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1、福建三木木集团股股份有限限公司岗位说明明书文件件新华信管管理顾问问公司制制作20022年122月目 录录岗位说明明书编写写说明3总裁办公公室主任任岗位说说明书4总裁办公公室机要要岗位说说明书5总裁办公公室行政政管理岗岗位说明明书6总裁办公公室勤务务岗位说说明书7总裁办公公室档案案管理岗岗位说明明书8总裁办公公室部门门文印岗岗位说明明书9总裁办公公室前台台接待岗岗位说明明书10总裁办公公室驾驶驶员岗位位说明书书11人力资源源部部长长岗位说说明书12人力资源源部综合合管理岗岗位说明明书13人力资源源部招聘聘岗位说说明书14人力资源源部培训训岗位说说明书15企业发展展部部长长岗位说说明书16企业发展
2、展部战略略研究岗岗位说明明书17企业发展展部投资资分析岗岗位说明明书18企业发展展部信息息收集岗岗位说明明书19投资管理理部部长长岗位说说明书20投资管理理部对外外投资企企业管理理岗位说说明书21投资管理理部资产产管理岗岗位说明明书22法律事务务部部长长岗位说说明书23法律事务务部合同同管理岗岗位说明明书24法律事务务部法律律文书岗岗位说明明书25法律事务务部诉讼讼岗位说说明书26审计监察察部部长长岗位说说明书27审计监察察部财务务审计岗岗位说明明书28审计监察察部经营营审计岗岗位说明明书29审计监察察部工程程审计岗岗位说明明书30财务部部部长岗位位说明书书31财务部税税务成本本会计岗岗位说明
3、明书32财务部电电算化及及报表制制作会计计岗位说说明书33财务部投投资及往往来款管管理会计计岗位说说明书34财务部实实物资产产管理会会计岗位位说明书书35财务部业业务收入入及统计计会计岗岗位说明明书36财务部现现金出纳纳岗位说说明书37财务部银银行出纳纳岗位说说明书38资金部部部长岗位位说明书书39资金部资资金筹措措岗位说说明书40企业文化化建设部部部长岗岗位说明明书41企业文化化建设部部品牌管管理岗位位说明书书42企业文化化建设部部宣传策策划岗位位说明书书43企业文化化建设部部编辑岗岗位说明明书44企业文化化建设部部网络管管理岗位位说明书书45企业文化化建设部部网络维维护岗位位说明书书46证
4、券管理理部部长长岗位说说明书47证券管理理部证券券研究岗岗位说明明书48房地产综综合事务务部部长长岗位说说明书49房地产综综合事务务部房地地产外联联岗位说说明书50房地产综综合事务务部项目目管理岗岗位说明明书51房地产综综合事务务部技术术管理岗岗位说明明书52房地产综综合事务务部建筑筑经济岗岗位说明明书53房地产综综合事务务部资产产管理岗岗位说明明书54房地产综综合事务务部档案案及资料料管理岗岗位说明明书55房地产营营销策划划部部长长岗位说说明书56房地产营营销策划划部岗位位说明书书57房地产营营销策划划部媒体体公关岗岗位说明明书58房地产营营销策划划部工程程技术岗岗位说明明书59岗位说明明书
5、编写写说明岗位名称称指的是是任职岗岗位的称称谓，如如财务部部部长、税务成成本管理理等。岗位编号号的格式式为三木木集团总总部部门编号，如如SM-CW-0011： SSM为三三木的拼拼音缩写写；CWW为财务务部的拼拼音缩写写；0001代表表本部门门的顺序序号。直属上级级指在业业务上给给予直接接指令的的上级，如如会计的的直接上上级是财财务部部部长所属部门门指的是是该岗位位员工工工作关系系隶属的的部门，如如会计所所属部门门为财务务部。岗位目的的指的是是设置该该岗位的的最重要要的原因因，用一一句话概概括。工作内容容填写该该岗位员员工800%以上上工作时时间从事事的具体体工作。工作职责责着重强强调必须须完
6、成的的任务，一一旦发生生过失应应受到惩惩罚。岗位资格格要求一一栏，列列明承担担该岗位位者需具具备的学学历与工工作经验验，学历历项可注注明相关关专业，如如大学本本科以上上，管理理相关专专业。本本说明书书未特殊殊说明者者均为包包含关系系，即大大学本科科以上=大学本本科及以以上。岗位技能能要求一一栏，列列明专业业知识和和能力两两类，专专业知识识指的是是与所从从事工作作职能及及工作内内容相关关的知识识，能力力指的是是从事该该工作所所必需的的主要能能力。总裁办公公室主任任岗位说说明书岗位名称称总裁办公公室主任任岗位编号号SM-ZZB-0001直属上级级总裁所属部门门总裁办公公室工资级别别直接管理理人数1
7、4岗位目的的组织协调调公司上上下、内内外关系系，保证证公司运运作正常常工作内容容：制定并提提交本部部门年度度工作计计划、人人员计划划；负责本部部门员工工的考评评，培训训指导、选拔人人才；全面掌握握公司的的运营状状况，为为公司领领导的经经营决策策提供信信息和建建议；负责总裁裁办公会会议纪要要的整理理成文以以及公司司经营决决策的传传达、落落实及信信息反馈馈工作；协调公司司各职能能部门及及业务部部门之间间、公司司总部与与对外投投资企业业之间的的工作关关系；负责公司司对外公公共关系系和重大大事件的的协调管管理；拟订、修修订公司司的有关关管理制制度及检检查落实实；草拟、审审核公司司对外行行文、函函件及报
8、报告；政府机关关来文、其他单单位来文文及函件件的处理理；负责档案案、机要要、印章章、文印印等项工工作的管管理工作作；负责行政政、后勤勤、采购购、车辆辆、安全全等项工工作的管管理；负责公司司非经营营性固定定资产的的管理；组织公司司承办的的重大会会议会务务和重大大活动的的后勤保保障工作作控制公司司行政用用品的开开支，合合理使用用办公经经费；完成上级级交办的的其他工工作。工作职责责：对为公司司领导决决策提供供辅助支支持负责责；对公司内内、外部部工作关关系的协协调负责责；对公司经经营决策策的贯彻彻、落实实负责；对公司后后勤、行行政工作作负责；与上级的的沟通方方式：接接受总裁裁的口头头及书面面指导，与与
9、公司所所有高层层保持沟沟通。同级沟通通：与各部部门负责责人、对对外企业业管理人人员保持持沟通协协调。给予下级级的指导导：对本本部门员员工进行行业务指指导，与与其他部部门员工工保持业业务联系系。岗位资格格要求：教育背景景：硕士士以上学学历（或或同等学学力），企企业管理理等相关关专业。经验：55年以上上的工作作经历，33年以上上的大中中型企业业相关岗岗位管理理工作经经验。岗位技能能要求：专业知识识：熟悉悉国家房房地产行行业、外外贸行业业有关政政策法规规以及相相关业务务知识。能力与技技能：较较强的组组织协调调能力、文字表表述能力力和公关关社交能能力。总裁办公公室机要要岗位说说明书岗位名称称机要岗位编
10、号号SM-ZZB-0002直属上级级总裁办公公室主任任所属部门门总裁办公公室工资级别别直接管理理人数岗位目的的保障公司司高管信信息渠道道通畅及及公司印印章使用用正确工作内容容：服务公司司高层领领导，做做好领导导与基层层单位的的沟通协协调工作作；负责公司司重要来来电的记记录和转转达；负责公司司重要印印章的保保管和正正确使用用；负责公司司办公文文书规范范化和印印章使用用规范化化工作；负责部分分相关制制度和文文稿的起起草及监监督落实实；负责公司司相关会会议的组组织筹备备工作；负责公司司下行文文件的下下发、跟跟踪、落落实和反反馈；完成上级级交办的的其他工工作。工作职责责：对公司印印章的保保管和正正确使
11、用用负责；对“上传传下达”事项的的准确性性和时效效性负责责；对公司办办公文书书的规范范化负责责；对工作中中涉及重重要事项项的保密密负责。与上级的的沟通方方式：接接受办公公室主任任的口头头及书面面指导。同级沟通通： 与公公司各职职能部门门员工的的协调、沟通。给予下级级的指导导：协助助总裁办办公室主主任指导导文印和和前台接接待岗位位工作。岗位资格格要求：教育背景景：大学学本科以以上学历历，中文文相关专专业。经验：33年以上上的工作作经历，22年以上上的大中中型企业业相关岗岗位工作作经验。岗位技能能要求：专业知识识：熟悉悉公司各各项规章章制度，了了解国家家房地产产行业、外贸行行业有关关政策法法规。能
12、力与技技能：工工作认真真负责，有有较强的的文字表表述能力力。总裁办公公室行政政管理岗岗位说明明书岗位名称称行政管理理岗位编号号SM-ZZB-0003直属上级级总裁办公公室主任任所属部门门总裁办公公室工资级别别直接管理理人数岗位目的的为公司经经营管理理活动的的顺利开开展提供供后勤保保障工作内容容：草拟、签签署相关关业务授授权范围围内的经经济合同同；草拟公司司相关规规章制度度及业务务报告；负责车辆辆调度使使用管理理、油耗耗及行驶驶里程的的审核；安排公司司会议的的会务工工作及其其他活动动的后勤勤保障工工作；安排来访访宾客的的接待工工作；安排公司司日常办办公用品品、设备备及福利利品的采采购工作作；安排
13、公司司办公场场所的安安全保卫卫、消防防、卫生生清洁工工作；负责完成成公司财财产的购购置、保保管、调调配、维维护及处处置等项项工作；统筹协调调下级员员工工作作安排；完成上级级交办的的其他工工作。工作职责责：对相关业业务经济济合同的的经济性性和合理理性负责责；对公司车车辆调度度安排负负责；对公司经经营管理理活动的的后勤保保障工作作负责；对公司财财产的购购置、保保管、调调配和维维护负责责；与上级的的沟通方方式：接接受总裁裁办公室室主任的的书面及及口头业业务指导导。同级沟通通： 与公公司各职职能部门门领导、员工的的业务沟沟通。给予下级级的指导导：协助助总裁办办公室主主任安排排勤务人人员和驾驾驶员工工作
14、。岗位资格格要求：教育背景景：大学学本科及及以上学学历，行行政或经经济管理理相关专专业经验：22年以上上行政管管理相关关工作经经验。岗位技能能要求：专业知识识：了解解国家有有关政策策法规和和公司规规章制度度，熟悉悉行政管管理基本本知识，掌掌握相关关业务的的市场信信息。能力与技技能：工工作认真真负责，待待人热情情，较强强的管理理协调能能力和公公关社交交能力。总裁办公公室勤务务岗位说说明书岗位名称称勤务岗位编号号SM-ZZB-0004直属上级级总裁办公公室主任任所属部门门总裁办公公室工资级别别直接管理理人数岗位目的的具体落实实公司的的后勤保保障任务务工作内容容：采购公司司办公用用品、设设备；管理、
15、安安排公司司单身宿宿舍，收收取水电电费；办理公司司营业执执照、法法人代码码证的年年检、变变更；办理公司司的土地地证、房房屋产权权过户及及变更；办理公司司房地产产企业的的资质年年检；管理公司司自用房房产；负责各子子公司、对外投投资企业业与总公公司合并并分立的的财产盘盘店、结结算。负责与邮邮政、电电信部门门的业务务联系及及电话费费的收缴缴工作；完成上级级交办的的其他工工作。工作职责责：对公司办办公用品品和家具具的采购购负责；对公司相相关证照照，登记记手续的的年检、变更负负责；对公司自自用房产产、单身身宿舍的的管理负负责；对公司合合并、分分立的财财产盘店店、结算算负责；与上级的的沟通方方式：接接受总
16、裁裁办公室室主任的的书面及及口头业业务指导导。同级沟通通： 与公公司各职职能部门门的业务务沟通。给予下级级的指导导： 岗位资格格要求：教育背景景：大学学专科以以上学历历经验：22年以上上公司勤勤务相关关工作经经验。岗位技能能要求：专业知识识：熟悉悉市场行行情，掌掌握相关关法律和和商品知知识。能力与技技能：工工作认真真负责，为为人热情情，有耐耐心，较较强的人人际交往往、协调调能力。总裁办公公室档案案管理岗岗位说明明书岗位名称称档案管理理岗位编号号SM-ZZB-0005直属上级级总裁办公公室主任任所属部门门总裁办公公室工资级别别直接管理理人数岗位目的的保证公司司档案材材料的准准确性和和完整性性工作
17、内容容：负责起草草档案管管理制度度并监督督落实；监督、指指导、检检查公司司各部门门自存档档案的管管理工作作对接收档档案进行行有效整整理；科学保存存已整理理完毕的的档案材材料； 执行借阅阅管理制制度，履履行借阅阅手续，并督促按时归还；整理和接接收撤、并部门门或对外外投资企企业的档档案材料料；保管、发发放办公公用品；征订公司司报刊、杂志，登登记公司司购买书书籍；负责公司司阅览室室日常管管理工作作；完成上级级交办的的其他工工作。工作职责责：对档案制制度建设设负责对接收档档案的完完整性和和保存的的完好性性负责；对外借档档案材料料的及时时催还负负责；对办公用用品的完完备和及及时发放放负责；与上级的的沟通
18、方方式：接接受总裁裁办公室室主任的的书面及及口头业业务指导导。同级沟通通： 与各各部门人人员的业业务联系系。给予下级级的指导导：岗位资格格要求：教育背景景：大学学本科及及以上学学历，档档案管理理、计算算机信息息管理、文秘类类相关专专业毕业业经验：从从事档案案工作22年以上上。岗位技能能要求：专业知识识：具备备档案管管理、文文书文件件及办公公软件使使用知识识。能力与技技能：工工作耐心心细致，责责任心强强，待人人热情。总裁办公公室部门门文印岗岗位说明明书岗位名称称文印岗位编号号SM-ZZB-0006直属上级级总裁办公公室主任任所属部门门总裁办公公室工资级别别直接管理理人数岗位目的的为公司各各部门提
19、提供文印印服务工作内容容：负责公司司高管及及各部门门的文稿稿录入、编辑和和打印；负责公司司高管及及各部门门文件的的复印工工作；文印室设设备的清清洁维护护；完成上级级交办的的其他工工作。工作职责责：对录入文文稿的准准确性负负责；对文印室室设备的的完好负负责；与上级的的沟通方方式：接接受总裁裁办公室室主任的的书面及及口头业业务指导导。同级沟通通： 与各各部门人人员的业业务联系系。给予下级级的指导导：岗位资格格要求：教育背景景：大学学专科以以上学历历，中文文或文秘秘专业经验：11年以上上文印工工作经验验。岗位技能能要求：专业知识识：一定定程度的的中文知知识。能力与技技能：工工作认真真，有耐耐心，熟熟
20、练使用用电脑，打打字速度度较快。总裁办公公室前台台接待岗岗位说明明书岗位名称称前台接待待岗位编号号SM-ZZB-0007直属上级级总裁办公公室所属部门门总裁办公公室工资级别别直接管理理人数岗位目的的传递公司司形象， 服务公公司内外外工作内容容：引导、接接待公司司来访宾宾客；负责公司司会议室室、会客客室的日日常管理理和使用用调配；收发公司司报刊、杂志和和信件；负责公司司高管报报销单据据的填写写及相应应手续办办理；完成上级级交办的的其他工工作。工作职责责：对来访宾宾客的第第一印象象负责；对公司会会议室的的合理调调配负责责；对公司高高管报销销的及时时准确负负责；对报刊、杂志分分发的及及时、准准确负责
21、责；与上级的的沟通方方式：接接受总裁裁办公室室主任的的书面及及口头业业务指导导。同级沟通通：与各业业务部门门的沟通通联络给予下级级的指导导：岗位资格格要求：教育背景景：职业业中专以以上学历历，文科科专业背背景。经验：11年以上上大型公公司前台台接待工工作经验验。岗位技能能要求：专业知识识：基本本文秘知知识、公公关礼仪仪常识。能力与技技能：性性格开朗朗有气质质，待人人热情有有礼貌，语语言表达达沟通能能力强。 总裁办公公室驾驶驶员岗位位说明书书岗位名称称驾驶员岗位编号号SM-ZZB-0008直属上级级总裁办公公室主任任所属部门门总裁办公公室工资级别别直接管理理人数岗位目的的保障公司司经营管管理活动
22、动对车辆辆的需求求工作内容容：掌握国家家交通安安全法律律、法规规以及公公司相关关管理制制度；为公司领领导或各各部门业业务用车车提供驾驾驶服务务；确保行使使安全；及时维修修、保养养车辆；完成上级级交办的的其他工工作。工作职责责：对车辆行行使安全全负责；对车辆完完好状态态负责；对服务态态度和服服务质量量负责。与上级的的沟通方方式：接接受总裁裁办公室室主任和和行政管管理岗位位职员的的书面或或口头指指示。同级沟通通：给予下级级的指导导： 岗位资格格要求：教育背景景：职业业中专以以上文化化程度。经验： 5年以以上的安安全行使使经验。岗位技能能要求：专业知识识：有驾驾驶证照照。能力与技技能：性性格稳重重，
23、有服服务意识识，熟炼炼掌握驾驾驶技能能，精通通车辆维维修保养养常识。人力资源源部部长长岗位说说明书岗位名称称人力资源源部部长长岗位编号号SM-RRL-0001直属上级级总裁所属部门门人力资源源部工资级别别直接管理理人数3岗位目的的确保公司司发展所所需的人人力资源源，完善善人力资资源管理理体系工作内容容：制定并提提交本部部门年度度工作计计划、人人员计划划；负责本部部门员工工的考评评，培训训指导、选拔人人才；编制公司司人力资资源战略略规划，审审核年度度招聘计计划并监监督落实实健全公司司人力资资源管理理制度并并监督实实施；组织对公公司各部部门的定定岗定编编工作；参加对应应聘人员员的面试试并签署署部门
24、意意见；指导各对对外投资资控股企企业招聘聘计划的的的实施施；建立公司司内部人人才的分分类及梯梯队体系系，制定定员工职职业生涯涯发展计计划；负责公司司紧缺人人才的考考察和引引进工作作；建立员工工的综合合考察体体系，对对员工的的转正、定级、培养、任用和和晋升提提出建议议；负责公司司员工、控股企企业经营营班子成成员和外外派人员员的年终终绩效考考评方案案设计并并组织实实施；负责员工工工资、公积金金和加班班费的审审批，年年终奖金金的发放放工作；审定公司司的薪酬酬和福利利保障制制度；审核员工工培训计计划并监监督落实实；完成上级级交办的的其他工工作。工作职责责：对公司人人力资源源规划的的制定与与实施负负责；
25、对公司人人才储备备和梯队队建设的的成效负负责；对公司薪薪酬方案案实施成成效负责责；对公公司绩效效考核方方案的有有效性负负责；对公司年年度招聘聘计划的的落实负负责。与上级的的沟通方方式：接接受总裁裁书面或或口头指指导。同级沟通通：与各部门门经理以以及各控控股企业业经营班班子成员员的交流流和沟通通。给予下级级的指导导：对本本部门员员工的业业务指导导，与公公司其他他部门员员工的交交流和沟沟通。岗位资格格要求：教育背景景：硕士士以上学学历（或或同等学学力），人人力资源源管理相相关专业业。经验：88年以上上工作经经历，33年以上上中型企企业的人人力资源源管理相相关工作作经验。岗位技能能要求：专业知识识：
26、掌握握人力资资源、心心理学的的相关知知识，熟熟悉相关关政策、法规，了了解人力力资源管管理发展展的趋势势。能力与技技能：外外向性格格，优秀秀的沟通通能力、亲和力力，善于于发现人人才的眼眼光。人力资源源部综合合管理岗岗位说明明书岗位名称称综合管理理岗位编号号SM-RRL-OOO2直属上级级人力资源源部部长长所属部门门人力资源源部工资级别别直接管理理人数岗位目的的协助人力力资源部部部长工工作，完完善人力力资源管管理体系系工作内容容：草拟公司司相关人人事管理理制度；负责员工工劳动合合同签订订及人事事档案管管理；组织市场场薪酬调调查，掌掌握市场场薪资水水平的变变化趋势势；参与制订订公司薪薪酬管理理制度并
27、并负责具具体实施施；负责核定定员工工工资、公公积金、加班费费、年终终奖金及及公司工工资总额额；负责公司司员工的的社保、失业、工伤、生育、保险等等福利保保障制度度的制定定和贯彻彻落实；负责公司司专业技技术人员员的职称称评定、申报管管理和聘聘任工作作；负责处理理公司的的劳动争争议和劳劳动纠纷纷；参加对公公司员工工的绩效效考评工工作；负责与外外部人事事组织、人才机机构的协协调联络络；负责公司司员工的的日常考考勤管理理及其它它事务性性管理工工作；完成上级级交办的的其他工工作。工作职责责：对公司人人事制度度的完善善和实施施负责；对公司劳劳动合同同的公平平和合法法性负责责对公司薪薪酬方案案的编制制和实施施
28、负责；对员工医医疗、社社保和公公积金等等事项的的管理负负责；对专业技技术人员员的职称称等级的的申报审审查负责责。与上级的的沟通方方式：接接受人力力资源部部部长的的书面或或口头指指导。同级沟通通：与各部部门经理理的协调调沟通。给予下级级的指导导：对本本部门其其他员工工的业务务指导。岗位资格格要求：教育背景景：大学学本科以以上学历历，人力力资源管管理相关关专业。经验：55年以上上工作经经历， 3年以以上中型型企业的的人力资资源管理理相关工工作经验验。岗位技能能要求：专业知识识：掌握握人力资资源的相相关知识识，熟悉悉国家及及地方的的有关政政策法规规，了解解行业内内人力资资源管理理状况。能力与技技能：
29、良良好的组组织能力力，优秀秀的沟通通能力，较较好的写写作能力力，熟练练使用计计算机。人力资源源部招聘聘岗位说说明书岗位名称称招聘岗位编号号SM-RRL-0003直属上级级人力资源源部部长长所属部门门人力资源源部工资级别别直接管理理人数岗位目的的开发人力力资源，满满足公司司对人力力资源需需求 工作内容容：参与分析析、诊断断公司人人力资源源状况，预预测人力力资源需需求；分析人力力资源市市场相关关动态，掌掌握相关关市场信信息；制定年度度的人员员招聘计计划，组组织公司司的招聘聘活动；建立公司司外部分分类人才才储备库库，与人人才中介介公司建建立合作作关系；定期发布布招聘信信息，筛筛选合格格人员入入人才储
30、储备库，对对于入库库高素质质人才定定期更新新个人状状况；设计应聘聘人员面面试程序序、笔试试内容、面谈问问卷及评评测标准准；组织对应应聘人员员的面试试活动并并出具部部门意见见；设立公司司急聘人人员的应应急预案案；负责本部部门领导导指派事事务性工工作；完成上级级交办的的其他工工作。工作职责责： 对人力资资源需求求预测的的准确性性负责；对招聘方方案和面面试程序序的有效效性负责责；对招聘计计划的落落实负责责；对公司外外部人才才储备库库的设立立和维护护负责。所受上级级的指导导：接受受人力资资源部部部长的书书面及口口头指导导。同级沟通通：与公司司各部门门领导保保持良好好的沟通通。给予下级级的指导导：岗位资
31、格格要求：教育背景景：大学学本科以以上学历历，人力力资源管管理、心心理学相相关专业业经验：33年以上上工作经经历，22年以上上中型企企业的招招聘岗位位相关工工作经验验岗位技能能要求：专业知识识：了解解国家有有关政策策法令，以以及国内内人力资资源动态态，熟悉悉招聘流流程能力与技技能：有有较强的的沟通能能力、心心理判断断能力，相相当的文文字表达达能力，熟熟悉操作作计算机机。人力资源源部培训训岗位说说明书岗位名称称培训岗位编号号SM-RRL-0004直属上级级人力资源源部部长长所属部门门人力资源源部工资级别别直接管理理人数岗位目的的改善员工工的知识识结构，提提高员工工的实际际工作能能力，满满足公司司
32、对人力力资源质质量的要要求工作内容容：分析、诊诊断公司司员工的的知识结结构和实实践技能能特点和和水平；根据员工工现职岗岗位的具具体要求求，判断断员工在在知识结结构和实实践技能能方面的的实际差差距，明明确员工工的个性性化培训训需求；分析汇总总培训需需求，设设计多样样化的公公司员工工再教育育和培训训方案并并组织实实施；编制公司司年度培培训预算算和确定定培训人人时数；负责推动动公司各各职能、业务部部门向学学习性团团体的转转化；负责设计计员工实实际能力力发展方方案，包包括工作作轮换、一对一一教练式式培养、现场锻锻炼等；协助制定定公司员员工职业业发展计计划并组组织实施施；负责本部部门领导导指派事事务性工
33、工作；完成上级级交办的的其他工工作。工作职责责： 对培训需需求判断断的准确确性负责责；对培训方方案的设设计及其其有效性性负责；对员工实实际工作作能力的的提高负负责。所受上级级的指导导：接受受人力资资源部部部长的书书面和口口头指导导。同级沟通通：与公司司各相关关部门、各控股股企业领领导保持持沟通。给予下级级的指导导：员工工保持良良好的沟沟通岗位资格格要求：教育背景景：大学学本科以以上学历历，人力力资源管管理相关关专业经验：33年以上上工作经经历，22年以上上中型企企业的人人力资源源培训相相关工作作经验岗位技能能要求：专业知识识：熟悉悉国家有有关政策策法令，掌掌握国际际人力资资源管理理模式，熟熟悉
34、人力力资源培培训实务务。能力与技技能：较较强的组组织和沟沟通能力力，较高高的文字字和口头头表达能能力，熟熟练操作作计算机机。企业发展展部部长长岗位说说明书岗位名称称企业发展展部部长长岗位编号号SM-QQF-0001直属上级级总裁所属部门门企业发展展部工资级别别直接管理理人数3 岗位目的的负责公司司发展战战略和创创新的管管理工作作工作内容容：制定并提提交本部部门年度度工作计计划、人人员计划划；负责本部部门员工工的考评评，培训训指导、选拔人人才；负责公司司内外部部环境分分析、行行业分析析，为领领导的宏宏观决策策和管理理创新提提供建设设性意见见；负责组织织制定公公司的中中长期发发展战略略和和年年度发
35、展展规划； 主持编制制战略分分析研究究报告；组织专项项课题研研究，为为公司决决策层提提供支持持；负责投资资项目的的立项、可行性性论证、项目评评估，提提供项目目决策意意见；负责公司司重大投投资项目目的项目目策划工工作，配配合相关关部门完完成房地地产项目目总体策策划方案案；组织收集集、整理理分析各各类政策策、行业业管理信信息，为为领导决决策提供供支持；完成上级级交办的的其他工工作。工作职责责：对部门提提交的研研究、分分析报告告负责；对本部门门日常工工作的顺顺利开展展负责；与上级的的沟通方方式：接接受总裁裁及相关关领导书书面或口口头指导导。同级沟通通：各部门门主管、对外投投资企业业或项目目主管保保持
36、协调调沟通给予下级级的指导导：对本本部门员员工的业业务指导导。岗位资格格要求：教育背景景：硕士士以上学学历（或或同等学学力），管管理学相相关专业业。经验：110年以以上工作作经验，33年以上上大中型型企业的的战略管管理、企企业管理理相关工工作经验验。岗位技能能要求：专业知识识：精通通企业管管理、财财经、投投资专业业知识；熟悉房房地产、外贸行行业的相相关政策策。能力与技技能：独独立分析析判断能能力；战战略思考考能力；决策能能力；计计划与组组织能力力；影响响能力；应变能能力。企业发展展部战略略研究岗岗位说明明书岗位名称称战略研究究岗位编号号SM-QQF-0002直属上级级企业发展展部部长长所属部门
37、门企业发展展部工资级别别直接管理理人数岗位目的的为公司发发展战略略的制订订与实施施提供基基础支持持工作内容容：宏观经济济和行业业发展的的分析和和评估，确确定本公公司的主主要发展展机会与与主要危危险；分析公司司的经营营现状以以及各业业务单位位在行业业内的地地位、优优势与弱弱点；收集国内内外同行行业先进进企业资资料，总总结先进进经营理理念、管管理体制制、管理理方法，对对提高公公司竞争争力提供供建设性性意见；参与组织织制定企企业发展展战略；参与制定定企业年年度工作作计划；参与行业业信息库库的建设设与维护护；完成上级级交办的的其他工工作。工作职责责：对公司战战略和规规划的制制定工作作落实负负责；对拟订
38、的的公司战战略、规规划报告告中引用用数据的的准确性性负责。与上级的的沟通方方式：接接受部门门部长书书面或口口头指导导，对工工作结果果的监督督同级沟通通：与人力力资源部部、财务务部及其其他部门门工作配配合给予下级级的指导导： 岗位资格格要求：教育背景景：硕士士以上学学历（或或同等学学力），经经济管理理及相关关专业， 经验：55年以上上工作经经验，33年以上上企业管管理工作作经验。岗位技能能要求：专业知识识：熟悉悉经济管管理知识识，掌握握战略分分析的基基本方法法，房地地产、外外贸企业业基本管管理知识识。能力与技技能：具具有战略略分析和和思考能能力，较较强的创创新意识识，良好好的计划划与组织织能力组
39、组织能力力，优秀秀的沟通通能力，较较好的写写作能力力。企业发展展部投资资分析岗岗位说明明书岗位名称称投资分析析岗位编号号SM-QQF-0003直属上级级企业发展展部部长长所属部门门企业发展展部工资级别别直接管理理人数岗位目的的为公司投投资项目目实施提提供基础础支持工作内容容：参与公司司投资项项目的调调研与分分析工作作，起草草调研与与分析报报告，提提出投资资建议；评估投资资项目效效果，分分析与预预期的差差异；针对公司司选定的的特定行行业，进进行投资资预测；协助项目目谈判与与实施，检检查项目目运作情情况参与房地地产项目目的策划划工作配合房地地产开发发项目的的前期报报审工作作；参与投资资项目信信息库
40、、专家库库的建设设与维护护；完成上级级交办的的其他工工作。工作职责责：对公司对对外投资资项目的的可行性性分析工工作负责责；对提交分分析报告告的准确确性和真真实性负负责；与上级的的沟通方方式：接接受企业业发展部部部长书书面或口口头指导导。同级沟通通：各有关关部门主主管，各各对外投投资企业业领导的的业务协协调沟通通。给予下级级的指导导： 岗位资格格要求：教育背景景：硕士士以上学学历（或或同等学学力），管管理工程程、企业业管理相相关专业业。经验：55年以上上工作经经验，33年以上上相关工工作经验验。岗位技能能要求：专业知识识：掌握握对外投投资分析析、企业业管理的的相关知知识，熟熟悉相关关法律.法规及
41、及国家投投资政策策,具有有一定的的投资项项目调研研和实施施相关知知识，了了解公司司内部经经营状况况。能力与技技能：良良好的组组织能力力和财务务分析能能力，较较好的写写作能力力，富有有创新意意识。企业发展展部信息息收集岗岗位说明明书岗位名称称信息收集集岗位编号号SM-QQF-0004直属上级级企业发展展部部长长所属部门门企业发展展部工资级别别直接管理理人数岗位目的的为公司发发展提供供信息支支持，工作内容容：研究、收收集各地地房地产产、外贸贸行业的的相关政政策、信信息；研究、收收集国内内外房地地产、外外贸等行行业标杆杆企业的的相关信信息；收集各对对外投资资企业、投资项项目的相相关信息息，研究究细分
42、市市场，建建立相关关业务联联系；具体负责责公司投投资项目目信息库库、行业业信息库库、专家家库的建建设与维维护；负责三木木信息息快报的的编辑、出版工工作；负责联络络中介机机构和有有关院校校、科研研单位，完完成公司司对外投投资分析析、管理理咨询等等工作的的业务支支持；完成上级级交办的的其他工工作。工作职责责：对收集的的相关信信息的准准确性、真实性性负责；对公司投投资项目目库、行行业信息息库、专专家库的的完整性性负责；对三木信信息快报报的编编辑、出出版工作作负责；与上级的的沟通方方式：接接受企业业发展部部部长书书面或口口头指导导。同级沟通通：各地区区相关单单位建立立业务联联系，各各对外投投资企业业的
43、协调调沟通。给予下级级的指导导：岗位资格格要求：教育背景景：大学学本科以以上学历历，企业业管理、信息管管理、市市场营销销相关专专业。经验：33年以上上工作经经验，22年以上上相关工工作经验验。岗位技能能要求：专业知识识：熟悉悉国家及及地方的的有关外外贸和房房地产的的相关政政策法规规，掌握握企业管管理和战战略规划划的相关关知识，全全面掌握握公司总总体运营营状况。能力与技技能：优优秀的沟沟通能力力、业务务拓展能能力和信信息收集集能力，良良好的写写作能力力，熟练练使用计计算机。投资管理理部部长长岗位说说明书岗位名称称投资管理理部部长长岗位编号号SM-TTZ-0001直属上级级总裁所属部门门投资管理理部工资级别别直接管理理人数2岗位目的的负责公司司资产管管理、对对外投资资项目管管理和对对对外投投资企业业管理工作内容容：制定并提提交本部部门年度度工作计计划、人人员计划划；负责本部部门员工工的考评评，培训训指导、选拔人人才；建立公司司的投资资管理制制度和投投资管理理流程；参与对外外投资企企业投资资项目的的实施过过程；制定公司司的资产产经营和和管理工工作计划划；对公司已已投入运运营的投投资项目目的资产产进行统统一管理理，确保保资产的的保值增增值和经经营目标标的实现现；对对外投投资企业业重大对对外投资资进行审审批，对对其经营营班子和和投资收收益