《四川内江房价2018.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《四川内江房价2018.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、四川内江房价2018医生聘请网权威发布2018年四川内江市第一人民医院聘请护理人员公告，更多2018年四川内江市第一人民医院聘请护理人员公告相关信息请访问医生聘请网。内江市第一人*医院位于内江市中心城区，始建于1939年，设有两个院区，总计占地面积414亩，新区医院（一期）工程项目即将投入运用，届时医院建筑面积将达16万平方米。现有编制床位1500张，开放床位1200张，2016年门急诊服务70万余人次，出院病人5万余人次，大中型手术2万余台次。历经78年的建设和发展，已成为一所集医疗、教学、科研、急救、预防保健和康复为一体的综合性临床教学医院，是国家三级甲等综合医院、国家爱婴医院、卫计委国际
2、紧急救援中心网络医院。-以下是大范文网为您供应的信息，欢迎阅读。一、聘请对象及范围、基本条件(一)对象及范围面对全社会公开聘请护理人员80名。(二)基本条件1、具有中华人*共和国国籍，酷爱社会主义祖国，拥护中华人*共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪遵守法律，品德端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。2、身体健康，体检合格，能正常履行聘请岗位职责。3、取得护理专业大专学历须具备以下条件：(1)、在二级甲等及以上医院连续工作三年以上(含满三年)且年龄28周岁以下(1990年1月1日及以后诞生)或已经取得省级护士规培合格证者且年龄25周岁及以下。(1993年1月1日及以后诞生)(2)、取
3、得护士执业证和资格证。4、取得护理专业全日制高校本科学历(不含专升本)，要求年龄在25周岁及以下(1993年1月1日及以后诞生)，对规培和执业证、资格证不做要求。5、身高1.56CM及以上。二、聘请组织实施本次聘请实行公开考核、自主聘请的方式进行。由内江市第一人*医院人事科详细组织实施，纪检监察部门全程参加监督。三、聘请程序(一)报名1、报名方式：本次公开考核聘请采纳现场报名方式进行，需本人到现场进行报名并审核，不接受他人代交报名资料。2、报名时间：2018年8月6日至2018年8月17日工作时间(上午8：00-12:00，下午2:30-5:30)3、报名地点：内江市第一人*医院新区(市中区汉
4、安大道西段1866号)全科医生楼三楼人事科办公室。(二)简历核查及资格审查1、简历核查报名人员依据本公告中的要求，针对年龄、专业、学历、资格证、执业证、工作经验等,做一份真实、详尽的简历。简历中须含以下资料的复印件，并按依次依次装订。(1)身份证复印件1份;(2)有效的学历与学位证书复印件各1份;(3)学信网打印电子注册备案表一份;(4)护士资格证、执业证复印件各1份(执业地点需与该工作单位相同);(5)规培证复印件1份;(6)由现单位开具的工作证明;(7)出具近三年的社保证明。2、资格审查由医院人事科负责审核报名条件所要求的身份证、学历、学位、执业证、资格证、规培证、工作证明及社保证明原件。
5、(三)综合测试资格审查合格的人员进入综合测试环节。1、综合测试时间及地点另行通知。2、综合测试主要范围。综合测试由理论考试和面试两部分组成，主要测试考生的语言表达实力、思维实力、应变实力、综合分析实力、专业学问水平、业务工作实力、举止仪表等。3、综合测试的方式及比例：(1)综合测试总分为100分，其中理论成果和面试成果均实行百分制，比例为6:4，两科成果相加为总成果，依据总成果进行排名;(2)理论考试试题由护理部牵头负责，纪检监察部门全程监督。考试结束后，指定专人阅卷，试题及答卷由人事科和纪检监察部门共同封存，留人事科存档;(3)面试试题由人事科牵头负责，纪检监察部门全程监督;(4)面试考官人
6、数由奇数组成，分别为院领导和职工代表，比例为6:4，职工代表由纪检监察部门在全院临时随机抽取。(5)面试成果的计算面试成果采纳体育计分法计算：即去掉一个最高分和一个最低分，将剩余分数相加除以面试考官人数，面试成果四舍五入，保留小数点后一位。(6)面试结束后，由人事科工作人员当场宣布面试成果。考官评分记录和面试成果等原始资料由纪检监察部门封存，留人事科存档。(7)综合测试成果公布综合测试工作结束后，根据综合测试总成果排名在院内及医院官网上进行5个工作日的公示。(四)体检1、公示期结束后，我院人事科工作人员电话通知录用人员参与体检，不参与体检即是放弃本次聘请。2.体检的项目和标准参照公务员录用体检通用标准(试行)，对录用人员进行体检。(五)聘用1、依据公示和体检状况，由内江市第一人*医院党政联席会确定聘用人员名单，由人事科通知聘用人员并按程序办理入职手续，实行编外聘用。依据试用期制度，新入职的职工试用期定为6个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，取消聘用。2、在聘用前及聘用后一经发觉报考者的人事档案、学历、学位、专业、年龄等不符合报考条件的，一律不予聘用，已聘用的作解聘处理。(六)待遇一经录用，签订正式的劳动合同，实行编外聘用，与编内职工同工同酬。(七)询问电话0832-21795460832-2179462