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1、最新2195国开电大专科人力资源管理十年期末考试试题及答案汇编（考试珍藏版）最新2195国开电大专科人力资源管理十年期末考试试题及答案汇编 (考试珍藏版) 说明：适用于国开电大专科期末纸质考试，请依据试题首字音序查找试题及答案。 一、单项选择题库 根据霍兰德的职业特性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的特性类型属于(A)。A.创新型 根据考评范围与内容来分，可分为( )。答案单项考评 根据薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是(C)。C.35-45岁 根据薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(B)B.17-30岁 把“员工视为活动主体.公司主子”是哪
2、一种人力资源管理模式？ 答案以人为中心、理性化团队管理 本身具有能动性特征的资源是(D)。D.人力资源 测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合实力，在处理问题时的分析思维实力，以及其特性特征和行为风格的方式是(C)。C.无领导小组探讨 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。D.内在薪酬 从目标管理角度看，你若喜爱目前所从事的工作，主要缘由之一是(B)。B.自己的愿望能够实现 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？ 答案思想 电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的平安问题？(A) A.自然现象带来的平安隐患 对被聘请的人
3、员进行体格检查，这是企业聘请工作的哪个阶段？(C) C.考核与录用阶段 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？(A)A.战略分析 对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出市级工作对员工的要求的方法是(D)。D.典型事例法 分类聘请广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在找寻工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。A.报纸 岗位培训成本应属于下列哪种成本？ 答案开发成本 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的
4、方法？ 答案投射测验 依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B) B.二倍工资 依据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？(A)。A.自行设计法 依据劳动的困难程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，依据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？答案技术等级工资制 依据员工工作的结果衡量绩效水平的方法是(C)。C.成果法 依据聘请产出金字塔计算，假如企业要聘请30名新员工，应当吸引到多少工作申请者比较合适？(B) B.720
5、依据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)A.人力资源战略 工作程序的改变性比较有限，工作性质是半重复性的，须要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？答案按细微环节说明的工作 工作分析人员干脆到现场，亲自对特定对象进行视察、收集、记录有关工作内容、工作时间等相互关系，最终把取得的信息归纳整理成适用的文字资料，这样的分析方式是(C)。C.视察分析法 工作分析中方法分析常用的方法是( )。答案问题分析 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )。答案劳动价值 工作中不能接着分解的
6、最小动作单位是(D)。D.岗位 公司经理的领导风格可以调动员工主动性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？(C) C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响 估计在将来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A)A.预料将来的人力资源供应 关注组织发展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B) B.战略人力资源 关注组织发展战略的人力资源供应保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化
7、。这指的是哪一方面？(B)B.战略人力资源 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏(A)。A.科学的考评手段 管理人员定员的方法是(C)。C.职责定员法 合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，是建立什么的原则？ (D)D.劳动合同 基本工资的计量形式有(D)。D.计时工资和计件工资 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明白一个组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一
8、方面？(C)C.组织战略 既汲取了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的特长；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)。D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？ (B) B.人力资源成本会计 绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最终取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关切工作效果，订正那种只管耕耘不问收
9、获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求 效果而不讲效率与成本。因此还要依据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。C.结构性原则 检验测量结果稳定性和一样性程度的指标被称为( )。 答案信度 建立或创建某种东西，它们是完全属于自己的杰作。是(A)职业锚胜利的标准。A.创建型 将劳动技能或职务执行实力作为确定基本工资的主要因素。突出个人实力，既与职务挂钩、又与个人实力挂钩，兼容了岗位之间的劳动差别和岗位内部的个人实力差异.这种工资制度是(C)。C.技能工资制 将人力资源需求和内部供应的预料值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(C)C.供应与需求的平衡
10、 教员请学员在可以全面视察操作的位置上视察，教员可以把工作的操作步骤向学员说明清晰，把这一步与下一步的联系是什么交待清晰。这是培训工作的哪个阶段？(B)B.演示阶段 订正系统开发阶段已经发生而系统测试阶段没有发觉的问题或错误，这种维护类型被称之为(A)。A.正确性维护 具有内耗性特征的资源是(B)。B.人力资源 据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约须要30000美元。假设总部下达l000名新军官的聘请指标，培训合格率为80%，那么最终将有(10%)1000200名不合格，其培训费用损失为20030000美元600万美元。假如培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由80%提高到85%，那
11、么不合格的人数就有200人下降为150，海军部的培训费损失就下降为(B)，这说明人力资源管理本身对组织可以作出肯定的经济贡献。B.450万美元 考评对象的基本单位是( )。答案考评要素 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最终取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关切工作效果，订正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要依据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。C.结构性原则 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。答案工龄或技术娴熟程度 劳动关
12、系是(B)。B.用人单位与员工之间的关系 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过(B)。B.6个月 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特别状况下，遭遇意外损害、职业病以及因这两种状况造成死亡，在劳动者短暂或永久丢失劳动实力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是(A)社会保险制度。A.工伤保险 类似与对其他资产进行所谓的“修理”和“加固”而支付的费用称之为(C)。C.调剂成本 马斯洛提出的须要层次理论属于哪种类型的激励理论？ 答案内容性激励理论 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式
13、的什么特点？ 答案开放式的悦纳表现 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？ 答案压力机制 某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应当定员几人？(A)A.4 某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。假如规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为(390)+（103）70760。这种方法可以限制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例限制考评法中的(B)。B.总体常态安排法 某电子公司录用的新员工须要岗位培训3个月才能达到标准生产实力，在这三个月都是按标准生产实力应得工资支付的。另外该员工在此
14、期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产实力应得工资是2000元/月，按实际生产实力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为(B)。B.5100元 某公司财务部以前每天平均有 700 万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发觉财务部每天的应收款项下降到每天平均300 万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？ (D) D.成果 某公司录用的新员工须要岗位培
15、训3个月才能达到标准生产实力，在这三个月都是按标准生产实力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产实力应得工资是2000元/月，按实际生产实力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该公司在岗培训新员工的开发成本是(B)。B.5100元 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(B)B.开发成本 某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进
16、行聘请。其中差旅费30 000应从人力资源成本的哪个项目中列支？(A)A.获得成本 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年头是劳模，但到本世纪后就不肯定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。D.改变性与不稳定性 能够供应有关员工的工作及成果的信息，这是绩效管理的(D)。D.反馈功能 能在信息不全的状况下，分析解决问题，擅长影响、监督。率领、操纵、限制组织成员，擅长运用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？(C)C.管理实力型 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次聘请录用工作的哪个阶段？答案宣扬与报名阶段 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业
17、每年一次聘请录用工作的哪个阶段？(B) B.宣扬与报名阶段 你喜爱目前所从事的工作，主要缘由之一是(B)。B.自己的愿望能够实现 培训的起点是(D)。D.培训需求分析 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？ 答案过程型激励理论 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。A.岗前培训 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )。答案人力资源的获得成本 准确地说智力是人力资源的哪一部分？(C)。C.基础 让被试依据一个或一组图形或文字材料讲解并描述一个完整故事的测评方法被称为( )。答案构成技术 让秘书起草一份文件这是一种( )。答案任务 人尽其才，才尽其用”主要体现
18、了职务分析哪一方面的内容？ C.人员的甄选与运用 人力资源管理工作科学化的基础是(B)。B.工作分析 人力资源管理科学化的基础是(B)。B.工作分析 人力资源管理与人事管理的主要区分体现在( )。答案观念上 人力资源可以为他人、为其它社会组织及整个社会所拥有。这是指人力资源的什么特性？(A)。A.共享性 人力资源需求预料方法中的集体预料方也称(D)。D.德尔菲预料技术 人性化设计的特点主要有：界面友好( )。答案程序流畅；操作简便；一看就懂 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(A)提出的。A.美国波士顿高校教授帕尔森 认为人力资源是具有劳动实力的全部人口的观点属于( )。答案成年人口观 任职
19、工人按时间依次记录工作过程，然后经过归纳与提炼，取得所需工作信息的信息提取方法是(B)。B.工作日志法 社会人”人性理论假设的基础是什么？ 答案霍桑试验 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则 是绩效反馈的基本形式。C.面谈 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(D)。D.决策表 适用于看管大型联动设备、从事自动流水线生产人员的定员方法是(A)。A.按岗位定员法 适用于企业内部各种协助性生产或服务性工作单位的定员方法是(C)。C.按岗位定员法 通过对人力资源的开发和配置，消退劳动力耗费并获得劳动力生产的实力。这是指人力资源的什么特性？(D) D.
20、再生性 通过对实际工作内容与过程的照实记录达到工作分析目的的方法是(D)。D.纪实分析法 通过检查人力资源目标的实现程度，供应关于人力资源安排系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(C)。C.限制与评价 通过人员分析，确定人员标准。这是聘请选拔工作的哪一阶段？答案打算阶段 通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(A) A.员工培训 突发性故障维护主要是哪类维护？(B)B.硬件维护 图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距(D)。D.d 为便利运用者正确操作系统，在 HRMIS 中设置大量的提示功能和自动收发邮件功能，这体现了人
21、力资源管理信息系统的什么特性？(C)C.智能化 为了使技能相同而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来运用(A)。A.岗位工资 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来运用( )。答案奖金 为使安排公正合理，必需对每一职务在企业中的相对价值.贡献和地位，进行客观.精确.数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？ 答案职务评价 我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。(A)A.养老保险 下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )。答案标度划分 下列奖金哪些属于
22、长期奖金( )。答案员工持股安排 下列哪些手段可以起到长期激励效果(D)。D.全部权安排 下列特点的企业哪个相宜实行计时工资(C)。C.产品数量主要取决于机械设备的性能 下列特点的组织和工种哪个相宜实行岗位工资制( )。答案同一岗位技能要求差别小 下面几个选项相比之下，哪一项不干脆涉及劳动者切身利益？(A)A.远景规划 下面哪一项不是人本管理的基本要素？(A)A.产品 下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？(C)C.入职评价 下面哪种方式(C)是绩效反馈的基本形式。C.面谈 相对比较推断法包括( )。答案成对比较法 象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序
23、后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？(B) B.16周岁 薪酬制度包括工资制度和(D)。D.福利制度 要求考核者对全部员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？(A) A.简洁排序法 一个国家或地区有较强的管理实力、探讨实力、创建实力和特地技术实力的人口总称为(C)。C.人才资源 一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高( )，保证 ( )，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。答案管理质量；管理效能 一个新员工和组织之间相互发觉、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这
24、个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B)B.早期职业阶段 依据个体的阅历推断，把全部待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。答案排序法 依据萨伯的观点，当接近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(A)。A.衰退阶段 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在(D)性假设基础上提出来的。D.经济人 以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。B.诊断性考评 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？ 答案职工 影响聘请的内部因素是(A)。A.企事业组织形象 用来补充基本工资，对员工的突出表现和超额贡献进行回报的工资形式是(D)。D.绩效工资 由若干个
25、工资部分组合而成的工资形式称(D)。D.结构工资制 与员工同甘共苦.同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？答案培育和发挥团队精神 预料由将来工作岗位的性质与要求所确定的人员素养和技能的类型，属于制订人力资源规划的(D)。D.预料将来的人力资源需求 预料由将来工作岗位的性质与要求所确定的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？B.预料将来的人力资源需求 员工考评指标设计分为( )个阶段。答案6 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？ (D)D.离职成本 在工作中得到自由与欢愉，活的舒适。是(C)职业锚胜利的标准。C.自主独立型 在贯
26、彻按劳取酬原则时，须要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行安排(A)。A.物化劳动；潜在劳动和流淌劳动 在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？(B)B.战略选择 在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是(C)。C.法院 在培训中，先由老师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行探讨的培训方式，是(B)。B.研讨法 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否削减人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？(D)D.制定能满意人力资源需求的政策和措施 在一个志向的组织中获得
27、一份工种，尽量选择一种合适的、较为满足的职业，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(A)。A.进入组织阶段 在甑选过程中没有包括的是(B)。B.职位支配 在制定职业生涯安排时，剖析确定自己实力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？(C) C.员工 甑选程序中不包括的是( )。答案职位支配 聘请中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？(A)A.资源 制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具
28、。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？(C)C.战略衡量 中国劳动平安卫生工作的基本原剜是：(1)平安第一，预防为主；(2)爱护员工在劳动过程中的平安与健康；(3)(B)。B.管生产必需管平安 追求并致力于工作晋升，管理越来越多的下级，担当的责任越来越大，独立性越来越强倾的职业锚是(B)。B.管理实力型 追求在技术或职能领域的成长和技能的不断提高，保持自己的技术优势,是(B)职业锚胜利的标准。B.技术职能型 组织为了提高员工的生产技术实力、为增加组织人力资产的价值而发生的成本是(C)。C.开发成本 组织为培育一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元
29、，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(D)D.开发成本 组织在聘请和录用员工过程中发生的成本是(B)。B.获得成本 作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为(A)无责任感。A.从不 二、多项选择题库 HRMIS 实施的流程主要包括哪些工作？(ABCDE)A.成立实施组织 B.进行系统业务部署C.安装系统软件 D.进行操作培训E.进行模拟应用等 HRMIS 维护主要包括哪些工作？(ABCD)A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护 HRMIS中人力资源规划模块包含哪些主要功能？(ABCD)A.组织架构设计B.部门设计C.职位设计D.部门编制设计 按考评标记可把员
30、工考评的类型划分哪些种类？(ABC) A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评 按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平常考评D.年终考评 按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？答案下级考评；同级考试；群体考评；自我考评；他人考评；个人考评 从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)？它们分别被看做是进行生产的各种详细实力。A.体质B.智力D.学问E.技能 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？ (ABC) A.投保资助型(也叫传统型)养老保险B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式) C.国家统筹型养老保险 岗位工资制
31、在实施中可以实行哪些形式？(BDE) B.单一型岗位工资制D.连接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制 依据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE) A.合法公允B.同等自愿D.协商一样E.诚恳信用 依据我国(劳动法)和企业劳动争议处理条例等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些？(ABCDE)A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼E.劳动争议判决 工作分析的对象是岗位中的(ABCDE)在组织中的运作关系。A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度D.工作环境E.工作心理及岗位 工作岗位的设置原则有(ABCE)。A.因事设岗原则B.人事适宜原则C.
32、整分合原则E.规范化原则 关于人力资源的说明有三种代表性观点，即：( )。答案在岗人员观；成年人观；人员素养观 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(ABCD)。A.工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求 技术等级水平考评的内容有哪些？(ABCD) A.技术等级证书B.工作阅历C.学问D.技能 绩效反馈采纳面谈形式留意的问题有(ABCE)。A.讲事实，免套话B.负面反馈给希望C.指责表扬三七开E.解决问题为重 绩效工资的主要形式有(ABCDE)。A.利润共享B.全部权安排C.平衡计分卡D.以个人绩效为依据的激励工资E.以集体绩效为依据的激励工资 绩效考核的方法主要有(
33、ABE)。A.比较排序法B.成果法E.行为法 绩效考核是考核者根据既定规则，运用标准的方法，对员工及其工作成果作出评价的过程。包括(ACD)。A.绩效界定C.绩效考核D.绩效反馈 绩效考核体系指标设计的原则是(BCDE)。B.与工作绩效一样原则C.独立性原则D.可视察原则E.结构性原则 绩效考核者通常有(ABCDE)。A.被考核者本人B.同事C.下级员工D.干脆上司E.客户 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(ABCDE)A超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教化培训性福利E.医疗保健性福利 劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由(CDE)组成。C.组织
34、代表D.员工代表E.工会代表 面试的基本类型有(ABCDE)。A.结构化面试、半结构化面试与非结构化面试B.压力性面试与非压力性面试C.常规面试、情景面试与综合性面试D.一次性面试与分阶段面试E.单独面试与集风光试压力面试 模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？(ABC) A.文化程度B.技术等级水平C.身体条件 评价中心常用的测评技术有(ABCDE)。A.角色扮演B.管理嬉戏C.口头演讲D.领导小组探讨E.公文处理 企事业组织的性质对聘请工作有着重要的影响，详细表现在以下几个方面？(ABCDE) A.企业的
35、战略B.企业的经营目标C.战略决策的层次D.企业战略类型E.企业文化 人本管理运作系统工程包括(ABCDE)。A.人本管理系统工程B.人本管理机制C.人际（群）关系机制D.物本管理系统E.组织系统 人力资源成本包括(ABCDE)。A.运用成本B.保障成本C.获得成本D.离职成本E.开发成本 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？(ABDE) A.战略B.使命D.外部环境E.内部资源 人力资源的质量，是指劳动者在实践活动中表现的劳动实力的综合素养，一般包括(BD)等素养。B.智能D.身体 人力
36、资源管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以说明E.把调查结果反馈给调查对象 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和( )。答案程序流畅；一看就懂；操作简便 人力资源管理信息系统测试时要细心选取那些易于发生错误的数据，同时要以非常挑剔的看法找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错瀑(ABCDE)。A.功能错误B.系统错误C.过程错误D.数据错误E.编程错误 人力资源管理信息系统的维护主要包括(ABDE)。A.代码维护B.硬件维护D.数据文件维护E.软件维护 人力资源管理战略的制定主要
37、包括(BCE)环节。B.战略分析C.战略选择E.战略衡量 人力资源过剩时应实行的对策(ABCDE)。A.削减工作时间B.短暂关闭工厂C.人员的重新配置D.共同分担工作E.永久性裁员 人力资源会计的基本假设是(ABDE)。A.人是人力资本的载体B.人是组织有价值的资源D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E.用计量人力资源成本和价值的形式供应信息 人力资源运用成本包括(CDE)。C.嘉奖成本D.调剂成本E.维持成本 人力资源需求预料的方法有(AB)。A.德尔菲法B.回来分析法 人们在长期的人力资源聘请工作实践中，发展了很多种好用的甄选方法，它们是( )。答案个人信息法；面试法；背景检验法；测
38、验法；笔迹学法；评价中心法 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以说明E.把调查结果反馈给调查对象 人员分析的内容主要包括(ABCD)。A.学问B.实力C.技能D.其他特性特征因素 通常可以将津贴划分为哪些种类？(ABCDE)A.岗位津贴B.职务津贴C.工龄津贴D.特别津贴E.加班津贴等 通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理 为人本管理理论供应理论支持的是下面哪几种理论？答案行为科学；以人为本理论；人际(群)关系学 问题分析中的
39、目的分析是消退工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题( )。答案为什么要做？；该环节是否真的必要？；应当做什么？；实际做了什么？ 我国的社会保障主要包括(ABCDE)。A.社会保险B.社会救济C社会福利D.优抚安置E.社会互助和社区服务等 下面各种方法有哪些是培训能用到的？(ABCDE)A.讲授法 B.角色拾演法C.观摩和实习 D.远程教学法E.嬉戏和模拟情境训练法 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(ABCDE) A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略 新员工的录用程序主要包括(ABCDE)。A.录用决策B.确定并
40、公布录用名单C.通知被录用者并签定试用合同D.新员工入职试用E.转正并签订正式合同 薪酬的功能有(ABD)。A.补偿功能B.激励功能D.调整功能 薪酬管理的目标是(CDE)。C.吸引和留住人才D.引导员工与组织保持相同的发展目标E.激励员工 薪酬管理的任务是(ABCD)。A.薪酬目标设定B.薪酬结构调整C.薪酬政策选择D.薪酬安排制定 薪酬具有哪些功能？(ABC)A.补偿功能B.激励功能C.调整功能 薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？(ABCDE)A.未满16周岁的体操运动员 B.未满1
41、6周岁的文艺演员C.未满16周岁的特种工匠D.60岁以上的男人E.55岁以上的女人 以校内聘请为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？(ABCD)A.打算并分发描述企业状况的小册子B.与学校方面负责学生安排工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的状况D.打算并支配在校内内发行的报纸上刊登聘请广告 影响企事业单位聘请的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC) A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象 影响人力资源数量的因素有(ABC)。A.人口迁移B.人口年龄结构及其变动C.人口总量及其生产状况 影响薪酬制度的内部因素有
42、(ABDE)。A.生产技术因素B.组织战略因素D.组织文化因素E.财务实力因素 影响聘请的内部因素有(ABCDE)。A.聘请者的素养B.组织空缺的职位的性质C.组织的人力资源政策D.聘请预算E.组织的发展阶段和战略 影响聘请的外部因素有(ABCDE)。A.聘请单位所在地区的影响B.所要聘请的人员类型及其供求状况的影响C.宏观经济形势的影响D.竞争对手的影响E.相关政策和法规的影响 影响职责定员的主要因素有哪些？ (ABC)A.管理层次B.机构设置与分工C.工作效率 影响组织机构和职责业务分工定员的主要因素有哪些？(ABC)A.环境因素B.管理人员个人的因素C.工作因素 员工保障管理体系建设的原
43、则有(ACDE)。A.普遍性原则C.公允与效率结合原则D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则 在当今学问经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平常人力资源管理中的哪些工作？(AB) A.聘请B.选拔 在岗培训的优点有(ABCE)。A.培训内容具有针对性B.简单沟通C.简单检验培训效果E.节约成本 在岗前培训中人力资源部门为新员工主要供应哪些方面的信息？(BCDE)B.企业概况C.公司文化D.基本政策与制度E.工资福利 在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？ (ABCDE)A.考试 B.面试C.评价中心测验 D.情境
44、考验E.视察分析等 在员工考评领域中，考评的手段主要有(ABCDE)。A.行为视察B.量表与问卷C.情景反映D.任务完成状况E.仪器测试生理现象等 战略人力资源管理的主要内容是(ABCD)。A.战略员工培训与开发B.战略绩效管理C.战略人员配置D.战略职业发展管理 聘请策略包括哪些内容？答案聘请渠道或者方法的选择；聘请的评价和聘请的扫尾工作支配；聘请推销战略；聘请时间的确定；聘请地点的选择；聘请宣扬战略 聘请的胜利的因素有(ABCDE)。A.外部影响B.企事业的要求C.职务的要求D.应聘者个人的资格E.应聘者个人的偏好 聘请的渠道大致有(ABCDE)。A.人才沟通中心B.聘请洽谈会C.传统媒体
45、与现代网上聘请D.校内聘请E.人才猎取 聘请就是通过各种信息途径找寻和确定工作候选人，来满意组织的人力资源需求的过程，详细包括(ABD)环节。A.甄选B.招募D.聘用 职业生涯的发展经常伴随着年龄的增长而改变，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？答案成长阶段；探究阶段；确立阶段；下降阶段；维持阶段 职业生涯设计的一般步骤是(ABE)。A.评估和修订B.目标的拟定E.安排的执行 职业询问预料法的主要测评工具有(ABCDE)。A.实力倾向测试B.职业爱好测验C.人格测验D.价值问卷E.生涯成熟问卷。 三、推断题题库 HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。答
46、案对 按绩效考评工作的先后依次过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。答案错 根据霍兰德的职业特性理论,老师应当属于创新型类型。答案错 按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。答案错 榜样的影响是社会学习理论的核心。答案对 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，相宜采纳计件工资制。答案错 传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。答案错 定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。答案对 定额与定员不相关。答案错 对女职工和未成年工实行特别爱护只是一项特别规定，它不属于劳动爱护的范畴。答案错 对优秀员工的绩效反馈应留意赐予物质嘉奖的许诺。答案
47、错 岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工实力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特殊是实力强的员工的主动性。答案对 依据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必需签订劳动合同的。答案错 工作分析的视察法通常和面谈法结合运用。答案对 工作分析的结果是职务说明书。答案对 工作分析所输出的结果是各个职位的工作说明书。答案对 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。答案错 互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。答案对 即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必需听从执行，无权拒绝。答案错 技能工资的
48、优点是激励员工钻研技能，有利于组织敏捷运用劳动力，调整功能较强。答案对 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。答案错 绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。答案对 鉴定劳动合同是建立劳动关系的详细方式。答案对 讲授法是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。答案对 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业企业。答案错 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。答案错 常常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。答案对 考评主体只能是某一个人。答案错 劳动平安卫生的监督主要包括两个方面，即工会监督和其他群众的监督。答案对 劳动法规定，禁止组织招用未满18岁的未成年人。答案错 劳动关系