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1、助理人力力资源师师三级精精讲班第第51讲讲讲义劳动经济济学的研研究方法法 四劳动动经济学学的研究究方法（教教材第335页页）劳动经济济学的研研究方法法主要有有两种，即即实证研研究方法法和规范范研究方方法。实证研究究方法是是认识客客观现象象，向人人们提供供实在、有有用、确确定、精精确的知知识的方方法，其其重点是是研究现现象本身身“是什么么”的问题题。（220088.5考考试-33级单选选题）规范研究究方法以以某种价价值判断断为基础础，解决决客观经经济现象象“应该是是什么”的问题题，即要要说明所所要研究究的对象象本身是是好还是是坏。经济运行行过程中中影响互互惠交换换的主要要障碍有有三类：信息障障碍
2、，体体制障碍碍，市场场缺陷。（220088.111考试-2级33级多选选题）实证研究究方法排排斥价值值判断，规规范研究究方法却却以价值值判断为为基础，但但是两种种研究方方法并不不是完全全对立的的。 练习习题1. 下下列哪些些不是劳劳动资源源的稀缺缺性属性性（ ）A相对对的稀缺缺性B绝对对的属性性C消费费劳动资资源的支支付能力力、支付付手段的的稀缺性性。D效用用最大化化答案：DD解析：辨辨别劳动动资源的的稀缺性性属性与与市场运运作的主主体的区区别，准准确把握握劳动资资源的稀稀缺性属属性三点点内容。参见：教教程P112. 劳劳动力市市场上，居居民户是是劳动力力的（ ）A供给给方B需求求方C中介介方
3、D合作作方答案：AA解析：辨辨别劳动动力市场场上居民民户与企企业的供供需关系系，企业业为需求求方，居居民户为为供给方方。参见：教教程P223. 劳劳动经济济学的研研究方法法主要有有哪两种种（ ）A实证证研究方方法B调查查研究方方法C规范范研究方方法D理论论研究方方法答案：AA、C解析：准准确理解解劳动经经济学的的研究方方法的范范围界限限和学术术用语。参见：教教程P334. 实实证研究究方法重重点是研研究是（ ）。A现象象本身“是什么么”的问题题B现象象“应该是是什么”的问题题C现象象本身“不是什什么”的问题题D现象象“不应该该是什么么”的问题题答案：AA解析：准准确理解解劳动经经济学的的两个研
4、研究方法法的范围围界限。参见：教教程P22-3劳动力供供给和需需求 第二节 劳动力力供给和和需求一 劳劳动力与与劳动力力供给（教教材第557页页）劳动力是是指在一一定年龄龄之内，具具有劳动动能力与与就业要要求，从从事或能能够从事事某种职职业劳动动的全部部人口，包包括就业业者和失失业者，即即社会劳劳动力。公式：总总人口劳劳动力参参与率=（劳动动力/总总人口）*1000%年龄别（性性别）劳劳动力参参与率=（某年年龄（性性别）劳劳动力/该年龄龄（性别别）人口口）*1100%所谓劳动动力供给给，是指指在一定定的市场场工资率率的条件件下，劳劳动力供供给的决决定主体体（家庭庭或个人人）愿意意并且能能够提供
5、供的劳动动时间。劳动力供供给量变变动对工工资率变变动的反反应程度度被定义义为劳动动力供给给的工资资弹性，简简称劳动动力供给给弹性。（220077年5月月考试单单选题）Es=(S/SS)/( W/WW)根据劳动动力供给给弹性的的不同取取值，一一般将劳劳动力供供给弹性性分为五五大类：即Es=0。供供给无弹弹性，即Es。供供给有无无限弹性性，即Es=1。单单位供给给弹性，即Es1。供供给富有有弹性，即Es1。供供给缺乏乏弹性研究者们们提出两两种劳动动参与假假说：附附加性劳劳动力假假说与悲悲观性劳劳动力假假说。二级劳动动力市场场是经济济周期中中劳动参参与变动动幅度较较大的群群体（一一级劳动动力为男男性
6、成年年人，二二级劳动动力为中中年妇女女）。助理人力力资源师师三级精精讲班第第52讲讲讲义劳动力需需求 二劳动动力需求求（教材材第79页）劳动力需需求的理理论是关关于生产产的理论论。劳动力需需求量变变动的百百分比与与工资率率变动的的百分比比的比值值。劳动力需需求量与与工资率率存在反反向关系系，故劳劳动力需需求的自自身工资资弹性值值为负值值。根据劳动动力需求求的工资资弹性的的不同取取值，可可将劳动动力需求求的工资资弹性分分为5类类：需求无弹弹性，即即:Edd0；需求有无无限弹性性，即:Ed；单位需求求弹性，即即:Edd1；需求富有有弹性，即即:Edd1；需求缺乏乏弹性，即即:Edd1。三企业业短期
7、劳劳动力需需求的决决定（PP9111）短期企业业唯一可可变的生生产要素素是劳动动投入，故故可变的的成本也也就是工工资。四 劳劳动力市市场的均均衡（教教材第111113页）（1）狭狭义的劳劳动力市市场是广广义的劳劳动力市市场交换换关系的的外在表表现，是是实现劳劳动力资资源配置置的有效效途径。（220077年5月月考试多多选题二二级）（2）劳劳动力市市场均衡衡的意义义。（220077年5月月考试多多选题二二级） 劳动动力资源源的最优优分配。这这是劳动动力市场场均衡在在理论上上所具有有的第一一个意义义。 同质质的劳动动力获得得同样的的工资。 充分分就业。经经济社会会在均衡衡时，实实现了充充分就业业。
8、（3）劳劳动力市市场的本本质属性性，是指指劳动力力市场所所维护、反反映和调调节的经经济利益益的性质质。五人口口、资本本存量与与均衡工工资率（教教材第113114页）1人口口对劳动动力供给给的影响响（教材材第133页）（1）人人口规模模。在其其他条件件不变的的情况下下，劳动动力供给给与人口口规模成成正向关关系。（2）人人口年龄龄结构。（220077年5月月考试多多选题三三级）人口年龄龄结构对对劳动力力供给的的影响主主要表现现在两个个方面：通过劳劳动年龄龄组人口口占人口口总体比比重的变变化，影影响劳动动力供给给；通过过劳动年年龄组内内部年龄龄构成的的变动，影影响劳动动力供给给内部构构成的变变化。在
9、劳动超超龄组人人口比重重一定的的情况下下，其内内部年龄龄构成不不同，劳劳动力供供给也有有明显差差异。这这种差异异主要体体现在人人力资本本存量方方面。（3）人人口城乡乡结构。人人口城乡乡结构及及其变动动，对正正处于工工业化和和现代化化进程中中的发展展中国家家的劳动动力市场场产生重重大影响响，特别别是对劳劳动力供供给弹性性的影响响。农村村劳动力力向非农农业的转转移，使使劳动力力供给弹弹性趋向向增大。2资本本存量对对劳动力力需求的的影响资本存量量的增加加，根本本改变了了劳动力力与资本本的配置置比例，从从而使劳劳动生产产率提高高，劳动动的边际际产品增增加。一般情况况表明，生生产率的的增长最最终将导导致
10、整个个经济劳劳动力需需求的增增加。3人口口、资本本存量与与劳动力力市场均均衡资本存量量的增长长率高于于人口的的增长率率，其结结果是均均衡工资资率得到到提高，就就业也在在扩大。 练习习题1对于于劳动力力供给量量变动的的百分比比小于工工资率变变动的百百分比，判判断正确确的是（ ）。AESS1 BES22 DES0 BEd11 DEd1答案：CC解析：准准确理解解劳动力力需求的的工资弹弹性类型型，此种种属于需需求富有有弹性类类。参见：教教程P993劳动动力供给给弹性是是（ ）变变动对工工资率变变动的反反应程度度。（220077年5月月考试题题）A劳动动力需求求量 B劳动动力需求求增长量量C劳动动力供
11、给给量 D劳动动力供给给增长量量答案：CC解析：准准确理解解劳动力力供给弹弹性的涵涵义，注注意括号号后的“变动”两字，以以后出题题有可能能答案是是“劳动力力供给量量变动”。参见：教教程P664劳动动力市场场均衡的的意义有有（ ）。（220077年111月考试试题）A充分分就业B同质质劳动力力获同样样工资 C体现现工资差差异D劳动动力资源源的最优优分配 E增大大工资总总额答案：AABD解析：准准确理解解劳动力力市场均均衡的意意义的范范围界限限，注意意教程此此文的下下边“当劳动动力供给给曲线或或劳动力力需求曲曲线一方方或双方方都发生生移位时时，均衡衡工资水水平不同同，其充充分就业业量也是是不同的的
12、”。参见：教教程P113 均衡价格格论的一一般原理理及工资资决定 第三节 完全全竞争市市场条件件下的工工资水平平与工资资结构一均衡衡价格论论的一般般原理及及工资决决定（教教材第114115页）(1)工工资的决决定是以以劳动力力价值为为基础，最最终取决决于劳动动的边际际生产率率和劳动动力再生生产费用用及劳动动的负效效用。(2)均均衡价格格论只是是运用供供求理论论说明局局部均衡衡价格的的形成，而而非价值值理论。一般情况况表明，生生产率的的增长最最终将导导致整个个经济劳劳动力需需求的增增加。(3)所所谓工资资就是劳劳动力作作为生产产要素的的均衡价价格，即即劳动力力的需求求价格与与供给价价格相一一致的
13、价价格。二工资资形式（教教材第115117页）1货币币工资与与实际工工资(1) 实际工工资货货币工资资价格指指数。（220077.5考考试题二二级单选选题）(2) 计时工工资与计计件工资资是应用用最普遍遍的基本本工资支支付方式式。(3) 生产要要素分为为4类：土地、劳劳动、资资本和企企业家才才能。工资形式式的关键键，是以以何种方方式准确确反映和和计量劳劳动者实实际提供供的劳动动数量。(4)所所谓货币币工资，是是指工人人单位时时间的货货币所得得。它受受到3个个主要因因素的影影响：货货币工资资率、工工作时间间长度和和相关的的工资制制度安排排。福利支付付方式：实物支支付和延延期支付付。 练习习题1.
14、 下下列哪些些工资的的说法是是对的（）。A工资资的决定定是以劳劳动力价价值为基基础 B工资资就是劳劳动力作作为生产产要素的的均衡价价格。C工资资是劳动动力的需需求价格格与供给给价格相相一致的的价格D工资资形式的的关键，是是以何种种方式准准确反映映和计量量劳动者者实际提提供的劳劳动数量量答案：AABCDD解析：从从各角度度理解工工资的多多种涵义义。参见：教教程P114-1172. 实实际工资资（ ）A货币币工资价格指指数 B价格格指数货币工工资C货币币工资*价格指指数D价格格指数+货币工工资答案：AA解析：准准确把握握实际工工资的涵涵义。参见：教教程P1163. 生生产要素素分为44类：( )。
15、A土地地B劳动动C资本本D企业业家才能能答案：AABCDD解析：准准确把握握生产要要素类别别范围，这这是基本本问题。参见：教教程P115 助理人力力资源师师三级精精讲班第第53讲讲讲义就业与失失业 第四节 就业业与失业业一就业业总量的的决定（教教材第118220页）(1)均均衡国民民收入总供给给总需需求消费储蓄消费投资 (2) 社会会就业总总量取决决于均衡衡国民收收入，或或者更准准确地说说，取决决于总需需求水平平。总供给与与总需求求相等的的国民收收入称为为均衡国国民收入入，即（220077年5月月、111月考试试多选题题三级）设：均衡衡国民收收入为YY，消费费为C，储储蓄为SS，投资资为I，则
16、有：YYCSCCI。】二失业业及其类类型（教教材第220页）主要有以以下失业业类型：（20007年年11月月考试单单选题三三级）1摩擦擦性失业业（20008年年5月考考试多选选题二级级）它反映了了劳动力力市场经经常的动动态性变变化，表表明劳动动力经常常处于流流动过程程之中。摩摩擦性失失业是一一种岗位位变换之之间的失失业。（220077年5月月考试单单选题三三级）摩擦性失失业是一一种正常常性失业业，即使使劳动力力市场处处于劳动动力供求求均衡状状态时也也会存在在这种类类型的失失业。其基本特特征是失失业劳动动力与就就业岗位位在数量量上是平平衡的。它它是动态态性市场场经济的的一个自自然特征征，是高高效
17、率利利用劳动动资源的的需要。2技术术性失业业（20008年年5月考考试多选选题二级级）这类失业业是效率率提高的的必然结结果。解决技术术性失业业最有效效的办法法是推行行积极的的劳动力力市场政政策，强强化职业业培训，普普遍地实实施职业业技能开开发。3结构构性失业业结构性失失业在全全部正常常失业中中占有很很大的比比重。助理人力力资源师师三级精精讲班第第54讲讲讲义劳动法的的体系第二章 劳动动法 主要要内容第一节 劳动动法的体体系（共211次考题题：20007.5/220077.111/20008.5/220088.111）第二节 劳动动法律关关系（共3次次考题：20007.111/220088.11
18、1） 主要考考点1. 劳劳动法的的原则（教教材第228332页）2. 劳劳动法律律渊源的的类别（教教材第334页）3. 劳劳动法的的体系（教教材第336339页）4. 劳劳动法律律关系及及其特征征（教材材第399422页） 内内容精讲讲第一节 劳动动法的体体系一劳动动法的概概念与原原则（教教材第228页） 此处为为广义的的劳动法法概念二劳动动法的原原则（教教材第228332页）1劳动动法基本本原则的的特征（220077、20008年年5月助助、师单单选题）（1）劳劳动法的的基本原原则是劳劳动法律律部门中中具有指指导性、纲纲领性的的法律规规范，而而不是调调整劳动动关系运运行中的的特定事事项或劳劳
19、动关系系当事人人某一特特定行为为的具体体规定。基本原则则的内容容在明确确性程度度上显然然低于劳劳动关系系的具体体规定，但但是基本本原则所所覆盖的的事实状状态远远远地大于于具体规规定。（220088年5月月助多选选题）（2）劳劳动法的的基本原原则反映映了所调调整的劳劳动关系系的特殊殊性，反反映了劳劳动法律律部门的的本质和和特点。（3）劳劳动法的的基本原原则有着着高度的的稳定性性。（4）基基本原则则具有高高度的权权威性，对对各项劳劳动法律律制度均均具有约约束力。2劳动动法基本本原则的的内容（教教材第229页）（220077年5、111月助助、师单单、多选选题）（1）保保障劳动动者劳动动权的原原则。
20、包括平等等的劳动动就业权权、自由由择业权权、劳动动报酬权权、休息息休假权权、劳动动保护权权、职业业培训权权等。劳劳动权绝绝不是仅仅仅包括括工作权权一项权权利，而而是包括括与劳动动相关的的一组权权利，劳劳动权亦亦是人权权的重要要组成部部分。（220088年5月月助多选选题）平等的就就业权和和自由择择业权是是劳动权权的核心心。劳动动权受到到国家的的保障，这这种劳动动权保障障具体地地体现为为基本保保护、全全面保护护和优先先保护等等方面。（220077年5、111月师师多选题题）劳动法的的立法宗宗旨就在在于保护护劳动者者的合法法权益。（220088年5月月师单选选题）（2）劳劳动关系系民主化化原则。政
21、府制定定或调整整重大劳劳动关系系标准应应当贯彻彻“三方原原则”：政府府、工会会、企业业家协会会（雇主主协会）。（220088年111月助多多选题）（3）物物质帮助助权原则则。要点：(1) 劳动法法的基本本原则直直接决定定了各项项劳动法法律制度度的性质质，是劳劳动立法法基本精精神的集集中体现现。(2) 劳动法法的基本本原则特特点：指指导性、纲纲领性；特殊性性；高度度的稳定定性；高高度的权权威性。(3) 劳动权权包括平平等的劳劳动就业业权、自自由择业业权、劳劳动报酬酬权、休休息休假假权、劳劳动保护护权、职职业培训训权等。(4) 平等的的就业权权和自由由择业权权是劳动动权的核核心。(5) 劳动权权受
22、到国国家的保保障，这这种劳动动权保障障具体地地体现为为基本保保护、全全面保护护和优先先保护等等方面。(6) 政府制制定或调调整重大大劳动关关系标准准应当贯贯彻“三方原原则”，即政政府、工工会和企企业家协协会（雇雇主协会会）；在在劳动关关系领域域的其他他方面，工工会享有有广泛的的参与权权、知情情权和咨咨询权等等。(7) 社会保保险的基基本属性性就是它它的强制制性。 劳动法律律渊源 三劳动动法律渊渊源（教教材第332336页）1劳动动法律渊渊源的类类别（教教材第333页）（1）宪宪法中关关于劳动动问题的的规定。（2）劳劳动法律律。（3）国国务院劳劳动行政政法规。（4）劳劳动规章章。劳动和社社会保障
23、障部发布布的规范范性文件件成为劳劳动规章章。（220088年5月月助单选选题）（5）地地方性劳劳动法规规。（6）我我国立法法机关批批准的相相关国际际公约。（7）正正式解释释。根据解释释主体的的不同，正正式解释释分为立立法解释释、司法法解释和和行政解解释。（220077年5月月助多选选题，220077年111月助、师师单选题题）2其他他一些市市场经济济国家还还有的类类别其他一些些市场经经济国家家，除上上述与我我国劳动动法律渊渊源相类类似的形形式以外外，还有有以下类类别：（1）雇雇佣规则则（内部部劳动规规则）。（2）劳劳动（雇雇用）合合同。是雇员与与雇主确确立劳动动关系、明明确双方方权利义义务的协
24、协议。（220077年111月考试试助单选选题）（3）集集体合同同。（4）习习惯法。（5）法法官法或或判例法法。要点：(1) 宪法中中关于劳劳动问题题的规定定是我国国劳动法法的首要要渊源。我国宪法法全面规规定了劳劳动者的的基本权权利，如如劳动权权、报酬酬权、休休息休假假权、劳劳动安全全卫生保保护权、物物质帮助助权、培培训权、结结社权等等原则。(2) 劳动法法律是劳劳动法最最主要的的表现形形式。其其主要内内容分为为劳动关关系法与与劳动标标准法。(3) 根据解解释主体体的不同同，正式式解释分分为立法法解释、司司法解释释和行政政解释。四劳动动法的体体系（教教材第336339页）（220088年111
25、月考试试助多选选题）(1) 促进就就业法律律制度(2) 劳动合合同和集集体合同同制度。(3) 劳动标标准制度度。包括：工工作时间间和休息息休假制制度、工工资制度度、劳动动安全卫卫生制度度以及女女职工和和为成年年工特殊殊保护制制度等。（220088年111月考试试助、师师单选题题）(4) 职业培培训制度度（5）社社会保险险和福利利制度。（6）劳劳动争议议处理制制度。（7）工工会和职职工民主主管理制制度（8）劳劳动法的的监督检检查制度度详见教材材表2-1。 助理人力力资源师师三级精精讲班第第55讲讲讲义练习题 第一一节练习习题1劳动动法基本本原则的的作用是是( )。A反映映劳动法法律部门门的特点点
26、 B作为为指导性性的法律律规范C指导导劳动法法的制定定、修改改和废止止 D指导导劳动法法的实施施E有助助于理解解、解释释劳动法法答案： CDEE解析：全全面准确确理解劳劳动法基基本原则则的作用用。参见：教教程P2292劳动动法的首首要原则则是（ ）。（220077.5师师考题）A保障障报酬权权 B保障障物质帮帮助权C保障障劳动者者的劳动动权 D保障障休息休休假权答案： C解析：辨辨析原则则中的最最重要一一条，在在于P331“劳动法法的立法法宗旨就就在于保保护劳动动者的合合法权益益”。参见：教教程P3303（ ）是劳劳动权的的核心。（220077.111师考题题）A择业业权和劳劳动报酬酬权 B就
27、业业权和择择业权C休息息休假和和劳动保保护权 D劳动动保护权权和职业业培训权权答案： B解析：对对于就业业权和择择业权的的准确把把握，及及其与其其他问题题的区别别。参见：教教程P3304劳动动权保障障具体体体现为（ ）。（220077.5师师考题）A基本本保护 B平等等就业权权 C全面面保护D自由由择业权权E优先先保护答案： ACEE解析：注注意劳动动权保障障具体体体现与劳劳动权核核心的区区别。参见：教教程P3305. 所所谓（ ）是对对劳动者者权益和和权能的的保护，包包括人身身权益和和财产权权利、法法定权利利和约定定权益。A基本本保护 B优先先保护 C全面面保护 D部分分保护答案： C解析：
28、注注意对劳劳动权保保障具体体体现内内涵的理理解。参见：教教程P3306下列列属于劳劳动关系系民主化化原则的的是（ ）。A参加加和组织织工会的的权利 B平等等协商的的权利 C集体体协商权权D共同同决定权权 E知情情权答案： ABCCDE解析：对对于劳动动关系民民主化原原则全面面理解。参见：教教程P3317（ ）是当当前我国国调整劳劳动关系系的主要要依据。A劳动动法律 B宪法法C国务务院劳动动行政法法规 D劳动动规章答案： C解析：区区别与宪宪法的首首要渊源源作用、劳劳动法律律是劳动动法的最最主要的的表现形形式、及及其劳动动规章是是由劳动动和社会会保障不不发布的的规范性性文件。参见：教教程P333
29、8（ ）是指指劳动法法的各项项具体劳劳动法律律制度的的构成和和相互关关系。A劳动动法的体体系 B劳动动法的渊渊源C劳动动法的原原则 D劳动动法的内内容答案： A解析：是是各项制制度构成成的体系系，不是是依据、准准则和具具体内容容。参见：教教程P3369根据据解释主主题的不不同，正正式解释释分为（ ）。A立法法解释 B司法法解释 C行政政解释D任意意解释 E合同同解释答案： ABCC解析：对对于3点点的准确确掌握。参见：教教程P33410下下列属于于劳动法法构成体体系的有有( )。A促进进就业法法律制度度 B劳动动标准制制度C职业业培训制制度 D社会会保险和和福利制制度E劳动动争议处处理制度度答
30、案： ABCCDE解析：对对于劳动动法构成成体系的的完整理理解。参见：教教程P33711（ ）不具具有法律律效力。（220077.111）A立法法解释 B任意意解释C司法法解释 D行政政解释答案： B解析：对对于正式式解释范范畴的把把握。参见：教教程P334 劳动法律律关系第二节 劳动法法律关系系一劳动动法律关关系及其其特征（教教材第339442页）（与与旧版书书同）1劳动动法律关关系的含含义劳动法律律关系是是指劳动动法律规规范在调调整劳动动关系过过程中所所形成的的劳动者者（雇员员）与用用人单位位（雇主主）之间间的权利利义务关关系，即即雇员与与雇主在在实现现现实的劳劳动过程程中所发发生的权权利
31、义务务关系（220077年5月月助、师师单选题题，20007年年11月月考试单单选题）。劳劳动关系系转变为为劳动法法律关系系的条件件有二：其一，存存在现实实的劳动动关系；其二，存存在着调调整劳动动关系的的法律规规范。劳动关系系经劳动动法律规规范、调调整和保保护后，即即转变为为劳动法法律关系系，雇主主和雇员员双方有有明确的的权利义义务。这这种受到到国家法法律规范范、调整整和保护护的雇主主与雇员员之间以以权利义义务为内内容的劳劳动关系系即为劳劳动法律律关系，它它与劳动动关系的的最主要要区别在在于劳动动法律关关系体现现了国家家意志。2劳动动法律关关系的种种类（教教材第440441页）（220088年
32、111月助、师师单选题题）（1）劳劳动合同同关系。（220077年111月助单单选题）劳动合同同关系为为劳动法法律关系系的主要要形态。其其他劳动动法律关关系的存存在与运运行是以以劳动合合同法律律关系为为目的。通通常所说说的劳动动法律关关系一般般为劳动动合同关关系。（2）劳劳动行政政法律关关系。（3）劳劳动服务务法律关关系。要点：(1)劳劳动法律律关系与与劳动关关系的最最主要区区别在于于劳动法法律关系系体现了了国家意意志。(2)劳劳动关系系转变为为劳动法法律关系系的条件件有二：其一，存存在现实实的劳动动关系；其二，存存在着调调整劳动动关系的的法律规规范。(3)通通常所说说的劳动动法律关关系一般般
33、为劳动动合同关关系。(4)劳劳动法律律关系的的特征。 劳动动法律关关系是劳劳动关系系的现实实形态。 劳动动法律关关系的内内容是权权利和义义务。 劳动动法律关关系的双双务关系系。 劳动动法律关关系具有有国家强强制性。二劳动动法律关关系的构构成要素素（教材材第422444页）（与与旧版书书同）(1) 劳动法法律关系系的主体体是指雇雇主与雇雇员。(2) 劳动法法律关系系的内容容是指劳劳动法律律关系主主体依法法享有的的权利和和承担的的义务。(3) 劳动法法律关系系的客体体是指主主体权利利义务所所指向的的事物，如如劳动、工工资、保保险福利利、工作作时间、休休息休假假、劳动动安全卫卫生等事事物。三劳动动法
34、律事事实（教教材第444页）(1)劳劳动法律律行为包包括合法法行为、违违约行为为、行政政行为、仲仲裁行为为和司法法行为（转转移的）。(2)劳劳动法律律事件例例如企业业破产，劳劳动者伤伤残、死死亡，战战争或其其他现象象（不转转移的）。 练习习题1. 劳劳动法律律关系是是指劳动动法律规规范在调调整劳动动关系过过程中所所形成的的（ ）之间间的权利利义务关关系。（220077年5月月助、师师单选题题，20007年年11月月考试单单选题）。A劳动动者与用用人单位位B雇员员与雇主主C劳动动者与劳劳动者D用人人单位与与用人单单位答案： AB解析：对对于劳动动法律关关系所指指的准确确把握。参见：教教程P339
35、2. 劳劳动法律律关系的的种类有有（ ）.（220088年111月助、师师单选题题）（220077年111月助单单选题） A劳劳动合同同关系B劳动动行政法法律关系系C劳动动服务法法律关系系D民事事劳务关关系答案： ABCC解析：注注意劳动动服务法法律关系系与民事事劳务关关系的区区别，劳劳动服务务法律关关系是实实现劳动动关系运运行及其其存在的的出发点点和归宿宿，民事事劳务关关系不是是，性质质也不同同。参见：教教程P440-4413. 劳劳动法律律关系的的构成要要素是（）。A劳动动法律关关系的主主体是指指雇主与与雇员B劳动动法律关关系的内内容是指指劳动法法律关系系主体依依法享有有的权利利和承担担的
36、义务务C劳动动法律关关系的客客体是指指主体权权利义务务所指向向的事物物D劳动动法律关关系的依依据是指指劳动法法规答案： ABCC解析：对对于劳动动法律关关系的构构成要素素范畴的的把握,不包括括“劳动法法律关系系的依据据是指劳劳动法规规”。助理人力力资源师师三级精精讲班第第56讲讲讲义主要内容容 第三章 现代代企业管管理 主要要内容第一节 企业业战略管管理（共122次考题题：20007.5/220077.11120008.55/20008.11）第二节 企业业计划与与决策（共3次次考题：20007.55/20007.11220088.5）第三节 市场场营销（共111次考题题：20007.5/22
37、0077.11120008.55/20008.11）主要考点点企业战略略环境分分析（教教材第445550页）企业资源源状况分分析（教教材第550页）差异化战战略（教教材第557页）战略控制制的基本本要素。（教教材第661页）风险型决决策方法法。（教教材第668页）PDCAA循环法法。（教教材第771页）目标管理理的含义义与特点点。（教教材第772页）市场分析析（教材材第744800页）营销控制制（教材材第833页） 包装策策略（教教材第886页）定价策略略（教材材第900页）最佳分销销渠道的的选择（教教材第994页）促销策略略（教材材第955页） 内内容精讲讲第一节 企业战战略管理理一企业业战
38、略环环境分析析（教材材第455500页）(1) 企业战战略实质质是实现现外部环环境、企企业实力力和战略略目标33者之间间的动态态平衡。（220077年111月助、师师多选题题）具有有全局性性、系统统性、长长远性、风风险性、抗抗争性的的特征。(2) 经营环环境的微微观分析析。五种种力量：（教材材第477488页）（220088年5月月助多选选题） 现有有竞争对对手的分分析。 潜在在竞争对对手的分分析。 替代代产品或或服务威威胁的分分析。 顾客客力量的的分析。顾客力量量的分析析是企业业特定经经营环境境分析的的重要内内容。它它包括企企业产品品消费群群体、顾顾客购买买动机分分析等，有有时还要要分析顾顾
39、客消费费承受能能力。（220088年111月助/师多选选题） 供应应商力量量的分析析。(3) 经济环环境。（教教材第449页）经济体制制、经济济形势、经经济结构构、经济济政策。二企业业分析（教教材第550554页）(1) 资源分分析必须须辨明企企业现有有的资源源状况与与竞争对对手的资资源状况况的区别别，更主主要的是是着眼于于对企业业所要实实现的战战略目标标进行分分析。(2) 在分析析企业能能力时，效效率和效效果是两两个主要要的标准准。效果果是关键键性的衡衡量指标标。(3) SWOOT分析析法为企企业提供供了4种种可供选选择的战战略：增增长型战战略（SSO）、扭扭转型战战略（WWO）、防防御型战
40、战略（WWT）和和多种经经营型战战略（SST）。【企业内内部条件件分析包包括企业业资源状状况分析析、企业业利用其其资源的的能力分分析以及及竞争优优势分析析。企业资源源状况分分析（教教材第550页）企业资源源分析。（220077年111月师单单选题）资源分析析必须辨辨明企业业现有的的资源状状况与竞竞争对手手的资源源状况的的区别，更更主要的的是着眼眼于对企企业所要要实现的的战略目目标进行行分析。企业资源源优势具具有相对对性和时时间性，随随着时间间的推移移以及竞竞争环境境. （220077年111月师单单选题）资源优势势是企业业为了实实现其战战略目标标所拥有有的或者者拟建立立的特殊殊资源，这这种资源
41、源是竞争争对手所所没有的的，具有有稀缺、难难以模仿仿和被替替代的特特点，并并能够为为企业带带来较高高的收益益。企业能力力分析的的方法（教教材第551页）（1）纵纵向分析析。（2）横横向分析析。（3）财财务分析析。】企业的战战略选择择 企业的战战略选择择（教材材第544600页）【一般竞竞争战略略。（教教材第557页）竞争战略略是企业业总体战战略的核核心内容容。一般竞争争战略有有低成本本战略、差差异化战战略和重重点战略略。1低成成本战略略2差异异化战略略差异化战战略是企企业力求求在本行行业建立立区别于于其他企企业的独独特品质质，从而而得到超超过一般般报酬水水平的战战略。（1）实实施差异异化的途途径。（教教材第557页） 使用用具有独独特性能能的原材材料和其其他投入入要素。 开展展技术开开发活动动。 严格格的生产产作业活活动。 特别别的营销销活动。 扩大大经营范范围。（2）差差异化战战略的制制定原则则。（教教材第557页）（220077年5月月助、师师单、多多选题） 效益益原则（即即独特性性成本）。 适当当原则。 有效效原则。独独特性的的重点应应放在顾顾客特别别注意的的性能、功功能和其其他方面面上，并并有显著著改善和和提高。3重