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1、2022年我村主干情况调研报告*县辖23个乡镇，308个行政村，2022年6月全县完成了村、支两委换届，并选举或确定了各村主要干部，即村书记（或副书记）、主任、秘书、计生专干。为对我县换届后村级主要干部进行全面了解，促进村级工作开展，县妇联组织人员对全县1161名村级主要干部的状况进行了较为全面的收集了解，并进行浅要分析。一、基本状况1、从年龄上看，村级主要干部中年龄在35岁以下的134人，36-45岁的445人，46-54岁的429人，55岁及以上的153人，其中年龄最大的71岁，最小的20岁，平均年龄为47岁。2、从文化程度上看，1161人中，大专以上文化程度为的11人，占1%，中专或中学
2、文化的465人，占40%；初中文化的654人，占56%，小学文化的31人，占3%。3、从任职年限上看，此次任职的村级主要干部中，连续任职的1007人，占87 %；第一次任职的为154人，占13%。308名村支部书记中，连续任职的258人，占84%，第一次任职的50人，占16%。二、主要特点1、村级主要干部群众基础较好，工作阅历丰富。基本上都是通过两委选举出来，在群众中有较高的威望，工作实力也较强，农村工作阅历丰富，人面熟，村情了解较为透彻，各项村级日常工作能有条不紊的进行。2、全县各村都有一名以上女性主要干部。*县在村、支两委换届工作中，严格遵循全国妇女联合会农村基层组织工作条例及湖南省关于在
3、全省第七次村委会中做好确保妇女当选工作的看法，县委在工作方案中明确村、村两委必需保证一名以上的女性成员，调动广阔农村妇女参加村级管理的主动性。在确定村级主要干部时，也保证了每村一名以上女性主干，以计生专干为主，全县313名女性主要干部中，计生专干292名，女书记或主任21名。充分发挥了妇女在村级治理中的主力军作用。3、经济能人担当村级主干人员较多。在1161名村主干中，身份为农村经济能人的282人，为私营企业主的21人。他们在领先致富，带领群众致富方面发挥了主动作用。4、党员是村级主干中的主要力气。村主干中，党员887名，占76%，充分体现了基层组织中党员的主要领导作用，农村党支部处于农村各项
4、事务的领导核心地位。三、存在问题1、高学历的村官较少。我县村级主干中，大专以上文化程度的仅为11人，高学历干部在村级干部中仍旧非常缺少。基层对高学历、高素养的人才需求与供应存在较大的差距。2、近年培育的党员主干数量较少。此次担当村级主干的人员中，近三年（即06、07、08）年入党担当村级主干的仅为55人，近五年入党（04-08）年入党担当村主干的97人，基层党组织近年发展的党员在村级治理中发挥作用的少。有些在职班子由于受宗族观念和即得利益的影响，在发展本村后备干部、优秀能人入党上存在消极心理。3、村级主干中新生力气较少。第一次任职的仅为154人，占13%。村级换届后原班人马接着担当的比较多，虽
5、然保证了工作的连续性，但在工作中开拓创新意识不强，工作方(！)法和思维都停留在老一套；对村级财务、村干部施政行为的监督等也造成肯定隐患。四、建议1、逐步推动每村1名高校生规划。通过选拔高校生任职、乡镇干部挂职或是干脆在本村培育有志向的高校生担当村干部，逐步实现每村一名高校生村干部的目标。2、培育村级后备干部队伍。主动把退伍复转军人、大中专毕业生、外出务工返乡人员和致富能手中的优秀分子，作为培育对象，实行组织帮，党员带的方式，提高他们的基层工作实力和水平。乡镇党委要建立后备干部队伍台帐，对后备干部实行动态管理。3、主动发展年轻党员。通过培育发展素养高、有热忱的年轻人进入党员队伍，逐步改善村级党员结构老年化的现象，充溢更新支委班子，培育更多素养高、懂经济、有才能的年轻人担当村支部书记，使村级组织在做好计生、综治等日常工作外，更能在促进生产，发展村级经济，带领群众共同致富上起到主动作用。4、加强农村干部管理监督。完善基层干部管理制度，完善监督内容、监督程序，充分发挥村民、居民代表大会的作用，对重大问题要严格执行民主集中制，加大村务公开力度，让村干部接受群众监督，杜绝不作为、乱作为的现象。