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1、参加招聘会心得体会（共12020）参与聘请会心得体会（共16篇） 第1篇：参与聘请会心得体会前些日子我参与了一场应聘会，现场人山人海，简直不敢信任聘请会会有那么多人参与。一到现场我就感受到了强大的压力！之所以选择去参与聘请会，是因为我已经是一名大三的学生了，明年我也要毕业找工作，所以我想学_一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。在聘请会上，每一个求职者都在劳碌着为自己找寻最合适的工作，现场喧闹非凡，看着一个个的人跑来跑去的去面试，我真的感觉自己在惊慌，从来没有经验过的事情，今日，此刻，我就要经验了。心里想着该怎么介绍自己
2、才最得当，我留意到大多数人在介绍完自己后，等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内仔细筛选，请留意我们的通知”的套话。上前去面试了几次，每次都仔细的介绍了自己，每一次我都感觉到一股剧烈的竞争力，给我以强大的压力。与此同时，这次的聘请会也给了我很多困难的感受。第一：自己要主动。在应聘前事先要做好充分的打算工作，选择几家特殊感爱好并且适合时间的公司；争取良好的第一印象，参与聘请时应着装得体，最好着正装，不要过于随意，保持良好的个人形象；要珍惜实_机会，为自己积累珍贵的实_工作阅历；敢于争取，不怕失败；会前要明确自身 条件，对自己有个正确的定位。同时，在递上简历的同时，肯定不要等聘请方提问，而
3、要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。聘请方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、耐性地回答每个问题。其次，我还须要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方 都有一份聘请岗位及要求，通过这次参加我知道我所学的专业的热门 性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就本专业机械电子工程而言，很多公司都要求要有肯定的英语表达实力，可是我的英语水平仅仅是四级水平，口语实力又不好，即使我在本专业学问上有肯定的熟知，但是仍旧不够，专业英语须要加强。就这一点 就须要更加努力的去练_英语。第三，虽然我现在有学专业
4、学问，可是实践机会特别少，在校期间还是要尽量自己去找本专业的实践实_机会，理论联系实际才是正确的学_道路，假如没有实践实力，什么都只是纸上谈兵，没有什么用途。我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。第三，作为高校生，没有什么工作阅历就须要学会放低自己。我还只是一名大三的学生，我没有什么工作阅历，被企业招进去后一起先也只能做一些比较基础性的工作，所以一起先我们并不是很有价值的，我们须要不断地积累工作阅历，我们才有加薪的资格，所以面试时不要总想着少做多拿的这种好事。只要企业适合自己又有发展前途就可以考虑了。对于企业而言，他们所须要的人才是那些能够放下架子从基
5、层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，所以要学会放低自己，从底层干起。底气足了，才有资本向公司提要求。对于一名大三学生的我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻。我明白刚起先会吃许多苦，会遇到许多困难，但我信任我会克服全部的问题的，不经风雨，何以见彩虹。只有经验了困难，才会有收获。在奋斗的道路上自信潇晒地面对一切是我要追求的人生看法。年轻真好，可以不顾一切地去追求自我。去了这次聘请会我感慨万千，虽然我专业学问有所驾驭，但是还不够，平常不仔细对待，期末来了才去突击，即使是有汲取进去，但是不够扎实，简单遗忘。所以我
6、觉得要真正驾驭学问，平常肯定要下苦功。时间是不等人的，现在就要努力，做好一切的打算，把握稍纵即逝的机遇！学会时间管理，学会武装自己。胜利是属于有打算的人的，只有先武装自己才有资本去赢得属于自己人生。信任自己，勇往直前。第2篇：参与聘请会心得体会参与聘请会心得体会 11月25日，学校发给我们的通知单上说这天有聘请会，于是我和同学冒着风雨到了民大。可是刚到门口，就被保安挡住了说是聘请会昨天就结束了，于是我们郁闷地回到了学校，准备参与明天在地大实行的聘请会。11月26日，我们于中午2点赶到了地质高校的体育馆，可是眼前的景象却是一片荒芜。工作人员说聘请会已经开了两天了，今日只开半天。通过这两天的阅历，
7、我发觉看来赶聘请会也是要技巧的，一是早，其次是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。于是我们抓紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在xx高校还有一场聘请会，就这样我们倒了几次车，最终来到了xx高校工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。赶到武大时，已是5点，门口已经不再收门票了，聘请会场也时一片荒芜，只有几家企业还在接着聘请。可以说这是我第一次参与聘请会。我逛了一圈，发觉许多企业都须要国际贸易的人才，但是大多都已经离开了会场。剩下四家与我们专业对口的企业，一家外资企业，一家玻璃厂，一家广东的企业，名字我记不清了，还有一家叫澳洋顺昌。外资企业的人太多，而且竞争太强了，所以我没在这里逗留
8、太久。然后我到玻璃厂去看看，打算投一份简历。围在聘请者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程： 应聘者：这是我的简历，我是国际贸易专业的。聘请者：英语怎么样？ 应聘者：我过了六级。聘请者拿出一张报纸：给我现场翻译一下这篇文章吧。应聘者缄默了一会，然后起先翻译。聘请者：简历我先留下，有什么消息我会联系你的。看到这里，我把刚拿出来的简历又放了回去，接着看看后来的同学面试或者向聘请者提问题。聘请者说目前来看，贸易的人才太多了，每一家单位都是这样，而且国贸的居多。而我们现在最须要的是模具方面的人才，假如有的话，可以考虑降低标准。我想我是没有希望了，于是去找找我的同学，看看她那边怎么样了。我同学站在一
9、家广东的企业的柜台旁边，她说这家招国际贸易的人，但只要男的，她想问问为什么只要男的。聘请者说因为他们公司有许多女业务员，没有男的，所以现在想招几个个男的。我同学问：“那就不要女的了吗？”聘请者说：“要啊！但只要有阅历的。”于是，我发挥了我的口才，告知她我们学校的体系，告知她我们的是给了我们充分的阅历等等。我想我把这位聘请者说动了，她向我们要了简历，说有消息通知我们。我很不情愿地将简历给了她，因为我明白这句话意味着我的简历将石沉大海了。投完简历，我到江苏澳洋顺昌的柜台前看了一下，发觉他们的业务和我们的专业特别对口，于是就起先排队。到我面试的时候，我先学别人交了简历，说明我要应聘进出口部门。应聘人
10、员（以下称林总）让我介绍自己，说实话，我没有打算。我来参与聘请会只是想看看行情，并不准备应聘。既来之则安之，我也就硬着头皮起先介绍我自己。林总根本就没有看我，而是低头看我的简历。当我介绍完我的基本状况以后林总还是没看我，没有眼神的沟通，我突然不知所措，但我知道不能冷场，于是就冷静下来，起先说我的优点和缺点。当我说完以后，林总还是没有看我。现在想想，他应当是对我的描述不感爱好，但当时我没意识到。好在我看到他始终在看我的简历中社会实践那一栏，于是，我就把我参与过的社会活动介绍了一下。当我说到我当过旅游宣扬大使时，林总最终开口了，他问我为什么不去应聘一下旅游行业的单位？我当时觉得这个问题很可笑，我是
11、国际贸易专业的啊！现在想想这是个陷阱！他在考验我的反应实力和我的心里承受实力。当时我的回答是：旅游业有许多旅游专业的人才，我是学国际贸易的，当然更熟识国际贸易啦，而你们公司正好与我们的专业对口接下来林总还是问一些关于转行的问题，这肯定是一场心里考验！还好我都重容的应付了，之后林总问了一个我看了N次的问题：“你之前看到多少人应聘这个部门？”“两三个吧。”“那你说说你和他们比有什么样的竞争力呢？为什么我要你不要他们？”这个问题问得好，看似很旧的问题却很新，他不拿我和名牌高校的学生比，也不拿我和有阅历的人比，而是和在我之前的应聘者比，他们和我一样没有阅历，没有高学历，说实话我也不知道我和他们比有什么
12、不同。但我当时特别冷静，把我的优点说了一下，然后介绍了一下我们的学_过程，告知他我是多么熟识单证等等。每次我举出我的一项优点的时候，林总就起先回击我，有时候让我不知所措，不知道自己究竟有什么优点了。最终林总笑了笑说：“你挺有自信的，明天来面试吧！”此时我松了口气，突然意识到，他是在看我的反应实力，我也笑了笑说：“感谢！” 就这样，我投了两份简历，得到了一次面试的机会。我自己也得到了一些心得体会： 1.聘请会只是一个平台，在应聘之前应当选好自己的心中公司，查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜爱的企业就乱面试，不但会降低自己的自信念，也会带给企业不好的形象。2.肯定要事前做好打算，特殊是英
13、语方面，平常多留意会话，可以依据不同的企业设置不同的对话场景，多些练_。3.为了避开冷场，自己可以主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题 便利自己到时提问，或者是主动介绍自己的状况，对这些职位的了解等等。4.应聘中要时刻留意聘请者的一举一动，然后冷静地分析。我在做自我介绍的时候就始终在视察林总，然后一边说一边想他在干什么，在看什么，我是他的话，我会怎么想。第3篇：参与聘请会心得体会参与聘请会心得体会 参与暑假聘请会心得体会 今年暑假，我参与了一次人才聘请会。收获了许多，明白了许多。与其说是参与一次人才聘请会，其实只是参观。第一次来到这种现场，我是非常的兴奋的还特别的新奇。一到现场，那场
14、面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅，到处都是摊位，不过还好，全部的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在聘请会看到最壮丽的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会，是因为我想学_一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。我发觉这次聘请发觉应聘人员的几个特点： 1、毕业学生比较多。他们除了没有社会阅历外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只须要2,3个人，却有40,5
15、0个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的高校生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司将来的发展前途没有目标。并且我发觉为什么现在高校生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成巨大的落差
16、，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。其次个缘由是中国高等的质量问题，特殊是文科质量极为低下。根本缘由是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过高校数年的学_之后，对于现实社会的状况仍旧是非常隔膜，这也严峻不利于学生的就业。并且许多高校生，在高校里面学了许多，但是并不能行动，口才大于实践实力。第三个缘由，对工作要求高，对自己要求低。虽然有众多的缘由存在，但我个人认为，高校生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不行推卸的责任，假如，我们有更多的实践阅历，能最快的将自己所学的理论与工作须要向结合，那么实践
17、阅历就不行能成为我们的绊脚石;假如，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最浩大的范围，而可以脱颖而出;假如，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;假如，我们情愿在工作中从零起先，踏踏实实，我信任我们的人生不会停滞。HR人员参与聘请会的心得体会 干我们这一行，有一些便利条件能够常常参与聘请会，参与了几次之后，有一些想法不吐不快，希望能对看过这篇文章的企业、高校和学生有所启示。参与聘请会的时候，常常会发觉坐在展位前的人或者非常年轻，或者只是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、详细有什么专业需求和实力要求、
18、企业能供应什么样的条件和待遇、应聘胜利后在企业的发展路径这一系列问题，都心中多数。面对求职者尤其是学生的提问，他们只能简洁地以可能须要吧先把简历放下吧这样的话来答复。对此，他们也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不行能什么聘请会都来参与，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。尽管如此，仍旧体现了企业的不负责任，事实上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感爱好的求职者，只能逐一解答，既奢侈口舌，又达不到志向的效果。此外，虽然有的单位有了宣扬的意识，印制了大量的简易宣扬资料由应聘者自取，有
19、的还印制了名片，但是许多用人单位仍旧局限于大幅的宣扬展板，印制一两本精致的宣扬册(宣扬册可能只是用来招商用的，而不是特地用于聘请会)，虽然看起来很有气概，但是并不能起到真正的作用。对于聘请会的主办方或者高校来说，虽然做了大量细致的工作，但是还有一些工作须要进一步完善。比如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参与聘请会，但是到了会场才发觉他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上一场聘请会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得而知;展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣扬单经常比较厚重，用简洁的透亮胶根本不能坚固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣扬展板突然掉下来而砸到
20、人的情景。最终一点在校内聘请会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一窍不通，进入聘请会场后，只能随着人流渐渐挪动，等到他到了一个心仪的单位展台前，发觉已经人去台空，或者即使聘请人员还在，但是已贴出了xx职位已招满的安民告示，只得铩羽而归。因此，假如主办方尤其是举办校内聘请会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于参与本次聘请会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，信任学生在参与聘请会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效率，也能节约聘请方的时间。此外，我还了解到用人单位倾向于参与行业聘请会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生，这样可以
21、确保人职较高的匹配度，能够节约用人单位和应聘者双方的时间和精力，干脆有助于提高签约率。对于学生来说，一方面要自己实行主动，在参与聘请会之前了解参与的单位的相关状况，提前确定目标，避开盲目散发简历，打无打算之仗;另一方面，要突出简历的特色。不是说要有意独树一帜，在形式上引人注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训阅历等，形式上要简洁清楚，使人一目了然。同时，在递上简历的同时，肯定不要等聘请方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。聘请方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容
22、就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、耐性地回答每个问题。在此基础上，还要有推销自己的意识，不要小看这简短的几分钟的沟通，它可能干脆确定你的简历是否石沉大海，确定你是否能得到笔试或面试机会。要在这个环节出彩，之前的功课是肯定要做的了，比如对企业提前进行了解，对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度的简历。愿参与聘请会的企业能不虚此行，学生能抓住每一个机会，学校能吸引更多更好的单位来学校选才。 >>>参与聘请会感想 >>如何提高参与聘请会的胜利率 >>聘请会求职的留意事项 >>求职人才参与现场聘请会的技巧 >&g
23、t;聘请会里“万金油”简历不受欢迎 高校生参与聘请会心得体会 看了那些公司贴出来的聘请广告，我觉得自己有许多不足的地方。比如说英语四级，沟通沟通实力以及应变实力等。趁我们还没离开学校，还有时间去打算一些该具备的证书、技巧、实力，从现在起先努力变更自己，完善自己。公司说现在急缺人，而人急需找到一份工作。彼此须要。但是公司须要的是人才，而真正的人才须要付出努力的。 许多高校生常常是有想法却没有行动，常常怨天尤人。工作并没有想象中那么难找，而是很多人对自己的期望太高，对社会的要求太多。我认为我们高校生应当以一颗平常心去对待。我个人认为高校生没什么可值得傲慢，高校生不肯定比初中生、中学生聪慧，不肯定比
24、他们有实力，但素养要更高，思想要更成熟。从最低层做起，收获会更多。学_技术技巧是件欢乐的事。其实许多道理我们都懂，但在社会久了就会被动摇。总是希望快点升职，快点涨工资。参与这次聘请会让我更加自信，更加清晰自己须要的是什么。要想用人单位认可你并且聘用你，就得有值得他们那么做的理由。给自己更多的信念，付出更多的努力，到时面试时就不再那么畏惧。一般公司都会问：你的专业学问，成果怎么这么差，对将来有什么定位，自己介绍一下自己，家是哪的，对我们公司有什么相识，对公司的忠诚度，假如是外企：他们比较注意逻辑思维，我那次去贝卡尔特，它们有两次考试，第一个就是逻辑思维题，其次个是专业学问题，我第一题没答好，其次
25、题答的很好，他们也没要我。你要是应聘最好了解这家公司的状况，这样人家就会认为你对公司比较注意。 参与完聘请会的心得体会共享 11月25日，学校发给我们的通知单上说这天有聘请会，于是我和同学冒着风雨到了民大。可是刚到门口，就被保安挡住了说是聘请会昨天就结束了，于是我们郁闷地回到了学校，准备参与明天在地大实行的聘请会。 11月26日，我们于中午2点赶到了地质高校的体育馆，可是眼前的景象却是一片荒芜。工作人员说聘请会已经开了两天了，今日只开半天。通过这两天的阅历，我发觉看来赶聘请会也是要技巧的，一是早，其次是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。于是我们抓紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在xx
26、高校还有一场聘请会，就这样我们倒了几次车，最终来到了xx高校工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。赶到武大时，已是5点，门口已经不再收门票了，聘请会场也时一片荒芜，只有几家企业还在接着聘请。可以说这是我第一次参与聘请会。我逛了一圈，发觉许多企业都须要国际贸易的人才，但是大多都已经离开了会场。剩下四家与我们专业对口的企业，一家外资企业，一家玻璃厂，一家广东的企业，名字我记不清了，还有一家叫澳洋顺昌。外资企业的人太多，而且竞争太强了，所以我没在这里逗留太久。然后我到玻璃厂去看看，打算投一份简历。围在聘请者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程： 应聘者：这是我的简历，我是国际贸易专业的
27、。聘请者：英语怎么样聘请者说：要啊!但只要有阅历的。于是，我发挥了我的口才，告知她我们学校的体系，告知她我们的是给了我们充分的阅历等等。我想我把这位聘请者说动了，她向我们要了简历，说有消息通知我们。我很不情愿地将简历给了她，因为我明白这句话意味着我的简历将石沉大海了。投完简历，我到江苏澳洋顺昌的柜台前看了一下，发觉他们的业务和我们的专业特别对口，于是就起先排队。到我面试的时候，我先学别人交了简历，说明我要应聘进出口部门。应聘人员(以下称林总)让我介绍自己，说实话，我没有打算。我来参与聘请会只是想看看行情，并不准备应聘。既来之则安之，我也就硬着头皮起先介绍我自己。林总根本就没有看我，而是低头看我
28、的简历。当我介绍完我的基本状况以后林总还是没看我，没有眼神的沟通，我突然不知所措，但我知道不能冷场，于是就冷静下来，起先说我的优点和缺点。当我说完以后，林总还是没有看我。现在想想，他应当是对我的描述不感爱好，但当时我没意识到。好在我看到他始终在看我的简历中社会实践那一栏，于是，我就把我参与过的社会活动介绍了一下。当我说到我当过旅游宣扬大使时，林总最终开口了，他问我为什么不去应聘一下旅游行业的单位两三个吧。那你说说你和他们比有什么样的竞争力呢这个问题问得好，看似很旧的问题却很新，他不拿我和名牌高校的学生比，也不拿我和有阅历的人比，而是和在我之前的应聘者比，他们和我一样没有阅历，没有高学历，说实话
29、我也不知道我和他们比有什么不同。但我当时特别冷静，把我的优点说了一下，然后介绍了一下我们的学_过程，告知他我是多么熟识单证等等。每次我举出我的一项优点的时候，林总就起先回击我，有时候让我不知所措，不知道自己究竟有什么优点了。最终林总笑了笑说：你挺有自信的，明天来面试吧!此时我松了口气，突然意识到，他是在看我的反应实力，我也笑了笑说：感谢! 就这样，我投了两份简历，得到了一次面试的机会。我自己也得到了一些心得体会： 1.聘请会只是一个平台，在应聘之前应当选好自己的心中公司，查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜爱的企业就乱面试，不但会降低自己的自信念，也会带给企业不好的形象。2.肯定要事前
30、做好打算，特殊是英语方面，平常多留意会话，可以依据不同的企业设置不同的对话场景，多些练_。3.为了避开冷场，自己可以主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题 便利自己到时提问，或者是主动介绍自己的状况，对这些职位的了解等等。4.应聘中要时刻留意聘请者的一举一动，然后冷静地分析。我在做自我介绍的时候就始终在视察林总，然后一边说一边想他在干什么，在看什么，我是他的话，我会怎么想。参与大型人才聘请会心得体会 今年寒假，我参与了一次大型人才聘请会市20XX年面对长三角大型人才沟通会，收获了许多学问，也获得了许多心得体会。与其说是参与，还不如说是参观。因为是第一次参与聘请会，所以从总体上来说我本人
31、是带着一份新奇之心的。初七那天约上两个同学，一起去感受聘请会的氛围。车刚到站就感受到浓浓的气息，好多人都在等车。最终我们上了车，前往目的地。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅，到处都是摊位，不过还好，全部的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然。在聘请会看到最壮丽的一幕，当某信用合作社的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会，是因为我想学_一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解
32、。对于这次聘请会，我的看法如下： 本次聘请会几乎不须要真正意义上的高水平人才，许多公司都只是聘请技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作阅历提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简洁的操作、销售。经过在里面一个近小时的视察，我发觉，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所须要的。或许是自己对自己的要求高了一些，但我的确没看到法学专业的聘请。其实，法学专业所面对的岗位，很少与聘请有关。一般以机关、事业单位为主。聘请会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但多数是大专及以下的，此外，名校学子就更少。总体而言，应聘者的专业水平不足。唯一吸
33、引我的也只是慈溪市机关事业单位面对全国公开聘请紧缺专业人才，虽然提出了各种要求，学历也在本科以上，但细致看，所招的几乎都是经济类专业的人才，没有一个岗位须要法学专业的人才。但很惊奇的是公司、银行都是门庭若市，而恰恰是机关事业单位门可罗雀。从这一点上也可以看出，本次聘请会学历要求比较低。看着大家很着急的找寻自己想要的岗位，我们的心情还是挺安静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种高校生就业难的理由： 第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现白领需求不足的状况，这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成
34、巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。其次个缘由是中国高等的质量问题，特殊是文科质量极为低下。根本缘由是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过高校数年的学_之后，对于现实社会的状况仍旧是非常隔膜，这也严峻不利于学生的就业。此外，由于急剧扩招带来需求关系的改变，因此在择业方面高校生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出很多不合理的要求，拒绝担当高校生就业后的在岗培训费用。还有一个主要缘由，与整个社会环境的变换有关。今日的安排上完全短期化，福利支配的个人化和市
35、场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益支配和长期激励，严峻不利于高校生就业早期的稳定性，使得就业单位和高校生个人之间的选择依次无法吻合，造成严峻的冲突。虽然有众多的缘由存在，但我个人认为，高校生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不行推卸的责任，假如，我们有更多的实践阅历，能最快的将自己所学的理论与工作须要向结合，那么实践阅历就不行能成为我们的绊脚石;假如，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最浩大的范围，而可以脱颖而出;假如，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;假如，我们情愿在工作中从零起先，踏踏实实，我
36、信任我们的人生不会停滞。面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的安排，既然无法躲避，就做好最坏的准备，坚决自己的信念，信任总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽敞的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的看法，务实的心态，信任拥有这些，对于工作，对于将来，我们会心想事成的。第4篇：参与聘请会的心得体会参与聘请会是学生们找工作的途径之一，在聘请会上可以感受到求职者的氛围，加深自己对将来求职的印象。下面是为你整理的参与聘请会的心得体会，欢迎阅读。参与聘请会心得体会（一）本学期，我们起先了高校生就业指导课程的学_，老师要求我们依据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参与一次
37、聘请会，并撰写心得。怀着忐忑的心情，我走进了光谷旁边组织的大型聘请会现场。拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的聘请会并没有与我所学专业有干脆关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的打算不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特殊顺当。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。第一，我还须要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，通过这次参加
38、我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，很多公司都要求有娴熟的听说读写实力，可是我所驾驭的是不够的，就这一点就须要更加努力的去练_。另外，虽然我们有学_肯定的专业学问，但是我们还须要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还须要学_好多。其次，虽然我们现在有学专业学问，可是他们都是理论上的，缺乏实践实力让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会创建机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更
39、是一种主动能动性、自觉性。第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在很多知名企业前许多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当探讨到工资问题时，往往不能达到共识。高校生中有一部分过高的估量自己，而对于企业而言，他们所须要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生希望看到的。第四，人生的发展方向不止一个，原来有许多适合自己的工作并
40、不是本专业。进入高校，选择专业。在懵懂和迷茫中许多人都选择了并不适合自己的专业，片面的对专业相识，导致高校几年学_吃力而没有热忱。而选择就业又是我们的一个转折点，面对选择，会有许多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。第五，学生干部经验是许多岗位的优先条件。以前许多适合不明白，作为学生干部究竟学到了什么。甚至还有个埋怨，埋怨为什么别的同学可以休息，而我们要劳碌；为什么别的同学可以那么潇洒，而我们这么压抑。或许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才这都是担当学生干部而收获的果实。因为拥有而充溢自信。从目前就业形
41、势来看，20xx届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依旧比较大，但出现回暖趋势。对日益激烈的就业市场，很多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者舍命去挤人山人海的聘请会。即使这样，四处的周旋仍旧毫无结果，投出的简历也如泥牛入海其实，找工作的过程首先应当是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人实行了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，慢慢了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让很多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx年高校生的素养要求。高校生步入社会后，首先应
42、具备的主体实力素养是什么？这种主体实力素养主要表现为适应实力和创建实力。适应实力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地相识、了解和熟识外部环境，并使主体与客体协调一样的实力素养，它主要包括：面对危机，理性面对，主动打算，提高学_主动性；心理承受实力；独立生活实力；人际交往实力；应变实力；发觉和解决问题的实力；动手操作实力及组织管理实力。对我来说，现在是奋斗的时期，因为我年轻，开头确定会吃苦，会碰钉子。但每个人都须要经验过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经验风雨，方见彩虹，只有经验了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是须要资本的，而资本的方法，就靠闯荡与
43、积累，年轻正是支付一切代价的成本。总之，多一分见识，就多一分阅历。通过参与聘请会，能够刚好了解用人企业对高校生有怎样的要求与期盼、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学_，为毕业时找工作增加砝码。参与聘请会心得体会（二）20xx年xx月xx号，我有幸以服务人员的身份参与了我们学院举办的聘请会。早上八点，聘请会准时起先。巡游了会场，公司、企业许多家，及我院各分院的应届毕业生，场面可谓壮丽，喧闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比方此刻的场景！我是大一的新生，面对大规模的聘请会，新奇心特别的强，于是怀着这颗新奇的心穿梭在人群中，一睹这场职业战场的风争。各公司、企业、单位都亮出了自己的特色及
44、这一次聘请会中所聘请的职业和要求。在一个聘请人员的后边，我望见几位应当是应届毕业生的学长学姐递上自己的简历，询问着有关信息，并与公司的应聘人员仔细的交谈着，好像该公司的应聘人员对这几位学长学姐的表现感到满足，双方则定了其次轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，或许也是在替学长学姐第一轮面试的顺当通过而快乐吧。在会场中，其他的毕业生也是满怀信念地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校内走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信念充分的样子，我想他们肯定也是在会前做好了充分的打算的。这次聘请会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的胜利的面试、谈判，在背后支撑的往往是
45、多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境宠爱胜利地有校内迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题，。而我认为，平常我们就要积累以下几个方面的学问，提高自身的发展实力，它们是：第一点是：早上8点9点间在聘请会门口等侯，不要太晚过去，机会是靠自己去争取的，所以要不怕苦不怕累，为了自己努力奋斗。其次点就是，过了中午不要以为这就错过了机会，其实不然，许多企业并不是说好几点走，而是没学生应聘了就走。所以这时我
46、们来的人多，企业就不会走了。当然，还有一种状况是，中午时候聘请的企业会有用餐时间，企业短暂离开，别以为就走了。有的时候，到了下午4点半，都还有十几家企业在聘请面试，所以别怨老天不给机会自己，机会是自己去争取的。以上几个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满足的工作，创建自己的将来。现在对于应聘的要求，对于我们而言，英语以及其他语言的要求是如此的重要，一览下来，英语的等级需在四级以上，相比较而言我的英语基础并不扎实，这好像就是一个很大的考验，所以只能说；加油吧！在服务过程中，我思绪万千。
47、我深受体会，是这场聘请会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的激烈。聘请会结束后，我走在校内的小道上，深深呼吸着大自然给与的清爽空气，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我们还是无法躲避面临社会的竞争所谓适着才能生存，为了自己的美妙将来，努力吧！ 参与聘请会心得体会（三）今年暑假，我参与了一次人才聘请会。收获了许多，明白了许多。与其说是参与一次人才聘请会，其实只是参观。第一次来到这种现场，我是非常的兴奋的还特别的新奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅，到处都是摊位，不过还好，全部的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在聘请会看到最壮丽的一幕，当公司的招牌一挂出，
48、30秒内，排了四五十个人。全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会，招。那本月所聘请的工作量，往往大于平常的月份。针对目前聘请工程状况，做为公司的人力资源，也只能通过聘请来解决现状，除了聘请应届生补充辞职人员，还须要再聘请一名同行岗位的人员，本行为聘请同行阅历是特别难招，公司聘请的原则：既要工资待遇给的合适（太高的用不起），又要有实力，还要人品好，认同公司。综合这几点，发布聘请消息，但是通知主动发布聘请信息，根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜寻，主动找简历，搜寻简历，也没有找到合适的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作阅历
49、条件不符合，在这种根本没有合适简历的状况下，我只有通过其他渠道来找寻简历，通过一个社交，最终找到一两个简历，在没方法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，最终要到的电话号码，进行了一个简洁的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。这个岗位在这个月也最终有个结果。在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司聘请销售，希望聘请女多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女同学的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月聘请的难度。收到的简历很少，那就通过了，但是简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个方法，通过跟聘请销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不行为而为之的状况下，还是得做这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。在这一个