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1、劳动合同定义和特征有哪些劳动合同的定义和特征有哪些 导读：我依据大家的须要整理了一份关于劳动合同的定义和特征有哪些的内容，详细内容：人们在工作时，都会签订劳动合同，对于其中的定义和特征是须要了解的。下面是我整理的劳动合同的定义，共享给大家!劳动合同的定义劳动合同(lo do dng h tng)，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单
2、位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担当肯定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应刚好支配被录用的劳动者工作，根据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动实力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动运用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及劳动合同法发展历史，劳动关系中用人
3、单位与劳动者双方地位的不同等性，造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。依据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系的，应当刚好订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利实力和劳动行为实力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有运用劳动实力
4、的权利实力和行为实力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与听从的从属关系。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一样看法，劳动合同即成立。用人单位依据劳动者劳动的数量和质量给付劳动酬劳，不能无偿运用劳动力。劳动者与用人单位均享有肯定的权利并履行相应的义务。(5)劳动合同
5、往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必需具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。劳动合同的内容劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。(一)必备条款劳动法第 19 条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有 7 项：1、劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如 1 年期限、3 年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时间约定，只约定终止合同的条件，无特别状况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成肯定的工作为期限，例如：劳务公司外派一
6、员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成肯定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应依据双方的实际状况和须要来约定。2、工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。驾驭这种订立劳动合同的技巧，可以避开工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一样而发生的争议。3、劳动爱护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的
7、规定，各项劳动平安与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者供应的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动酬劳此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可实行将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。6、劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须留意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避开出现用人单位应当在解除合同时支
8、付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的状况。7、违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采纳这种方式应当留意依据职工一方承受实力来约定详细金额，不要出现显失公允的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严峻，达到致使劳动合同无法接着履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。(二)约定条款根据法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述 7 项必需具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款好像更精确，因
9、为必备条款的内容也是须要双方当事人协商、约定的。这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的状况下，用人单位与劳动者依据双方的实际状况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很详细，同时留出肯定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业隐私的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋安排或购置等等内容。(三)商业隐私事项如何约定商业隐私是指不能从公开渠道干脆获得的;能为权利人带来经济利益、具有好用性;并须权利人实行保密措施的信息。该信息必需全部具备上述三个特点，方能称之为商业隐私。作为用人单位应特殊留意对自己
10、认为属于商业隐私的信息和资料实行切实可行的保密措施。比如：用内部规章制度对保密的范围、内容、岗位、人员、措施等等加以明确，也就是制定保密制度;用协议书的形式与有关单位和职工约定保守隐私的权力与义务。只有如此，才能在发生争议之后，依法爱护自己的合法利益。劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业隐私的内容。根据规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的肯定时间内(不超过 6 个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对驾驭商业隐私的职工规定在终止或解除劳动合同后的肯定期限内(不超过 3 年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的
11、其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当赐予该职工肯定数额的经济补偿。(四)试用期、见习期和学徒期应如何约定依据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发1996354 号)第 3 条规定，假如约定试用期，则试用期应包括在劳动合同期中，也就是说在试用期间用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用;试用期满，合同期未满而用人单位依据劳动法第 24 条、27 条的规定解除劳动合同计发经济补偿金时，应将试用期计算在工作时间内。约定试用期的长短应依据合同期限的长短而定，劳动合同期限在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 天;劳动合同期限在 6 个月以
12、上一年以下的，试用期不得超过 30 天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过 60 天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过 6 个月。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般状况下适用于初次就业或再次就业时变更劳动岗位或工种的劳动者。因此，在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己，也可随时解除合同。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟识业务、提高工作技能的一种培训方式。目前，这一培训方式仍在接着采纳，并根据技术等级标准规定的期限执行。见习期是大中专、技校毕业生新安排到用人单位工作的一种见习制度，期限为一年。综上所述，试用期与学徒期，或与见习期可以在劳动合同中同时约定，执行时应留意相互连接好。