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1、2022关于党建引领乡村振兴工作情况汇报范文2022关于党建引领乡村振兴工作状况汇报范文 近年来，*坚持以新时代党的组织路途为指引，以加强基层党的建设为抓手，在建强组织、发展产业、配强队伍、引智聚才上持续用劲，有效激发乡村振兴整体活力。 一、强化组织引领，夯实基层基础。坚固树立大抓基层显明导向，围绕组织好、保障好、服务好、发展好目标，不断提升基层党组织政治功能和组织力。一是多措并举提质量。探讨出台*基层党建质量提升年工作方案，铺排6个方面23项基层党建重点任务，为全县基层党建工作明确方向；建立抓党建促乡村振兴县、乡、村三级重点任务清单，分季度、强调度、高标准完成目标任务。二是精准发力增实效。创
2、新开展党建引领促落实、五联四抓七到位行动，党员县级领导包联五个到户联系点26个，组织全县3万余名党员联系24万农户，党群干群关系得到进一步加固；通过五个带头双报到等措施，引导2.5万余名党员在常态化疫情防控、服务首届旅发大会等中心重点工作中发挥作用、凝合民心。三是标杆引领创特色。着眼于可看、可学、可推广，在全县选树了33个基层党建示范点和34个抓党建促乡村振兴示范点，倾力打造产业兴盛、乡风文明、生态宜居的乡村振兴*样板，形成了以点带面的工作格局。二、推行村社共建，促进全面发展。依托农村集体经济组织合作社平台，打造村社共建发展新模式，全面提升村级集体经济组织自我造血功能和村级组织整体实力。一是一
3、条道路明确发展方向。探究集体产权制度改革+集体经济发展道路，构建村级集体经济组织+新型经营主体+农夫股东发展方式，全县417个涉农村（社区）全覆盖成立集体经济组织，村（社区）主职根据规定程序兼任集体经济组织负责人，实现组织合一、管理合一、利益合一的村社合一新格局。二是六个一批推动分类提升。提出薄弱村提升一批、进步村巩固一批、先进村嘉奖一批、典型村引领一批、项目村带动一批、产业园打造一批发展举措，根据整乡推动、分类提升、典型示范思路，争取各级资金扶持312个村发展集体经济项目，实现全县村级集体经济旺盛发展。三是五种模式实现多元发展。坚持因地制宜、因村制宜找准增加造血功能的发展路子，探究发展资源型
4、经济、股份合作经济、物业经济、产业带动型经济、服务创收型经济5种模式，基本实现村村有可持续集体经济产业。三年来扶持发展柑橘、中药材等资源型产业165个，企业和大户合作养殖黄牛、清水鱼等股份合作型产业123个，物流仓储、冷藏库等物业产业14个，茶油、粉丝等加工带动型产业31个，红色客栈、农产品交易中心等旅游服务创收型产业16个。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )三、坚持选优训强，打造尖兵队伍。着眼政治过硬、本事过硬、作风过硬要求，重点抓好乡村两级党员干部队伍建设。一是选贤任能强班子。结合年度考核考察状况进一步调优配强乡村领导班子，乡镇班子平均年龄38岁，35岁以下的占比41.5%；村书记
5、、主任一肩挑占比达97.4%，村两委班子成员平均年龄从49.1岁下降至38.3岁，大专以上学历比上届提高26%，实现一降一升；选派232支驻村工作队、550名省市县机关干部投身乡村振兴，实现脱贫村、易地扶贫搬迁村（社区）、乡村振兴任务重的村、党组织懦弱涣散村全覆盖。二是严管厚爱稳队伍。严格落实乡镇干部借用审批制度，县直单位原则上不得借用乡镇干部，确保基层干部队伍相对稳定；坚持目标、问题、结果三大导向推动平常考核，全县共计100家单位（含驻村办）2267名公务员、330名参加机关工作的事业编制人员参评，实现应评参评全覆盖；建立派训管用四位一体驻村工作机制，明确责任清单、负面清单、容错纠错清单三张
6、清单，以问题交办函形式调整驻村工作队队员124人，其中第一书记48名；出台激励村（社区）干部担当作为八条措施，推行农村党员一编四定四评管理方法，不断激发广阔农村党员干部干事创业的热忱和动力。三是真帮实训提素养。全面落实导师帮带机制，选配551名导师帮带1410名新任村两委干部和乡镇新进公务员，引导快速转变角色，融入工作；建立四必谈分级谈心谈话制度，刚好纾缓基层干部心理压力，提神醒脑，鼓舞士气；实施农村基层干部乡村振兴主题培训安排，运用各类主体培训班、主题党日、三会一课、农村党员冬春训、田间课堂等载体，让全县党员干部思想受教化、素能有提升。四、突出凝智聚才，强化智力支撑。注意加强基层人才扶持培育
7、，多管齐下扎实推动人才扩容提质增效工作，为乡村振兴供应力气支撑和创建活力。一是健全机制强保障。深化开展双联双帮行动，县委常委干脆联系37名高层次人才，帮带人才成长；实行账单式管理模式，全面推行党委（党组、党工委）履行党管人才工作责任清单制度，坚持把人才工作纳入绩效考核、政治建设考察、党委（党组）书记党建述职重要内容；不断提升待遇保障标准，对引进的全日制博士、硕士分别赐予20万元、10万元安家补贴，连续五年每人每月发放5000元、2000元生活补贴。二是外引内培壮队伍。大力实施五个一百人才工程，坚持每年两批次引进人才安排，2016年来共引进急需紧缺人才277人，为县域发展供应人才支撑；深化实施乡村产业人才倍增工程，选聘37名基层人才服务专员专职从事人才双创服务，培育高素养农夫1203人助推乡村振兴；建成*众创空间和*青创会，吸纳双创企业612家，吸引1370名优秀人才来慈创业。三是搭好平台优服务。胜利争取清华高校乡村振兴工作站落地*，吸引优秀高校人才服务乡村振兴；筹建*农学博士团队服务站，集聚10名涉农专业探讨生围绕服务三农供应农业科技服务；成立硒有*探讨院，助推硒有*县域公用品牌成为全国区域农业品牌前8强；在全市首建拎包入住人才公寓52套，23名高层次人才办理入住，营造了用才留才的深厚氛围。