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1、最新2022团队精神演讲稿示例5篇 假如想要让更多的人关注团队精神的演讲，那就须要具体分析出演讲的流程，写好精彩的演讲稿，你还在苦恼相关的演讲稿怎么写吗？以下是我和大家共享最新2022团队精神演讲稿示例相关参考资料，供应参考，欢迎你的参阅。 最新2022团队精神演讲稿示例1 敬重的各位领导、各位同仁： 大家上午好！首先做个自我介绍,我叫王在进，西校区教育副主任，因为丁校长在外学习，所以今日由我来主持。依据中心校的校本培训方案支配，今日上午由我校担当有效教学的团队展示板块，此时此刻身为主持的我，包括即将出场展示的部分团队老师，可以说心情都是既兴奋又惶恐，兴奋的是一方面能在这个平台有这样一个难得的
2、机会与在座的汇报工作、沟通思想，另一方面也充分说明本部领导对我们一年来团队建设与教研工作的认可，所以我要代表西校区说两个字：感谢！惶恐的是本部人 才济济，在座的各位可以说个个都是教学骨干、教研精英，西校区的团队建设刚刚起步，所取得的成果也是微乎其微，所以在你们面前自卖自夸的确有些难为情，也请各位同仁听后多多包涵，多提珍贵看法。 其次部分：学校简介 为了使大家更了解西校区，首先我向大家简要介绍西校区的发展历史。上派中心校西校区前身为肥西县美菱小学，1952年建校，时为一所村级小学。由于布局调整，2009年9月并入肥西县第五中学，成为一所九年一贯制学校，更名为肥西县馆驿学校。2013年9月布局再次
3、调整，初中部整体划归上派初级中学，小学部并入上派学区中心学校，命名为上派学区中心学校西校区。学校现有13个教学班，学生758人，教职工25人。学校建筑面积4200平方米，建有标准化科学试验室、微机室、美术室、音乐室各1个。 第三部分：我们的团队 因为西校区近几年始终处在“并校-分校-再并校”的发展特别期，每一次变动对老师而言其实都是一次新的适应与磨合过程，常见的变动让老师的归属感难以在短时间内凝合，向心力缺乏。学校的教科研特别薄弱，老师们的确都在认仔细真教书，但教科研意识整体淡薄，缺乏这方面的领头人。 西校区加入到中心校本部这个大家庭后，张校长特别关注西校区老师发展，始终关切指导出谋划策，新组
4、建的领导班子也主动思索着怎样让学校为老师发展供应平台，经多次探讨确定16字老师发展方针：立足课堂-教研破冰-团队合作-打造名师。口号喊出后，学校上下联动，一系列变革活动应运而生。一年来，改革蜕变的过程是艰辛的，但胜利又让每个西校区人不仅看到曙光与希望，更享受着胜利的喜悦。年初在接到县赛课通知后，学校快速召开领导班子会，教育处利用校讯通、QQ群、业务学习等大力宣扬，营造氛围，激励年轻老师主动向上，让他们相识到通过赛课这个平台不但可以展示自我，更是提升自我的好机会。在多学科无专业老师的状况下，经校级选拔和综合考虑，学校举荐了4名业务素养优秀的老师分别参与语文、数学、英语和信息四个学科的竞赛。考虑到
5、其中3位老师之前都没有参与过这样的大赛，学校随即成立了由全体领导班子和部分学科老师组成的幕后服务团队，全力保障4名选手的赛事工作。幕后团队每人都有指定任务，有的负责给选手的教学设计和磨课毫不留情地挑毛病；有的负责帮助选手做教具、学具，好让他们有更多时间打算；有的负责选手外出竞赛时课程调配，好让他们无后顾之忧用心竞赛；有的负责竞赛过程全程陪伴，好帮忙应对突发状况；有的负责在选手气馁或不自信时为他们鼓劲加油幕后团队的倾力相助，让4名参赛选手深深地感受到：他们不是一个人在“战斗”！这也让选手们更加努力拼搏，从教研分会初赛到县复赛再到决赛，一路绿灯走到最终。下面的就让我们听听这4位老师的参赛经验与成长
6、故事。 第四部分：团队展示 首先请西校区牛芝平老师上台做汇报。牛老师虽年轻，但教学老道，方法新奇，她的英语课堂就和她的人一样充溢阳光活力四射，在此次大奖赛中她斩获县英语学科一等奖中的第一名。掌声有请。 其次位做汇报的是西校区的解光文老师。帅气的他教授信息学科，是学校的网络管理员，无论是学校的还是个人的电脑有问题，老师们第一个想到的就是他，他也是学校最受学生欢迎的老师之一，爱好摄影，擅长厨艺，在此次的大奖赛中获县信息学科的一等奖。掌声有请解老师。 第三位做汇报的是西校区的舒贵平老师。舒老师温顺甜蜜，上课也是行云流水娓娓道来，在孩子们的眼里，她就像是一个大姐姐从不发火，舒老师参与的是县语文学科的竞
7、赛，获得了二等奖的好成果。有请舒老师上台与我们共享她的心路历程。 最终出场的是西校区的佘翠萍老师。佘老师参与的县数学学科的竞赛，在县级竞赛同样斩获一等奖中的第一名， 后又代表肥西县参与合肥市竞赛，历经拼搏获得了二等奖的好成果。让我们一起来倾听她的竞赛经验。 第五部分：教研组汇报 刚才汇报的4位老师中，3位都是第一次参与就取得如此骄人的成果，我想每一个人的胜利首先与他个人的良好素养、不懈努力是密不行分的。但花儿离不开土壤，4位老师的破茧成蝶精彩蜕变与学校教研组一年来制度的改革、活动的扎实开展是分不开的，下面有请董生老师代表西校区教研组向各位领导和老师汇报西校区团队建设思索与教研活动开展状况，有请
8、董生组长。 第六部分：总结展望 西校区从成立到今日快满1年了，回首走过的这一年，有过挣扎、阵痛、不解甚至怀疑，但现在我们有的是坚决、拼搏、团结、与明确的目标方向。我们的老师离名师更近了一步，我们的课题也起先破冰了，继先期加入本部自育自学课题组后，学校又胜利申请为县秋季211课题试验推广学校，前不久申报的小学生社团探讨课题又胜利中标。搭乘“新优质学校”创建这趟列车，西校区的发展已驶入快车道，西校区肯定会快速地成长起来。全体西区人坚信：只要大家抱成团，一路拼搏，定会一路花香！ 最新2022团队精神演讲稿示例2 团队作为每个个体组成的一样行动的共同体，如何实现集体价值最大化呢？这里，我想套用北京精神
9、的影响力，诠释一下我心中应有的团队精神。假如说全部生活在北京这个城市的我们是个大团体，北京精神给予我们每个个人的是“爱国 创新 包涵 厚德”，那么对于每一个工作、生活中的小团体，团队精神给予我们的又是什么呢？我想，它会是“酷爱团队之家、力争创新团队、包涵你我、厚德载物” 爱团队：团队应当是每个个体的归属感所在，爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力。酷爱我们赖以生存的集体，把团队利益放在首位，你才会有团队的骄傲感、荣誉感、责任感、华蜜感。在中海阳，我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增加光热，只有对每个小团队足够的爱与希望，凝合成对这个大家庭最真实的
10、爱，心甘情愿的奉献我们个人的每一分力气，才能同心同德的为它的发展壮大添砖加瓦。 团队创新：创新之于民族，它是一个民族的灵魂，一种民族精神。创新之于 团队，它是一个团队的精髓，一种团队生命力。随着科学技术日益更新，无论是科研领域还是生产部门，每一项新成果的诞生，都是集体才智的结晶，都体现着创建者的灵魂和精神。创新分为两个阶段：创意的产生和创意的实施。最初的创意往往来源于个人，却是在团队的实施行为中将其实现。所以说，创新源于团队，完备于团队。 创新须要每个成员充分发挥个人潜力，激励创新、允许冲突、充分民主、极大限度的发挥自我，使团队渐渐形成一套属于我们自己的管理体系和工作氛围。在培育团队成员个人创
11、新性的同时极大的培育团队整体创新精神，才能使我们的团队渐渐形成有效的战斗力。所以，从现在起先，1、激励并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长，渐渐建立技能互补、各有所长的团队。2、打造良好的团队工作氛围，形成主动向上的团队愿景、团队文化。3、建立一套适合自己团队的管理制度，在有约束的同时显示着充分的自主性，给予团队成员适度的自由发挥空间，尽情展示其风采。 包涵：我们的团队协作精神，要充分信任同事和工作团队中的每一个人，信任别人本身就是一种美德。在与同事相处的时候，肯定要赐予充分的信任，共事者的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时，和四周的人共事，自己要
12、多一点虚心、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。 人性化的管理模式，主动宽松的工作环境，有助于员工的个人成长和团队建设，在相互沟通中协调问题，在共同探讨中提高相识，把工作的主动性与前瞻性结合 起来，把解决问题的针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作氛围，也有利于提高工作效率。同事之间、上下级之间应当多一些理解和宽容：在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的处世看法。你是情愿对他人一味地求全责怪、让越来越多人对你敬而远之、没有人情愿和你共事，还是情愿让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢？想想，您的团队凝合力在哪种情境下才
13、能得以增加。 厚德载物： 厚德是北京人传统精神、首善精神之魂，是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标一样的前提下团结起来，同心同德，取长补短，同心同德，创一流的企业团队。同时，我们要避开恶性竞争，消退同门相害，力戒猜疑嫉妒和相互拆台，这就是厚德载物。 汉高祖刘邦平定天下以后，设宴款待群臣时说：“运筹帷幄，决胜千里之外，朕不如张良。治国、爱民和用兵，朕不及萧何。统帅百万大军，百战百胜，朕不及韩信。但是，朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。反观项羽，对唯一的贤臣范增反而不加以信任和团结，这才是他失败的缘由。” 团队共事中，牢记企业团
14、队宗旨，心往一处想，劲往一处使，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人；甚至团结那些与自己有不同看法的人，承载你我，包涵丑恶及一切繁琐杂碎之事，共同把事情办好，特殊是在工作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不是相互推诿，能够同舟共济，共渡难关，而不是树倒猢狲散。只有这样才能超越个体认知以及个体力气的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生1+1>2的效果。 最新2022团队精神演讲稿示例3 敬重的各位领导： 团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝合力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运
15、转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒特性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人支配至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。假如没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。 简洁的说,团队是一种精神,是一种力气,是现代社会中不行缺少的! 团队精神的作用 1.目标导向功能 团队精神的培育，使店内员工同心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到
16、落实。 2.凝合功能 任何组织群体都须要一种凝合力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培育，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、爱好等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来渐渐强化团队精神，产生一种强大的凝合力。 3.激励功能 团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的敬重。 4.限制功能 员工的个体行为须要限制，群体行为也须要协
17、调。团队精神所产生的限制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力气、氛围的影响，去约束规范，限制职工的个体行为。这种限制不是自上而下的硬性强制力气，而是由硬性限制向软性内化限制;由限制职工行为，转向限制职工的意识;由限制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的限制。因此，这种限制更为长久有意义，而且简单深化人心。 打造团队精神 1、营造相互信任的组织氛围 有一家知名银行，其管理者特殊放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担忧那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了很多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结
18、果员工在暗中也想尽一切方法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟一般员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个一般雇员站起来都能望见总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种平安感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。 2、看法并不能确定一切 刘备是个特别注意看法的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系
19、很铁，但最终却是一个失败者。曹操不管看法，唯人是举，成就大业。因为赢得利润不仅仅靠看法，更要依靠才能。那些重视看法的管理者一般都是权威感特别重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒适。所以，认为看法确定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人看法，在评估一个人的实力时，是不是仅仅考虑了自己的情感须要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。 3、在组织内慎用惩处 从心理学的角度，假如要变更一个人的行为，有两种手段：惩处和激励。惩处导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩处。激励是主动的、主动的，能持续提高效率。适度的惩处有主动意义，过度惩处是无效的，滥
20、用惩处的企业确定不能许久。惩处是对雇员的否定，一个常常被否定的雇员，有多少工作热忱也会荡然无存。雇主的激励和确定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。 4、建立有效的沟通机制 理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你特别精彩，之前的做法都是为了熬炼你，我就要提拔你了，我还要嘉奖你!”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何安静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受损害。” 最新2022团队
21、精神演讲稿示例4 众所周知，1+1是等于2的。那么，我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充溢团队精神的1，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充溢团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗?所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，同心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能形成
22、一股强力气，势不行挡，战胜对方。 那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?我认为要做到：相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。 第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也?”不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去倒戈曹操。刘备说：“子龙与吾相从
23、患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有缘由。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌多数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力气!假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。 其次，相互包涵。和谐包涵的同志关系：“包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有
24、些事，不了了;肯定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。 第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力气并汇聚他人的力气;才能在同事出现工作失误或不到位的状况下，刚好堵漏，主动补台。同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但肯定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有
25、的公司出现过这样的状况：一个部门出现了问题，部门领导往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是，聪慧的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。领导勇于、敢于、擅长担当责任，是能刚好消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何谈产生不了凝合力，何谈产生不了团队精神。 第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成果的时候，在荣誉驾临的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，相互支持
26、，但在成功之时却闹得不行开交，缘由就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。 最新2022团队精神演讲稿示例5 各位领导、同志们： 党的群众路途教化实践活动已进入到整改落实、建章立制环节，作为教化实践活动的一个自选动作，目前，我局正在开展“凝合正能量、打造新形象”主题教化活动，旨在深化学习领悟机关事务管理“实、细、优”的核心价值观，围绕“内强素养、外树形象”，做到做人实、工作实、作风实，讲细心、讲细致、讲细微环节，质量优、氛围优、形象优，营造以“实干、实绩、实效”论英雄的氛围，为促进机关事务管理工作科学发展供应保障。今日我们有幸邀请到了绍兴文理学院经济与管理学院副教授严家明老师为
27、我们作关于团队建设的讲座。严教授毕业于复旦高校，管理学博士，企业惯性管理学派创始人，现为上海复锐企业管理询问公司核心询问师、培训师，上海销能营销询问有限公司总经理，绍兴（中国）企业管理询问顾问公司总经理。应当说，严教授在管理方面具有深厚的理论造诣和丰富的实践阅历，信任他的课会给我们很好的启示和启发。下面，让我们用热情的掌声欢迎严教授为我们讲课。 同志们，刚才严教授为我们作了题为以团队彰显价值追求的讲课，严教授从价值观的体现是执行、执行须要团队协作、团队协作以相互担责为前提这三个方面层层递进地阐述了执行力. 团队协作、相互担责的重要性及实现途径，既立意深远，又深化浅出，既旁征博引，又紧扣主题，所
28、讲的内容特别贴合我们单位的实际状况，为我们培育和践行“实、细、优”机关事务管理核心价值观明确了目标，指明白方向，让我们受益匪浅。 所谓团队，通俗点讲就是，不同群体的人聚在一起工作，共同解决问题，共同完成任务。俗话说，“一个篱笆三个桩、一个英雄三个帮”。一个人再完备，也就是一滴水，而一个优秀的团队就是大海。作为个体，只有把自己融入到整个团队之中，凭借团队的力气，才能把自己单独不能解决的麻烦问题解决好。那么，要成为一个优秀的团队，我想离不开团队中每一位的努力。团队协作和相互协作是有效执行的保证。我们每一位同志都要树立剧烈的团结精神和合作意识，在工作中能胸怀全局，真诚沟通，彼此宽容，敬重特性，同心协力把机关事务管理工作做好。现在，2014年只剩下一个季度的时间，各处室、单位要集中精力，逐项比照年初提出的目标任务，查漏补缺，确保全面实现“服务更优质、管理更规范、保障更有力”的工作目标，真正做到让“领导满足、机关满足、干部职工满足”。 最终，让我们再一次用热情的掌声感谢严教授的讲课，今日的讲座到此结束，感谢大家。