专卖店用工合同.docx

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1、专卖店用工合同 对于劳动者来说签订用工合同是对他们合法权益的保障，所签订的劳动合同就像是一个.契约，用来规范双方的行为。下面是我整理的专卖店用工合同，欢迎大家参阅。 专卖店用工合同 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。 一、合同期限： 甲方聘用乙方在甲方_(部门)担当店面销售岗位工作。合同期限为一年，自_年_月_日至_年_月_日. 二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规范： (一)员工工作行为规范： 1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的暖和，并亲切问候：“您好!欢迎来到_专卖店!” 5分 2、留恋难忘：顾客离店时，必需送顾客到门口，并说

2、：“请慢走，穿的好记得把伴侣带过来，伴侣首次消费还可以帮你积分，要常常来哟” 5分 3、敬业守时：准时上班，当月累计五次以上迟到、早退者计旷工一天。5分 4、严于律已：上班时间必需检查自身形象是否合乎标准： 1)、头发到肩者必需束起; 4分 2)、淡妆(要给人很精神的感觉); 4分 3)、有工作服的工衣要干净; 4分 4)、穿工裙时必需穿肉色丝袜，并无破损; 4分 5)、不留长指甲、不佩戴戒指、手表等饰物; 4分 6)、精神饱满，用兴奋的精神，欢乐地迎接每天的工作。 5、在没有顾客的状况下，卖场必需要有1个人站岗。 5分 6、卖场纪律(严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等)。 5分 7、闲暇时整理

3、自己所属区域保持货品整齐，衣架无损。 5分 8、打电话一次不得超过3分钟。 4分 9、未经同意不得擅自调班、调休。 5分 10、顾客是我们的上帝。严禁和顾客争吵，这是衡量一个员工自身素养修养的标准。 (二)店长职责与待遇： 1、要有亲和力。要做到上下一心，团结全都，和谐进展，惠风和畅。 2、大商无限。店长不但要做到员工最基本的员工规范，而且还要擅长常常总结工作阅历。 3、卖场清洁有序，物品放在该放的位置。肯定先卖挂版，展现美观无脏货品展现。 4、灯模展现为每周一次，据详细状况可换两次。 5、没有生意时肯定主动带动员工轮番发资料卡。 6、店长每个月底薪为900元，需交1000元押金，合同期满退还

4、乙方押金。 7、表现优秀者则每月奖300元奖金，如合同期内中途自已离职将不退还押金。 8、要有仆人翁的精神，把商店的事业时刻当作自己的事业。 (三)员工迟到规章： 1、(迟到5-10分钟以内)一个月两次以内不扣分。 2、本月迟到三次以上照以下条规扣分：(5分钟10元)，半小时扣60元，半小时外照(5分钟10元加扣)，月末扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病假不扣分凭医药单据证明)，另如发觉跟顾客量错尺寸的扣20分。 如有员工违反以上条例，扣除当条例分数(每分等同人民币10元)每月扣分30分以上者，需参与培训，考试合格者才可上岗。 (四)工作期间乙方薪水及嘉奖制度如下： 1、员工底薪为7

5、00元，需交押金500元，合同期满后退还乙方押金。 2、假如在一年后员工表现良好，则每个月奖80元奖金，。合同期内中途离职者将不退还押金。 3、没有特别状况，周六、日不准休假。 4、员工一个月的休假期是二天，如超出二天则二天以后的假则没有工资和提成并扣除年终奖。 5、如一个月的假期没有休完，则根据每天50元一天的加班费在月底发工资时一起发。 三、违反和解除合同 1、合同期内，如乙方违反店规给专卖店造成严峻损失的，由乙方负全部责任，同时甲方有权终止乙方的用工合同。 2、合同期内，如乙方要求解除合同，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起计算。 四、其他 本合同一式二份

6、，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 专卖店用工合同. 甲 方：_ 乙 方：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法有关劳动保障法规，在双方公平自愿，协商全都下，签订本合同书。 一、合同期限： 本合同为固定期限合同，期限为 年。 自 年 月 日至 年 月 日止，试用期 个月。 二、工作内容 1、甲方依据经营工作的需要，聘用乙方在 岗位工作。 2、乙方经业务培训，安全法制训练，考核合格后方可上岗。 三、工作时间和休息休假： 1、甲方支配乙方实行8小时工作制。 2、在保证完成工作任务的状况下，休息、休假

7、由双方协商支配。 3、因经营需要，经与乙方协商可支配乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。 四、劳动酬劳： 1、甲方的工资制度和安排形式。 a、公司实行联销计酬工资和工效挂钩的工资安排方式。 b、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。 2、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。 3、基本工资 元/月、考勤工资 元、效益工资按销售金额 %。 五、劳动纪律和条件 1、甲方为乙方供应符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。 2、甲方依据国家有关规定结合本单位状况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。 3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项

8、规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，听从管理，听从指挥。 4、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度赐予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。 5、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动协议。 在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。 乙方严峻违反劳动纪律和各项规章制度，经训练和一般行政处分无效的。 乙方如在中途违约，保证金不予退还。 6、有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 甲方拖欠发工资1月以上。 乙方工作环境恶劣或危急。 六、经济补偿： 在合同期内，假如一方单独私自解除合同的，应赔补对方。 七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同商定事项违反国家劳动法律、法规

9、或涂改、或未经合法授权代写无效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 专卖店用工合同范本 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方依据国家和本市有关法规，根据自愿、公平、协商全都的原则，签定本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自2022年_月_日至 2022 年_月_ 日止，合同期满聘用关系自然中止。其中_年_月_日至_年_月_日为试用期 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。 其次条 工作岗位 1、 甲方依据工作任务需要及乙

10、方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责是销售顾问。 2、 甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每月休息天，每天工作时间为8：3018：00工作制度，休息不许在周六、周日及节假日(春节除外)。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作 3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 4、提成方式分两种状况，两种状况不叠加：1)依据个人业务量进行提成，销售金额3万以下部分按1%提成;销售金额3

11、万以上部分按2%(销售是一个团体，要有团体精神，相互关心同事达成交易是大家共同成长的条件)。2)泥工师傅、装修公司带来的客户按销售金额的0.5%提成，不计入个人业务量及绩效工资里面。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 乙方应遵守国家的法律、法规。 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、训练。 甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律、甲方按单位的有关规定赐予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、 聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按

12、原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。 2、 聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘有合同。 3、 经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。在账目交接清晰，离职申请表审批合格后，甲方在2个月为乙方结清工资及其他资金。 4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的 2) 严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的 3) 有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的 4) 严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的 5) 被依法追究刑事责任的 5、 有

13、下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面或口头形式通知受聘人。如未提前通知而离职者按自动离职处理。 1) 乙方患病或非因工负务医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的 2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3) 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订合同的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 4) 乙方不履行聘用合同的。 5、 有下列情形之一的，乙方可以通告聘用单位解除聘用合同 1) 在试用期内的 2) 甲方未按聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的 6、 乙方要求解除聘用合同，应当提

14、前三十天以书面形式通知甲方 7、 如有因工作严峻失职或被恶性投诉的行为，一经查实马上开除。开除后所造成的经济损失，要全部担当。情节严峻的报有关法律机关追究法律责任。 8、 自动离职未经请假或请假未经批准的，擅自离开工作岗位3天者按自动离职处理。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、 经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。 2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳聘用全同的，甲方应在其本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。 3、

15、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限三十天，支付当月基本工资作为违约金支付给甲方，如乙方属自动离职的状况，甲方扣除乙方在甲方公司的一切账目资金。 4、 乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其他事项 1、 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。 3、 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 4、 本合同未尽事宜双方共同协商解决。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日