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1、2021年餐饮店劳动合同例文三（1）2021年餐饮店劳动合同范本三(1) 甲方(单位及姓名)： 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关规定，经同等协商一样，订立本劳动合同. 一、劳动合同期限 本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年. 二、工作内容 乙方同意甲方依据生产(工作)任务的须要，支配在 部门担当 工作任务(详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议). 三、工作时间和休息休假 1、每日工作时间 小时.每周工作时间 小时，因生产(工作)须要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休. 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利. 四、劳动酬劳和支付时间 1、乙方酒店
2、未开业的工资标准为. 2、乙方酒店正式营业后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方每月工资 元. 3、甲方按有关政策以货币形式每月 日支付乙方工资. 4、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资. 5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资安排方法，并向本单位劳动者公布. 五、社会保险和福利待遇 1、甲方为乙方供应以下福利待遇. 若乙方因工作须要不能休假者，甲方按正工资级的200%付与乙方. 甲方应为乙方供应食宿. 六、劳动爱护和劳动条件 1、甲方严格执行国家有关劳动爱护的法律、法规和规章，
3、依法为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件，保障乙方的平安和健康. 七、劳动纪律 1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度刚好告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理. 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同. 八、违反劳动合同的责任 1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行. 2、甲乙双方一方违反合同时，应担当违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金 元. 3、其他违约责任： 九、双方约定的其他事项： 十、附则 1、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份.约定事项违反国家规定或涂改、或未经合法
4、授权代签无效. 2、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址.如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方. 甲方：(签名、盖章) 乙方：(签名) 年 月 日 餐饮店劳动合同范本(二) 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同. 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限： 1. 有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止. 2. 无固定期限：自_年_月_日起至 止. 其中
5、，试用期自_年_月_日至_年_月_日. 二、工作内容和工作时间 (二)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作.经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件. (三)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准. (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时.甲方应当保证乙方每周至少休息1日. 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制. 三、劳动酬劳和社会保险 (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前
6、支付工资. (六)试用期期间的工资为_元/月. (七)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资. (八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行. 四、劳动爱护和劳动条件 (九)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护. (十)甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求. (十一)甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训. (十二)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示.用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害. 职工发生工伤时，用人单位应当实
7、行措施使工伤职工得到刚好救治. 五、劳动纪律 (十三)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方. (十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务. (十五)甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝. (十六)乙方有义务保守甲方的商业隐私.甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏. (十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理. 六、劳动合同的解除和终止 (十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、
8、第27条、第31条和第32条的规定.乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同. (十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止.甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同. (二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件. 七、经济补偿与赔偿 (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动法及有关规定执行.乙方依据劳动法第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关规定执行. (二十二)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金. 八、劳动争议处理 (二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼. 九、其他约定 (二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下： (二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行. 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份. 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效. 甲方(公章) _ 乙方(签字)_ 法定代表人或者托付代理人签字_ 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日