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1、给老板的赔礼信7篇 在当下.，需要使用赔礼信的事情愈发增多，赔礼信是要向对方陈述无法答应的所请所托的缘由，对不愿为的事，可声明自己的一贯主见，对不能为的请托，更应陈述理由，说明自己为什么不能为。下面我给大家共享给老板的赔礼信内容，盼望能够关心大家! 给老板的赔礼信1 敬重的老板： 我是_，20_年春节前隶属于皖北区域行销主管，20_年1月23日东区行政人员陈_通过电话通知我会议日程，并把会议内容和要求发送到我的邮箱，要求在其次天9点准时进入会议日程，同事在电话中报到!20_年1月24日三全食品股份有限公司东区电话会议上打开手机进入东区会议通话时，无视工作纪律，公然开着手机开会期间和别人谈天，扰
2、乱会议秩序，严峻影响会议的开展和进程，作为一名销售人员在工作期间作出的行为很可耻。 事情是发生在会议后的一个小时，皖南行销主管吴_打电话告知我，开会期间的事情和经过，我对此特别的歉意，我想此时并不是赔礼能解决的问题，涉及到人品、职业道德、伦理的关系，影响到的人也是不能一句话就解决的，需要触及到灵魂才能保证事情的再次发生。 作为受过高等训练的人，我是那么的轻狂、自大、无知、愚昧、傲慢!遗忘自己几斤几两了，再一次证明自己是错误的事实。我应当为自己的此次行为感到可耻和忏悔，从学校到中学、高中、高校，老师和家长每次都训练我要低调做人，高调做事，虚心、敬重别人就是敬重自己，现在自己的行为和言论严峻的不敬
3、重同事、领导，给公司造成很坏的影响，不仅是经济效益，也是管理效益。 作为速冻食品职业的员工，_公司的公司训言也是无时无刻的告知自己，敬重就是成功,不仅敬重同事、领导，更要敬重对手!所以从一进入公司的时候就会训练我们敬重的重要性，历史的挨次也是这样始终到我这里，我把这事情丢在脑后，不顾一切的来满意自己的无知和傲慢。 作为.人的角度来说，这个时候我是失败的，假如在一个小团队里面，我都没有容身之地，还有什么能让我待下去的理由呢，在此，说明内心狂躁的时候要静下心来仔细思索我的领导、同事对于我的关心和支持。没有他们我是苍白无力的。刚进入.就进入_食品股份有限公司这个企业，我是满足。不仅是企业的进展规模还
4、是企业的实力和.责任感，都是在同行业中首屈一指的。我需要在这个企业中成长。 通过东区电话会议的事情，我想通过以下几个方面赔礼和表达诚意： 1.工作方面，作为20_年的高校毕业生，我是稚嫩、空白、抱负主义者的光环覆盖，仔细工作踏实的学习，我的领导王_经理、朱总、刘_经理、魏_经理都是我榜样，执行公司领导的旨意，踏实的执行工作细节，准时反馈给领导报备，有效掌握不必要的损失。心里上和外表上都要表示恳切 2.生活方面，.生活时间不是很长，以往都是在校内里面度过的，现在我是需要熬炼的和学习的，王_经理、朱总给我一次机会让我，做皖北区域行销主管，这是不简单的开头，不能以为自己的一次进步，就认为是无敌的，认
5、清自己的不足和缺失。要事情上看待到本质，虚心、空杯的心态面对.和人群，三人行必有我老师也! 3.学习方面，在学习过程中，不要认为我做好了，速冻食品的学问还有许多，需要我来进一步学习，会议期间不好好听讲，反而是自己在讲话，那是需要改正和批判的。 朱总说的对，_你现在只不过是小毛孩，不要傲慢，要学会敬重别人，不要把自己当什么都学会了，组织是有纪律的，你现在熟悉也是肤浅的需要深造。任何领导之所以能做领导是有其中道理的!我说，事情真的大家听到的那样，我是在无视工作期间私自玩，影响别人工作，只是一时的冲昏头脑让自己不知所措了，由于工作还是在正常的做，而且是在规定时间内完成的。 在此，我要真诚地表达我的歉
6、意：为我担当工作上的错误和失误的领导，事情出现没有准时沟通，工作受到影响的诸位同事，表达我由衷的歉意，对不起! 现在，我已经充分熟悉到我的上述行为所造成的不良影响，以及我思想层面的缘由。有过当改，各位同仁以我为戒，并进行监督。最终，我要再次向各位表达我由衷的歉意，并请接受我的赔礼。对不起 致歉人 给老板的赔礼信2 敬重的_领导： 您好! 首先，感谢您从百忙之中抽出时间阅读这封信。 在这里，为我昨天没有准时接听电话而惹您不快的事情，向您真诚赔礼。由于我的工作疏忽，没有听见电话，我感到特别愧疚，在这里再次请求您的原谅! 另外，在这一个月的工作中我还有很多需要改进的地方，您赐予我的许多批判，都是非常
7、中肯的，对我关心也很大，我会牢记在心，在这里我由衷的向您表示感谢，感谢您赐予我的教育和指引! 致歉人：_ 日期：_年_月_日 给老板的赔礼信3 敬重的_老板: 首先我对_月_日分公司办公例会上的冲动之举，向陈经理和在座的各位管理人员表示歉意歉。 这几天，总是在为自己的冲动行为懊恼不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的错误特点。遇事不够冷静，体现出没有一份踏实、稳妥的工作心态，对于自己工作上出现的一些问题，不能够正确地面对，以至于产生了烦躁心情。尤其是领导对我的关怀和关心使我感到暖和的同时，也渐渐开头放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱
8、，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关怀。让陈经理绝望了!请接受我对您真诚的.赔礼。 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，作为一名管理人员，假如在工作中，大家都像我一样，那怎么能把工作落实好、做好?同时，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气表现，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严峻的，影响是恶劣的。 致歉人：_ 日期：_年_月_日 给老板的赔礼信4 敬重的_总： 我智商一般，情商低下。我平常总是告诫自己，遇事要冷静，要按正常的途径处理问题，但一遇到某些事，便心情感动、口无遮拦。 20_年12月公司考核小组对高桥支持组的工装和设备考核共计扣22分。
9、 一副叠装模要求12月10日完成，因需部件车间关心完成，至12月13日完工，晚了三天，而我17日才汇报完成任务，19日高桥公司领导王志伟在没有确认状况下，电话告知方案部无此叠装模，导致高桥支持组工装制作考核被扣9分。 设备因各种缘由被扣13分(这设备考核所扣分，我认为有该扣和不该扣的)。其中对生技部要求设备原始修理记录上交这项扣4分，11月初通过电话与郑保伟协商，其模糊答应了。后在12月初时在高桥公司当面对我们的做法表示认可：“你们高桥支持组还可以，受降那边我师傅真麻烦，他不协作，不愿上报设备修理记录”。但12月的设备考核这样扣分导致高桥支持组全员被扣10%的奖金，我主观上认为郑主管对高桥支持
10、组的设备考核问题上有意打了“潜伏”，因此特别生气。 在得知这个考核结果后，当着设备主管郑保伟、高桥公司个别领导和几名组长说了“假如不订正这个错误的考核，我带头。”因心情感动，这个话语中可能会带有煽动的气氛! 做为新恒力的一名基层干部，遇事不冷静，说气话，是素养差的表现，是不负责任的态度。今日特此写此信给全公司，以示赔礼!并将此信始终保存，以提示自己不再犯类似错误! 在此公开向公司赔礼!并请公司原谅我的过错! 赔礼员工： _年_月_日 给老板的赔礼信5 敬重的老板: 首先我对4月8日分公司办公例会上的冲动之举，向陈经理和在座的各位管理人员表示歉意歉。 这几天，总是在为自己的冲动行为懊恼不已。充分
11、暴露出自己的任性、不成熟、不理智的错误特点。遇事不够冷静，体现出没有一份踏实、稳妥的工作心态，对于自己工作上出现的一些问题，不能够正确地面对，以至于产生了烦躁心情。尤其是领导对我的关怀和关心使我感到暖和的同时，也渐渐开头放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关怀。让陈经理绝望了!请接受我对您真诚的赔礼。 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，作为一名管理人员，假如在工作中，大家都像我一样，那怎么能把工作落实好、做好?同时，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气表现，我们工作的提
12、高将无从谈起。因此，这件事的后果是严峻的，影响是恶劣的。 致歉人： 20_年_月_日 给老板的赔礼信6 敬重的苏总： 今收到济南苏宁售后的反馈，碎屏保的问题，我们公司表示恳切的歉意，给你们繁忙的工作增加不必要的麻烦。 在11月17号收到苏宁五部碎屏保的机器，其中有两部三星S4碎屏保机器，这两部机器是我们降低成本，找到三星售后的关系想给我们做出两块屏，我们把后面的标签撕了下来给他们，让他们能比市场价廉价点给我们，碎屏保的价格除了扣点和发票利润很少，我们就单纯的想提高点利润。我们换屏也做不了手脚，屏坏了是无法修复的。济南苏宁售后给我们要剪断屏线照片的时候我们任凭就把标签贴上了，可能给领导们带来了误会，也给领导们带来了麻烦，以后决不会再发生不必要的麻烦。 自从5月份跟苏宁合作以来还是很开心的，请领导们见谅! 赔礼员工： _年_月_日