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1、2022年关于印发事业单位工作人员考核暂行规定的通知文号：人核培发1995153号 发文时间：1995-12-14各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将事业单位工作人员考核暂行规定印发给你们，请结合本地区、本部门的实际状况，仔细贯彻执行。各级行政机关工勤人员的年度考核，可参照此规定执行。事业单位工作人员考核暂行规定第一章 总 则第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素养，仔细履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇供应依据，制定本规定。其次条 考核要坚持客观公正、民
2、主公开、注意实绩的原则。第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。其次章 考核的内容和标准第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理实力的运用发挥，业务技术提高、学问更新状况；勤，主要考核工作看法、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律状况；绩，主要考核履行职责状况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，详细标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位依据实际状况自行制定。考核标准应明
3、确详细，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。第七条 职员考核各等次的基本标准是优秀：正确贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成果突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟识业务，工作主动，能够完成工作
4、任务。不合格：政治、业务素养较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严峻失误。第八条 专业技术人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路途、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术实力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成果突出。合格：拥护党和国家的路途、方针、政策、自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务娴熟，专业技术实力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。不合格：政治、业务素养较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工
5、作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严峻失误或责任事故。第九条 工人考核各等次的基本标准是：优秀：政治思想表现好，模范遵遵守法律律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动平安，工作成果突出。合格：政治思想表现好，自觉遵遵守法律律、纪律和各项规章制度，熟识业务，工作主动，无责任事故，注意劳动平安，能够履行岗位职责、完成工作任务。不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严峻失误；或忽视劳动平安、违反工作和操作规程，发生严峻事故。第十条 年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数
6、，一般驾驭在本单位工作人员总人数的百分之十。最多不超过百分之十五。第三章 考核的方法和程序第十一条 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平常与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注意实效，简便易行，宜于操作。第十二条 考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授 权同级副职或有关机构负责人负责考核。第十三条 考核分为平常考核和年度考核。平常考核随时进行，由被考核 人依据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平常考核为基础。第十四条 年度考核的基本程序是：（一）被考核人个人总结、述职。（二）主管领导人在听取群众看法的基础上，依据平常
7、考核和个人总结写出评语，提出考核等次看法。（三）考核组织对主管领导人提出的考核看法，进行审核。（四）事业单位负责人确定考核等次。（五）将考核结果以书面形式通知被考核人。考核事业单位担当各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。第十五条 事业单位负责人的年度考核参照第十四条规定的程序，由主管部门组织实施。第十六条 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核看法，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核看法不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。第十
8、七条 年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。第四章 考核结果的运用第十八条 事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，根据下列规定办理：（一）根据有关规定晋I实荡魏头苯稹?br> （二）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。（三）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。（四）工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。第十九条 年度考核被确定为不合格等次的，根据下列规定处理：（一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以指责教化。（二）连续两年考核被确
9、定为不合格等次的，依据不怜悯况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的，予以辞退。其次十条 对年度考核实行告诫的人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。其次十一条 考核结果的运用，应与事业单位评比先进活动、开展嘉奖表 彰工作紧密结合。第五章 考核的组织管理其次十二条 事业单位在年度考核时设立特别设性的考核委员会或考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。其次十三条 考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工 作人员代表组成。考核组织的日常事务由本单位人事机构担当。其次十四条 考核组织
10、的职责是：（一）依据有关规定制定本单位年度考核实施方法；（二）组织、指导、监督本单位年度考核工作；（三）审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次看法；（四）审核事业单位工作人员对考核结果不服的复核申请。其次十五条 事业单位的负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员，必需按规定要求，实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必需肃穆处理。其次十六条 建立事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备案的方?是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结报上一级主管单位人事机构进行审核。其次十七条 政府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位年度考核工作。第六章 附 则其次十八条 本规定由人事部负责说明。其次十九条 本规定自发布之日起施行。