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1、享乐主义方面存在问题及整改措施（共4篇）第1篇：享乐主义方面存在的问题 享乐主义方面存在的问题 享乐主义方面存在的问题总结（一）： 具体表现：一是出现不思进取的倾向。虽然杜绝了享乐主义方面的主要问题，但工作事业心不强，职责心不足，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。在工作态度上，难免会出现满足于现状的状况，平时也缺乏忧患意识和创新精神，对工作不立新目标，缺乏新动力。二是奉献意识不强。工作标准要求不高，有得过且过的现象，讲回报，时有存在自控不严的现象。 具体表现：一是精神懈怠、不思进取的倾向有不同程度地反映。工业处的工作任务十分繁重，面临的压力也不小，尤其在应对一些想绕过去但回
2、避不了的问题时，也产生过畏难情绪和等一等、缓一缓、拖一拖的想法，用心主动推动重点领域和关键环节改革的力度还不够大。二是敢于担当、敢于负责的精神有所下降。随着年龄的增长，见的事也多了，对一些不正之风和不良习气，有时觉得习以为常、司空见惯，瞻前顾后，怕得罪人，事不关己高高挂起、多一事不如少一事的想法也是存在的。三是或多或少存在讲排场、搞攀比的心理。 具体表现：要求不严，学习不够，满足于现有学识和见解，安于现状、不思进取。对劳动工资*面临的改革任务热情不高，得过且过。 享乐主义方面存在的问题总结（二）： 享乐主义方面存在的问题及整改措施 问题: 1.喊口号多，具体落实得少，工作标准不够高，对内对下的
3、工作要求不够精细，存在重政工争荣誉争形象，轻业务钻研； 2.在敢抓敢管方面有失之于宽、失之于软的状况，有回避矛盾、当老好人、怕得罪人的现象，解决历史遗留问题的勇气和决心不够. 整改: 1.完善制度建设，有效抵制享乐主义的滋生.在争比进位工作中要挖掘潜力，发掘优势，用心开展税收业务工作方面的争先创优，力争精神礼貌建立工作与核心业务建设工作在全省国税系统都有较前的排位. 职责领导:xxx 职责部门:征收管理科 整改时限:2022年底 享乐主义方面存在的问题总结（三）： 享乐主义方面整改措施 主要资料:有不思进取、安于现状、得过且过问题.表此刻工作上能将就就将就，能简单就简单，在日常工作中本来就应自
4、己动手干的事，也安排给下属干. 具体举措:解放思想，放下包袱，凡事亲力亲为，认认真真对待工作. 整改时限:立即 享乐主义方面存在的问题总结（四）： 享乐主义方面的问题整改措施 一是解决加快发展的紧迫感不够强，工作上只求过得去，不求过得硬的问题.增强加快发展的危机意识和职责意识，强化班子成员的政治思想教育，进一步明确工作职责，加强任务考核. 二是解决艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊的问题.加强班子作风建设，培养艰苦奋斗、无私奉献、勤俭节约的工作作风. 三是解决班子的创新意识，开拓意识，大局意识和工作的主动性不足的问题.加强班子综合建设，提升班子的政治素质、领导潜力、决策潜力、创新潜力和解决实际问
5、题的潜力. 四是解决工作中存在畏难情绪，对矛盾问题不敢担当，不敢攻坚碰硬的问题.加强班子的潜力培养，依据规章制度，强化工作纪律的执行.强化班子成员的进取精神、担当意识和规则意识，激发工作热情和干劲，改变安于现状、不求有功、但求无过的精神状态. 享乐主义方面存在的问题总结（五）： 在享乐主义方面存在问题的整改措施 (一)切实解决安于现状，缺乏较强忧患意识和创新精神问题的整改措施. 1、存在问题:有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神，思想上存在求稳多、求进少倾向，缺乏极为强烈的事业心、职责感;有时存在干累了，歇口气的想法，不思进取、缺少底线思维. 2、整改措施:切实坚持党的思想路线，增强政治
6、意识、大局意识、职责意识，坚持底线思维，用心投入全面深化改革的伟大实践，力争做到我们务必增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂;懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊. 3、整改时限:近中期. (二)切实解决踏石留印、抓铁有痕劲头不足问题的整改措施. 1、存在问题:有时也缺乏踏石留印、抓铁有痕的劲头，亲历亲为少了，有时还当起了二传手甚至甩手掌柜，还美其名曰分级负责，职责到人. 2、整改措施:强化甘当扶贫人，终事扶贫业的个人理想信念，坚持领导干部表率作用，一级做给一级看，一级带着一级干，要别人做的自己先做，要求别人不做的自己首先不做.决不做二传手、甩手掌
7、柜，坚持做到踏石留印、抓铁有痕. 3、整改时限:近中期. 享乐主义方面存在的问题总结（六）： 享乐主义方面问题整改措施. 突出表此刻:满足于现状，时不我待的紧迫感不足，创新意识不强，工作存在得过且过思想. 1.安于维持现状，缺乏改革创新勇气.xx港正处于大发展期，xx作为港口安全监管的职能部门需要顺应形式用于监管用于创新、做好港口发展保驾护航工作.但自己在抓创新抓监管方面办法不多，安于管理现状，思维常受条条框框拘束，缺少突破. 2.推动工作进行上动力不足.紧迫感不够，使得有些工作不能按期按时完成，存在畏难情绪，对一些安全死角的问题攻坚克难力度不大. 3.缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进
8、，缺乏强烈的事业心、职责感，存在船到码头车到站的思想. 享乐主义方面存在的问题总结（七）： 享乐主义方面的问题整改措施 一是解决加快发展的紧迫感不够强，工作上只求过得去，不求过得硬的问题.增强加快发展的危机意识和职责意识，强化班子成员的政治思想教育，进一步明确工作职责，加强任务考核. 二是解决艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊的问题.加强班子作风建设，培养艰苦奋斗、无私奉献、勤俭节约的工作作风. 三是解决班子的创新意识，开拓意识，大局意识和工作的主动性不足的问题.加强班子综合建设，提升班子的政治素质、领导潜力、决策潜力、创新潜力和解决实际问题的潜力. 四是解决工作中存在畏难情绪，对矛盾问题不敢担
9、当，不敢攻坚碰硬的问题.加强班子的潜力培养，依据规章制度，强化工作纪律的执行.强化班子成员的进取精神、担当意识和规则意识，激发工作热情和干劲，改变安于现状、不求有功、但求无过的精神状态. 享乐主义方面整改措施 主要资料:有不思进取、安于现状、得过且过问题.表此刻工作上能将就就将就，能简单就简单，在日常工作中本来就应自己动手干的事，也安排给下属干. 具体举措:解放思想，放下包袱，凡事亲力亲为，认认真真对待工作. 整改时限:立即 享乐主义方面存在的问题总结（八）： 享乐主义整改问题 一是有贪图安逸，不思进取的现象。 二是个别同志在干工作时事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点就有牢骚，存在迟到、早退、
10、请假规范等现象。 三是在工作态度上有得过且过，遇到困难和矛盾绕着走，没有创造性地开展工作; 一要加强政治学习，不断增强干部的政治 四是在生活方式上，只想要求改善办公条件，没想到要提高日常的工作标准。 享乐主义整改措施 一要加强马克思主义理论教育，加强党风党纪和廉政教育，提高党员干部的思想政道德教育，引导党员干部树立正确的享乐观，消费观，发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀，从而有效的反对享乐主义。 二要对照党章和公务员条例，认真查找自身存在的问题和根源，从思想深处对自己来一次深刻的反省和洗礼，找出解决问题的有效办法;要大力倡导听真话、掌握实情，讲真话、反映实情，使求真务实成
11、为广大党员干部的自觉追求。 三要加强制度建设，完善监督机制。要从我单位的特点和实际出发，建立自约束机制，健全各项规章制度，强化内部监督，做到制度执行有人管，违反制度有人抓，出现问题及时发现，加强制度执行力，做到制度面前人人平等，构成一种用制度说话、靠制度办事的良好风气。 享乐主义方面存在的问题总结（九）： 享乐主义方面存在问题的整改措施 1.主要资料:工作的开拓意识不强. 2.具体举措: （1）增强职责意识、创新意识，加强对校园科学发展的战略思考，主动开展调查研究，多想办法，多出思路. （2）解决好总开关问题，树立马克思主义世界观、人生观、价值观，发扬奉献精神，不计较个人得失，坚持艰苦朴素的作
12、风. 3.整改时限:立即整改，长期坚持. 在享乐主义方面，整改措施为:加大领导班子学习力度，健全三会一课制度.除了每个月不少于4个小时的自学外，每两周召开一次局领导班子碰头会，研究重点工作及科技管理中存在的问题、对策等. 享乐主义方面存在的问题总结（十）： 一、享乐主义方面的表现 一是有贪图安逸，不思进取的现象。 二是个别同志在干工作时事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点就有牢骚，存在迟到、早退、请假规范等现象。 三是在工作态度上有得过且过，遇到困难和矛盾绕着走，没有创造性地开展工作； 一要加强政治学习，不断增强干部的政治 四是在生活方式上，只想要求改善办公条件，没想到要提高日常的工作标准。 二
13、、整改措施理论素养，加强马克思主义理论教育，加强党风党纪和廉政教育，提高党员干部的思想政道德教育，引导党员干部树立正确的享乐观，消费观，发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀，从而有效的反对享乐主义。 二要对照党章和公务员条例，认真查找自身存在的问题和根源，从思想深处对自己来一次深刻的反省和洗礼，找出解决问题的有效办法；要大力倡导听真话、掌握实情，讲真话、反映实情，使求真务实成为广大党员干部的自觉追求。 三要加强制度建设，完善监督机制。要从我单位的特点和实际出发，建立自我约束机制，健全各项规章制度，强化内部监督，做到制度执行有人管，违反制度有人抓，出现问题及时发现，加强制度执
14、行力，做到制度面前人人平等，构成一种用制度说话、靠制度办事的良好风气。 享乐主义方面存在的问题总结（十一）： 享乐主义方面存在的问题 一是思考问题、发现问题、研究问题、解决问题的主动性少，习惯等领导安排布置工作，被动性强。 二是开拓创新意识淡薄，习惯于老套路、老办法解决新问题。 享乐主义方面存在的问题总结（十二）： 享乐主义整改问题 1、艰苦奋斗的作风和吃苦耐劳的精神较为欠缺。党支部成员和其他员工工作中存在怕吃苦、拈轻怕重、推诿扯皮等现象。 2、上下班制度落实不够好。中心员工不同程度存在迟到、早退、请假随意等现象。 3、除重大活动时期外，其他时间员工主动加班少，有时导致工作拖拉，影响了工作效率
15、。 4、员工不同程度存在与其他单位和社会上的攀比心理，从而导致抱怨多、工作专注性不够，甚至有时会出现消极怠工现象。 5、员工普遍存在运动少、生活懒散、精气神不足现象。 享乐主义整改措施 1、抓住党的群众路线教育实践活动的契机，透过讲座、观看先进人物教育片、红色影片、参观革命圣地等方式对员工进行思想教育和理想信念教育，提高思想素质、树立正确的价值观、生活观，改变工作作风。 2、透过组织共同劳动、文体竞赛、体验艰苦生活等活动，提高凝聚力、锻炼意志力、增强自制力。 3、完善制度建设。透过进一步完善考勤、岗位职责管理等制度，做到奖罚分明、公平合理，构成人人争先恐后的工作氛围。 第2篇：严以律己方面存在
16、问题及整改措施 严以律己方面存在哪些问题 习近平总书记指出，作风建设永远在路上，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律已，又要谋事要实、创业要实、做人要实。第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，本着对党、对社会、对人民高度负责的态度，我结合岗位工作实际，联系自身思想、工作、学习情况，对照标准，在内心深处进行了一次深刻地自我剖析，深刻查摆四风方面存在的问题，进一步端正了思想，坚定了理想信念。现将有关情况查摆剖析如下 一、三严三实是作风建设的标杆，焦裕禄同志是践行三严三实的典范。 三严三实明确了作风建设的新要求、新标准。严以修身，就是要加强党性修养
17、，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自觉抵制歪风邪气，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民服务的能力。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私。严以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老
18、实，做老实人、说老实话、办老实事，襟怀坦白、公道正派。三严三实直指为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。 焦裕禄精神内涵极为丰富，习近平总书记将其概括为心中装着全体人民、唯独没有他自己的公仆情怀;凡事探求就里、吃别人嚼过的馍没味道的求实作风;敢教日月换新天、革命者要在困难面前逞英雄的奋斗精神;艰苦朴素、廉洁奉公、任何时候都不搞特殊化的道德情操。从焦裕禄的精神中，我们不难看出，焦裕禄同志是党的群众路线忠实的执行者和贯彻者，是践行三严三实的典范。 二、聚焦四风、对照焦裕禄精神和三严三实的要求，把自己摆进去，查找个人四
19、风突出问题。 我从入伍到参加公安工作已30多年，从最基层干起，在组织的培养下，一步一步成长为一名副科级干部。应该说，自己这一路走过来，遵守党的政治纪律是坚决的，政治上是清醒的，是一以贯之的。信仰信念始终是坚定的。无论在哪个岗位，都能站稳政治立场，坚定理想信念，坚持党的领导，始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，不做糊涂人，不干糊涂事。服从组织安排从未打过折扣。参加工作以来，始终服从组织决定、听从安排，组织上要我到哪就到哪、让我干啥就干啥，没有自我设计个人成长路线，也没有向组织提过分要求，讨价还价。廉洁自律要求严格，恪守党章和党纪国法，自觉按党的组
20、织原则、党内政治生活准则和制度规定办事，不越雷池，不逾红线，守住底线。但对照标准要求，还有很多方面做得不够。 (一)形式主义方面。政治理论学习的主动性、自觉性欠缺，水平不高，学习紧迫感和忧患意识不够强。理论水平与实际有差距，缺乏科学观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际问题。对现代信息技术、经济理论、金融知识、新型业态、等知识储备不足，掌握不多。 (二)官僚主义方面。联系群众不够全面，宗旨意识需要进一步提高。思想政治工作做的还不够扎实，对民警思想状况和生活情况了解不全面，帮助民警、职工解决实际困难不多。 (三)享乐主义方面.开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神有待提升。创新意识不强，
21、研究解决新形势下制约工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、办法不够多，习惯按老套路老办法解决问题。对精神生活追求不高、标准不高，疏于对健康运动等高尚文化生活的追求。 (四)奢靡之风方面。在日常生活上，发扬艰苦艰苦奋斗作风不够，忽视小节，勤俭节约的意识还有待进一步提升。 严以修身存在的问题及整改措施 中共中央办公厅印发关于在县处级以上领导干部中开展三严三实专题教育方案(以下简称方案)，对2022年在县处级以上领导干部中开展三严三实专题教育作出安排。但是在严以修身的践行上存在许许多多的问题，下面是小编为您整理的严以修身存在问题及整改措施，希望对您有帮助。 按照这次专题民主生活会的要求，我认
22、真学习了习近平总书记关于三严三实的重要论述和一系列重要讲话精神，并结合自身思想和工作实际，进行了深刻地自我剖析。现将有关情况向大家汇报如下： 一、存在问题 我于20XX年1月经组织安排，调任*镇工作。一年来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。 一是理论学习不够深入。主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏挤劲和钻劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻
23、;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。 二是创新能力有待加强。自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创造性，不求有功，但求无过。往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕违规，怕越位
24、，怕背包袱。创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。 三是工作作风仍需转变。在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在四多四少现象：留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。 四是廉洁自
25、律尚需完善。能够树立廉洁自律意识，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀为民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时出现过超标准接待问题;有时因工作关系，也会接受一些吃喝宴请，下乡时偶尔接受超标接待，虽然不是什么高消费，但影响也不好。现在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。 二、原因剖析 对照党员标准，对照先辈先进，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题的原因。一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系
26、实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和精髓缺乏系统的理解。二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，争和创的意识不够强烈。三是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映，身为党委副书记更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。 三、整改措施 下一步，我将以这次民主生活会为契机，针
27、对自己存在的问题，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实。 一是加强理论学习，提高自身素质。加强政治理论学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平;加强业务知识的学习，结合我镇实际，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力，提高为发展第一要务服务的水平，学会管理自己，学深管理单位，学精管理业务;广泛学习经济、法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识，不断拓宽知识面，用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己，努力适应新的形势，新的变化。 二是牢记党的宗旨，争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨
28、，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。 三是不断解放思想，树立开拓创新理念。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转
29、变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全镇经济社会科学快速发展，及时向党委提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。 四是自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以党章从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的
30、优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。 以上发言不当之处，恳请大家批评指正 第3篇：领导力方面存在问题及整改措施 领导力方面存在问题及整改措施 篇1：不敢为+不会为+不想为存在的问题及整改措施 不敢为+不会为+不想为存在的问题及整改措施 随着教育实践活动的深入开展，我们感到，当前为官不为问题主要表现在三个方面不想为、不会为、不敢为有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。本文是xx为大家整理的不敢为+不会为+不想为存在的问题及整改措施，仅供参考。 不敢
31、为+不会为+不想为存在的问题及整改措施篇1： 今年，市委、市政府在开展三争决战年活动中，强调全市党员干部要树立更加蓬勃向上的朝气，创业创新的底气，敢作敢为的胆气。通过全市上下的努力，全市干部队伍担当意识、敢为意识、争优意识得到了明显的提升，但不敢为、不想为、不会为、乱作为等为官不为的现象还时有发生。为此，积极开展为官不为问题专项整治，进一步加强全市各级党政机关的领导力、执行力、落实力建设，还是当前全市干部队伍建设的重中之重，这既是对中央三严三实精神的具体落实，也是开展三争教育主题系列实践活动的必然要求。 一、为官不为情况现状 1.不敢为 主要表现为三个怕： 一怕工作失误，不敢冒风险。担心踩到红
32、线、触犯规则，把不出事作为最大原则，坚持中庸主义，工作无创新; 二怕触及利益，不敢得罪人。该监管的不监管，该处置的不处置，该作为的不作为; 三怕媒体炒作，不敢成焦点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。 2.不想为 主要表现为两个看： 一是看热闹，摆老资格，看别人干，推脱本职工作，凡事能躲就躲，能避就避，能推就推，工作热情减弱，安于现状，不思进取;如：有部分50、60等股级、副科级干部，认为自己升职无望或即将退休，工作无热情，得过且过。 二是看材料，在办公室听汇报、看材料，很少深入基层、了解具体情况，人浮于事，对基层工作不了解，不掌握，不热爱，缺少调研精神和实践精神，下命令做决定全靠
33、拍脑袋，凭经验。如某单位对土地性质实际为农用地作为工业用地申报审核把关不严，让某企业占地违建长达十年之久，被今日聚焦栏目曝光，对全市三改一拆、转型升级和作风效能等造成了不良影响。 3.不会为 主要表现为三个不： 一是面对新业务无所适从，对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，不仅效率低，成效差，而且返工率高。如某单位未对中华人民共和国招标投标法进行仔细研究，将多只项目未经招标直接委托施工单位施工; 二是面对新困难不知所措，遇到没有参考案例的新问题，新情况，不会利用理论工具科学分析，准确决断，合理解决，总是躲避矛盾，选择绕过; 三是面对新形势束手无策，靠吃喝处感情、拉关系跑
34、项目等传统打法不能用的情况下，老办法不能用，新办法想不出，只能干瞪眼，干着急。 4.慢作为 主要表现为两个慢： 一是对于上级的决策部署执行慢。缺乏雷厉风行、马上就办的气魄，作风拖沓，工作推一下动一下，不主动，不积极。严重影响政府的行政效能，错失抢抓发展的良机。如某单位在违建处置工作中在上级多次督办和市委、市政府领导批示督办的情况下，仍采取了拖延态度，对全市干部作风及三改一拆工作造成了不良影响; 二是对于群众反映强烈、急需办理的事情处理慢，不急群众之所急，想群众之所想。能立刻办理的不立刻办理，能马上解决的不马上解决。办事程序繁琐，审批手续复杂，政策规定不透明，宣讲解释不到位，让群众来回跑，甚至把
35、 慢作为当成是谋取单位或个人利益的手段。 二、为官不为现象产生的原因 1.官僚主义作怪 只看重官位，没有把自己当成人民公仆，怕担责，怕失去既得利益。有的认为现在管得这样严，干事越多，出错几率就越大，犯不着去冒险，乃至不出事的思想挂帅，为了不出事，宁愿不干事; 随着中央出台八项规定，到频出数十条禁令，权力逐渐被关进笼子，做事用权受到制约，一时无法适应，找不到为官的感觉，失去了干事的动力，时常以为官不 易作为为官不为借口。 2.惯性思维作祟 不深入实际，深入群众。不善于研究新情况、新问题，思维僵化，依法办事意识不强，不善于运用法治思维和法治方式处理矛盾，跟不上时代。 习惯了长久以来听汇报、发指示的
36、工作方式，唯我是从，凭感觉决策，凭经验办事，新形势下开展工作老办法不管用，新办法不会用。 3.监管行为遭绑 监管过程中卖人情。因为私人关系，对于发现的为官不为现象不指出，不通报，不处置，听之任之，甚至欺上瞒下，包庇纵容。 监管过程中收受贿赂。面对存在的问题装聋作哑，甚至被要挟和绑架，导致不能作为。 4.绩效评价作秀 机关事业单位的绩效考核机制不够完善，特别是对干部个人的年度考核远没有达到应有的管理效应，许多时候走了形式，存在领导干部自己给自己打高分的情况，导致考核、评议成为作秀。 一些单位存在不干事就不会犯错误、少干事就会少得罪人，不得罪人考核评价就很好的现象，为官不为的人反而考核结果优秀，打
37、击了为官有为，要为的人的积极 性。 三、开展为官不为问题专项整治的对策建议 1.落实三严三实，树立为官一任，造福一方执政理念 加强干部理想信念教育。 通过补足精神之钙，培育为官有为信念，坚持把严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实作为每个领导干部的为官准则，提升执政为民的精气神，增强担当为民之责。 树立干部正确人生价值观。 要增强党员干部乱云飞渡仍从容的政治定力，坚守为官一任，造福一方的执政理念，恪守甘当公仆的为民情 怀，正如习近平在浙江任书记时所说：我们的各级领导干部是人民的勤务员，我们的职权是人民赋予的，我们的责任就是向人民负责。所以，每一个领导干部都要拎着乌纱帽为民干
38、事。加大清廉为官、事业有为的宣传力度，树立先进典型，激发干事热情，为干事者撑腰，为敢闯者壮胆，为想干事、能干事、干实事的干部提供广阔的发展舞台。 提高干部理论联系实际能力。 严格要求领导干部主动弯下身子，深入基层，从实际出发，联合实际情况下政策，出决策，培养领导干部特别是年轻领导干部敢于担当责任，直面矛盾，脚踏实地，真抓实干的工作作风，诚实对人，忠诚于党，对党对人民要真心实意，做老实人，说老实话，办老实事，恪守全心全意为人民服务宗旨。 篇2：纪律作风整顿自查报告 纪律作风整顿自查报告 为了把本次纪律作风整治强化师德师风建设工作落到实处，全面贯彻落实教体局指示精神，推进师德师风建设，营造良好、健
39、康的育人环境，办人民满意的教育，根据上级主管部门要求，我严格按照这次纪律作风整顿的要求，认真学习，深刻反思，深入剖析自己存在的问题，归纳研究。特做如下自查： 一、存在问题 1.思想作风方面：主要表现在思想紧迫度不高，创新意识不强，科学发展手段不多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，很大程度上影响了工作的推进。 2.学习作风方面：主要表现在学习内容单一，综合学习不够。学习时间少，和同事之间的交流较少，自身学习方法单一，应加强业务学习提高驾驭教育教学的能力。 3.工作作风方面：有时候难免有“慢、散、浮”等问题。有时候工作主动性差，对自身工作纪律要求不够严格。对学生及班级学风监管不够到位。
40、 4.纪律作风方面：能自觉遵守学校的各项规章制度，严格要求自己，但纪律作风发挥还不到位，未能在单位内部树立良好的模范作用。 二、存在问题原因分析 通过认真梳理目前自身存在的各种问题和不足，分析其原因，主要有以下几方面： 1.接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨练，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。 2.自我约束力不强，没有处理好工学矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因; 3.对自身工作纪律要求不严格，工作缺乏积极主动，是工作中存在“慢、散、浮”的原因。 三、整改措施及下一步努力方向 结合自身存在的问题，今后我将朝以下方面努力： 1.加强
41、思想政治知识学习，积极参加各类思想政治培训，珍惜每次外出学习机会，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。 2.做到学有计划，内容安排合理，综合学习。结合自身工作实际，把握缓急，学有先后，以“缺什么，就先补什么”的原则，广纳知识，虚心向身边人学习，使自身综合素质能力不断提高。 3.工作上严于律己，加强自我约束，积极主动，及时高效地完成上级部门及本级领导交办的各项工作任务。 4.通过不断加强领导力方面知识的学习，提高自身领导 能力素质，让时间磨练，经得住考验，不断加强领导能力综合水平。 5.进一步遵纪守法，严于律己，有良好的姿态做好学生的模范，用爱心、耐心全
42、心全意为每一位学生服务，做学生的良师益友。 篇3：纪律作风整顿自查报告 篇1：个人纪律作风整顿自查报告 个人作风纪律整顿自查报告 张粉勤 为认真贯彻落实上级关于在全县事业机关单位中开展个人作风纪律整顿自查报告文件的要求，本人积极参加本单位的反思检查整改活动，确实从思想上、学习上、纪律上和作风上查找和分析自己身上存在的问题，并提出整顿措施，现将情况汇报如下。 一、存在问题 1、思想作风方面：总的说来，本人还是能够时刻把党的利益放在第一位，把工作放在第一位，把服务群众放在第一位，时时处处想着自己代表着党和政府的形象，决不能破坏党和政府的光辉形象。但对照上级提出的各项要求，用高标准来要求自己的话，仍
43、然存在一些不尽如人意的地方，主要表现在思想的紧迫度还不够高，创新意识还不够强，科学发展手段还不够多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，有时甚至影响了工作的迅速推进。 2、学习作风方面：反省自查，本人在学习党的方针政策理论方面确实做到了积极学习，努力践行，力争提升，确实做到了听党指挥，跟党前进，步调一致。但在和同志们做了横向比较之后，才又有了新的感悟和收获，主要表现在学习内容失于单一，综合学习还有不够的现象；学习关于党的方针性和政策性的知识比较多，关于相关的理论性、业务性和法律性的知识比较少，存在相关知识学习欠平衡的现象。 3、工作作风方面：回顾自己多年的工作，虽然在“慢、散、浮”等方
44、面没有什么问题，在严守纪律，严谨工作，热 忱服务等方面也做得比较好，但是对照上级领导提出的要求和制定的标准反省思考，自己仍然有改进的空间，比如有时候工作的主动性还有点不足，在贯彻执行上级部门和领导安排的工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况，对自身工作纪律要求不够严格，对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等，这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。 4、领导作风方面：作为副局长，作为领导班子的成员，作为一把手的助手和大力支持者，作为具体业务的承办者，自己确实做到了兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，默默奉献。领导分配下的工作从未推三阻四，从未敷衍了事，从未不负责任，自己拥有的就是踏实工作，就是严格要求。这一点做好了，但在另一方面却又显现了困难：自己的领导力还不够强，还有待进一步加强；领导的思路和方法都比较单一，还有待进一步拓展思路；具体的领导方法上缺乏主管能动性和高超艺术性，还有待于进一步提升；激发全体职工工作的自觉性的能力上还不是很强，还有待进一步提高；自身模范带头作用的表率力还不是太强，还有待进一步增强；团结领导班子成员、促进彼此工作配合协调、加强领导班子的凝聚力还不是很够，还没有把所有同志潜藏在心灵深处的强劲工作能力挖掘出来使之发挥更大效果等等，这些都是自己在以后的工作中需要下大力气去整顿提高的地方。 5、纪律作风方面：深刻反省，自觉反思，自己确实能够