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1、劳动合同（共2篇）劳动合同 订制日期年 月 日第一篇订立合同双方： 聘请方：（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方 受聘方：（合同制职工）简称乙方； 甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况；乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守 第一条 合同期限 合同期限为年（或个月），从年起至年月日止（没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明本合同无肯定期限或本合同以某一工作完成为届满期限） 其次条 试用期限 试用期限为个月（或年），即从年月日起至年月日止 （试用期
2、限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水平确定） 第三条 职务（或工种） 甲方聘请乙方担当 职务（或从事某工种的工作） 第四条 工作时间 每周工作六天，星期日休息每天工作时间为八小时上下班时间按甲方规定执行 （以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定） 第五条 劳动酬劳 一乙方在试用期间，月薪为元试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪 （以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳实行计件工资的，按计件付酬） 二 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同 第六条 生
3、活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上须要探亲的，可享受_天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销 （三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同 第七条 劳动爱护_ （乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行） 第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法 （本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定）第九条 政治待遇和劳动纪律要求 （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等 （二）订立有肯定期
4、限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同 （三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务 第十条 教化与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教化，遵纪遵守法律教化，平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训 第十一条 劳动合同变更 （一）发生下列状况之一者，允许变更劳动合同： 经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；由于甲方单位
5、严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定， 或由于上级主管机关确定变更了工作任务，性质；由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；法律规定的其他状况 （二）在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外： 发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾；因工作须要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；发生不超过一个月时间的短期停工；甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作；法律规定的其他状况 第十二条 劳动合同的解除 （解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人
6、商定双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益） 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准第十三条 违约责任 一甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金 元二甲方违反劳动平安和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失 三乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金 元 四乙方违
7、反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理 第十四条 其他事项本合同于 年月日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）等单位各留存一份 甲方：（行政公章） 代表人：（盖章） 乙方：（盖章）年月日 其次篇甲方：（通常为用工单位） 乙方：
8、（姓名、性别、年龄、住址）用工形式： 鉴证编号：甲方因生产经营须要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条 甲方录用乙方从事（工作名称）。 其次条 劳动合同期限从年 月 日起至年 月 日时止。其中试用期限为 个月，至年 月 日止。 第三条 甲方的基本权利义务是： 一、依据生产经营的须要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
9、第四条 乙方的基本权利义务是： 一、享受×××待遇（写明待遇的内容）。 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方安排的生产任务和经济指标。 第五条 工资待遇（要写明确详细） 第六条 工作时间（每周不超过多少小时） 第七条 劳动保险及福利待遇 第八条 劳动合同的变更和解除 （写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前×天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。） 第九条 本合同一式份，甲乙双方各执 份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：（签章）乙方：
10、（签章）年 月 日 说明 劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立肯定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当留意的问题有： （）劳动合同条款必需齐全，符合国家法律的要求。依据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动酬劳、保险和福利待遇；生产和工作条件；教化与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。 （）签订劳动合同的主体资格要合适。依据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必需是达到法定年龄的有劳动实力的人。（）双方商定的权利义务必需符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必需保证雇工的劳动平安，供应必要的劳动平安条件，不得克扣劳动者的工资等。 （）劳动合同应当是书面形式的。 欢迎下载阅读精品文档，本文档已经通过分类整理,下载后可自行重新编辑，文档中全部 XX 公司或者是空格部分下载后可自行代入字词。