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1、提交辞职报告后干什么（共18篇）第1篇：高考后干什么 高考已经结束，刚走下考场的考生们身心并未完全摆脱负荷，学生和家长认为此时放松 一下是应该的。但相关人士提醒，高考结束后，放松身心时，应该重视适度放松，切莫放纵。 1、放下有关考试的一切，不要去想分数。从考场出来的时候就不必再去想答题时的一切，比如有的考生出来后会想“那道题该怎么做”“我是不是哪一科没写名字”等等。要知道，交上试卷的那一刻，其实一切已成定局，就是再想，也不可能改变什么。与其绞尽脑汁的想，不如放松下来，想想高考以后的生活。 2、调整生活重心，转换生活模式。经过了一场激烈拼搏后的考生犹如一张拉满弦的弓箭。多数学生会发现：走出考场的
2、一刹那，并不像自己曾经想象的那样会一下子放松下来。这是因为经过近一年的紧张的高考备考后，大脑已经适应了这种紧张的学习生活，即使高考已经结束，大脑也不会立即从这种紧张的思维状态下解放出来。因此，这就需要考生“有意”的放松大脑。研究表明，放松大脑的方法是给大脑提供不同的刺激。经过长时间的学习，大脑对于单一的刺激早已麻木。这时要给大脑提供不同的刺激就显得尤为重要。可以选择自己以前喜欢但由于应试而暂时放弃的有益兴趣点。比如旅游，拥抱大自然，健身等。把自己的生活安排的丰富充实是放松身心的最好办法。 3、保持规律的生活。有的考生高考之后就采取极端的放松方式。整晚的玩游戏或看电影等等通宵行为。长此以往，会对
3、身体造成极大伤害。因此建议还是要保持健康和规律的作息。另外，保持合理的饮食和适量的运动也是必不可少的。 另外还有以下几天需要注意： 1、不要放下英语学习，每天保证一定时间的学习，不过这个不拘于考试形式了，可以 第2篇：掰扯一下公务员辞职后能干什么 掰扯一下公务员辞职后能干什么 屡有报道称，面对条条禁令，一些公务员萌生了辞职念头。透过现象看本质，依俺看，扬言辞职的伤口矫情成分多，真实成分少。作出如此表示的公务员并非真的要辞职，而是一时难以适应突然严格起来的环境而说出的牢骚话。如果真的让这些人辞职，他们一定难下决心，甚至很不情愿。 谁都知道，就现在的职场而言，前有大批失业下岗的4050人员，后有处
4、于最难就业季的应届大学毕业生，还有大批的农民兄弟进城找工作，谁也不能保证辞职之后就能另谋高就。如果公务员辞职到人才市场找工作，结果可能比其他群体更惨。所以，一些公务员表示要辞职，不过是发发牢骚、说说怪话而已，矫情意图过分明显。 公务员辞职之后，有两条路可走，一是自己创业，二是市场就业。自己创业那是有条件的。要有一定的启动资金，要有相对适合的项目，要有一定的相关经验，要有承担风险的心理准备。创业明显难于就业，这就是绝大多数人选择就业而不是创业的原因。公务员一般拖家带口，辞职之后去创业承担的风险是可想而知的。除非情况特殊，估计没有多少人会辞掉公职冒着巨大风险去创业。 公务员辞职走向职场，到人才市场
5、去找工作，同样并非易事。首先看年龄。35岁是把刀，超过35岁基本被切掉了就业机会。到人才市场转一转，很少有单位招聘35岁以上人员的，所以对于35岁以上的公务员来说，并没有多少机会。其次看能力。到市场就业，要么搞技术，要么做管理。无论原来是什么专业毕业，在官场混了几年或十几年之后，再回到技术的路子上几乎没有可能。因为基础的东西丢掉了，新的东西又不了解，在技术与知识方面，既不如刚出校门的大学生，也不如毕业后就从事技术工作的同龄人，完全没有优势。如果做管理，同样没有优势。企业管理不同如政府管理，技术管理更有特殊要求，政府那一套用不上，企业那一套又不会干，谁让你去管理？ 再说公务员辞职之后能干哪些具体
6、工作。显然，扛麻袋、出苦力，到富士康、干流水线，端盘子、扫大街，各水泥打交道、去建筑工地，公务员的身板受不了，更不说面子上下不来。前面说了，技术活或是原本不会，或是专业知识早已丢光，从头捡起，即使自己有那份勇气，用人单位也没有那个魄力用你，谁有那个耐心 等你从头学起？如果冒然跑去做商务，既没有相应的经验，也没有相应的技巧，用人单位与其招聘你这个半路学艺的人，不如招聘一个刚出校门的大学生还好调教一下。实在不行，就去做管理吧，但是你在政府里学到的管理知识，到了企业，八成是用不上的，虽然不能说完全是外行，起码不是内行。无论是管理还是技术，似懂非懂、半知半懂最可怕，因为往往成事不足、败事有余。 最后说
7、一说习惯。职场可不如政府机关那么舒服（当然，有些政府机关是非常严格和非常辛苦的），即使一天到晚无事可干，喝喝茶、看看报、聊聊天、吃吃饭就算履行了职责，照常领工资、拿奖金、享福利。企业可不养闲人，给你发五千，你得为企业赚来六千，否则这个企业就得黄了，员工那得起早贪黑，准时到岗在位，拼出性命干工作。为何到了企业，服务态度就那么好，而到了政府机关，服务态度就那么差？这就是机制的力量。在机关闲散惯了，很难适应高节奏、大强度的职场方式。可以说，在机关呆久了，比如呆到35岁以上，从企业角度看，基本成了半个废人，根本用不得。现在，中央连发16道禁令，你就受不了了，就嚷嚷着要辞职，就很难说明问题。从企业人员来
8、讲，这些禁令算什么，小菜一碟，16道禁令哪有企业严格。不说别的，你迟到一次试一试？你得一年四季365天，冒着星星出门、顶着月亮回家，长期在政府机关混的人就受不了这个苦。 上面扯得太乱，归纳一下是这样：公务员辞职有两条道创业与就业；创业只适合于极少数极个别的人，对于绝大多数辞职的公务员来说不合适；就业首先把挨上“35岁”这一刀，35岁以上面临辞职即失业的危险，35岁以下则要经受住能力、体力、面子、习惯和养家糊口的考验，步步有风险、处处是难题，别以为因为你干过公务员，职场就对你网开一面，世界上没有这么便宜的事。相比较而言，还是公务员最好混，只要你不犯事，没有人会开除你，干与不干、干多干少、干好干差
9、，都可以混个安稳人生。所以，面对条条禁令，某些公务员自称要辞职，除了矫情还是矫情，既蒙不了别人，更蒙不了自己。 第3篇：提交辞职报告后可以不上班吗 职工提交辞职申请后不再上班 劳动关系该如何确认 一、案情简介： 张某系某有限公司职工，2022年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞去在公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。2022年7月29日，某有限公司作出关于解聘张某职务的通知（鲁发2022128号），送达张某。某有限公司仍一直为张某缴纳社会保险。张某于2022年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿1680000元、2022年7月至今的
10、工资65000元。公司辩称：申请人的仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于2022年7月26日提出辞职报告，系主动辞职，申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。 二、焦点归纳： 本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下，张某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？ 对此，主要有两种观点分歧： 一种观点认为：2022年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告 中载明，辞去在公司的所有职务和工作，
11、并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。 第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某2022年7月26日提交的辞职报告载明，辞去在公司的所有职务和工作，便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于2022年8月2
12、5日解除。张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超过了仲裁时效。 三、焦点辨析： 张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程中确实存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论，则某有限公司应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务，张某会因自己的违法行为而受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。另一方面，某有限公司未及时作出解除张某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨，也可能是 由于该公司并不同意其辞职，以
13、此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。 如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的态度。此种情形下，用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效，而豁免其提前三十日的义务；也可以认
14、定其行为构成旷工，违反规章制度，而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任态度，继续维持双方的劳动关系。如果用人单位做了后两种选择，劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成就，不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后，劳动者已经以旷工的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主动做出选择，而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用人单位的选择权，则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中，没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以，这种假设在生活实践中也站不住脚。 综上，本
15、案中双方的劳动关系应于2022年8月25日解除，笔者同意第二种观点。 （张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 05367251043 相磊 潍坊市劳动人事争议仲裁院 05368588425）中国劳动2022第12期篇2：2022因工作不合适辞职报告 2022因工作不合适辞职报告 辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决定了以为员工是否能成功的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终点。出国留学辞职报告网为不同岗位的工作人员提供各种各样的辞职报告样本，仅供参考。
16、小编希望能够帮到您!更多辞职报告范本请上/cizhibaogao 查询。（本文为你提供辞职报告范本两篇。） #第1篇： 尊敬的公司领导： 您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。我想在您看到我的辞呈的时候是会有一些不解的，因为在公司的两年时间中，我一直在努力，不断的工作，也曾经为公司的发展做出过贡献，为什么要辞职，难道是有了更好的公司，此致跳槽吗?我想说这些都不是，我的离去是有我自己的原因的。时间过得真快，来到公司快两年了，让我正式完成了向社会人的过渡。 经历了公司由老厂至新厂的转变，其间有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。但公司也曾让我一度有了一种依靠的感觉，在这里我能开心地工作，认
17、真地学习，然而工作上的毫无成熟感也让我彷徨。我曾对自己说过，如果两年内没有起色也就该往自己身上找原因了，或许这是对的。于是我开始了思考，结果让自己都感到惊讶-或许自己并不适合这份工作。 人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么?自己的特长是什么?自己适合做什么?.这一连串的问号让我不得不重新思考，努力去向自己的目标靠近，这也让我萌发了辞职的念头，并且确定了这个念头，我会本着不抛弃，不放弃的信念重新遭遇挫折，找到自己的定位，坚定自己的下一个人生立场。公司正值用人之际，也处于转折期，我很清楚此时的辞职于公司于自己都是一种考验，但长痛不如短痛，离开公司，离开曾同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导澊澊教诲
18、与关心，舍不得同事间的朝夕相处。能为公司效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，也愿公司在今后的工作中能扬长避短，发挥优势，重新找出更适合公司发展的定位。我的突然离开，我知道会给公司的发展带来一定的影响，我相信这并不是很重要的，我相信在不断的发展中，公司会有更多的进步，只是我的离开可能会使公司措手不及，但是公司有着很大的潜力，不会因为我的离开受到任何损失的!最后祝愿公司兴旺发达!此致敬礼 申请人：xxx 20xx年7月x日 #第2篇： 尊敬的公司领导： 您好 首先想对您说声谢谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。
19、 来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前的学习模式，身边周围还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好，但我感觉我的专业水平一点都没有提高，也许真的是纸上谈兵太肤浅了。我越来越坚信在工作中学习 的道理，我想在实际工程上积累经验。所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音我是彻夜难眠，我觉得是该收拾颓废的心上工地了，我一直把工地视为我人生中的战场。 除此之外还有一些其他的个人因素加速而坚定了我的离开。因为来海南我给自己定的目标就是两到三年内做到甲方的工程师，但我现在的基础还没打牢，所
20、以我还得亲身去施工工地系统地跟进几个完整的工程，以便提高自己的专业水平及施工管理能力。如果说做工程师是我的理想，可能贻笑大方，但的确是我毕业后工作中给自己定的目标，做工程师或者做项目经理，并不是说为我个人生存或职业上获多少光荣，其实最原始最纯粹的想法就是我能为那些常年在外做建筑工的亲戚们做点事情，他们没工干的时候我能给他们介绍工干，这样也不枉他们那样支持我念这么多年的书。我不是一个很优秀的人，但我会为我这些最朴实的想法和选择，充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是我办不到，我很内疚，而且情绪和思想上有过波动。我猛然发现我离自己的目标很远了。自从毕业独身
21、来海南，我的确只在半山半岛体验到大集体的温暖，因为可以告别以前工地单调荒凉的生活，所以在公司我估计我比谁都惦记和珍惜这份温暖，所以在公司我对谁都微笑得很灿烂。但现在海南处于第二轮大开发热潮中，我现在不得不放弃这份温暖，坚定自己的信念出去历练，我不得不回到曾经觉得枯燥、现已久违而熟悉的工地现场。 最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的热情，用一样的投入，站好最后的岗，结束最后的工作，划一个完整的句号。 祝愿公司蒸蒸日上 此致 敬礼 欢迎登陆辞职报告范文网查看更多篇3：一封没有递交的辞职报告 一封没有递交的辞职报告 前
22、一天写了一句话的辞职报告，经理找我谈话，希望我好好考虑，回去后我想了一个晚上，写了这个辞职报告，但是第二天上班的路上，我改变了想法，选择留下：坚持，坚强！但是还是想把这封辞职报告晒晒，写都写了，别浪费了，再说好久没发表日志了，发一篇吧！ 尊敬的宋经理： 您好！ 我辗转反侧，无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职报告。我想也许就应该像高姐所说，就算是离开，也应该把公司存在的问题指出来，这样公司才能发展，如果每个人像我一样发现问题就默默的离开，公司永远不会有所改变。以下话语可能会过于犀利，但都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说出来，望领导海涵！ 其实来贵公司工作本来就是一个意外。我刚刚
23、毕业从云南回到家乡，不到一个星期。本来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我想至少一个月后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来，说有这样一个实力雄厚的大企业，问我有没有兴趣。我当然很感兴趣。毫不犹豫的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份，以为面试我的应该就是个小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应该不会亲自面试。真没想到您就是总经理， 1 这说明了公司对招聘员工的重视。面试的时候我并不清楚您给我安排的岗位策划具体应该做什么，您说我文采不错，其实我个人并不这么认为，我知道自己的优点不是这个。但公司吸引我加入的是您说的公司有20年的历史，有系统的考核提拔制度。
24、所以我并没有在意我的起始工资，因为我很相信自己，不用多久，我就可以拿到自己满意的工资。 但工作一段时间后，我发现我被骗了一样。我看到的不是一个成熟的企业，20年的历史体现在地皮上，考核制度更是虚无缥缈。这里更确切的说是一片荒地，而我是开荒者。但是随着时间的推移，我发现自己已经爱上了这个工作。更怕的是，我发现所有领导对我都特别重视和信任。尤其是您，我能感觉到您对我的用心栽培和寄予厚望。所有我开始不停的给自己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处女地，加上领导的信任，我才有机会施展自己的能力和才华。累死总比怀才不遇强。在这个片荒地上，大家一起努力，建起一座繁华的城堡，那时我也
25、算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有个交代，至少算是干了点事业。 但我发现，我太异想天开了。实际情况并不是这样的。我一个人拉车，拉得再用力，大家都不动，车不会前行。我觉得真的累了，身心疲惫。这种累不仅仅是身体，更多的是内心。其实我本人是一个不怕苦不怕累的人，家人虽然宠我， 2 但我生性刚强。小学时，冬天要过石头桥上学，结冰很滑，我总是带头第一个先过。上大学我把奖学金让给别的同学，自己打工做外场主持，一天300块钱，从早上9点到晚上6点，中午休息一个小时。但我觉得我有能力赚到钱，5000块钱奖学金对于别人来说就是一年的学费。大四下半学期，我已经拥
26、有了一份2000元/月的办公室工作，双休、节假日照常休息，请假不扣工资。但因为家人，我不得不回来，母亲说，是金子在哪都发光，大不了重头再来。 好多次，我下班回到住的地方，卧在沙发里放生大哭。委屈！我现在基本上没有生活，或者说生活中也全是工作。我拼命一样的工作，把所有的激情和热情都放在了工作上，我希望有一天公司能特别强大，我现在像保护婴儿一样保护它，我希望有一天公司能像一个男子汉一样保护我。但工作中阻碍太多，想死劲，想拼命，想往前冲，这里被拦一下，那里被阻一下，而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要离开就直言不讳了！ 首先我想说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部门，是替经
27、理去执行工作的。办公室人员的一言一行直接联系经理和员工。所以办公室工作人员工作起来应该更圆滑，不能带有太强的个人情绪。更何况，各部门申请的材料都是经过各级经理签字认可的，没有必要故意刁难，可能办公室也是为公司着想，能省则省。但是该买的东西应该及 3 时采购，只想着省钱，事情没办好，不一定是一件好事情。此种情况也不是发生一次两次，也不仅仅局限我们一个部门。有些东西可以灵活一点，比如采购奖状的尺寸，领导说了要大一点的，我写了8k。如果还是不清楚，那就再沟通问问，一味的为难别人，发脾气摔电话实在解决不了问题。再说led，每次我们做好图，发过去，还要求我们自己配音乐。要不然图片上不了。工作态度不应该只
28、对上级，我们在创业，需要的是高度配合。工作开展起来真的是太辛苦。 公司很重视企划部，很多事情交给我们负责。但只有当责任与权力并存时，工作才能顺利的完成。而现在的问题是，责任很大，权力很小。开展工作就差没跪下来求别人了。每天从早上到晚上下班，有时候一天喝不少一口水（您可能觉得有点夸张），下班去姐姐家吃饭，一句话也不想跟家人讲，太累，压力太大，工作太不好做。然后又想着1800的工资，一个月扣除房租850，我都觉得自己搞笑，这么辛苦为了什么？从工作到现在只回家过一次，十一放假的时候。妈妈听说我辞职了，没有难过，很坦然，她说不希望我那么累。 其实提出辞职，最难过的是我自己，我一点都不觉得开心，也不觉得
29、洒脱。而是无助和无奈。我无能，无力改变，也无力支撑，我的肩膀血肉模糊，无力承担。从贾姐开始，到高姐到刘姐再到您，对我都特别好，很信任我。虽然您不属于什么大企业家，但我觉得你并不是完全的资本主义家。 4 通过细微的观察和一些小事上，我看出您值得我尊敬和信赖的。记忆很深的有两件事： 一个是办工资卡的那件事情，首先您站在了员工的角度考虑问题，更重要的是，梁会计那种态度，您还能沉住气，一遍遍告诉他怎么做。实在让我佩服。要是我，早就火人了。 其二是鲜花礼品的事情。您其实知道这是一个错误的决定，但是您并没有阻止我犯错误，而是让我自己去实践，体会。这绝对不是几个钱的问题，您是用公司的形象和名声让我实践，来教
30、育我。可见您对我的用心良苦。 随着公司正规化，我希望您能真正成为一个企业家，而不是资本家。公司的文化应该是：处处能替别人着想，站在别人的角度考虑问题，团结工作，高度配合，把服务理念落实到实处。实在不行，咱就把企业文化提炼出来，做成大字贴在墙上，天天看，潜化到每一个员工的骨髓里。文化就是应该从内部散发出来的。企业文化就应该是所有员工共同散发出来的。我们公司现在需要正能量。 以上是从宏观角度想到的，还有几个微观的事情： 1、奖惩。人生来就是惰性的，员工的激励需要奖 惩分明。我公司现在存在惩多余奖，迟到、请假扣工资，加班加点无奖励。这样早晚会失去人心。 2、关于打卡机。打卡机的使用方便员工管理，可在
31、三层办公区再设立一个打卡机，方便员工中午加班打 5篇4：2022工作不适合辞职报告范本 2022工作不适合辞职报告范本 辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决定了以为员工是否能成功的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终点。出国留学辞职报告网为不同岗位的工作人员提供各种各样的辞职报告样本，仅供参考。小编希望能够帮到您!更多辞职报告范本请上/cizhibaogao 查询。（本文为你提供辞职报告范本两篇。） #第1篇： xx业领导： 20xx年x月x日我来到x公司
32、，正式成为x公司的一员。 截止到今天，已然过去了x月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长! 虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排。 非常遗憾的向xx申请辞职! 辞职人：xxx 时间 #第2篇： xx:您好! 首先.非常感谢您这一年来对我的信任和关照. 这段时间.我认真回顾了这一年来的工作情况.觉得来xx工作是我的幸运.我一直非常珍惜这份工作.这一年多来公司领导对我的关心和教导.同事们对我的帮助让我感激不尽.在公司工作的一年多时间中.我学到很多东西.无论是从专
33、业技能还是做人方面都有了很大的提高.感谢公司领导对我的关心和培养.对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意.非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会.但同时.我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了.我不希望自己带着这种情绪工作.对不起您也对不起我自己.真得该改行了.刚好此时有个机会.我打算试试看.所以我决定辞职.请您支持. 请您谅解我做出的决定.也原谅我采取的暂别方式.我希望我们能再有共事的机会.我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司.以便完成工作交接. 在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化.我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量.我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事
34、工作顺利! 致 礼! xx xxxx年x月x日 欢迎登陆辞职报告范文网查看更多篇5：公司职员对自己工作能力不满意辞职报告 公司职员对自己工作能力不满意辞职报告 尊敬的领导： 您好！ 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。 自从大学毕业后来到公司已经两年了，时间过的真快啊。我还记的我毕业时怯怯的来到公司应聘，那时的我对前途一点把握都没有，工作也很长时间没有着落，可谓是人生中的低潮期吧。不过就在这时候是公司慧眼识珠，录用了我，当时的我真的是十分的开心，我想我终于可以工作了。到现在我都很感激公司当时对我的恩情。 来巨石近两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有
35、过收获，也有过苦恼和彷徨。公司的气氛就和一个大家庭一样，相处的融洽和睦。在公司的过去两年里，利用公司给予的良好学习时间与机会，增加了一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！ 然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝 便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶年少气盛， 不愿意选择安逸，却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到社会 上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的
36、下一步选择。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好最后一班岗。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 我不是对公司有意见才离开公司的，我只是对我自己不满意，在公司待了两年多而毫无建树，虽然同事和领导并不没有怪我，也没说什么。可是我自己实在是感到很沮丧，也许我真的是不适合公司的工作，我想我该离开公司了。也许我换个环境会找到人生中的另一个方向和前途呢，这对我和公司都是满意的结果。 我想我离开公司不会给公司带来任何的不良影响，我的能力不足以在公司有任何的影响，我的工作岗位随便找一个人就可以顶替，所以我想我不会给公司带来什么负面影响，
37、但是我还是感到很愧疚。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。 第4篇：退伍后能干什么 专注于健身教练培训 退伍后能干什么 又是一个退伍季到了，对于军人来说，内心就像打翻了五味瓶，酸甜苦辣.有喜有忧，喜的是终于可以回家跟久别的亲人团聚，终于不用在部队辛苦的训练；忧的是脱下那身军装就再也穿不上了，同窗几年的战友就要泪别了，再也没有号声，再也不用早早起来训练，再也享受不到作为军人的喜怒哀乐。要踏进社会了，要自己养活自己了，可是他们却因为与社会脱轨多年，而很难融入进来。古语说：“百无一用是书生”现在“百无一用是军人”。退伍军人把最好的年华奉献给了部队。回来以后，他们的同龄人都有
38、了事业基础。可他们回来后朋友没几个，没有学历，没有技能，没有工作经验。在竞争激烈的就业大军中犹如孱弱的婴儿。以至于只能走向低门槛的工作岗位。大部分都是从事保安、司机、城管、仓管等职业。 难道退伍军人真的就只能这样平庸一生吗？当然不是！退伍军人的优点是什么？身体素质好，踏实，肯吃苦，执行力强。如今最火的行业是什么，健身 专注于健身教练培训 行业。那么退伍军人可不可以做健身教练呢？答案是肯定的。健身教练怎么做呢，对于军人来说，身体素质好，但是没有基础，是需要找一家培训机构培训的，学到专业知识，然后考取国家颁发的证书，这样到俱乐部工作是完全没问题的。而且现在健身教练是一个既健康又高薪的职业，在工作的
39、同时，自己锻炼了身体，还帮别人得到了健康，而且还能挣到钱，一举三得的事情，所以这也是健身教练如此受欢迎的关键。 百度搜索“星航道健身学院”，中国最大的实战型健身学院，有问题直接问老师 第5篇：辞职后要注意什么？ 辞职后五险一金怎么处理？收藏下来吧 早晚用得到 早晚用得到！ 辞职后五险一金怎么处理？收藏下来吧早晚用得到！ 养老保险 一般要交满 15 年， 到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务 必在自己退休前 15 年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满 15 年,那等到 你退休的时候国家会把你个人帐户上存的 8%的养老金全部退给你。那单位给你 交的 21%到哪里去了?国家把单
40、位为你交的 21%的钱全部划到国家的养老统筹 基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全 部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂, 国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在 30 岁,你现在的缴费基数是 3000 元,而退休年龄如果是 55 岁的话,那你必须在你 40 岁以前就开始交养老保险了, 而如果你现在从 30 岁就开始交,交到 55 岁是 25 年,那首先肯定你能享受养老金 了,其次,如果 25 年后你交的 3000 块的缴费基数已经变成了 6000,那你 55 岁的 时候首先每个月可以拿到 600020%=1200 块的基本
41、养老金,这是国家给你的, 此外你的个人帐户上的钱在 25 年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)2=4500,那么你这 25 年里个人帐户上应该有 45008%(你缴纳 的养老保险的个人比例)25 年12 个月=108000 元钱,除了之前的 1200 块以外 你每个月还能拿到 108000 120=900 块, 这样你 55 岁开始每个月起码可以拿 到 1200+900=2100 元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了 你自己的 900 块,你退休以后每个月都会拿到比 1200 块更多的钱,那你的养老金 当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越
42、好,你交得越多你退休以后享 受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交 1000 十 年之后拿 1500 都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你 都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是 退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻 的时候在南京工作,交了 20 年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那 你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了 20 年的平均基数是 3000，而当 你退休的时候黑龙江的缴费基数才 1000，那么你退休的时候只能享受 1000 的n待遇!这是很亏的!一
43、句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受 社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交 3000 块可能只能享受 1000 块!这 是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低 的地方但n 是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部 交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本 的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受 高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府 会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了, 在南京也享受
44、不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京 允许你在退休前 5 年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交 5 年南京的高基 数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的 人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不 到的意外!nn医疗保险 单位每月给你交的是 9%,你个人每月交的大概是 2%外加 10 块钱的大病统筹,大 病统筹只管住院,而那 11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的 2%,如果你每个月按照 1369 元的最低基数交社保,那么 13692%=27.38 元。 就 是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可
45、以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊, 剩下的 9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按规定,如果你从 2008 年 1 月开 始缴纳医疗保险,那么从 2008 年 2 月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从 2008 年 7 月起你住院的费用就可以报销了。如果你 2008 年 8 月 1 日住院了,住的是 南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一 共花了 5000 元,那么报销的时候医保中心首先扣除 1000 块,这是起步价,剩下的 4000 块医保中心可以报销 400086%=3440 元,你个人只要付 400014%=560 元就可以了,加上之前的 1000 元起
46、步价,你花了 5000 块自己只要付 1560 元就可 以了,而且这 1560 元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以 实际上你住院花不了多少钱。 医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了, 毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保n险必须交满 25 年才能在退休以后终生享受,所以如果你 55 岁退休,那最迟 30 岁 起就必须开始交医疗保险了。nn工伤保险 用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险 就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤 保险,这是很可惜的。 如果你下班的时候
47、被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查 记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可 以拿这个去单位要求报工伤了。 如果你出了事就随便n 便让人跑了而且还不找证人还 不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问 题,如果你 2008 年 7 月 1 日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据 和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些 材料去做工伤鉴定,你的单位必须在 2008 年 8 月 1 日之前把你的有效材料送到工 伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来 了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不 要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。nn生育保险, 生育保险 南京从 08 年 6 月 1 日起执行新政策。一是报销比例提高；二是建卡的时候必须 出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院 方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何 发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策， 因为现在是 7 月， 新政规定 6 月之前建卡的仍然按老政策执行， 可能某些同志还 需要了解。例如,如果你是女生