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1、2022年人力资源部经理个人简历参考姓名： 马XX 性别： 男婚姻状况： 已婚 民族： 汉族户籍： XX 年龄： 31现所在地： XX 身高： 174cm希望地区： XX希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管质量/平安管理类-平安主任寻求职位： 人事行政经理、 人事行政主管、 平安主任待遇要求： 可面议 要求供应住宿最快到岗： 随时到岗教化经验19XX-XX 20XX-XX XX高校 行政管理 大专19XX-XX 19XX-XX XX二高 中学毕业 中学培训经验20XX-XX 20XX-XX XX培训顾问公司 目标管理与绩效考核工作阅历至今7年3月工作阅历，曾在4
2、家公司工作XX公司名称 （20XX-XX 20XX-XX）公司性质： 合资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品)担当职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理/主管工作描述： 1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度/方法及整体作业流程，形成了配套性的人力资源管理工作文件，并监督执行状况。2、依据公司发展不同阶，制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析，标准人员编制。3、结合公司的实际状况，制定培训体系，在运行中渐渐完善公司的培训流程，组织公司年度培训需求调查/培训安排/培训实施及效果反馈工作）,结合公司以往不足之处,组织各部门负责人研讨后，自己总结、策划培训
3、新议题,为公司节约了年度培训成本,并提升了团队合作及沟通技巧;4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道，主动职取和接受员工合理化建议，并反馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的主动性和创建性；5、依据企业发展须要，审核各部门人员需求安排，发布聘请信息，组织面试工作及人员录用/选拔、初试的录用决策工作,6、结合公司的战略发展，拟定薪酬福利管理制度，执行绩效管理体系，并做好绩效评估与面谈改善工作；7、全面掌控人力资源部运作状况，并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面的信息，驾驭最人力状况，为人力信息决策供应依据（如薪酬调查、制度适用率调查、行业动态调查等）；8、结合公司发展须要，
4、在总经理的指导下，进行公司组织变革活动的整体推行管理工作；9 、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作，并做好监督管理好人事档案及劳动合同签订、年审等工作；有效平衡公司内部劳资关系，刚好解决各项劳资纠纷并汇报，同时与公司法律顾问沟通沟通在日常，圆满的处理每件纠纷事宜；10、建立公司企业文化，规划好员工职业生涯，并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工作，营造企业壹种学习向上的氛围，从而形成企业管理软实力，为企业竟争注入强心剂；离职缘由： 公司搬迁XX公司名称 （20XX-XX 20XX-XX）公司性质： 合资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品)担当职位： 行政经理 岗位类别
5、： 行政经理/主管工作描述： 1、负责公司人力资源部年度人力资源规划、每月、周工作安排落实。2、建立合理、公允、有激励、竞争力的工资方案，制定可行的，有市场竞争力的工资激励机制；3、公司各部门人员编制的限制，公司组织结构图的制定，优化公司流程管理.4、依据公司发展须要，制定公司聘请安排及有效的聘请方案，完成公司用人需求。5、培训工作,依据部门培训需求，制定培训安排，拟定部训教程，有效开展培训工作，对培训工作效果进行评估。6、合同、档案管理，依据员工所在部门、工作年限、职务和岗位的重要程度来分别管理员工劳务合同及人事档案。7、有效的处理员工纠纷及工伤事故的处理。8、公司平安管理：工业平安、消防平
6、安管理体系的建立，相关的组织架构、岗位职责、平安检查、应急处理等。9、对饭堂、宿舍、保安、绿化、车队等、固定资产、办公室等后勤工作进行跟踪管理；包括成立饭堂稽查小组，定期对饭堂卫生及菜的质量检查；制定严格的门禁管理制度。10、持公司每周例会，对各部门工作进行督核，对各类责任事故进行稽核各理。机电修理管理,建立并完善机电工程管理规定，制度机电设备修理保养安排并落到实处,公物修理及公司各类再建工程的预算与验收.11、大型文艺晚会的策划，政府部门相关事务处理。12、客户验厂事项的实施。XX公司名称 （20XX-XX 20XX-XX）公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工担当职位： 人
7、事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管工作描述： 1、负责公司人力资源和行政方面的总体管理、规划、开发等工作；2、负责公司行政人事管理制度的制订、修订与监督执行；3、负责员工聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、开发、培训等工作；4、负责公司员工的薪金管理与培训和教化工作，并建立健全企业文化；5、负责公司各级管理员之间、部门之间的协调、沟通工作；并主持召开公司各类例会；6、负责工业平安、固定资产、保安、消防、饭堂、宿舍、车辆、设备保养、环境爱护等工作；7、负责公司于当地各相关政府部门进行协调、沟通工作；8、负责公司各类文件的年审换证工作；9、负责公司ISO9000质量体系、6S、TQM等质量体系
8、进行编写、培训和指导.10、对欧美公司验厂有壹定的工作阅历。11、组织公司大型文化活动。12、总务选购管理。离职缘由： 辞职XX公司名称 （20XX-XX 20XX-XX）公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工担当职位： 行政专员/主管 岗位类别： 行政专员工作描述： 1. 固定资产管理2. 后勤区域（办公区、厂区、宿舍、饭堂）管理及其保洁与花草养护;3. 车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业平安管理;.公司各类紧急突发事务的处理6.与相关政府单位之协调工作7.公司工业平安制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训安排的制定与实施;9.公司饭堂管理；10、总务选购管
9、理；离职缘由： 回家在这里你还能下载空白的简历表格。技能专长专业职称：计算机水平： 高级计算机具体技能： 能娴熟驾驭Office、Word及Excel， Visio 2022 、Adobe Illustrator CS、 AutoCAD等中文软件。技能专长： 行政管理、工业平安、消防平安；1. 固定资产、低值易耗品、文具管理;2. 后勤区域（办公区、厂区、宿舍、饭堂）管理及其保洁与花草养护;3. 车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业平安管理;.公司各类紧急突发事务的处理6.与相关政府单位之协调工作7.公司工业平安制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训安排的制定与实施;9.公司饭
10、堂管理；10.总务选购管理。语言实力一般话： 流利 粤语： 壹般英语水平： 口语壹般英语： 壹般求职意向发展方向： 人力资源管理，行政管理、工业平安、消防平安、保安管理、饭堂管理等行业。其他要求：自身状况自我评价： 1.熟识人力资源各大模块的管理理念，并具有6年的人力资源和行政管理实际操作技能；2.依据公司战略方针建立人力资源管理体系和人力资源规划，制定和完善人力资源工作流程和管理制度；对人力资源现状进行诊断分析并提出相关建议或解决方案。3.依据相关政策和法规，建立或完善各项规章制度，并有效监督执行；4.依据公司不同时期的人员需求，制订聘请安排；分析选择最佳聘请渠道以提高聘请效率及减低聘请成本
11、，实施聘请活动与筛选面试等；5.建立系统的培训体系，调查分析培训需求并做出年度培训安排，按培训安排有效组织实施，确保培训的有效性；6.拟定考核制度与各项激励机制，并监督各部门有效地执行与效果评估；7.拟定薪资结构及编制合理的、有竞争力的薪酬制度，真正贯彻薪酬的公允、激励、竞争、经济性原则，以最大限度地调动员工的工作主动和稳定性。8.凝合企业文化，提高员工的向心力和归属感。9. 熟识7S、ISO9001质量管理体系及文件的编写.10.组织大型文化活动.11.负责行政后勤日常事务的处理，落实公司规章制度的执行，加强对各项工作的督促和检查.12.负责工业平安、固定资产、办公用品、车辆、保安、饭堂、宿舍及环卫等工作的管理。