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1、XX县人力资源和社会保障局2020年工作总结及工作计划XX县人力资源和社会保障局2019年工作总结及2020年工作安排 2019年，在县委、县人民政府的正确领导和上级主管部门的支持指导下，我局仔细贯彻落人力资源和社会保障政策，主动构建和谐劳动关系，统筹做好各项人力资源和社会保障工作，为全县经济社会又快又好发展做出了主动的贡献。现将我局2019年工作总结如下： 一、主要工作完成状况 （一）就业工作 今年来，全县实现城镇新增就业XXXX人，完成全年任务XXXX人的XXX%；城镇失业人员再就业XXX人，完成全年任务XXX人的XXX%；就业困难人员就业人数XX人，完成全年任务XX人的XXX%；城镇登记
2、失业率为X%，全年任务是失业率限制在X%以内，实际比任务低X个百分点；农村劳动力转移就业新增XXXX人，完成全年任务XXXX人的XXX%，预料年底将完成各项就业指标，全县就业形势总体保持平稳。（二）社保工作 1.城镇企业职工基本养老保险参保XXXXX人，完成全年任务人数XXXXX人的100%，征缴保险费XXXXX万元;完成2019年企业退休人员XXXX人养老金调资工作，发放及补发金额XXX万元；办理离退休人员亡故丧葬费、困难补助费、直系亲属救济费的审核及发放，全年支付总金额465万元；全年发放离退休人员4952人，发放退休金总额12173万元;审批新增企业退休人员246人，其中特别工种退休人员
3、4人，病退4人；办理离退休人员通过社保卡发放养老保险待遇2675人。2.工伤保险参保人数XXXXX人，完成全年任务人数XXXXX人的110%，征缴保险费698万元。全年报销116人次，待遇支出1060万元。3.失业保险参保人数10262人，完成全年任务人数9850人的104.2%，征缴保险费624万元。全年领取失业保 险待遇413人次，支出基金491万元。4.机关事业单位养老保险参保人数7320人，完成全年任务人数7302人的102.46%，征缴保险费12739万元；加快推动职业年金经办管理工作，2019年5月起先已全面发放退休中人职业年金待遇，为全额拨款单位外调人员做好职业年金记实工作；按时
4、足额拨付退休人员养老金，全年新增退休人员106人，自然削减63人，退休人员共计3409人，共发放养老金15949.3万元；为全县3351名退休人员，根据定额、挂钩、倾斜三个方面调整2019年养老金，月平均增加173.32元/人。调整补发待遇346.56万元。做好2014年10月以后在职死亡人员退保工作，年内共办理退保手续36人。5.城乡居民养老保险应参保人数113000万人，实际参保人数118968人，参保率为105.28%，应缴费人数83540人，已缴费人数（代扣代缴胜利）66926人，缴费率为80.11%（缴费工作今年起先移交税务部门）。三方协议签订人数72897人，协议签订率87.26%
5、，（其中，建档立卡贫困户参保30395人，建档立卡缴费人数24819人，领取待遇5576人）。城乡居民养老保险业务系统总领取待遇人数35428人，通过手机APP进行生存认证的人数达到18355人，占总数的51.81%，互联网移动通讯的惠民效应进一步增加，群众足不出户就能进行养老生存认证。（三）劳动监察工作 2019年XX县劳动监察大队共开展了“农夫工工资支付状况专项检查”等多次专项检查，共检查用人单位140户/次，涉及人数0.67万人/次。一年来，督促企业新签、补签劳动合同356人，712份，使我县企业劳动合同签订率达到96.13%。全年共收到各类来访询问件和投诉案件共23件，正式立案1件，结
6、案1件，为8名职工追回工资2万元，协调处理投诉结案2件，结案率100%。为职工和农夫工追发工资0.6065万元，涉及人数2人。（四）劳动仲裁工作 2019年1-11月，XX县劳动人事争议仲裁院共处理各类案件106件，结案104件，结案率为98.11%，不予受理案件6件，撤诉12件，裁决23件，调解案件65件，调解率为66.33%，涉案金额554万元。完成了结案率90%、调解率60%的任务目标。其中，确认劳动关系案件占受理总数案件的32.94%，工伤待遇案件占受理总数案件的33.52%，经济补偿金案件占受理总数案件的33.54%。二、存在的不足 虽然我局下大力度做了大量工作，取得较好成果，但仍存
7、在一些困难和不足： （一）就业结构性冲突照旧存在。主要表现在：部分用工企业招工需求与求职人员自身条件不匹配，一方面是求职人员多属农村富余劳动力，自身文化水平程度较低；另一方面是求职人员就业技能偏低。（二）仲裁实体化建设，基层调解组织建设未完全推动到位。全县劳动人事争议仲裁实体化建设和基层劳动争议调解组织建设工作虽已取得了肯定成效，但因基层调解组织成立不久，人员配备、软硬件建设等方面还未完全到位，导致劳动争议的预防处理和劳动争议工作保障实力还不能满意工作须要，影响职能发挥。三、2020年工作安排 （一）持续开展就业技能培训，切实提高贫困群众就业竞争力。稳步绽开就业技能培训，从思想上动员贫困劳动力参与培训，提高就业竞争力，确保我县实现更充分就业。（二）进一步扩大社会养老保险覆盖面，接着下大力气抓好个体工商户、私营企业从业人员和城镇敏捷就业人员的参保工作，全力做好改制改组企业参保人员养老保险关系的接续工作。（三）加强劳动保障监察执法工作。完善劳动保障监察程序和监察员管理工作制度，重点推动企业劳动保障遵守法律诚信制度。全力抓好劳动合同的签订和拖欠农夫工工资现象的治本工作，规范用人单位运用农夫工的行为，推动招用农夫工备案制度，督促落实建筑行业和交通行业农夫工工资保障金制度、工资支付预警监限制度，深化开展农夫工工资支付专项检查活动，妥当处理欠薪突出事务，切实改善农夫进城就业环境。