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1、劳务外包和劳务派遣的区别一、定义什么是劳务外包？事实上，如今对于企业而言，有一种 省心的人事管理方法，就是把人事管理的局部或全部工作外 包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理 者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。在一般情 况下，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大 家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招 聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员 工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、 员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司 低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国 家法定的福利，如养老保险、失业
2、保险、医疗保险、住房公 积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关 系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。什么是劳务派遣？事实上，根据百度百科词条的解释， 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把 劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付 一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人 才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的 事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要 派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者 支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美 国，后传至法国、德国、日本等国。在上个世纪
3、90年代在 我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产 生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万 到10万之间。事实上，劳务派遣的服务对象，一般经省市 劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营 业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业 提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同 时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工 作。二、相同之处实际用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。三、不同之处.法律适用不同劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多表达对劳动者这一弱势群体 的关照，比方用工单位在
4、具备法定退回条件时方可向劳务派 遣单位退回派遣员工，不得随意退回。劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。1 .涉及法律关系不同劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派 遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣 员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的 实际用工关系。劳务外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的 承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以 下简称“外包员工”）之间的劳动法律关系，而发包方与外 包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。2 .管理主体不同劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管 理，用工单位
5、的各种规章制度直接适用于派遣用工。劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得 直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用 于外包员工，否那么容易造成与劳务派遣“混同二但因劳务外包大多数还处于发包方的厂区内，且发包方 需要对产品质量进行控制，故此，发包方一般均会进行一定 程度的管理，但是要注意区分管理权限和方式，因为对于劳 动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣核心的区别。 要严格区别于劳务派遣，发包方必须禁止对外包员工的直接 管理，发包方的要求、指令应直接下达给承包方，由承包方 和承包方在外包劳务现场指派的管理人员对外包员工进行 管理，从而间接到达管控的目的。而发包方的规章制
6、度，也 应在相关合约中以附件等方式要求承包方遵守，从而使得承 包方按照发包方的制度和要求去管理外包员工。3 .用工的范围不同劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点, 其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗 位的某几个人数。劳务外包那么是一个有完整的功能的局部，如某个部门、 某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖 或者构成某个完整的功能。4 .核心要素不同劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对派 遣员工的工作结果不负责任，派遣员工是否能到达预期的产 值、成品率等的成败的风险由实际用工单位承当。劳务外包中的核心要素是工作成果，发包方关注的是承 包方交
7、付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非发包 方所关注的核心。承包方只有在工作成果符合约定时才能获 得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包 方无关。5 .经营资质要求不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、 获得劳务派遣行政许可的法人实体。劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求, 除非有特别法的规定，也即根据外包事项的不同，如果需要 特殊的生产资质，那么承包方应当具备。6 .结算方式不同劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、 单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也 即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人二劳务外包一般按照事先确定
8、的劳务单价根据劳务外包 单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事二或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务 派遣下，用工单位买的是“劳动力”。7 .会计处理不同劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资 总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班 工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳 务派遣人员而支付的管理费用和其他用工本钱。劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包 员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总 额。8 .违法后果不同劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单 位与用工单位按劳动合同法承当连带赔偿责任。劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按 双方合同承当权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上 不承当责任。