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1、公司工会年度工作总结报告范文9篇 在充溢的工作生活中，工作总结大家肯定都非常熟识了。刚好写工作总结，可以让我们对个人实力有更加清楚的相识，下面是我为您共享的公司工会年度工作总结报告范文9篇，感谢您的参阅。 公司工会年度工作总结报告范文1 分公司工会以公司工会下半年重点工作支配实施看法为指导，仔细部署日常工作，倾力完成，现将主要工作简要汇报如下： 一、总结评比见成效，广阔员工干劲足 创新谋划谈总结。分公司召开总结评比动员会，将总结评比工作的通知内容、名额安排及评比方法、评比条件及要求等，具体对各服务部进行传达，抓好人员、时间、内容的“三落实”，坚持宣扬到位、标准比照到位、思想教化到位的“三个到位
2、”原则，实事求是地做好职工考核、干部考评和先进评比工作。各支部在总结评比开展过程中，仔细组织开展职工干部的谈心沟通活动，驾驭了解职工干部的有关建议、看法，以总结评比推动当前工作。 严细仔细评先进。分公司以“总结求实、差距找准、措施得力、工作创新、严细仔细、不走过场”为原则，以公司各项重点工作为载体，将“劳动竞赛”、“安康杯活动”以及夏季检修、冬季清雪等工作与总结评活动结合起来。通过层层把关，激励大家真正将先进个人、典型集体挖掘上来。 各评比站点实行现场汇报，当场无记名打分评定，通过统一发票、收票，公开划票的方式，推选出真情服务明星25人。在划票中，出现了平票的现象，参评员工能够看到自身的不足和
3、别人的优点，发扬风格，提升了评比活动的高度。 选树典型定目标。分公司通过总结评比，选树出不同层面、不同类型、有较强代表性的个人典型和集体典型，总结归纳出事迹材料，充溢分公司典型事迹集。田雨静、丁广飞等老典型纷纷表态要更加努力工作，发挥模范带头作用。王秋红、苏刘洋、李程安、xx修理班等新典型，也给自己定下了新目标，努力赶超先进、带动后进。 二、加强员工文化建设，切实提高职工素养 组建群众艺术团。分公司工会以xx、解放两个党员服务站为依托，吸纳公司员工、社区非在岗党员和居民文艺爱好者为主要成员，组建“老年之春”和“解放之光”两个艺术分团，成员达100余人，他们自编自导自演了很多居民喜闻乐见的好节目
4、。7月份，艺术团独立开展“感恩油田共建家园”广场文化活动，艺术团骨干xx光波的节目还被选送矿区参演。在喜迎十八大汇报演出中，老年之春艺术团的精彩演出得到了事业部王主席的好评。 “珍惜感恩回报”主题活动。分公司工会利用集中学习的机会，组织大家观看宣扬教化视频。培育铁人徒弟周正荣的女儿周玉芳为宣讲员，切实开展讲故事活动。工会与生产相结合，开展技术创新和冬季清雪竞赛活动。主题活动的有效开展，增加了员工的干劲，鼓舞了队伍士气。 竭力开展技能大赛活动。分公司通过理论和实际两方面考试选拔出成果优秀的选手参与事业部和公司技术大赛。职工邵庆军获得了事业部管工竞赛的其次名，柏富财作为随即抽取选手获得了电焊第十名
5、的成果。分公司被评为技能大赛优秀组织单位。大赛结束后，工会开展向“事业部技术能手”学习的活动，给各班组分发了技术能手的汇编集。 三、打造暖和凝合工程，保障员工群众权益 送暖和活动摸底工作。分公司职工平均年龄在45岁，是各种常见病发生的高峰年龄；同时，职工爱人没有工作单位的达25%，相较其它分公司申报困难人员较多。分公司工会具体制定了申报条件，本着救急救难、有困必帮的原则，到家中走访，深化班组核实真实状况，确保公允、公开。 各项费用发放。由于分公司下半年人员调动较多，分公司工会与劳资部门和各服务部主动沟通，弄准人员信息，确保各项费用发放刚好精确。xx服务部员工窦立芹由物业一公司调入我单位，因两单
6、位发放费用的周期不同，导致该同志未能得到上半年的女工保健费，经物业一公司证明状况属实，申请补发。 分公司工会工作虽然得到了公司和分公司员工的认可，但是有些工作方法还须要改进和完善，还要跟阅历多的干事接着学习，同时自身业务实力也有待提高，希望领导和各位同事能够多多指正，感谢大家。 公司工会年度工作总结报告范文2 xx年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与主动协作下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，根据年初制定的工作安排，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工主动开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推动了企
7、业民主管理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增加了企业凝合力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了肯定的成果。现将一年来的工作开展状况汇报如下： 一、加强政治理论学习，提高工会干部素养 为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政亲密协作，主动开展技术业务培训等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教化活动。针对近年来出现的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己
8、，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。 二、参加企业经济建设，发挥桥梁纽带作用 主动参加各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为公司持续、稳定发展找寻对策，为企业领导决策供应依据，使企业更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。 三、主动开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。 工会围围着公司劳动竞赛活动的目标要求，主动做好员工思想教化工作，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工
9、作主动性和创建性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，主动做好宣扬发动工作，通过周例会、员工大会等形式刚好通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作实力大大增加，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理实力得到明显改善，业务发展日新月异。 四、落实“关切”二字，维护员工切身利益，增加企业凝合力。 工会干部以关切员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关切做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。通过“三
10、八”妇女节、“六一”儿童节、端午节、中秋节以及元旦春节的节日慰问工作和困难职工的定期走访慰问，真正使组织的暖和、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会主动组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年为庆祝公司成立十周年，举办了“羽毛球竞赛”、“卡拉OK竞赛”等文体活动，领导到一线员工都主动参加活动，充分展示了xx移动员工朝气蓬勃、奋勉有为的精神面貌。 五、响应集团号召，主动参加慈善事业。 今年，在市公司团委的倡议下，团支部举办了“爱心共圆高校梦”的爱心捐赠活动，共筹集爱心款3250元。县公司党支部领导也特别重视本次活动，亲自陪伴团支部到各高校校了解贫困学生状况，将捐赠的3250元爱心款资助给xx中
11、学应届毕业贫困生廖玉珍同学，用实际行动帮助和解决她入学的燃眉之急。 回首过去，展望将来，在新的一年里，我们将接着围绕中心、服务大局，从微笑服务走向专心服务，从简洁服务走向学问服务，从根本上为客户解决实际问题。接着深化开展实行科学发展观活动，进一步加大企业效能建设力度，推动服务窗口评议工作的开展。接着做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。接着接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深化员工之中体谅员工困难，关切员工生活，反映员工工作。 公司工会年度工作总结报告范文3 20xx年，公司工会在集团工会的指导下，在党总支和行政大力支持下，围绕“十二五”发展目标，坚持价值思维，创新工作思路，融入工
12、作中心，充分调动和发挥广阔职工的主动性和创建性，有效地推动了检修公司的经营、生产、平安等各项工作的创新开展，为实现公司的经营目标和平安目标作出了新的贡献。 一、深化民主管理，分工会自身建设得到加强。 （一）健全组织机构，夯实工作基础。依据公司集团化改革的统一布署，以及集团工会支配，并依据工会法，年初召开了公司一届一次职代会，分别选举产生了第一届工会委员会、工会经费审查委员会。2月16日，公司各工会顺当完成分工会组织机构建设工作，共设4个分工会和30个工会小组；同时依据集团公司的人事调整，完成了分工会主席、工会小组长的改选和工会会员的调整。随着机构健全，人员到位，为分工会工作的开展供应了组织保证
13、。 （二）强化民主管理，发挥职代会作用。一是依据集团工会和公司工会的支配，组织选举产生了集团职代会和公司职代会职工代表，并组织参与了集团一届一次职代会、公司一届一次职代会和检修公司一届二次职代会，并组织相关人员参与公司职代会联席会议，参加公司相关民主决策，充分履行工会的职能，努力维护职工的合法权益；二是通过召开职代会联席会，专题宣扬贯彻学习了集团公司一届一次职代会精神，并要求切实把职代会精神落实到日常工作当中；三是组织职工代表参加了公司组织绩效管理实施方法（试行）、公司绩效考核实施指导看法等管理制度的探讨。 （三）注意民主参加，加强劳动爱护。一是健全工会劳动爱护监督检查机构，提高工会劳动爱护监
14、督检查员的业务素养，加强工会劳动爱护建设。二是发动员工主动参加到公司的平安生产管理和“一法三卡”的实施工作中，从源头上保障职工的平安卫生和身心健康。 （四）坚持司务公开，保障职工权益。主动推动司务公开，运行机制阳光透亮。对公司月度工作安排支配和工作实施状况、月度绩效考核状况和二次安排状况、推优评先工作、职工学习考察申报、物资领用状况等刚好通过电子邮件、工会网页、各级会议等形式加以公开，强化民主监督；对工费会费运用状况定期向全体会员通报，自觉接受监督。 二、融入中心工作，促进各项生产任务的顺当完成 （一）深化开展技术比武、岗位练兵活动，提升员工的专业技术水平。一是结合工作特点，深化第十三届“安康
15、杯”竞赛活动。组织开展了测量与制图、消防技能培训、平安学问竞赛等多项技术比武、技能竞赛活动，创建“比、学、赶、超”的良好氛围，努力提升职工的业务技能。二是以开展“抓执行、抓过程、建机制”平安风险管控活动为契机，开展班组规范化建设劳动竞赛，加强检修工作的过程管理，落实标准作业卡制度，规范检修现场工作，确保平安风险的有效管控。 （二）深化开展合理化建议活动，增收节支工作有成效。一是广泛发动员工围绕增收节支，降本增效献计献策，开展以“夯实基础、节能减排”为主题的合理化建议，发动全员参加，共收到平安生产、经营管理等各方面的合理化建议条，征集率达%。二是结合平安生产月活动，开展“关爱生命、从我做起”高校
16、习、大探讨活动。充分发动一线员工的主动性和创建性，集思广益、同心同德，针对当前平安生产存在的问题，提出解决方法及措施，承诺“我要平安”，进一步夯实班组平安基础，为设备的平安稳定运行保驾护航。三是深化开展“增收节支”活动，主动落实集团公司有关文件要求，加强宣扬，增加全体员工“增收节支”的思想意识，充分调动全体职工的主动性，同心同德，把践行“增收节支”活动落实于生产的每一个环节每一道工序中。 （三）深化开展经济技术创新活动，推动科技进步。一是深化开展qc活动，针对工艺薄弱环节，同心同德找寻解决方法。20xx年公司共有个班组的qc小组注册，其中qc小组成果参与20xx年省行协qc材料评审；qc小组获
17、得了20xx年省质量信得过班组称号，4个qc小组获20xx年省先进质量管理小组称号。二是开展技术攻关活动，提出优化方案。在今年创新成果展览会上，公司员工分获“职工创新成果展”金奖。 （四）加强班组建设，提升班组管理水平。一是建立健全体制机制。成立了班组建设管理的领导小组和办公室，下设平安管理、基础管理、文明生产、技术管理四个专业组；二是出台了班组规范化建设管理方法，统一规范班组建设管理体系；三是重新梳理和调整了二长五大员名单，明确了岗位职责；四是更新了班组园地，使班组管理更敏捷、更直观、更有效；五是依据集团的支配部署，开展班组建设半年自查和其次季度检查工作，推动班组建设管理工作上新台阶。 三、
18、丰富文化生活，确保职工队伍稳定。 （一）开展文体活动，增加职工活力。一是开展了公司纪念建党90周年气排球竞赛，并选派优秀队伍参与集团公司气排球竞赛，公司的三支代表队分获其次名、第四名和优秀奖的好成果，二是开展了与男子篮球队友情赛，三是开展了参观风力发电站等活动。 （二）坚持关爱员工，凝合发展动力。一是深化开展“送暖和”活动，春节期间深厂区慰问值班人员和生产一线坚守岗位员工，此外还在重大节日慰问生产一线员工。二是先后组织召开平安座谈会。通过召开座谈会，感谢广阔员工所付出的才智和力气。三是组织先进职工外出疗养。四是选派优秀班组长参与班组长沟通会。 （三）开展“爱心互助活动”。根据集团公司设立职工爱
19、心互助基金的部署，组织开展职工爱心互助捐款活动，做好职工爱心互助会和互济互助会的入会工作。 回顾半年来的工会工作，也存在着一些差距和不足，主要表现在：一是思想观念、素养实力和工作作风还不能完全适应形势任务发展的要求；二是各分工会工作水平和活动开展的还不够平衡，个别分工会的工会基础建设还比较薄弱；三是工会活动还须要不断的丰富和创新。在今后的工作中，我们要不断改进和完善，力争工会工作上升更高的台阶。 公司工会年度工作总结报告范文4 自来水公司工会，在亚光公司工会的正确领导下，公司党领导的支持下，紧紧围绕工会工作更好地服务经济工作这个中心，充分调动广阔职工群众参加公司生产经营和工会工作的主动性、开展
20、了富有成效的活动。 一、以提高职工队伍素养为目的重点强化学习教化 坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高公司职工整体素养的有效方面。因此，我们在仔细组织学习公司“三会”精神的同时，对职工进行了法律、法规及市场经济理论和专业学问的学习，基本做到了学有体会、学有记录，通过学习不仅丰富了职工的头脑，增长了学问，而且还提高了职工用决策理论指导实际工作的实力。通过教化广阔职工群众在实际工作中都能以升田为榜样，重实干、讲实效，主子翁精神得以淋漓尽至的发挥，公司干部，职工在完成本职工作的同时，利用休息日，为不影响用户正常用水，早4时30分上班，午间不休息，对净水车间的锰砂进行了全面更换，不仅节约了资金，而且水
21、质有了明显的好转。修理队在公司减员后，克服人员少，修理任务多的实际困难起早贪黑，早出晚归，保证了修理任务的按时完成，受到了职工群众的一到好评。 二、以提高经济效益为目的，广泛开展了群众经济创新活动 依据州总工会和局工会的统一支配，一年来，我们在接着开展“五个一”活动的同时还重点开展了以双增双节，三压、三降、四创新为主要内容的劳动竞赛活动，使职工群众的聪慧才智得以发挥，今年我们在不间断供水的状况下，实行分流减压方式，对主水厂的大型阀门进行了胜利的修理更换，彻底打破过去那种大型阀门修理、更换停水一天的历史，从而保证了林区人民的生产和生活用水。 在合理化建设和技术革新活动中，我们留意挖掘企业内部潜力
22、，开展技术改造，克服奢侈现象，对此我们充分发挥劳动模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通过多方面的论证。XX年我们对供水车间尚在运用的三台离心式清水泵两次进行了更换，取而代之地换上了新型高效节能潜水泵，降低了电量消耗，增加了出水量，解决了过去由于设计不合理造成的“大马拉小车”现象，节约电费14000元，通过修旧利废活动，修复阀门4个，节约材料费支出1200余元。 三、强化工会民主管理和维权力度，广泛推选厂务公开 职工群众是企业的主子，为保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权“的落实，公司工会以职代会的形式3参加公司的决策和经营，一年来公司工会共召开职代会三次，不但胜利地参加了公司的工资制度
23、改革而且还在职工的运用、奖惩、经营指标以及相关的责任等内容，与公司行政签立了集体合同，在制度和作用上保证了职代会职权的落实。同时我们还就职工关切的热点，如福利待遇、经营状况、低保等问题进行全面公开，对职工关切的水费收缴标准进行长年的公开，主动接受职工群众的监督、杜绝了以住暗箱操作职工看法大的冲突。 四、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送暖和工程 职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的动身点和落脚点，一年来，我们以“暖和工程“为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想方法、谋出路。为了了解职工的生活状况，我们在常常深化车间、班组的基础上，利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访
24、，刚好了解他们生活中的实际困难，在走访中，我们感到当前大多数职工由于林业局长年不晋级，工资收入低，加之工资拖欠、老人有病、孩子入托上学等因素造成生活困难。针对这种状况，XX年春节前夕，我们在争取局慰问金1000.00元的基础上，又自筹资金1500.00元，对困难程度比较严峻的26户职工进行了慰问补助，帮助他们度难关。同时在今年上半年，我们还充分利用国家低保的实惠政策，在充分调查，走访的基础上，对17户35人的长补户，进行了调整，保证有限的资金，用在最须要的户上，同时公司领导还与相对较困难的5户职工结成帮扶对子，受到职工群众的拥护，为企业减轻了负担，稳定了职工队伍。 公司工会年度工作总结报告范文
25、5 20xx年以来，在市总工会和局工会的正确领导下，我公司仔细贯彻执行工会法，开拓创新，锐意进取，主动履行工会职能，不断加强职工的思想政治教化和业务技术培训，主动组织参与市、区实行的各种运动会，充分调动和发挥了工会会员的主动性和创建性，使职工生活丰富多彩的同时，有效的推动了企业稳步发展。 一、加强工会组织建设 公司工会自荣获“模范职工之家”称号以来，工会的管理工作已纳入了规范化管理的轨道，为适应更高的管理要求，今年以来，公司工会在公司总支的领导下，狠抓工会组织建设，加大工作力度，使公司职工入会率达到98%，并完善了“活动室”、“职工之家”、“电教室”。在职工学校建设中，我们以“文明职工”学校为
26、依托，加大硬件、软件投入。为了把职工之家办的更有特色，工会又新添置图书、书桌等设施。工会在每季度还适时组织了职工代表大会或工会委员会议，有效地吸引了职工参加企业管理的主动性。 二、突出重点，加强制度建设的贯彻和落实 在制度建设实行中，公司工会以建立健全职工代表大会制度为重点，仔细落实职代会职权，重点建立了民主管理制度、监督管理制度和跟踪监督制度。全年工会共组织职工代表会议两次，参加探讨了公司的一些重大事务，充分保证了职工参加企业管理，增加了企业工作的透亮度。 三、维护职工合法权益，做好督促和检查 为了切实维护职工合法权益，工会适时组织职工代表对集体合同的履行进行监督检查，对没有很好履行的，督促
27、违约方刚好履行，深受职工和企业的好评。依据合同签订制度，我们在上半年刚好组织职工代表探讨集体合同中的工资、休假等问题，并将续签内容向职工进行了传达，正确维护了职工的合法权益，保证了各项工作的正常开展，目前我们正在打算集体合同续签工作。 四、深化开展“献爱心、送暖和帮扶”活动 为了引导职工建立团结互助、同等友爱、共同进步的人际关系，我们主动组织参与助残日捐助、白血病捐款等活动，全年累计捐款0余元，帮助困难职工投入近0元，使广阔职工受到了集体主义、爱心教化，公司内部文明风尚得到了持续发展。 五、加强业务技术教化，提高企业竞争力 我们以坚持经济效益为中心的同时，更加注意职工的综合素养，提出“融智胜于
28、融资”的理念，把企业的发展定位于高素养的人才培育。本着请进来，送出去的原则，因地制宜实行“引进、培训、电教、自学”的四位一体的人才培育机制，聘请高校教授、经济专家等为公司员工上课，举办各种培训班多期，培训人员200余人次，有力的促进了公司的生产经营工作。我们组织参与了市总工会举办的第三届市职工运动会和市直运动会，并取得了较好的成果，极大丰富了职工文化生活。 六、充分发挥维护职责，仔细做好平安生产工作 为提高广阔职工群众对平安生产工作的重要性相识，消退事故隐患，公司工会扎实搞好平安工作的基础上，每季度进行一次平安大检查，并主动开展了“平安生产月”活动，有效遏制了各类事故的发生。同时，我们还坚持信
29、息报送工作，今年公司共上报信息10期，被市总工会采纳2篇。另外，公司足额上缴工会经费，截至目前，公司上缴工会经费0元，完成了上缴任务。 在今后的工作中，公司工会将会接着以十六届五中全会精神为指导，深化贯彻一心一意依靠工人阶级的方针，同广阔职工团结一心，扎实工作，使工会工作取得更大成果。 公司工会年度工作总结报告范文6 包头铝业（集团）有限责任公司各级工会组织立足企业生产实际，根据上级工会要求，坚持“平安第一、预防为主、群防群治、防治结合”的工作方针，把不断强化和创新工会劳动爱护工作做为维护职工根本利益的重要措施来抓，取得了肯定成效，多次受到包头市、自治区和全国总工会的表彰，为促进企业平安文明生
30、产和保障职工平安与健康做出了主动贡献，做好平安保障工作。 加强劳动爱护基础管理，保障职工平安健康 维护是工会的基本职责，而维护职工合法权益首先必需确保职工的平安与健康，工会劳动爱护工作的好坏干脆关系到职工的生命平安和身体健康，做好工会劳动爱护工作，保障职工的平安健康，这是党和国家给予工会的神圣职责，也是对职工利益的最大维护。多年来，公司各级工会组织对劳动爱护工作特别重视，常抓不懈。一是从基础建设做起，建立健全了工会劳动爱护四级监督检查网络，即建立健全了集团公司、分（子）公司、车间（科室）班组四级劳动爱护监督检查体系，目前，集团公司有工会劳动爱护监督检查委员会1个，各分（子）公司监督检查委员会1
31、6个，各车间（科室）监督检查组织84个，重新调整了500多个班组的劳动爱护检查员 经过几年努力，各级工会主席都成为各安委会、平安领导小组副主任或副组长。完善的网络体系保证了公司各级工会劳动爱护工作的顺当开展。二是完善了工会劳动爱护监督检查制度。几年来，公司各级工会组织仔细实行工会法、劳动法、职业病防治法、平安生产法和工会劳动爱护三个条例及有关法律法规等，先后制定了包铝工会劳动爱护监督检查工作制度、工会平安生产责任制、公司、分公司、车间三级工会主席平安生产责任制等制度，印发了事故隐患整改通知书，每年下发加强工会劳动爱护工作的有关文件，这些制度措施的制定与实施，使工会劳动爱护工作不断向规范化、制度
32、化轨道迈进。三是强化培训和落实好劳动爱护的措施。公司各级工会每年都举办各种形式的劳动爱护培训班，2002年5月集团公司工会对57名工会主席、干事和劳动爱护监督检查员进行培训和考试，提高了他们的平安意识和业务学问水平。在集团公司工会与二级单位签订的目标责任状和与行政签订的集体合同中将平安生产、“安康杯”竞赛、女职工爱护、休息休假等纳入其中。 加大参加力度，努力维护职工利益 平安是企业的生命，是职工家庭华蜜的保证。几年来，公司各级工会组织本着参加、监督、协作、检查、求实的精神，重点做了以下工作。 一是充分发挥各级工会主席在党委会、行政会、安委会和平安领导小组中参政议政作用，刚好反应职工的要求和劳动
33、爱护工作中遇到的问题，提出改进看法； 二是从源头参加，实现对职工利益的源头维护。集团公司工会重点对集体合同中有关劳动爱护内容、集团公司平安生产责任制和重大责任事故追究规定等涉及职工劳动爱护的重大事项提出修改看法，建议得到行政接受； 三是参加了一期技改工程等重点建设项目的“三同时”审查验收工作； 四是参加企业平安检查。目前，基本上做到集团公司工会每半年一次平安监督检查，各分（子）公司工会每季一次平安检查，车间（科室）工会每月一次检查。对查出的问题以通报或隐患整改通知书的形式提出整改； 五是主动参加了伤亡事故调查分析处理工作； 六是集团公司工会购置了测尘、测毒、测噪声、测易燃物品等监测仪器，为科学
34、监督供应了保证； 七是将动力公司、供电公司、炭素公司煤气车间、物业管理公司液化气站、供应销售部油库等5个单位列为集团公司工会劳动爱护重点监督检查防范单位，并制作了铜牌，这些单位设备检修中工会工作人员亲临现场督查； 八是为动力公司给排水车间黄河水加氯站等103个班组制作了有毒有害化学品平安信息卡； 九是各级工会组织坚持在评先方面实行平安生产一票推翻制原则；十是集团公司工会每年都拨出专款为一线艰苦岗位职工购买防署降温物品和生活必需品，如冰柜、电扇、微波炉、茶叶、冷饮、药品等。 注意实效，主动开展多种形式平安教化活动 多年来，公司各级工会组织紧紧围绕企业生产实际和平安生产奋斗目标，充分利用自身优势主
35、动组织开展和参加了形式多样的平安活动。 一是仔细组织开展了“安康杯”竞赛活动。从1984年包头市开展“安康杯”竞赛活动以来，包铝始终是参赛单位，并被列为包头市赛区之一。在竞赛组织上，成立了以总经理为组长，工会主席、生产经理为副组长，有关部门领导组成的“安康杯”竞赛领导小组；各单位也相应建立了“安康杯”竞赛领导小组。集团公司工会做为“安康杯”竞赛牵头单位，年年起草修改制定“安康杯”竞赛评比标准考核方法；在竞赛内容上几乎覆盖了公司平安工作的方方面面，在竞赛内容上每年都有所创新；在考核上坚持平常检查，半年初评，年终总评，并赐予适当嘉奖。 二是加强班组平安建设工作。公司上下把班组平安建设纳入技术创新、
36、班组竞赛、建小家等活动中，把会讲、会背、会用操作规程、现场管理和劳保品穿戴做为班组平安建设重要内容。2003年又在全公司开展班组平安标准化作业活动。各单位对发生伤亡事故、隐瞒事故、隐患整改不力以及严峻违章的班组实行一票推翻。 三是开展反习惯违章和制定平安生产公约活动。2001年各单位比照操作规程和有关规定发觉并制止习惯性违章112人次，炭素公司、电解一公司、电解三公司等单位依据集团公司工会要求制定了易懂、易记，符合单位实际的三字决、四字决平安生产公约，并印发到班组。四是开展了“百日平安”、“三不损害”、“平安风险抵押承包”等多种形式的平安竞赛活动；五是协作平安部门主动开展了“平安生产周”和“平
37、安生产月”活动，几年来，公司各级工会与行政一道在“平安周”和“平安月”活动中开展了升平安旗、平安学问板报竞赛、平安学问抢答赛、平安演讲、中小学生致父母一封平安信等多种形式的平安教化活动，今年公司工会开展了平安征文活动，11个单位参与评出一等奖三篇，二等奖四篇，三等奖五篇；六是进行企业平安文化建设活动，炭素公司、电解三公司等单位制作100多个写有平安警句的灯箱，使职工不管在白天还是夜间都能看到温馨的平安警句；七是开展工会劳动爱护三个条例、平安生产法、职业病防治法宣扬学习活动，在去年参与全国工会劳动爱护三个条例竞赛活动中，集团公司工会荣获全国“优秀组织奖”，两名职工分获二等奖和三等奖，1300人参
38、与了全国平安生产法和职业病防治法学问竞赛。通过多种形式的活动，提高了职工平安自我爱护意识，增长了平安学问。 总之，包铝各级工会组织不断强化劳动爱护工作，主动参加并协作行政开展各种平安活动，促进了企业平安生产工作，为保障职工平安与健康起到主动作用。截止2003年6月底，企业实现无死亡事故1233天，无重伤事故1270天，平安生产创历史最好水平。企业多次荣获包头市“安康杯”竞赛第一名、其次名的好成果。2001年和2002年公司连续两年荣获自治区和全国“安康杯”竞赛“先进企业”和“优胜企业”荣誉称号；公司工会也多次荣获包头市、自治区和全国总工会劳动爱护“先进单位”、“标杆单位”和“模范单位”荣誉称号
39、。 公司工会年度工作总结报告范文7 20xx年，公司工会在局工会的领导下，在公司全体党员干部的主动协作下，紧紧围绕全年工会工作目标，仔细实行科学发展观，在上半年较好完成了各项工会工作、人才队伍建设和精神文明建设任务，主动维护职工的合法权益，做好全体员工的思想政治教化工作。在体现职工文体活动等方面，充分发挥了工会组织的作用。现将半年来的工作总结如下： 一、加强工会组织的自身建设，提高工作实力 （一）思想政治建设方面。上半年来，公司工会坚持以志向信念教化为核心，以道德教化为基础，教化职工坚决社会主义信念，全面贯彻学习科学发展观。组织员工仔细学习了工会法、权益维护法等法律法规，召开工会会议2次，布置
40、探讨了公司的工会工作，并在公司办公楼外墙悬挂工会宣扬横幅，发放工会相关法律法规宣扬学问彩页120余份，组织公司全体干部职工进行工会学问问答考试1次，通过以上措施，工会工作取得了显著的成效，不仅加强了公司员工之间的凝合力，还提高了员工的维权意识。 （二）人员队伍建设方面。为加强工会工作，今年公司特地派1名工会干部外出进行工会理论培训学习，提高了工会干部的理论水平和实际工作实力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责随意识、服务意识，提高工会干部综合素养。 二、坚持三探望制度，关切职工生活 公司工会时时关切职工生活，把职工的冷暖放在心上，对家庭生活中遇到的问题，刚好赐予关怀和解决，让职
41、工真实的感受到工会就是她们的家。首先对1名思想波动较大的职工谈心，主动主动地赐予真诚的关切和帮助。其次对员工生病住院的，公司工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上赐予劝慰。再次是探望走访离退休老干部，并亲自为他们送去慰问品，倾听他们对公司工会工作的看法和建议，使他们真正感受到了工会大家庭的暖和。 三、加强精神文明建设，发挥工会职能作用 1、根据上级工会的要求，建起了“职工之家”，设立三楼活动室为工会活动室，制作了工会工作制度展板，购置了有关书报杂志及文体健身器材等，便利职工缓解工作压力，并进一步健全了公司工会制度。 2、为丰富职工文化生活，公司工会为工会会员、女职工、关工工作订阅了各类报刊
42、杂志3份，进一步强化工会干部政治理论学问和服务意识，提高了工会干部综合素养。 四、主动组织开展健康向上文体活动，营造和谐氛围 1、为了活跃职工的文化生活，提高职工的工作激情，公司工会主动组织各类丰富多彩的文体活动。 2、组织了迎春节文体活动，组织干部职工进行乒乓球、集体跳绳、下象棋、跳棋等趣味活动，从领导干部到广阔职工都能踊跃参与，既营造了节日氛围，又有益于职工的身心健康。 3、在供暖结束后公司主动组织开展了蓝球竞赛。让职工即熬炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神，增加了干部职工的凝合力。 五、今后工作设想 1、妇工会工作要坚持以人为本的原则，将工会工作与企业发展、供暖事业及解决员工的实际问题有机
43、结合。 2、创建性地开展好工会工作，调动公司职工特殊是女职工的主动性，充分发挥妇女在生产、发展、服务等岗位中的生力军作用，主动营造全民健身的氛围。 公司工会年度工作总结报告范文8 一年来，在党委和上级工会的领导下，在行政的支持下，按着各项职责范围，紧紧围绕公司的总体目标任务，组织全体员工为完成公司的各项任务开展了大型的业务宣扬，全员营销和劳动竞赛活动，为提高员工素养进行了各种技术业务学习、培训等。为活跃员工生活组织了演讲、野游等各种游艺活动，使员工紧紧地凝合在一起，心往一处想，劲往一处使，精神面貌大增，各项工作都取得好成果。现将一年来的工作总结如下： 一、围绕公司的中心工作开展各项竞赛活动。
44、为确保今年公司各项任务的完成，首先与行政协作一起在全市范围内开展了以市场经营为重点，深化宣扬促发展的“百日竞赛”活动，面对越来越激烈的市场竞争，员工找寻发展出路，在活动中，充分利用各方面的社会关系发展客户，宣扬各项新业务，促进了发展，本次活动共发展用户4083户。 工会把公司的新业务、新政策的宣扬工作当做一件大事来抓。为使市公司出台的各项新政策、新业务早日得到用户的运用，在全省开展的运用新业务信息点播等活动中，印制各类宣扬品，编制各种小册子，我们组织三台宣扬车对十五个区进行全面的宣扬，大家身披缎带走街串巷挨门挨户散发传单，讲解新业务学问，手把手的教，用户从不懂到懂，从不会到会，通过大家刚好仔细
45、的宣扬，各项新业务、新政策很快到了人人皆知，新业务运用率大增，截止8月份，ip业务渗透率达47，移动秘书的运用率22.4，来电显示普及率66.5，信息点播运用率25.4，达到了预期效果。 经过这次大型宣扬，使大家相识到宣扬和不宣扬就是不一样，通过走街串巷，熬炼了员工自身素养，娴熟了业务学问，增加了经营相识，使业务发展、业务收入起到了明显效果。 今年公司的业务发展非常繁重，公司领导确定在全市范围内开展全员营销活动，这一工作由工会牵头，我们首先制定全员营销方案，对全市90家集团客户分别承包到每位员工，大家合理支配业务发展与工作的关系，每天保证肯定人数和时间在下面发展业务。每半月每人对所承包单位走访
46、服务等状况进行总结，制定走访状况调查表，对拆机新增客户，联通用户新业务运用等状况刚好了解驾驭实行措施。在全员营销工作中，全体员工走出公司大门，为客户供应有特色的上门服务，宣扬业务，发展客户，形成人人为企业负责的良好氛围，每个员工手中都有卡和工单，随时入网，随时办理，并做到跟踪服务，对预存款较少的用户定期进行通知和所包单位的联络员定期打电话，了解状况做到亲情服务。 大家利用节假日，走亲访友，集会等相聚的时候宣扬发展业务，现在每个员工都能利用各种场合宣扬业务，无论是走在街上，办事说话都离不开宣扬发展我们的业务，员工的这种敬业精神得到了许多人的赞扬。 在营销工作中制定奖惩方法，上半年有8名发展业务能
47、手分别嘉奖六百元、五百元、四百元、三百元，促进了业务发展，每月召开座谈探讨会，对在走访发觉的问题、好阅历方法刚好沟通，在走访中为公司提出合理化建设的并被接受的进行综合评比，对所包客户有集团性丢失的赐予惩罚，通过全员营销活动使员工由坐商到行商，真正与客户面对面地沟通，心与心地沟通，使员工确立企业靠员工发展，员工靠企业生存的观念。从2月份起先截止到12月份全员营销共发展客户3674户，为公司增加了效益， 为调动员工主动性、创建性，组织动员全体员工开展合理化建设技术革新活动，广阔员工主动探究勇于实践，为企业出办法想方法，提出了有价值的看法建议，技术人员大胆创新刻苦钻研，共提合理化建议21条，技术革新五项，其中一项革新年节约资金160万元，被省公司评为一等奖，两项评为优秀奖，并被省公司授于技术创新合理化建议活动组织奖。通过开展合理化建议活动，发挥了员工的聪慧才智，为企业创建了实际效益，同时也培育了员