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1、劳务员考试题目下载7章劳务员考试题目下载7章 第1章对劳务分包队伍进行考核评价应由（ ）组织开展。A.项目经理部B.生产管理部门C.劳务管理部门D.经营管理部门答案：A解析：对劳务分包队伍进行考核评价应由项目经理部组织开展。下列属于未成年工禁忌从事的劳动有（ ）。A.矿山井下B.有毒有害C.国家规定的第四级劳动强度的劳动D.锅炉司炉E.潜水作业答案：A,B,C,D,E解析：劳动法第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。锅炉司炉和潜水作业不允许。劳动合同确认无效，责任主体是用人单位。答案：错解析：动合同被确认无效，给对方造成损害
2、的，有过错的一方应当承担赔偿责任。造成劳动合同无效的主体既可能是用人单位，也可能是劳动者。施工项目管理大纲不能用施工组织设计替代。答案：错解析：施工项目管理大纲可以用施工组织设计替代。建设工程施工合同常见的形式有（ ）。A.固定价格合同B.可调价格合同C.成本加酬金价格合同D.清包劳务价格合同E.包工包料价格合同答案：A,B,C解析：建设工程施工合同有固定价格合同、可调价格合同和成本加酬金价格合同。劳务需求预测应以劳动定额为依据。答案：对解析：1。劳务用工需求量预测的原则：（1）劳务需求预测应以劳动定额为依据；（2）劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位
3、及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式答案：C解析：基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高，往往与终生雇佣制相关联。总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（ ）集中办理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周答案：C解析：分包单位的“工程分包单位合同预、结算单”经总包商主管部门审核签认后，转回项目经理部，项目财务部门填写预结算单及委付单，报总包商资金部门，由总包商资金部门支付款项。支付形式
4、为网上转账，每月集中办理一次。劳务员考试题目下载7章 第2章工商行政管理部门主要负责对外来人员的（ ）管理。A.个体经营活动B.办理外来人员就业证C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察D.对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作答案：A解析：工商行政管理部门：负责对外来人员从事个体经营活动的管理。配备各岗位所需人员的数量时，要（ ）的原则。A.高效B.科学C.精简D.平衡E.合适答案：A,C解析：根据精简、高效的原则和劳动定额，提出配备各岗位所需人员的数量。下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（ ）。A.被开除B.被劳动教养C.被判刑D.留职停薪答案：
5、D解析：根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（ ），包括竣工图。A.一式两份B.一式三份C.一式四份D.一式五份答案：C解析：对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式四份，包括竣工图。竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力分别进行谈判的方式。答案：错解析：竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包
6、企业就工程施工采购劳动力进行谈判的方式。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关（ ）的价格和涉及商业秘密的除外。A.业主总造价B.承包人报价C.承包合同D.投标时答案：C解析：承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。施工场地只能包括红线以内占用的建筑用地，不能包括红线以外临时施工用地。答案：错解析：施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及红线以外的临时施工用地。钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊，还有（ ）。A.气压焊B
7、.气体保护焊C.电渣压力焊D.闪光对焊答案：B解析：钢结构工程常用的焊接方法有药皮焊条手工电弧焊、埋弧焊，气体保护焊劳务员考试题目下载7章 第3章下列各项中，不属于费用的是（ ）。A.经营性租出固定资产的折旧额B.成本模式计量的投资性房地产的摊销额C.企业发生的现金折扣D.出售固定资产发生的净损失答案：D解析：费用按经济内窨进行分类，可分为劳动对象方面的费用、劳动手段方亩的费用和活劳动方面的费用三大类。费用按经济用途可分为生产费用和期间费用两类。合同是（ ）之间的民事法律关系。A.当事人B.平等主体C.法人单位D.人与人答案：B解析：同是平等主体之间的民事法律关系。用人单位应当安排专项经费用于
8、配备劳动防护用品，可以用货币替代。答案：错解析：用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。诚实信用原则它要求人们在各类（ ）中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。A.交易活动B.签订合同C.履行义务D.合同谈判答案：A解析：诚实信用原则要求人们在各类交易活动中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。诚实信用原则贯穿在整个合同的阶段。对劳务分包队伍进行考核评价应由（ ）组织开展。A.项目经理部B.生产管理部门C.劳务管理部门D.经营管理部门答案：A解析：对劳务分包队伍进行考核评价应由项目经理部组织开展。以下法规属于建设法律的是（ ）。A.中华人民共和国建筑法B.中华人民共和国招标
9、投标法C.中华人民共和国城乡规划法D.建设工程质量管理条例E.建设工程安全生产管理条例答案：A,B,C解析：建设法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定通过，由国家主席以主席令的形式发布的属于国务院建设行政主管部门业务范围的各项法律，如中华人民共和国建筑法、中华人民共和国招标投标法、中华人民共和国城乡规划法等。建设行政法规的名称常以“条例”、“办法”、“规定”、“规章”等名称出现，如建设工程质量管理条例、建设工程安全生产管理条例等。省、市（ ）负责建立劳务分包合同管理信息系统。A.建设主管部门B.劳动局C.总包企业D.分包企业答案：A解析：省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统
10、，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录.使用和公示制度。2022年8月，某园林施工企业发生工程人工费15万元，根据企业会计准则及其相关规定，工程人工费属于（ ）。A.工程成本B.营业外支出C.期间费用D.间接成本答案：A解析：工程人工费属于直接工程费，而直接工程费属于工程成本的范围。劳务员考试题目下载7章 第4章（ ）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议答案：A解析：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳
11、动者和用人单位双方合法权益的基本依据。根据劳动法等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。下列有关建筑平面图的图示内容的表述中，不正确的是（ ）。A.定位轴线的编号宜标注在图样的下方与右侧，横向编号应用阿拉伯数字，从左至右顺序编写，竖向编号应用大写拉丁字母，从上至下顺序编写B.对于隐蔽的或者在剖切面以上部位的内容，应以虚线表示C.建筑平面图上的外部尺寸在水平方向和竖直方向各标注三道尺寸D.在平面图上所标注的标高均应为绝对标高E.屋面平面图一般内容有：女儿墙、檐沟、屋面坡度、分水线与落水口、变形缝、楼梯间、水箱间、天窗
12、、上人孔、消防梯以及其他构筑物、索引符号等答案：A,D解析：定位轴线的编号宜标注在图样的下方与左侧，横向编号应用阿拉伯数字，从左至右顺序编写，竖向编号应用大写拉丁字母，从下至上顺序编写。建筑平面图中的尺寸有外部尺寸和内部尺寸两种。外部尺寸包括总尺寸、轴线尺寸和细部尺寸三类。在平面图上所标注的标高均应为相对标高。底层室内地面的标高一般用0.000表示。对于隐蔽的或者在剖切面以上部位的内容，应以虚线表示。屋面平面图一般内容有：女儿墙、檐沟、屋面坡度、分水线与落水口、变形缝、楼梯间、水箱间、天窗、上人孔、消防梯以及其他构筑物、索引符号等。可变薪酬包括（ ）。A.奖金B.津贴C.工资D.提成工资E.福
13、利答案：A,B,D解析：薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三大部分。安全管理的三全控制是指（ ）。A.全方位、全面、全过程B.全过程、全员、全面C.全天候、全方位、全面D.全天候、全员、全过程答案：B解析：安全管理的三全控制是指全过程、全员、全面合同价格：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。答案：错解析：签约合同价：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准（ ）至少调整一
14、次。A.每半年B.每年C.每两年D.每五年答案：C解析：当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。对已经或者依法通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，信访机构不予受理。答案：对解析：对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，不予受理，但应当告知信访人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出。培训成本的核算方法有（ ）。A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法答案：C解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训
15、成本。劳务员考试题目下载7章 第5章安全生产管理具体包括哪几方面的内容？（ ）。A.安全生产法制管理B.行政管理C.工艺技术管理D.设备设施管理E.卫生管理答案：A,B,C,D解析：安全生产管理具体包括：1.安全生产法制管理；2.行政管理；3.工艺技术管理；4.设备设施管理钢结构安装前应对基础轴线和标高、（ ）进行检查、检测，并办理交接手续。A.预留洞位置B.构件型号C.构件尺寸D.预埋板位置答案：D解析：安装前应对基础轴线和标高、预埋板位置、预埋与混凝土紧贴性进行检查、检测和办理交接手续。以下各项中属于施工现场管理的内容的是（ ）。A.落实资源进度计划B.设计施工现场平面图C.建立文明施工现
16、场D.施工资源进度计划的动态调整E.及时清场转移答案：B,C,E解析：施工项目现场管理的内容：1）规划及报批施工用地；2）设计施工现场平面图；3）建立施工现场管理组织；4）建立文明施工现场；5）及时清场转移。广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。答案：错解析：广义的人力资源是指以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源。工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。答案：对解析：工伤认定，是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。合同当事人之间的联系，应以
17、（ ）形式进行，建立规范的报告管理制度和签发制度。A.对话B.书面C.经常性D.平等答案：B解析：当事人之间的联系，应以书面形式进行，建立规范的报告管理制度和签发制度。工程实施情况报告应制度化，工程报告的内容、流程以及格式也应该制度化。工程成本分为直接费和间接费。答案：对解析：工程成本包括建造合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用。发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（ ）予以增加。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门答案：B解析：按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。劳务员
18、考试题目下载7章 第6章安全检查表法通常包括（ ）。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施答案：A,B,C,E解析：安全检查表法通常包括检查项目、内容问题、改进措施、检查措施和人。发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10内将合同订立备案即可。答案：错解析：发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下不得进场施工。项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（ ）内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项
19、目预算部门审核。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：D解析：索赔、签证发生后，分包单位将发生的资料（照片或原始记录等）上报项目工程预算部门审核，项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料10日内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（ ）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。A.进度款B.工程款C.劳动力工资D.管理费答案：A解析：合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中进度款
20、的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先增加公司注册资本。答案：错解析：弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（ ）。A.技术测定法B.统计分析法C.经验比较法D.分项综合系数法E.概算定额法答案：C,D,E解析：劳动力总量需求的计划编制方法是：经验比较法、分项综合系数法、概算定额法。90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。答案：错解析：一
21、般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。答案：对解析：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。劳务员考试题目下载7章 第7章基本养老保险个人账户可以提前支取。答案：错解析：基本养老保险个人账户不得提前支取。应急预案的编写，要本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防为主，标本兼治的原则，按照国家住房和城乡建设部的相关要求编制。答案：对解析：应急预案的编写，要本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防
22、为主，标本兼治的原则，按照国家住房和城乡建设部的相关要求编制。关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（ ）。A.劳务管理的目标只确定总目标B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标D.劳务管理的目标只设置分目标答案：C解析：项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况。劳务管理的目标应分为总目标和分目标。建筑工程面积1000050000的工地，生活区浴室面积不应小于（ ），在50000以上的工地，浴室面积不应小于（ ）。A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50答案：B解析：3、浴
23、室标准化管理建筑工程面积10000?50000的工地，浴室面积不应小于20并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000以上的工地，浴室面积不应小于30并设置不少于16个喷淋头I浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。施工企业的期间费用主要包括（ ）。A.管理费用B.直接费用C.财务费用D.间接费用E.生产费用答案：A,C解析：施工企业的期间费用主要包括管理费用和财务费用。劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们（ ）的需要。A.社会活动B.物质生产C.家庭生活D.关系洽答案：B解析：劳务是指不以实物形式，而是以劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的
24、需要，也可以是满足人们物质生产的需要。在发生劳动争议时，劳动者有权提请（ ）调解和仲裁。A.工会B.劳动争议调解委员会C.劳动社保部门D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院答案：B,D解析：发生劳动争议时，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决；也可要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商，劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。劳务分包与专业工程分包的区别（ ）。A.合同标的指向不同B.分包主体的资质不同C.分包工作量多少不同D.分包条件的限制不同E.承担责任的范围不同答案：A,B,D,E解析：劳务分包与专业工程分包的区别：合同标的指向不同、分包主体的资质不同、分包条件的限制不同、承担责任的范围不同