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1、2021年干部人事档案管理工作情况汇报（） 1 1 2021 最新修订（可编辑）干部人事档案管理工作状况汇报（6 6 篇）干部人事档案管理工作状况汇报 第一篇：市委组织部：依据省、市关于干部人事档案专项审核工作的支配部署，根据市委组织部要求，在市委组织部详细指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案专项审核工作，现将有关状况汇报如下。一、专项审核状况 ?此次专项审核干部人事档案卷，其中正科级人，副科级人，科员人。截止目前，专项审核工作全部完成。审核的卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全一样的名，占总数的%;其余名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，详细归
2、纳为五个方面。(一)年龄方面：诞生日期最早材料记载与现有信息不一样的或存在涂改的人，占总数的%。经过三次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以订正。(二)工龄方面：参与工作最早材料记载与现有信息不一样的人，占总数%。经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。(三)党龄方面：档案中有关材料前后填写不一样，需按入党志愿书支部大会通过时间规范记载信息的有人，另有人档案中入党申请书缺失，须要补充入党申请书。此类问题占总数%。经过仔细审查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。(四)学历学位方面：以能否供应正规学历认证报告为标准对中专 2 以上学历学位信息进行认定，需订正干部学历学位
3、信息人，占总数%。经过多次督促和约谈，目前已全部根据认定标准予以订正。(五)经验方面：部分时段经验缺少相关证明材料的有人，占总数%。经过通知本人供应和收集相关单位证明和补充资料，目前已全部核实并予以订正和完善。二、主要做法 ?(一)加强组织领导，细心拟制方案。干部人事档案专项审核工作时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成专项审核工作，我们成立了由县委副书记任组长，分管副部长和相关科室长为成员的干部人事档案专项审核工作领导小组，加强对干部人事档案专项审核工作的组织领导。根据市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了县干部人事档案专项审核工作实施方案，细化了审核范围、时间支配、方法步骤和保障措施。
4、特地抽调了名政治素养高、工作责任心强的党员干部和干部科一起负责干部人事档案审核工作，保证了专项审核工作的顺当进行。(二)抓好集中培训，增加责随意识。组织审核人员集中学习中心、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审核标准、程序和要求。同时，注意强化档案审核人员的政治意识、大局意识和保密意识，要求坚固树立公道正派理念，建立专项审核工作责任制，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，肃穆追究有关人员的责任。(三)仔细执行规定，严格审核标准。工作中我们严格执行干部人 3 事档案专项审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。制定了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和
5、复审交叉进行、科级干部把关复审、分管领导抽查审核等措施，保证了专项审核工作质量。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充材料，逐页逐项地核对，对个人信息注意前后印证，努力做到事实精确，劝服力强。对审核出的问题，逐一进行登记，找准问题产生的缘由，探讨提出订正和完善的详细措施和看法。(四)做好材料收集，完善档案内容。以干部人事档案专项审核为契机，进一步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的重要依据材料逐一登记，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，实行电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不刚好的难题。对收集归档的材料，仔细细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实牢
6、靠、手续完备。(五)建立健全制度，严格日常管理。结合这次专项审核工作，进一步健全完善了档案利用、平安保密、检查核对、收集归档人员职责等制度，形成了一套便利快捷、规范科学的档案收集、整理、查阅、转递、核对等工作程序，使档案管理工作有章可循，有据可查，并做到制度上墙，充分发挥指导和监督作用。健全和完善了干部档案材料接收登记表转出档案材料登记簿利用干部档案登记簿档案传递登记簿等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续，管理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和肃穆性。 4 ?三、存在问题和今后准备 ?近年来，我们仔细落实各级组织部门关于加强干部人事档案工作的一系列要求，实行多种措施
7、，加大工作力度，狠抓基础建设，干部人事档案管理工作取得初步成效，但与上级的要求还有肯定差距，工作中仍存在一些问题，主要存在以下几个方面。一一档案管理人员的业务水平亟待提高。管档人员对档案材料的鉴别、整理和管理实力还不强，档案管理创新意识不够，专业技能不强。二一档案管理的日常维护须要进一步加强。表现在档案收集归档工作存在较大的被动性，结合工作节点突击性收集整理资料多，日常性维护少，这样做的结果一往往由于时间仓促，收集到的材料来不及进行查证核实，使得档案材料的合理性大打折扣。三一档案管理的工作机构需进一步明确。因受编制和职数限制，配备特地管档人员困难，须要上级在工作机构设置上予以明确，在人员编制上
8、赐予倾斜，提高档案管理人员待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事档案管理工作更加科学和规范，最大限度的发挥干部人事档案管理在干部管理工作中的作用。完成干部人事档案专项审核工作的过程，也一我们不断学习和发觉不足的过程。在今后的工作中，我们将努力加以改进，不断强化对档案管理人员的业务培训，提高档案管理工作的信息化、科学化程度，建立健全各种制度，使干部人事档案管理工作再上新台阶。干部人事档案管理工作状况汇报 其次篇： 5 ?根据市委组织部关于进一步加强干部人事档案管理工作的支配部署，我校高度重视，细心组织，周密支配，抽调特地力气，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在市教化局相关科室
9、的细心指导下，保质保量地完成了档案自查工作任务。现将干部人事档案自查工作汇报如下：一、基本状况 ?近年来，我校坚持以档案法档案法实施方法档案条例为指导，以实现档案、管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，仔细查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注意加强平常管理工作，仔细把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、
10、防虫、防潮和防高温，保证了档案平安。注意发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程中，比照干部任用条例对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的精确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托干部人事档案供应的信息，对干部队伍年龄结构、文化结构进行分析，为加强学校干部队伍建设供应了有效保障。二、主要做法 ?(一)明确责随意识，思想高度重视 6 ?干部人事档案一干部成长经验的真实反映，一做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案自查工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的相识，坚固树立了档案工作为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务’的三为’意
11、识，为优质高效地做好档案审核工作供应了思想保证。在档案审核过程中，始终坚持三明确’：一一责任明确。在档案审核工作起先之初，刚好召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议，仔细组织相关人员学习省、市有关干部人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求，并组织全部工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。同时，根据干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组，指定各组负责人，明确各组工作任务和个人工作责任。二一重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干部三龄一历’核定作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审核清查
12、，做到全面收集材料、细致鉴别材料、规范整理材料，认定干部的三龄一历’时间清晰，事实精确，劝服力强。三一目的明确。把档案工作的精确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程中以零失误’ 为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和精确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注意从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。(二)实行多项措施，确保自查工作顺当、有效进行 ?为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺当进行，我校把干部人事档案自查工作摆上重要议事日 7 程，在领导力气、工作力气和经费保障上予以倾斜，以三到位’确保干部
13、人事档案审核工作顺当进行。一一工作力气到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，特地成立了干部人事档案审核工作领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专题探讨干部人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作，从学校各部门抽调了 6 名政治素养好、工作责任心强，有肯定档案工作阅历的党员干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二一经费保障到位。依据档案审核的须要，学校拔出专用资金，重新装修了档案室，添置了 1 台电脑、打印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等协助材料，改善了档案室办公条件。三一督查措施到位。将干部人事档案材料收
14、集、上报与各部门年终考核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不精确、不刚好的部门和个人刚好通报指责并责成补正，为顺当完成档案审核工作创建了条件。(三)注意质量，以高标准严格要求 ?在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突扎实推动干部人事档案审核工作。一一突出肃穆性，严把审核质量关’。全面清理库存档案，分类整理，根据管理权限进行移交;制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核责任制;实行初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。二一突出精确性，严把审核精确关’对档案中的原有材料和。
15、新补充材料，逐份审查， 8 精确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，实行查看籍贯、比照三龄一历’、核对工作简历等方法进行甄别;对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，比照履历表，仔细查找补充;对三龄一历’等基本信息不实的，本着敬重历史、敬重事实的原则，仔细查阅原始资料，确保归档材料的精确性。三一突出完整性，严把材料收集关’。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。四一突出时效性，严把工作效率关’。(四)以自查为契机，加强干部人事档案管理水平 ?结合这次自查工作，比照中组部干部档案工作条例和干部人事档案材料收集归档规定，进一
16、步加强了干部人事档案的规范化管理水平。一一健全各项制度。建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度，做到了室内有制度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人，无鼠害、无火源、无水患、无平安隐患的五有四无’要求。二一严格工作程序。根据档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。在办理干部调配、毕业生接收等方面手续时，我们坚持先调档审核，再提部务会议探讨;在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假文凭、假学历材料混入干部人事档案;对于干部人事档案中三龄一历’等基本
17、信息记载前后不一样的，我们严格根据有关政策规定提出认定看法，并要求本人签字认可后，按干部管理权限审批归入档案。这次干部人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们 9 如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在一些困难和问题，如专职管档人员编制不足，材料装档不刚好、进档材料的常常性工作坚持不够等。我们将在今后的工作中努力加以改进，不断提高档案工作水平，以优异的成果迎接上级部门的检查验收。干部人事档案管理工作状况汇报 第三篇：我街道现有干部人事档案 141 卷,其中:在职干部档案 72 卷,离退休干部档案 69 卷，库房面积 70 平方米，一干部人事档案目标管理二级单位。二 OO 八年，我街
18、道仔细实行组织部档案工作会议精神，在组织部的关切和业务指导下，围绕干部人事档案工作目标管理复查验收，以档案整理审核为重点，仔细开展干部人事档案管理工作，不断提高档案工作水平，现将一年来的工作汇报如下：一、领导重视，切实加强干部人事档案目标管理工作 ?1、领导重视。干部人事档案工作一组织工作的基础性工作，街道党工委非常重视，始终把这项工作作为组织人事工作的一项重要内容，健全了网络，明确了职责，形成了街道党工委副书记分管，组织人事部门详细落实，其他部门帮助的齐抓共管的良好氛围。2、注意硬件建设。档案库房及设施除按要求配置外，2021 年，街道又投入资金，添置了电脑、打印机、干部人事档案信息管理系统软件，重新更换了档案卷盒，进一步改善了管档条件。3、配强整档力气。街道现.