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1、2022年人事经理个人简历范文参考姓名：吕XX 性别： 女婚姻状况： 已婚 民族： 汉族户籍：XX 年龄： 31现所在地：XX 身高： 164cm希望地区：XX希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管寻求职位： 人力资源经理待遇要求： XXXX元/月 可面议最快到岗： 半个月之内教化经验20XX-XX 20XX-XX XX工程学院 人力资源管理 本科培训经验20XX-XX 20XX-XX XX培训中心(宝安书城) 人力资源管理师（三级） 人力资源管理师（三级）工作阅历至今6年8月工作阅历，曾在1家公司工作XX公司名称 （20XX-XX 至今）公司性质： 外资企业 行
2、业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化担当职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管工作描述： 1、 帮助高级经理组织实施公司中层管理人员绩效管理。2、 依据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人力资源管理建议。3、 负责职员聘请工作。4、 帮助高级经理管理公司整体的薪酬福利成本，并监控薪酬福利成本限制状况。5、 负责人力资源部各项费用限制。6、 负责人力成本预算及实际人力成本统计。XX公司名称 （20XX-XX 20XX-XX）公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化担当职位： 薪酬绩效主管 岗位类别：工作描述： 1、 负责在公司范围内从零起先，全
3、面推行绩效管理。2、 帮助建立薪酬体系及福利制度，并指导、监控执行。3、 组织实施晋升管理工作和薪酬调整工作。4、 开展公司内外部薪酬调查。5、 负责公司职员工手册2022版本的改版。XX公司名称 （20XX-XX 20XX-XX）公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化担当职位： 文秘兼薪资福利专员 岗位类别：工作描述： 1、 负责公司对内、对外文书工作。2、 负责公司各项人事及行政规章制度的制定与修改。3、 组织公司文体工作。4、 负责公司劳动法律法规的整理，并为公司劳资关系问题处理供应法律依据。5、 兼职新员工入职培训，熟识新员工入职培训工作流程。6、 负责公司日
4、常薪资管理、晋升管理。7、 参加新员工聘请工作。技能专长专业职称：计算机水平： 全国计算机等级考试二级计算机具体技能： 能娴熟操作Word、Excel、Powerpoint等办公软件，熟识Excel函数。技能专长： 1、 6年以上人力资源管理阅历。2、 娴熟驾驭绩效管理、薪酬管理、晋升管理、聘请管理、培训管理、劳动合同管理工作流程。3、 文字表达实力强，熟识公文的写作，娴熟驾驭人力资源制度制定的工作流程。4、 娴熟驾驭国家及深圳市劳动法律法规学问，能为企业的劳资关系问题处理供应参考看法。5、 有良好的组织实力，有策划、组织大型文体活动的阅历。语言实力一般话： 流利 粤语： 差英语水平：求职意向发展方向： 制造业人事/行政中层管理岗位其他要求： 佛山面试时间要求：星期一自身状况自我评价：本人性特别向，开朗，大方，具有较强的社交实力、组织实力、语言表达实力、文字处理实力。专业基础扎实，娴熟地驾驭了人力资源管理的详细操作和方法。英语达到六级水平，能娴熟进行听说读写。计算机达到国家二级水平，能娴熟操作Word、Excel、Powerpoint等办公软件，熟识Excel函数。