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1、网上个人简历的制作与投递留意事项 在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特殊要在简历上下足功夫。今日我就给大家讲讲网上个人简历的制作与投递留意事项，盼望对大家有关心。 简历制作留意事项 1、突出“我适合贵公司与这个职位” 简历是聘请单位和应聘者当中的桥梁，是企业打算录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简洁，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向聘请负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证明自己与目标职位的需求相符合。 所以毕业生在预备简历的时候应当着重于强调自己的经受与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容
2、，简历通篇应当表达和印证的一个观点-我是最适合这个公司与这个职位的。 2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。 给简历减肥的说法提了许多年，可是依旧有许多伴侣一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经受不甘心不提，结果高校4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，聘请人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特殊是在校内聘请这种简历堆成山的状况下，别希望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，很多人埋怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身缘由来看，就由于简历没有很好地突出需要表达的内容。延长阅读：简历怎样“减肥”? 3、“个性化”简历 网
3、络简历虽有模版可套，但假如千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，假如有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。 4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。 视频、性感低胸照、光盘技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引聘请眼球而用完手段却万万不行取。企业聘请可以花样百出，但作为一般求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以胜利，但绝不是王道。 上面谈到了几条网络简历制作的基本要领，那么要做出一份“出挑”的网络简历应当着重考虑哪些方面呢? 工作阅历是核心 人事经理在查看简历时，最感爱好的是你的工作阅
4、历。在填写简历时，肯定要在描述工作阅历上多花些功夫，要尽量具体描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩;聘请设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某闻名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作阅历和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的力量。 “自我评价”要抢眼 据调查，人事经理在扫瞄简历时首先看的就是你的自我评价，精彩的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应当简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年精彩的销售阅历，业绩过千万”等等，而避开使用一些空洞、老套的话。 专业技能要详细 假如你是IT人才，当你描述项目阅历时，肯定要将该项目的软
5、、硬件环境、开发工具写清晰，并请具体描述你在该项目中的详细职责。假如你是高级人才，业绩能充分证明你的力量和价值，请具体描述你取得的业绩的详细内容。例如：“在担当销售经理的半年中，分销商从9家进展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。” 留下多种联系方式 假如一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、机等信息以便聘请单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应马上上网更新。 简历填写要规范 当你在填写简历时，像项目阅历、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职
6、能等，应尽量从选项中选择，如无完全全都的，也可以选择较接近的内容。这样，聘请企业在搜寻与你的状况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜寻和扫瞄的机会。 英文简历别忘了 很多外资、合资企业在聘请时，要求应聘者供应英文简历，同时有越来越多的公司开头注意应聘者的外语力量。假如你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。 常常上网更新简历 最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是根据简历的完整程度及更新的时间挨次进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜寻到的机会就越多。 投递简历留意事项 有的放矢。摸索性的网上
7、求 职胜利率低，很大因素是由于同学对用人单位的详细要求吃不透。留心考察每条聘请信息的真实性和有效性。求职者必需认真扫瞄聘请单位简介、聘请职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人方案及聘请要求，在全面具体地了解了聘请职位的信息后依据自己的实际状况投递出简历。 第一时间投递简历。通常网络聘请会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间查找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。 直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出聘请专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。 忌向一单位申请
8、多职。在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的力量超人，相反，用人单位会认为你特别盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不行取。 “另谋高就”时更新简历。当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中，当你向另外一家单位投递简历时，你也应当确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。于是递出简历之前，对简历进行适当修改便成了必要环节。 按聘请方要求投递简历。目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，聘请企业为安全起见，一般
9、盼望求职者以纯文本形式投递简历。假如用人单位对简历的格式、投递方式有特殊要求，就要尽量根据对方的要求操作。 求职简历写作技巧 简历包括标题和正文两部分。 标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。 1.个人基本状况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。 2.训练背景，经受：包括学历，所学专业等受训练状况。将自己在高校期间主修课程，专业特长写清晰。对没有和缺乏工作阅历的应届毕业生来说，受训练的程度是极其重要的。对于一些专业性职业训练的人，应重点提出来，由于有专业特长对公司有很大的吸引力。 3.工作经受：包括职务，职责，业绩，假如工作经受丰富，而且成果显著，这对自己有很大关
10、心。对于应届毕业生来说，可以写一些.实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参与过的.实践活动写进来。 4.个人特长：包括语言表达力量，工作力量，专业力量等。这部分可以带上自己的证书。 5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作力量，包括毕业证，专业证，获奖证书等。 好简历五大特征： 1、简洁、清爽、明白、用数据体现业绩 。 简历的排版、设计要做到清爽、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断力量。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清楚地了解你的经受，同时，对于之前的工作经受、业绩能用真实的数据
11、加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危急状况，及工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作阅历”。撰写完毕，要认真检查，不要有错字、别字、标点符号断句精确，便利阅读。 2、明确职业定位、职业目标，展现核心力量。 求职者要特别明确自己将来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出具体调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经受等等;对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行认真阅读，并将自己在学历、阅历、技能
12、、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特别技能与训练、成就等经受，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出力量和业绩，展现自己的才能。 3、简历重点突出、经受引人注目 。 求职者的工作经受、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。所以最好近三年的工作经受要写详尽、清楚。好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要仔细讨论。有无工作阅历的人简历突出的重点是不相同的。在职人士肯定要突出职场经受、工作阅历与比较优势及训练背景、荣誉、特别技能和成就;而应届高校生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学
13、历、社团阅历、所获荣誉、特别技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。 4、简历形式突出，个性品行跃然纸上。 简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司详细某一职位感爱好，同时要简洁介绍自己的学历背景和工作阅历，职业生涯及人生规划的重点。这样使HR在扫瞄简历时，能够快速了解你，同时简单记住你的优势及对职业生涯的思索和定位。在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、爱好爱好等方面时，要展现出自信、诚恳的个性;清楚的工作思路、稳健的工作作风等品行，这些都是企业HR最感爱好和最想了解的。 5、
14、简历强化将来目标，流露求职意向。 求职者的个人进展目标和职业生涯规划是否与将来企业进展趋势相符?这是企业在聘请时特别关注的地方。大企业都注意求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化;同时假如你对将来公司有信念、对所从事的职位很有爱好，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使HR对你发出应聘通知。 好简历是求职的敲门砖，适度包装是可以的。但更要注意简历的真实、诚信、细节和内涵，求职者在投递简历前肯定要有明确的职业方向，清醒的职业认知，做细心的的简历撰写，这些都是应聘胜利的关键。 猜你感爱好: 1.投递200多封简历的阅历共享 2.制作个人求职简历的要点有什么 3.投递简历邮件正文. 4.投递简历正文. 5.邮箱投递简历正文. 6.网投简历有什么方式 7.个人求职简历的投递时间和方式介绍 8.个人求职简历投递需要把握的技巧