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1、创业需要了解哪些法律知识创业须要了解哪些法律学问创业公司在成长过程中，遭受各种法律风险是不行避开的，创业者须要强化自身的法律素养和意识，主动适应我国当前的法律环境。下面是派克资源网小编解答创业须要了解哪些法律学问，希望对你有所帮助。必需要留意的法律风险在民事经济活动，有几个法律风险是必需要留意，这也是常常导致官司的纠纷之一。首先，合同签订。签订合同首先留意，就是对公司的主体审核，假如涉及到行业资质的，可能要对其核实，假如之前没有进行过交易的，而且交易数额比较大时，可以建议托付律师进行核查甚至是尽职调查，让一切骗子公司无处遁形；其次，要重视合同的付款条件、违约条款。付款条件设置要考虑先后、时间、
2、支付方式等等，违约条款要考虑是否有可操作性、便利计算。违约金不是越高越好，依据法律规定，违约金最高不得超过标的金额的30%；最终，合同的履行过程要严格、准时、要重视自己的权益。平常多保存一些送货单，对账单，短信等凭证，一旦遭拖欠货款，要依据诉讼时效刚好地进行追讨，一旦对方有了逃逸的现象，要刚好地聘请律师介入，追回货款，挽回损失。对创业者而言，在队伍创建的前期逐步完善企业的法律风险防范管理体系，包括各种规章制度，业务流程以及责任和监管机制等，会为企业在经济活动中保驾护航。企业的形式有限责任公司、合伙还是独资企业?不同的企业形式投资者担当的责任不同。1、有限责任公司：是由五十个以下的股东出资设立，
3、每个股东以其所认缴的出资额对公司担当有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务担当全部责任的经济组织2、合伙：共负盈亏、共担风险和担当无限连带责任。3、个人独资企业：即为个人出资经营、归个人全部和限制、由个人担当经营风险和享有全部经营收益的企业。以独资经营方式经营的独资企业有无限的经济责任，破产时借方可以扣留业主的个人财产。4、假如从事特定行业的经营活动，还须事先取得相关主管部门的批准文件。常用法律：公司法合伙企业法个人独资企业法中小企业促进法企业登记管理条例公司登记管理条例基本的劳动法律学问用人就要了解劳动法，一起先企业规范健全机制有利于防范风险，避开不规范用人产生的高额劳动纠纷，留意和员工签
4、订保密协议、竞业禁止协议等，以便爱护企业自身其权益和竞争优势！劳动合同到期后或者因为各种缘由劳动合同无法正常履行后，就涉及到合同的终止以及解除的后续问题，劳动合同法规定，假如合同到期后，用人单位不予劳动者续签劳动合同的，应支付经济补偿金，经济补偿金根据劳动者的工作年限，一年给与一个月的经济补偿金；许多创业者可能不熟识这个规定，以为到期就双方各走各路，相安无事，这是一个误会；此外，企业也不能无故解除劳动合同，除法律规定的几种情形，比如严峻违反规章制度、犯罪的、试用期证明不合录用标准等，企业违法解除合同，须要支付双倍的经济补偿金。常用法律：劳动法劳动合同法签订一份好的租赁合同企业办公经营都须要经营
5、场所、租用房屋之类，签订一份能够爱护自己的租赁合同协议书很重要，至少合同中不能暗藏玄机，给将来埋下隐患！常用法律：合同法基本的税法学问企业设立后，须要税务登记和会计人员处理财务。这其中涉及税法和财务制度，不仅要了解营业税、增值税、所得税等；还须要了解开办费、固定资产怎么摊销等；最终，创业者要了解一些能享受国家实惠的政策，这可以让你创业更轻松！常用法律：企业所得税暂行条例增值税暂行条例营业税暂行条例税收征收管理法基本的学问产权概念再一般的传统企业也有学问产权的事务，企业名字中的著作权、商标、域名、商号、专利、技术隐私等问题都须要了解，避开他人侵权和自己侵权。常用法律：著作权法商标法专利法建立企业的规章制度俗话说，无规则不成方圆。一个企业，只有内部的事情管理好了，才有形成凝合力，用心向业务发展，才能做大做强。好的规章制度让人遵守起来心悦诚服，坏的规章制度让人束手束脚，无法大展拳脚。因此设计好一份规章制度特别重要，规章制度至少应当包括日常管理、工作时间、奖惩机制、工资福利等，假如创业者想从一起先就对公司进行规范管理，可以考虑托付律师起草，这里面还有一个误区，创业者以为有了一份规章制度，就可以一劳永逸，但是实际是不行能的，因为企业发展、法律法规的变更，规章制度的滞后性是无可避开的，因此，依据实际须要以及法律规定进行适时修改也是必要的。