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1、无故旷工辞退通知书 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种缘由与职工解除劳动关系的一种强制措施。依据缘由的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严峻违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。下面是我为大家带来的辞退通知书,欢迎大家阅读! 辞退通知书1 _(员工工号：_)： 你与aa公司于_ 年_月_日签订/续订的劳动合同，因下列第_项缘由，依据aa公司劳动合同制实施方法第_条第_款的规定，打算从_年_月_日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配
2、的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。 6、 _ 。 经济补偿为_元，医疗补助费为_元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 _公司 _年_月_日 辞退通知书2 _，我公司与你于_年_月_日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行
3、为，还给公司造成了损失，本公司打算将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。 此致 _有限公司 年 月 日 辞退通知书3 1. 依据20_年最新劳动合同法全文(以下简称劳动法)的第四章第三十九条规定： “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。“ 2. 公司20_年1月颁布的考勤制度及补充说明其次节第4条： “旷工者，按比例双倍扣除工资。累计旷
4、工3天将解除劳动合同。” 解除劳动合同通知书 _ 同志： 因自_年_月_日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司依据最新劳动法的规定打算与你解除劳动合同。本公司依据劳动法第四章第五十条为你办理.保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。依据劳动法第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。 本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。 _公司 _年_月_日 辞退通知书4 _先生/女士： 你于_年_月_日入职我公司，依据公司员工考勤管理制度第_条第_款规定：因_对单位造成极大影响的，赐予辞退。 你自 年 月 日起，公车私用，被交警
5、拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是始终未果。 鉴于此，现在正式通知你，请你于_月_日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，全部后果由个人担当。 _公司人力资源行政部 _年_月_日 辞退通知书5 _，我公司与你于_年_月_日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司打算将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。 此致 _有限公司 年 月 日 辞退通知书