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1、安全规章制度管理制度编号：版本： 成都蜀渝万江塑胶材料有限公司 平安规章制度管理制度发布日期： 实施日期： 平安规章制度管理制度 1 目的 建立成都蜀渝万江塑胶材料有限公司平安规章制度管理制度，对平安规章制度及操作规程的制定、评估、修订、教化培训及落实状况的检查考核和奖惩方法进行规定，确保平安生产规章制度、操作规程的有效实施。2 适用范围 适用于成都蜀渝万江塑胶材料有限公司制定平安规章制度及操作规程，并进行培训考核的管理工作。3 编制依据和术语 3.1 编制依据 企业平安生产标准化基本规范 3.2 术语 本制度不涉及相关术语。4 职责 （1）总经理批准发布平安生产标准化文件（包括管理制度、操作
2、规程、应急预案等）； （2）平安管理部门组织编制、修订平安生产管理制度文件； （3）各部门负责编制、修订岗位平安操作规程文件，对本部门运用的平安生产标准化文件进行管理； （4）平安管理部门负责落实平安生产应急预案的编制与修订； （5）平安管理部门主管领导定期组织对平安生产标准化文件进行评审； （6）平安管理部门负责对平安生产标准化文件进行印制、标识、装订、收发、归档保存、销毁等归口管理； （7）教化管理部门负责组织法律法规及平安规章制度的教化培训工作； （8）各部门负责组织本部门相应岗位人员进行平安操作规程的培训工作。5 具体规定 5.1 编制要求 5.1.1 平安生产管理制度 （1）应当建立
3、以下制度，并刚好修订：平安目标管理制度、平安生产责任制管理制度、法律法规标准规范管理制度、平安投入管理制度、文件管理制度、风险评估和限制管理制度、平安教化培训管理制度、特种作业人员管理制度、设备设施平安管理制度、建设项目平安三同时管理制度、生产设备设施验收管理制度、生产设备设施报废管理制度、施工和检修理平安管理制度、危急物品及重大危急源管理制度、作业平安管理制度、相关方及外用工（单位）管理制度、职业健康管理制度、劳动防护用品（具）和保健品管理制度、平安检查及隐患治理制度、应急管理制度、事故管理制度、平安绩效评定管理制度等。（2）规章制度应明确目的、适用范围、主管部门、详细内容、说明部门和实施日
4、期等。5.1.2 操作规程 （1）各部门基于各岗位存在的危急源和特定平安风险的程度，以及平安措施防范实力等综合要素编制适用的岗位平安操作规程，及本部门重要岗位的应急预案。（2）平安操作规程适用性强，内容完善，员工严格按平安操作规程操作。#endregion 5.2 编制格式 （1）文件编号与标识文件标识由文件名称、文件编号、版本/修改号 和分发号组成。文件名称：为了区分不同的文件，文件名称必需是唯一的。文件编号：为了区分不同的文件以及便于检索，应编制文件编号。文件编号必需是唯一的，其形式为：XX/BZXX XXXXXX；年头号文件序号（2 位阿拉伯数字表示）标准化文件代号（4 位大写汉语拼音字
5、母表示）表示成都蜀渝万江塑胶材料有限公司企业代号 如：平安目标管理制度编号标识如下：XX BZZD 012013 表示 2013 年 表示第 1 个管理制度 表示标准化文件中的管理制度 表示成都蜀渝万江塑胶材料有限公司企业代号 版本号：为了识别文件的现行修订状态，防止误用作废文件，须显示文件的版本号。一般以一位英文大写字母表示，未修订表示为 A/0，第 1 次修订表示为A/1，依此类推；假如文件经过重大修改，须进行换版，第 1 次版本为 A 版，第2 次版本为 B 版，以此类推。其他文件，例如年度目标、安排等有时限要求的可以以发布日期代替版本号。法律法规和其他要求等外来文件不另行编号，持续采纳
6、原文件编号即可。分发号：为了便于保管和回收文件，应在发放的受控文件上标注分发号。（2）文件的编制的格式管理制度文件的内容一般由目的、适用范围、职责、内容与要求、 相关记录、相关文件等组成，必要时可增加术语和定义等组成部分。文件的条、款编号一般用阿拉伯数字表示，之间用. 分隔，当超过 4 位数字再需绽开时或者绽开的条款为并列关系（无先后依次）时可写成 1）、2）、3）或 a)、b)、c)等。操作规程、应急预案的文件结构可参照管理制度的文件结构进行编制。文件编制应遵循以下原则：1) 须符合国家有关平安法律法规和其他要求； 2) 须符合本企业生产经营特点，便于理解和贯彻实施； 3) 应涵盖到企业生产
7、的全部场所，全部人，纵向究竟，横向到边； 4) 把握原则性，具有可操作性，内容详细，切实可行； 5) 文件相互协调性，一样性。5.3 文件的评估 平安管理部门至少每年组织一次对平安生产规章制度及平安操作规程等的执行状况及适用状况的全面检查与评估； 可采纳审核、会议、巡察、沟通、抽样分析、干脆视察、检测报告、数据显示等方式进行。评估后应形成评估报告，内容包括文件的相宜性和充分性，是否考虑了活动或相关危急源、执行状况是否落实到现场和班组、是否存在违法现象和违规行为、对不符合提出的整改要求等。5.4 文件的发布 经评审通过的平安标准化文件须经总经理批准后，由平安管理部门进行编号、标识、印制后发放到运
8、用部门、岗位，由各部门自行限制，保存好文件有效版本。平安标准化文件由平安管理部门按受控文件做好文件发放记录。受控管理制度汇编发放到部门领导，受控操作规程、应急预案发放到运用范围内的相关部门和岗位。全部受控文件均提交最新有效文件版本原件到平安管理部门备案。受控发放的文件须填写分发号，并将分发号登记在文件发放记录里。非受控版本文件在公司办公系统上发布或作为宣扬资料供公司内部人员查阅学习。二级发放：对于操作规程、应急预案文件需发放到岗位且岗位人数不定，可由所在部门实施二级限制发放，文件发放部门必需建立作废文件收回记录，便于刚好回收作废文件和对文件进行有效限制。5.5 文件的运用与保存 文件运用人的受
9、控文件破损严峻影响运用时，应向平安管理部门办理更换手续，交回破损文件，补发新文件。补发新文件，分发号不变。文件运用人丢失受控文件应向平安管理部门报告，说明丢失缘由，经原批准人批准后补发新文件，并赐予新的分发号，同时注明被丢失文件的分发号作废，并将作废分发号通知各部门，防止误用。5.6 文件的修订 5.6.1 修订频次刚好机 （1）至少每两年对在用的平安生产规章制度及操作规程进行一次评估和修订，保证时效性。（2）当出现以下状况时，平安管理部门应当刚好组织人员对本企业的平安规章制度及操作规程进行修订：1）当国家平安生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时； 2）当企业归属、体制、规模发生重大
10、改变时； 3）当生产设施新建、扩建、改建时；4）当工艺、技术路途和装置设备发生变更时； 5）当上级平安监督部门提出相关整改看法时； 6）当平安检查、风险评价过程中发觉涉及到规章制度层面的问题时； 7）当分析重大事故和重复事故缘由，发觉制度性因素时； 8）其他相关事项。5.6.2 其他要求 依据评估报告、平安检查反馈的问题、生产平安事故案例、法律法规和其他要求有改变、消防演习结果、绩效评定结果等，各相关职能管理部门刚好落实对管理制度、操作规程、应急预案等文件的修订工作，平安管理部门组织督促检查和考核。文件需修订时，由文件编制部门填写文件修订安排，按原审批过程经过同意后进行修订。修订完成后，填写文
11、件修订记录。将修订后的文件原件及相应的文件修订记录交至平安管理部门，由平安管理部门按原发放部门进行发放，同时收回相应的作废文件在文件收发记录上作相应的记录。5.7 教化培训定期对平安规章制度和操作规程进行培训，并做好培训记录。（1）每年组织员工学习平安规章制度及操作规程； （2）新员工在入职前应当进行规章制度及操作规程的培训学习； （3）转岗员工在转入新岗位前应当进行规章制度及操作规程的培训学习。5.8 考核及奖惩 平安规章制度和操作规程培训之后，要实行相应的形式进行考核，保存好试卷。定期对员工规章制度及操作规程的驾驭及实施状况进行抽查考核，对于实施状况好的个人和部门赐予嘉奖，对于实施不好的个人和部门进行罚款或绩效得分考核。6 附则 本制度自发布之日起实施，由平安管理部门负责说明。7 附录 平安规章制度培训安排 平安规章制度培训考核记录 平安操作规程培训安排 平安操作规程培训考核记录