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1、XX街道办事处关于退役士兵专项公益性岗位绩效考核办法（实行）退役士兵专项公益性岗位绩效考核方法 为为强化退役士兵专项公益性岗位（以下简称公益岗）勤政意识，培育爱岗敬业精神，提高工作效率，完善考核管理制度。结合街道实际，制定本考核方法。第第一条本方法所称退役士兵专项公益性岗位是指X办发电2017X号文件规定的符合安置相关条件的失业退役士兵为安置主体，由政府出资或政策扶持而设置的，协助性、临时性的就业岗位和X退役军人发2019X号文件规定的由政府出资设置、特地用于促进就业困难退役士兵再就业的过渡性、救助兜底性公益性岗位。第其次条本方法所称用工单位是指开发退役士兵专项公益性岗位，接受以劳务派遣形式用
2、工的单位。第第三条公益岗绩效考核每月进行一次，考核等级将与公益岗的月度绩效奖金挂钩。依据X退役军人发2019X号11条规定“考核嘉奖以当年度最低工资标准的60%为基数，根据月度考核档次计发。”月度绩效考核档次评定为不合格者，将扣发当月绩效奖金。本年度内有一次月度绩效考核等级为不合格者，年终不得评为先进。第第四条绩效考核实行百分制，分为A档优秀、B档良好、C档合格、D档不合格四个档次。其中，月度绩效考核分数评定为80（含）分以上的为A档；月度绩效考核分数评定为70（含）-80分的为B档，月度绩效考核分数评定为60（含）-70分的为C档；月度绩效考核分数评定为60分以下的为D档。第五条公益岗月度绩
3、效考核按管理权限进行，即由XX街道用工部门负责用工考核，XX街道退役军人服务站协助考核。依据X退役军人发2019X号17条规定“运用单位是考勤考核责任主体。”，考核责任主体应填写退役士兵专项公益性岗位绩效考核评分表（见附件1），并将考核状况与被考核者本人进行核对，考核结果于本月25日前报XX街道退役军人服务站。第六条月度绩效考核包括XX街道用工部门用工考核和XX街道退役军人服务站协助考核。用工部门考核的主要内容包括：工作看法、工作实力、工作效率、工作成果、工作纪律五个方面。其考核标准是： （一）工作看法 1、有良好的社会公德，爱惜集体荣誉，自觉维护街道形象； 2、酷爱本职工作，有较强的工作责任
4、感和敬业精神； 3、听从领导、团结同志，有较强的组织纪律观念和全局意识。（二）工作实力 1、具有与本职位相应的政策理论水平和业务技能，能胜任本职工作； 2、能刚好与同事及相关人员进行良好沟通，使工作顺当进行。（三）工作效率 1、工作速度快，办公时间不做与工作无关的事； 2、执行力强，能按要求完成各项工作任务； 3、按时完成本职工作，不存在相互推诿扯皮，拖拖拉拉状况。（四）工作成果 1、能圆满完成本职工作和上级下达的各项工作任务，标准高、质量好； 2、团队协作意识强，参谋助手作用发挥较好； 3、仔细履行岗位职责，工作主动主动，任劳任怨。（五）工作纪律 1、遵守街道各项规章制度，无弄虚作假行为；
5、2、无迟到、早退、旷工状况，考勤表现良好； 3、勤俭节约，爱惜公物，正确运用办公设备，防止人为损坏。退役军人服务站考核的主要内容包括： （一）遵守信访规定，无闹访、缠访、越级访事务； （二）通过抽查、暗访评定日常综合表现。第七条绩效考核评分方法 （一）违反文明办公相关规定，处置问题不当，引发群众举报经查属实，情节稍微的每次扣3分，情节严峻的每次扣5分，该扣分从工作看法项第3条扣除； （二）办公时间做与工作无关的事，玩手机，网上购物、玩嬉戏的，每次扣1分，该扣分从工作效率项第1条扣除； （三）办公效率不高或相互推诿扯皮，造成工作延误，情节稍微的每次扣2分，情节严峻的每次扣5分，该扣分从工作效率项
6、第3条扣除； （四）未按时间和质量要求完成本职工作和领导交办任务的，每次扣2分，该扣分从工作成果项第1条扣除； （五）工作中有弄虚作假行为，有意隐瞒事实或不真实反映问题，情节稍微的每次扣3分，情节严峻的每次扣5分，该扣分从工作纪律项第1条扣除； （六）无故迟到、早退0.5小时以内的每次扣1分，0.5-1小时的每次扣2分，1小时以上的每次扣3分，旷工半天的每次扣4分，旷工1天的每次扣5分，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按第八条执行；参与会议无故迟到、早退的，不遵守会场秩序的，窃窃私语、打瞌睡或移动电话发出声音的，每次扣2分，无故不参与会议、集体活动的，每次扣5分
7、；参与值班擅离岗位或不按时到岗的，每次扣5分；该扣分从工作纪律项第2条扣除； （七）有意损坏街道公共财物，情节稍微的每次扣3分，情节严峻的每次扣5分，该扣分从工作纪律项第4条扣除。（八）不遵守信访规定，出现闹访、缠访、越级访事务，一次性扣除15分，该扣分从退役军人服务站考核内容第一项扣除；出现组织、策划、参与非法社会组织和聚集上访活动的行为，按第八条执行。第八条出现下列情形之一的，受XX街道托付与公益岗签约的人力资源公司将依法依规终止其专项公益性岗位劳动协议并取消待遇。（一）严峻违法违纪的； （二）违反社会公德、扰乱社会秩序，造成恶劣影响的； （三）组织、策划、参与非法社会组织和聚集上访活动的
8、； （四）不遵守用工部门规章制度，不听从管理，经指责教化仍拒不改正的； （五）无正值理由拒不上岗的； （六）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的； （七）同时与其他单位建立劳动关系，或本人注册工商营业执照进行商业经营及创办社会组织的； （八）其他违反有关规定的情形。第九条绩效奖金发放方法 （一）绩效奖金与当月绩效考核得分挂钩，即以当年度最低工资标准的60%（1038元）为基数乘以得分百分比（例如得95分，就是1038元x95%）。（二）个人本月绩效考核最终得分低于60分者，按第三条执行。第十条本方法由XX街道退役军人服务站说明，在执行过程中如与上级政策文件不相符，以上级相关政策文件为准。第十一条本方法发布之日起施行，试行期半年。