找我我说情，这这都没用用。在国国际的合合作当中中，如果果把情理理颠倒了了，肯定定要出大大问题。中外融融合型的的企业文文化，就就是要吸吸收能提提升管理理的文化化内容。“法”、“理”永远都都是应该该大于“情”的。甄源泰：确实，我我们中国国文化是是重情的的，比如如以前师师徒关系系就“情同父父子”，教你你干活的的技术了了，你就就得叫他他师父，就就要像对对待父亲亲一样对对待
28、他。但我们们的“情”，在实实质上主主要是封封建的身身份观念念。而发发达国家家强调的的是平等等：你我我生而平平等。我我们现在在要合作作，就要要解决保保护双方方利益，互互相不伤伤害问题题。所以以，以法法律为准准绳，签签订合同同是重要要的。而而现在很很多情况况下我们们却重视视口头承承诺，忽忽视法律律合同，这这往往会会造成误误解。要要创立新新型的能能适应市市场经济济环境的的企业文文化，就就必须注注意到树树立契约约观念，这这样冲突突会少些些。中国传统统文化重重集体，轻轻个体，所所以过去去我们所所说的道道德，总总是“毫不利利己，专专门利人人”。而这这种道德德标准造造成的结结果是什什么？一一端是圣圣人，另另
29、一端是是坏人。如果圣圣人做不不来，坏坏人不想想做，就就只能把把自己装装扮成圣圣人，说说假话就就在所难难免了。所以我我认为，融融合型企企业文化化，应该该体现出出对员工工个人价价值的充充分尊重重，应该该为遵守守道德找找到个人人动力。张仲文：说到如如何对待待文化冲冲突，大大家都谈谈得很多多，其实实我认为为最重要要的还在在于承认认差异基基础上的的沟通和和融合。松下公公司在唐唐山的一一个分公公司，一一个人的的年均利利润是二二万美金金。他们们为什么么能做得得这么好好？第一一，成功功在企业业文化的的融合上上；第二二在文化化认同的的基础上上鼓励了了团队精精神；第第三是尊尊重个人人的价值值，没有有对个人人价值的
30、的尊重也也是不行行的，主主人翁精精神也要要有物质质形式的的支撑。杨沛霆：通过今今天的热热烈讨论论，我感感到我们们对于在在全球化化背景下下的企业业文化冲冲突，有有了一个个更全面面、更深深刻的认认识。我我们不要要以为谈谈文化就就是在说说空话，只只有埋头头干才叫叫务实。其实，文文化无处处不在，文文化冲突突近在眼眼前。就就像诸位位专家所所指出的的，实际际我们企企业管理理中的很很多问题题，其深深层次原原因都来来自文化化。这是是无可否否认的。因此，面面对今天天的世界界，我们们的企业业必须抬抬起头来来，睁开开眼睛，认认真看一一看，仔仔细想一一想，主主动谈一一谈。进进而，在在反省中中修正自自己，在在开放中中正
31、视冲冲突，在在沟通中中包容分分歧，最最终在融融合中达达到一个个新的境境界！更多相关关文档企业内内部控制制的强化化取决于于经营者者 (223244字)论强化化破产重重组企业业的党建建工作 (97782字字)中小企企业的声声誉管理理 (440400字)发展服服务业应应把握好好两个优优势传统服服务业比比较优势势和现代代服务业业后发优优势分析析 (774555字)我国企企业核心心竞争力力与内部部会计控控制耦合合性及现现状分析析 (664199字)跨国公公司文化化管理 (35534字字)电力企企业廉政政文化建建设研究究 (447899字)浅议企企业文化化与民营营企业发发展 (47115字)论购并并后企业
32、业文化的的建设 (44498字字)论现代代企业文文化建设设中的心心理契约约构建 (46614字字) 本站资料料来于互互联网，我我们不对对内容的的准确性性和合法法性承担担任何保保证责任任,如有有信息存存在侵权权行请EEmaiil我们们，我们们会即时时删除!收藏到书书签里： Emaail:hxddoc1266.coom 站站长统计计 疃娜獭?P“两个变变化”、“两个融融合”，让“政工”走进新新境界。平煤集集团梨园园矿党组组织在进进行思想想政治工工作方面面呈现出出“两个变变化”、“两个融融合”的特点点。“两个变变化”就是部部门的宣宣传鼓动动方式向向多渠道道，多视视角、多多元化、多层次次转变；工作格格
33、局由“党政工工团化”向不同同业务类类别、不不同人员员群体、不同单单位性质质的个性性一体化化转变。随着社会会转型和和企业改改革的不不断深化化，思想想政治工工作的服服务对象象不断扩扩大，从从单位人人向社会会人、从从传统企企业组织织、向新新社会、新经济济组织延延伸扩展展。煤矿矿的思想想政治工工作更为为繁重（不不同性质质的从业业人员、农民工工、离退退休人员员、下岗岗失业人人员、家家属闲散散人员等等），使使煤矿思思想政治治工作更更具特殊殊性、专专业性、艰巨性性。为适应煤煤矿建设设和经营营中的新新情况，新新问题，平平煤集团团梨园矿矿努力探探索，着着力实现现“两个融融合”：一是是虚与实实融合。党委实实施量化
34、化考核，使使思想政政治工作作更具操操作性。从20006年年开始，矿矿党委打打破政工工工作“虚拟”、“难操作作”的旧套套路，各各政工科科室相继继出台了了具体的的量化考考核细则则，将日日常工作作涵盖到到考核细细则中，变变模糊为为具体，变变抽象为为直观。安全生生产“六条线线”管理有有五条线线都是由由政工口口考核实实施的。认真营营造落实实制度不不打折扣扣、执行行任务不不找借口口、纠正正错误不不留情面面的干事事环境。实现了了政工工工作与经经济工作作协调一一致，互互为促进进的格局局，形成成了思想想政治工工作的新新机制。二是企业业文化与与思想政政治工作作融合。平煤集集团梨园园矿把文文化建设设作为思思想政治治
35、工作的的基础和和载体，将将企业经经营理念念、企业业精神和和愿景灌灌输到职职工队伍伍中，做做到人人人皆知，家家喻户晓晓，自觉觉地按照照企业行行为准则则办事。破产重重组企业业的党员员领导干干部更要要善于企企业文化化的建设设工作。在井口口文化、社区文文化、网网络文化化、休闲闲文化等等方面不不断丰富富内容、形式，改改善组织织群众，教教育群众众的途径径。譬如如信息网网络传播播，对于于一个跨跨地区、规模化化、多元元化经营营的企业业来说，是是一个活活跃的信信息*载载体，它它对强化化党的建建设，提提升企业业思想政政治工作作成效都都有帮助助。企业应创创办政治治工作专专页。掌掌握职工工的思想想动态，便便于每一一个
36、员工工了解思思想政治治工作的的要点，党党建工作作的要求求等等。基层党党组织根根据员工工的思想想状态、工作情情况关注注热点及及时传达达沟通，进进行支持持和指导导。企业业党政机机构也随随时可以以掌握各各企业的的党组织织工作情情况，了了解他们们的工作作状态，及及时研究究判断和和发布指指导意见见。员工工可以把把自己的的困惑和和思想难难点通过过信息网网络与有有关人员员交流和和探讨，寻寻求答案案，做到到上下信信息畅通通，增强强思想政政治工作作的时效效性、有有效性。 抓健康康文化建建设，是是平煤集集团梨园园矿在散散乱基础础上强化化党建工工作的新新方法。平煤集集团梨园园矿建立立的“电视转转播台”、“数字化化局
37、域网网站”、职工工“威风舞舞狮队”等，都都在当地地小有名名气。我我们抓*培训，提提高职工工的文化化素质，建建设井口口文化长长廊、进进行安全全教育与与关怀，建建立图书书馆、阅阅览室、培养职职工知识识兴趣，这这些工程程的开掘掘与创建建，不仅仅丰富了了矿区文文化生活活和人们们日益提提高的精精神要求求，也为为企业党党建工作作找到了了新出路路。 更多相关关文档中小企企业的声声誉管理理 (440400字)发展服服务业应应把握好好两个优优势传统服服务业比比较优势势和现代代服务业业后发优优势分析析 (774555字)我国企企业核心心竞争力力与内部部会计控控制耦合合性及现现状分析析 (664199字)跨国公公司
38、文化化管理 (35534字字)电力企企业廉政政文化建建设研究究 (447899字)浅议企企业文化化与民营营企业发发展 (47115字)论购并并后企业业文化的的建设 (44498字字)论现代代企业文文化建设设中的心心理契约约构建 (46614字字)从企业业生命周周期角度度初探武武汉民营营企业文文化建设设战略 (54407字字)节约型型企业文文化建设设探讨 (53336字字) 本站资料料来于互互联网，我我们不对对内容的的准确性性和合法法性承担担任何保保证责任任,如有有信息存存在侵权权行请EEmaiil我们们，我们们会即时时删除!收藏到书书签里： Emaail:hxddoc1266.coom 站站长
39、统计计 r heeighht=330 aaliggn=mmidddle 本本站资料料来于互互联网，我我们不对对内容的的准确性性和合法法性承担担任何保保证责任任,如有有信息存存在侵权权行请EEmaiil我们们，我们们会即时时删除!收藏到书书签里： Emaail:hxddoc1266.coom 站站长统计计 奂偎凳抢抢砺垩芯芯恐泄丶丶囊徊健健砺奂奂偎凳欠欠袂保保苯泳龆龆偶讨讨吹慕慕骱骱吐壑蹋叵档窖窖芯抗鞯某砂砂堋?P经济济理论假假说并不不是对经经济现象象和经济济过程的的简单描描述或事事实陈述述，而是是对经济济现象和和经济过过程的一一种理论论解释。从这种种解释中中，人们们不仅可可以看到到经济主主体的
40、活活动及其其行为方方式，而而且可以以进一步步发现经经济现象象和经济济过程之之间的内内在联系系，同时时，还可可以借以以预测经经济生活活变化的的发展趋趋势。因因而，在在经济理理论假说说的内容容和结构构中，既既包括有有事实的的陈述，也也包括有有理论的的陈述；既有已已经证明明了的比比较实在在的内容容，也有有其真理理性尚待待判明的的内容。因而，作作为一种种科学猜猜想或假假定性解解释，经经济理论论假说并并不是一一种毫无无根据的的胡思乱乱想，而而是以社社会经济济生活过过程中的的相关事事实作为为支持的的经验依依据，以以一定的的经济学学原理作作为论证证的理论论基础。也就是是说，必必须以一一定的经经济理论论为指导
41、导，从对对现实经经济生活活的大量量观察中中得到的的事实材材料和经经济现象象的描述述出发，通通过比较较、分析析、概括括、提练练而得，或或者采取取逆向思思维，从从经济现现实和经经济理论论中的悖悖论出发发，运用用类比、想象、演绎推推理而成成。因此此，研究究者要正正确地提提出理论论假说，不不仅要精精通经济济学的理理论，而而且对现现实经济济运行和和发展要要有深切切的实感感。张维维迎其所所以能够够在企业业理论上上作出自自己的贡贡献，一一方面与与其在牛牛津的三三年苦读读有关，另另一方面面，也得得益于他他对中国国现实经经济生活活的深入入观察和和透彻了了解。.建立立分析模模型经济济理论研研究的主主要任务务就是通
42、通过严密密的逻辑辑演绎和和使用严严格的数数学方法法来证明明或证伪伪一种理理论假说说。因此此建立理理论模型型，进行行模型分分析，是是现代经经济分析析的基本本手段和和主要工工具。所谓谓理论分分析模型型就是分分析的理理论框架架，它是是从单个个现象中中提练出出来的，其其内容包包括一系系列有关关的具体体假定和和必要的的定义，一一方面用用以界定定演绎分分析的各各种前提提条件，另另一方面面，根据据人类行行为的某某些一般般性原理理（如最最大化行行为，边边际效用用递减等等）和一一般的技技术函数数关系，去去推导经经济现象象之间的的必然联联系。模模型分析析的作用用不在于于向人们们提供到到处适用用的普遍遍真理，而而在
43、于能能够明确确地指出出，在什什么条件件下，某某些特定定的经济济现象之之间存在在着某种种特定的的联系。由于模模型分析析把理论论研究的的重点从从强调理理论的构构造移至至理论的的实证检检验，使使之从推推理的终终极移至至实践的的始端，因因而使得得理论的的建立和和发展更更加严谨谨和更加加科学，也也更加实实用化。建模模的过程程是，从从提出的的有关理理论假说说出发，理理清问题题的逻辑辑关系，找找到说明明问题的的关键，提提出正确确和有用用的假定定，恰当当地定义义有关参参数和方方程，用用适当的的数学工工具描述述出经济济现象和和过程的的内在联联系。这这是需要要着力把把握的事事情。企企业正正确地运运用了模模型分析析
44、的手段段，在构构成其理理论体系系主体部部分的三三章中，作作者都建建立了相相应的理理论模型型。仅以以第章章建立的的资本家家职业选选择模型型为例，为为了说明明资本家家究竟是是选择作作企业家家或者积积极的资资本家还还是作工工人或消消极的资资本家，作作者提出出了三个个假设：（）自自由择业业；（）完美美的资本本市场；（）非非负消费费的无限限责任假假定。假假设（）暗含含着经营营能力是是私人信信息，不不能为外外人直接接所观察察的假定定，假设设（）是是为了分分析的方方便，其其含义是是人们可可以根据据自己的的职业选选择，按按照市场场利率借借入或贷贷出资本本；假设设（）是是最重要要的，企企业家负负有偿债债责任，其
45、其强制履履行的程程度取决决于个人人财富的的可观察察性，其其主要含含义是，当当企业破破产时，企企业家承承诺的支支付和实实际履行行的支付付之间可可能有差差别，这这一方面面引起了了企业家家选择方方面的道道德风险险和逆向向选择问问题，也也使工人人和消极极资本家家要承担担企业家家不能履履约的风风险。在在此基础础上，作作者定义义了企业业总期望望收益y（是是企业家家经营能能力的一一个线性性增函数数）、企企业家个个人期望望收益e1（依依赖于他他的个人人财富o）、一个拥拥有00的个人人选择作作工人消极资资本家的的期望收收益LL1 、以及贷贷出者承承担借入入者不能能履约的的风险程程度k，并并据以建建立了个个人选择
46、择作企业业家的模模型：WWe1=WLL1 指指出给定定个人财财富，一一个人做做企业家家还是做做工人的的选择，既既取决于于他本人人的经营营能力，也也取决于于他对潜潜在借款款人经营营能力的的期望。这就为为进一步步的理论论实证奠奠定了基基础，指指出了进进一步进进行演绎绎推理的的具体方方式和途途径。.进行行逻辑推推理和数数学证明明分析析模型建建立以后后，接着着而来的的工作就就是进行行理论实实证，具具体作法法就是进进行思想想实验和和数学证证明，通通过提出出和证明明一系列列相关的的定理和和引理，推推导出所所要证明明的结论论。这样样一来，就就使得经经济学的的分析具具有了数数学的严严密性和和科学的的真理性性。
47、在这个个过程中中，数学学本身的的推导并并不困难难，只要要有了比比较札实实的数学学基础和和训练即即可完成成，困难难在于如如何保持持抽象过过程的有有效性和和推理逻逻辑的严严密性。这里的的关键有有二：一一是要明明确分析析过程的的抽象层层次，即即确定先先证明什什么，后后证明什什么？一一般的做做法是，先先舍象掉掉一些次次要的因因素，在在最抽象象的层次次上进行行考察，待待基本关关系证明明以后，再再将舍象象掉的因因素一一一引入，一一步步接接近现实实。例如如，企企业第第章的的证明，先先假定利利率（和和工资）固固定在一一个统一一的水平平上，抽抽象地考考察个人人的临界界经营能能力与个个人财富富的关系系，待这这一问题题证明以以后，再再放松上上述假定定，把利利率（和和工资）的的变化引引入讨论论，分析析利率（和和工资）的的变化如如何影响响一个人人当企业业家的临临界经营营能力，特特别是利利率（和和工资）在在何种程程度上以以及如何何成为*财富少少的人选选择企业业家的机机制。二二是要注注意证明明的逻辑辑性，要要根据给给出的假假定，考考虑到各各有关因因素，一一步步推推导出有有关定理理和引理理，综合合有关定定理的证证明，给给出所需需要的结结论。例例如，在在企业业的第第章中中，作者者根据模模型中