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1、2022精选劳务合同范文集锦五篇劳务合同 篇1承包方(甲方)：分包方(乙方)： 施工队依据中华人民共和国合同法、建设部建筑安装工程总分包实施方法，经双方协商一样，签订本合同，并肃穆履行。第一条：工程项目一、工程名称：二、工程地点：三、分包工程范围及工程量：采纳平均三公分聚苯颗粒外墙外保温，施工绽开面积约为四、分包工程期限： 年 月 日_年月日，有效工期为天。其次条：工程结算工程项目按元/平方米人工费包干，进场后预支生活费贰万元，工程进度到一半时，付工程款80%，完工后付工程款95%，剩余款交工后一个月内付清。第三条：工程质量甲方依据国家质量验收规范和评定标准进行技术交底和组织验收，乙方根据施工
2、图纸和说明书要求，细心组织施工，保证工程质量，如质量不合标准，必需返工修理，其工料费，由乙方担当;如工程质量低劣又无法挽救的，应由乙方负责赔偿全部工料损失。第四条：平安生产一、甲方对乙方担当的工程要做平安交底，提出明确的平安要求，并进行监督检查，乙方必需仔细贯彻有关平安施工的规章制度，严格遵守平安操作规程，对甲方供应的平安生产设施，乙方经检查合格方可运用，在施工过程中，己方违规操作发生伤亡事故的，由乙方负责。二、劳动爱护用品及施工中属个人运用的带电操作具如绝缘手套、胶靴等由乙方自行解决，如乙方确有困难，可提出需用安排，甲方帮助解决。三、在施工过程中，乙方因违反消防条例和法规造成的火灾事故，由乙
3、方负责。第五条：生活管理一、乙方工人进场后，甲方供应食宿条件。小型用具乙方自备，生活需用之粮食、油类，由乙方自理。第六条：分包工程人工费单价单位工程分包，实行单方平方米人工费包干，每平方米元。第七条：材料供应管理乙方设专人办理保温材料等专项用料的限额领料手续，乙方应严格根据甲方供应的质量要求和材料协作以施工。乙方施工中用料奢侈及不合理的超出限额部分，节余限额部分，甲乙双方各奖50%0乙方在施工中按垛(堆)运用材料，做到日用日清，活完料净，保持现场整齐。限额用料标准：胶粉聚苯颗粒每平方米用量：_网格布：损耗按16%;抹面胶浆：每平方米用量：4.50kg/。第八条：施工用具一、大型工具由甲方负责，
4、保证运用须要。二、手工操作工具，由乙方负责。三、甲方负责供应的机具，乙方应仔细保管爱惜，如有丢失、损坏，乙方负责赔偿。第九条：现场管理一、甲、乙方人员要严格遵守现场各项管理制度，在甲方现场负责人统一领导下组织施工，有关安排、进度、材料供应等工作双方应亲密协作，保证施工顺当进行。二、乙方应对施工人员进行遵纪遵守法律和平安生产、爱惜财产的教化，并指定专人负责现场保卫工作，严禁偷拿现场用料，如有违反现场管理制度的不法行为，甲方有权实行必要措施，乙方应担当法律责任，并负责赔偿经济损失。三、进场施工人员要保持相对稳定，不准合同外人员出入现场和合格住宿。第十条：违约责任一、乙方施工的工程项目，在施工过程中
5、检验达不到国家验收规范规定，不能保证工程质量，甲方有权终止合同，造咸返工的损失，乙方应予赔偿。二、合同签订后，不经双方协商同意，任何一方不得随意变更或解除。如乙方不经甲方同意，单方解除合同时，应由乙方赔偿甲方因影响施工安排造成的经济损失;如甲方中途解除合同，应赔偿乙方因此造成的经济损失。第十一条：附则一、本合同发生纠纷时，当事人双方应刚好协商，协商不成时，可向人民法院起诉。二、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报送公司财务一份。三、本合同自双方盖章之日起生效，至工程全部竣工并结算完毕后失效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日
6、劳务合同 篇2劳务用工协议书甲方： 神华大雁工程建设有限公司矿山建设分公司驻郭家湾 项目部乙方：身份证号码： 甲方因工作须要，聘用 同志到甲方作业班组工作。经双方同等协商一样，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行。一、协议期限：有固定期限的劳动合同自20xx年5月8日起至郭家湾煤矿井下主变电所、主排水泵房、井底水仓及其主要硐室联络通道工程结束。并约定试用期自20xx年5月8日起至20xx年6月8日止。二、 工作内容:甲方支配乙方在掘进队岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产（工作）状况发生改变，乙方应
7、听从甲方的工作支配和调配。三、工作地点：工作地点依据工作须要听从甲方支配，四、劳动纪律：（一）、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动平安卫生教化，防止事故，削减职业危害，保证平安文明生产。（二）、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 听从甲方的领导、管理和教化。（三）、乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行指责教化, 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘；给甲方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以经济赔偿。五、协议的终止、变更和解
8、除:本协议期限届满时即终止，不结算任何费用；经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续；甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。六、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。七、本协议两方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份。甲方: 神华大雁工程建设有限公司矿山建设分公司驻郭家湾 项目部乙方: 代表签字：甲方代表签字：签订日期: 年 月 日劳务合同 篇3甲方(雇主)：单位名称：地址：联系电话：乙方(雇员)：姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：鉴于甲方工作须要，聘请乙方从事短期工作，依据中华人民
9、共和国合同法和中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工(因为工种不同工资差别很大)；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务酬劳等问题，避开之后因履行合同发生纠纷。一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止
10、或_工作(工程)结束止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位担当_职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为：_。三、工作时间1、甲方实行每日不超过_小时、每周不超过_小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过_小时，月加班不超过_小时。四、劳动酬劳风险提示：劳务费用劳务合同雇员供应劳务服务，雇主主须要依据协议支付劳务酬劳，这里要区分于劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还须要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，
11、雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出具体约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日；工资制度和安排形式按下列第_项执行。1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资_元，每月工资_元。2、实行计件工资制，详细标准为每件_元。3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险风险提示：劳务合同中，企业没有义务为劳务供应者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“
12、五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。1、甲方和乙方根据当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家有关规定执行。六、违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。七、争议解决因履行本合同发生劳动争议的，甲乙双方应友好协商解决问题，协商不成的，双方均可向_仲裁委员会申请仲裁。八、其他1、劳务合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，具有同等法律效力。2、本合
13、同自双方签署之日起生效。甲方(签章)法定代表人(签字)_年_月_日乙方(签字)_年_月_日劳务合同 篇4甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：依据国家有关法律、法规、规章的规定，签于 工程须要，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。一、劳动合同期限本合同为建筑工程劳务临时用工合同，限时自_年_月_年二、工作内容乙方同意按甲方工作须要和由乙方自行找寻符合条件的工作经甲方认可后从事 瓦工 工作。乙方应由根据甲方合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动报护和劳动条件1.甲方必需对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化培训。2.乙方必需严格遵守平安操作
14、规程，特别工种必需持证上岗。如违章操作，造成损失，扣当事人工资。四、劳动酬劳乙方劳动酬劳实行计量制多劳多得，详细工作现场签证结算，平常付生活费，余额春节前全额付清。乙方必需每月与承包人(班组负责人)计算工资，如有异议，当月15号找项目部协调解决，过时将按承包人(班组负责人)核算工资执行。五、社会保险和福利乙方为甲方临时聘用职工，其社会保险和福利已经在劳动工资酬劳中一并考虑由其自行交纳和处理。六、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规章制度赐予嘉奖和惩处。工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发生，个人罚款至少50
15、0元，班组罚款至少5000元。七、劳动合同变更、解除、终止、持续的条件和程序有关劳动法律、法规、规章执行，乙方无故旷工三天，自动解除合同。八、本合同依法签订后，双方必需严格履行，如有违约应担当违约责任。九、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方协商解决。十、本合同经双方签字(盖章)后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇5陈某有仓库管理的工作阅历，20xx年4月1日与某有限公司签订劳务合同，合同期限为一个月，此后都是一月一签。合同内容相同，均约定陈某为
16、某有限公司供应劳务，到某有限公司的仓库看管货物，须遵守某有限公司制定的仓管工作守则，劳务费按月支付，每月3000元，某有限公司不为其参与社会保险。今年3月31日，最终一份劳务合同期满后，某有限公司不再与陈某续签。陈某申请劳动仲裁，恳求确认与某有限公司存在劳动关系，支付经济补偿。最终，劳动仲裁部门支持了陈某的主见。为什么陈某与某有限公司每月签订劳务合同，仍被认定双方存在劳动关系?关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发20xx12号)第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各
17、项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位支配的有酬劳的劳动;(三)劳动者供应的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，从案情可知陈某与某有限公司均符合法律规定的主体资格，这是毋庸置疑的;其次，从20xx年4月1日起先，陈某始终被支配在某有限公司的仓库工作，工作时间具有连续性，工作内容是看管货物，并且陈某受到某有限公司仓管工作守则的约束，须听从某有限公司的管理，其每月的劳务费实质是劳动所得;再次，仓库货物的看管是某有限公司经管管理的一部分，陈某为其看管货物就是其业务的组成部分。可见，某有限公司与陈某某虽然签订的是劳务合同，但具备劳动关系成立的三个条件，两者存在管理与被管理的事实劳动关系。