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1、史上条款最多、最具珍藏价值的劳动合同范本200条劳动合同示范文本目 录前言第1章 适用范围第2章 合同当事人第3章 合同订立第4章 合同期限第5章 试用期第6章第7章第8章第9章第10章第11章第12章第13章第14章第15章第16章第17章第18章第19章第20章第21章第22章第23章第24章第25章第26章第27章第28章第29章第30章合同履行 规章制度 工作 1甲方用人单位：单位名称：法定代表人： 职 务：劳动合同管理负责人： 职 务：注册地址： 注册机构：通讯地址： 邮政编码：办公 ： 办公 ：电子邮箱：履约联系人： 职 务：固定 ： ： 电子邮箱： 乙方劳动者：姓名： 性别： 民
2、族： 文化程度：身份证件名称： 证件号码：户籍地址： 邮政编码：居住地址： 邮政编码：通讯地址： 邮政编码：固定 ： ： 电子邮箱：紧急联系人： 联系方式： 基于甲、乙双方现建立合法劳动关系，为构建和开展和谐稳定的劳动关系，充分保障甲、乙双方各自的合法权利和利益，根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?等有关法律、法规规定，在双方平等自愿、协商一致的前提下，订立本合同，作为双方履约依据，以资共同遵守。 前言1、本合同中，甲方作为聘用方，即为与乙方建立劳动关系的用人单位；乙方作为受聘方，即为与甲方建立劳动关系的劳动者。2、本合同中“约首局部是指本合同文本首页合同名称之后、“前言
3、适用范围第1条 本合同甲方适用于在中华人民共和国境内合法注册登记，与乙方建立符合?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?规定的劳动关系的以下用人单位之一：1依法在国家工商行政管理部门注册登记的有限责任公司、股份；2依法在国家工商行政管理部门注册登记的其他形式的企业、个体经济组织；3依法在国家民政管理部门注册登记的社会团体、民办非企业单位、基金会及其他形式的非营利性机构；4依法在国家司法管理部门注册登记的法律效劳机构；5依法在其他政府管理部门注册登记的用人单位；6与乙方建立劳动关系的国家机关、事业单位。第2条 本合同乙方适用于符合以下条件之一的中华人民共和国公民：1年满十八周岁，具
4、有完全民事行为能力的；第 2 页 共 23 页 22年满十六周岁以上不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源被视为完全民事行为能力人的。但本合同乙方不适用于以下情形：1未满16周岁的中华人民共和国公民；2虽已年满16周岁，但正在接受全日制国民教育的在校学生；3已办理退休手续，开始按时领取养老金的；4与其他用人单位正在存续全日制用工劳动关系，劳动关系尚未办理完毕终结手续或者与该用人单位发生劳动争议正处于处理过程中的；5与甲方建立非全日制用工劳动关系的。 第2章 合同当事人第3条 甲方作为本合同当事人，甲方承诺：甲方系符合法律规定的用人单位，用以说明自身身份信息情况的合同订立第7条 本合同订立
5、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用原那么；本合同一经合同双方签署，即说明本合同按照上述原那么达成一致；同时亦说明本合同所有条款均按上述原那么产生。任何一方违反上述原那么而签订合同的，应承当相应的违约责任和赔偿责任。第8条 甲、乙双方劳动关系之建立，以甲方开始录用乙方、乙方提供劳动的实际用工之日为准。自本合同订立之日起，甲方与乙方建立劳动关系；如本合同在甲方对乙方实际用工之日之前订立的，自实际用工之日生效，双方劳动关系自用工之日起建立。第9条 甲方在与乙方建立劳动关系，签订本合同时，具有以下权利：1有权了解乙方与劳动合同直接相关的个人根本情况含身份证件、学历、专业证件、证书等查验、核实
6、；2有权了解乙方此前就业经历及是否曾受过原用人单位处分；3有权了解乙方是否曾经受过刑事处分；4有权了解乙方是否已与原单位解除/终止劳动关系，并办理完毕必要的工作交接手续。第10条 甲方在与乙方建立劳动关系，签订本合同时，具有以下义务：1本合同签订前，甲方应当向乙方如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况；否那么，甲方任何不实告知，均被视为构成欺诈。2本合同签订后，甲方应当将乙方列入甲方员工名册。3本合同签订时，甲方不得扣押乙方的居民身份证和其他身份、学历证件或其他专业证书，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取任何形式的财物如
7、定金、保证金、抵押金、证件、证书、工卡费、置装费、上岗或入职培训费等。4甲方上述义务的履行，乙方认为必要时，甲方有义务提供证据予以证明。第 3 页 共 23 页 3第11条 乙方在与甲方建立劳动关系，签订本合同时，具有以下权利：1本合同签订前，有权向甲方了解甲方作为甲方的注册、登记及其他与招用乙方有关的相关法定资质情况；2本合同签订前，有权向甲方了解乙方工作合同期限第14条 经甲、乙双方协商一致，本合同期限按照以下第 项执行：1固定期限劳动合同：即合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即甲、乙双方约定自 年 月 日至完成 工作任务为合同期限，该工作全部
8、完毕时，本合同期限届满终止。3无固定期限劳动合同：即合同期限自 年 月 日至乙方年龄到达依法退休年龄，开始依法享受根本养老保险待遇时止。第15条 如甲方系作为劳务派遣单位与乙方签订劳动合同，甲、乙双方在本合同第14条选项中选择第1项时，即本合同为固定期限劳动合同时，该劳动合同期限应为二年以上。第16条 本合同签定时，如发生以下情形之一时，甲乙双方应订立无固定期限劳动合同，即在本合同第14条选项中选择第3项：1甲方已对乙方实际用工满一年而从未签订过书面劳动合同；2乙方在甲方已连续工作满十年，但双方劳动关系解除或终止后6个月试用期第17条 甲、乙双方共识：本合同所指的试用期是指甲方与乙方在本合同中
9、协商约定的对乙方的考察期；试用期应按本合同约定的原那么和标准设定，甲方违反本合同约定设定试用期对乙方进行试用的，乙方有权予以拒绝，并有权按照正式录用的劳动者请求相应的权利和待遇。第 4 页 共 23 页 4第18条 甲方应根据劳动合同期限不同，设定长短不同的试用期：1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。第19条 本合同系以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第20条 甲方与乙方仅约定试用期，而无明确的劳动合同期限的，甲方
10、设定的试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第21条 甲方承诺：试用期期间，甲方给予乙方的试用期工资，不低于本单位相同岗位最低档工资或者正式录用后劳动合同约定工资的80%，同时不低于甲方所在城市的最低工资标准。否那么，甲方应将缺乏局部予以补齐。第22条 试用期内，本合同的解除与终止分别按照本合同中关于劳动合同解除、终止的相关约定执行。第23条 本合同期内，甲方按照本合同确定的原那么和标准设定的试用期，只能设定一次，且该试用期包含在本合同期限之内。 第6章 合同履行第24条 本合同依法订立后，甲、乙双方按照合同约定，以诚信、守约原那么按照本合同约定的合同内容全面、合法行使己方合同权利、履行己方义务
11、；任何一方因依法、正当、遵约行使合同权利与履行合同义务，给对方造成损失的，不承当赔偿责任。第25条 甲方应按照本合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬；如甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请支付令或者通过申请劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。第26条 甲方应严格按照通过法定程序制定的有关劳动定额标准的规章制度，执行劳动定额标准，不得擅自单方更改，不得强迫或者变相强迫乙方加班；甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。第27条 本合同履行中，如甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权予以拒绝，而不视为违反劳动合同，其后果仍然由甲方承当
12、。第28条 本合同履行中，乙方有权依法参加工会组织的活动，并有权在以下情形下，向工会寻求指导和帮助，对甲方履行合同依法予以监督：1当甲方不予履行或不完全履行合同或者有其他行为违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定时，乙方有权请求工会要求甲方纠正并承当相应的责任；甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会予以协助；2当乙方与甲方发生劳动争议，有权请求工会参与协商处理；协商不成，乙方申请仲裁、提起诉讼时，有权请求工会给予支持和帮助。3当甲方实施违反法律或者本合同的约定的行为时，侵害乙方合法权益时，乙方有权向劳动行政部门举报、投诉。第29条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣
13、誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其他员工；因乙方不诚信给甲方其他员工或第三方造成损害，导致甲方承当赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。 第7章 规章制度第30条 甲方依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务；乙方遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的工作安排；遵守职业道德；履行所从事职位的职责，遵守工作标准。第31条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当第 5 页 共 23 页 5经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职
14、工代表平等协商确定。第32条 甲方在规章制度和重大事项决定实施过程中，乙方认为不适当的，有权向甲方提出，并有权向工会寻求帮助，通过协商予以修改完善。第33条 甲方制定的直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定应向乙方予以公示，或者通过其他确保乙方知悉的方式告知乙方。第34条 甲方依据本合同规定的程序及有关法律规定制定的规章制度，在向乙方公示后，应同时抄报当地劳动行政部门备案。第35条 甲方依法并按照本合同约定的法定民主程序制定、并已向乙方公示的规章制度，可以在劳动争议中作为解决问题的依据和证据；否那么，不具有规章制度应有的法律效力。 第8章 工作 ；乙方工作任务如下：12但在以下情形下，甲
15、方经与乙方协商一致后，乙方职位名称可以变更、调整：1升职：2降职：3调岗：第37条 甲、乙双方约定，在本合同期限劳动报酬第42条 本合同中，劳动报酬是指甲方作为用人单位定期以货币形式支付给乙方的劳动回报，主要包括计时工资、计件工资、根本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第43条 甲方向乙方发放劳动报酬，遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第44条 甲方向乙方支付劳动报酬应以中华人民共和国境日向乙方支付工资为 元/月其中包括： ，其中试用期 元/月；但在以下情形下，甲方经与乙方协商一致后，乙方上述工资标准可以进行调整、变更：1加薪：2减薪：3其他约定：第46条 本合同期限
16、内，甲方向乙方支付的奖金按以下标准和方式执行：第 6 页 共 23 页 612第47条 本合同期限内，甲方向乙方支付的津贴/补贴/补助按以下标准和方式执行：12第48条 乙方的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间2092天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。第49条 本合同订立时，如甲方对乙方已实际用工超过一个月，甲方还应自实际用工一个月后每月向乙方支付二倍的工资至本合同订立之日。第50条 甲方或甲方委托的银行应将工资直接支付给乙方本人，并应向乙方提供一份其个人的工资清单；乙方本人因故不能领取工资时，经其授权可由其亲属或委托他人代理。第51条 甲方应当自用工之日起计算乙方工资；甲
17、方向乙方发放工资时，必须书面记录支付甲方名称、乙方姓名、乙方工资数额、时间、领取者的姓名以及签字、支付时间以及支付工程和金额、加班工资金额、应发金额、扣除工程和金额、实发金额等事项。第52条 甲方应向乙方支付的工资报酬必须在甲方与乙方约定的日期支付。如遇节假日或休息日，那么应提前在最近的工作日支付；工资至少应每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；但如乙方系完成一次性临时劳动或某项工作为合同期限的，甲方应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第53条 甲方应对乙方的工资支付记录至少保存两年备查，乙方有权查询本人的工资支付记录。第54条 甲、乙双方劳动关系依法
18、解除或终止劳动合同时，甲方应在解除或终止劳动合同时一次性付清乙方全部工资报酬。第55条 乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，甲方应视同其提供了正常劳动而须向乙方支付视同正常工作时间的工资，社会活动包括：1依法行使选举权或被选举权；2中选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；3应人民法院要求担任证人出庭作证或者因其他情况必须担任人民法院证明人；4出席劳动模范、先进工作者大会；5?工会法?规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；6乙方担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间；7乙方参加由甲方或甲方与第三方联合举行的社交活动、
19、公共活动及其他社会活动；8乙方在工作时间，发现违法、犯罪行为或其他紧急危险事件，进行见义勇为；9其它依法参加的社会活动。第56条 乙方被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间，甲方未与其解除劳动合同，乙方继续在原单位正常劳动的，甲方应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。第57条 甲方在乙方劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1甲方依法安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本合同规定的乙方本人小时工资标准的150%支付乙方工资；2甲方依法安排乙方在
20、休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于本合同规定的乙方本人日或小时工资标准的200%支付乙方工资；3甲方依法安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的乙方本人日或 小时工资标准的300%支付乙方工资。但如甲方对乙方实行不定时工时制度的，可不按上述标准执行。第 7 页 共 23 页 7第58条 甲方对乙方实行计件工资制时，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间的，应根据上述规定的原那么，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。第59条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，应视为延长工作
21、时间，并应按上述标准支付乙方延长工作时间的工资。第60条 甲方应当遵守本市最低工资的规定，支付乙方工资不得低于最低工资标准。非因乙方原因造成甲方停工、停产在一个工资支付周期工作时间第65条 本合同期限 项执行：1乙方执行定时工作制，即每日工作8小时，自 ： 至 ： ，每周工作40小时，自星期一至星期五；2甲方因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，需采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作周期需要采用综合计算工时工作制时，经向政府主管部门办理审批手续后，乙方执行综合计算工时工作制，但其综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间即每日工作8小时，每周工作40小时，超过局部
22、那么视为延长工作时间，按照本合同第57条规定向乙方支付加班工资，且延长工作时间的小时数平均每月不得超过三十六小时；3甲方因自身生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法执行定时工作制衡量或者需要机动作业而需采用不定时工作制时，经向政府主管部门办理审批手续后，乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第66条 乙方执行定时工作制时，甲方因工作需要，需要乙方在第65条约定的工作时间以外延长工作时间时，应和乙方协商一致，并经工会同意，乙方方可延长工作时间；乙方延长的工作时间每日一般不得超过一小时；但在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日最长不得超过三小
23、时，每月不得超过三十六小时。第67条 甲方未和乙方协商一致，强行要求乙方在约定的工作时间以外加班、加点时，乙方有权予第 8 页 共 23 页 8以拒绝而不为违约；第68条 甲方因自身原因需要缩短乙方工作时间从而导致乙方劳动报酬减少时，应和乙方协商一致；否那么，应按照本合同约定的劳动报酬标准向乙方支付劳动报酬。 第11章 休息休假第69条 本合同履行过程中，遇有法定节假日，乙方依法享有休假权利。第70条 乙方执行定时工作制时，依据本合同约定的每日8小时工作时间以外的时间，为乙方非工作时间，乙方有权自行支配；每周周六、周日为法定休息日，乙方依法享有法定休息权利。第71条 乙方采用不定时工作制或者综
24、合计算工时工作制等不同于定时工作制的工作和休息方法时，甲方在保障乙方身体健康并与乙方协商一致的根底上，可以采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当工作及休息方式，确保乙方休息休假权利行使。第72条 乙方根据甲方规定，可以依法享受带薪年休假，即自乙方参加甲方的第二年1 月1 日起，即享有不少于15 个工作日的年休假，具体规定按照甲方依法制定的规章制度执行。第73条 乙方因工负伤、患职业病、因见义勇为受伤或者因患病及非因工负伤治疗期间，享有病假休息权利。第74条 乙方为女性时，依法享有产假休息权利，其产假不少于九十天；具体规定按照甲方依法制定的规章制度执行或者遵照国家有关规定执行；乙方
25、为男性时，但其为适龄孕育的女性配偶时，可以享有产假护理假期，具体规定按照甲方依法制定的规章制度执行或者遵照国家有关规定执行。第75条 乙方因婚假、丧假时，享有休假权利，具体规定如下：1婚假：乙方系依国家婚姻法履行正式登记手续的，婚假为7 天；如符合男25 周岁、女23 周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10 天假期，但乙方必须在结婚注册日后6 个月内一次性行使。；2丧假：乙方直系亲属指配偶、子女、父母或配偶之父母去世，可享有丧假5 天。第76条 乙方因个人原因需要离岗处理私人事务或者因突发事件不能到岗工作时，享有事假权利。第77条 关于乙方在休假、休息期间工资待遇，按照以下标准执行：1乙方在法定节
26、假日、法定休息日依法进行休假、休息的，甲方应当视为正常劳动向乙方支付工资；甲方在非法定及约定的工作时间安排乙方加班的时，如系法定休息时间的，应安排乙方在加班后一年内以同等时间补休，不能安排补休或者乙方以明示或默许等方式表示自愿放弃的，应按照本合同第57条第1、2项规定向乙方支付加班工资；如系法定节假日的，应按照本合同第57条第3项规定向乙方支付加班工资。2乙方依法享受带薪年休假期间应按本合同规定的标准向乙方全额支付工资。3乙方因工负伤、患职业病或者因见义勇为受伤在医疗期间，甲方应当视同正常劳动向乙方全额支付工资；国家另有规定的，遵照有关规定执行；4乙方因产前检查、生育或者施行方案生育手术、哺乳
27、依法享受休假期间，甲方应当视同正常劳动向乙方全额支付工资；5乙方在婚假、丧假期间，甲方应当视同正常劳动向乙方全额支付工资；5乙方患病或者非因工负伤的，在病休期间，甲方应当向乙方支付病假工资；甲方向乙方支付的病假工资不得低于甲方所在地区最低工资标准的80；6乙方在事假期间，甲方可以不向乙方支付工资。第78条 乙方行使法定节假日、休息日休假、休息权利时，依照国家有关规定执行，但甲方因客观原因依据其依法制定的规章制度有变更的除外；乙方行使其他假期休息、休假权利的，应按照甲方依法制定的规章制度规定的程序、手续办理。第79条 除法定节假日、休息日以外，本章规定的乙方应享有的其他假期，甲方有权在不违反国家
28、相关规定或者不低于国家规定的标准前提下，依据本单位的具体情况，按照其依法制定的规章制度执行；甲方没有规定的，按照国家有关规定执行。第80条 本章对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算，最后一日为节假日时，自然顺延。第 9 页 共 23 页 9 第12章 福利保障第81条 甲、乙双方应按国家和甲方住所地所在地区社会保险的有关规定为乙方办理根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险乙方为女性时办理等社会保险；依法交纳应予以交纳的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用及住房公积金。其中单位应缴局部由甲方缴纳，个人应缴局部由乙方缴纳，甲方代为扣缴。具体险种、缴费
29、比例按照甲方住所地所在地区国家有关规定执行。第82条 甲方有权在不违反国家规定或者至少在不低于国家规定标准的根底上，依法制定福利制度或提供福利供应，以发放补助、津贴等方式对乙方进行福利保障。第83条 甲方应根据其依法制定的规章制度，在乙方婚、丧假、应召服兵役及法定节假日期间等特殊时期向乙方给予补助。第84条 乙方在高温、有毒、有害等不利于乙方身体健康的作业环境下工作时，甲方应对乙方予以必要补助和津贴。第85条 乙方患职业病或因工负伤的医疗保险待遇，按照国家和甲方住所地所在地区国家有工伤医疗保险关规定执行。第86条 乙方患病或非因工负伤，其疾病救济和医疗福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。第
30、87条 甲方有权根据自身能力，在乙方自愿根底上为乙方购置切实必要的商业保险，费用由甲、乙双方共同承当，具体分担比例根据甲方依法制定的规章制度执行。第88条 本合同解除或终止后，甲方应依据国家规定及本合同约定为乙方办理社会保险关系等移转手续。 第13章 就业公平第89条 本合同订立及履行过程中，甲方应向乙方提供平等的就业时机和公平的就业条件，不得实施就业歧视；乙方在就业、履约、升职、加薪、奖金、补助、津贴等方面，不仅享有公平就业、一视同仁的待遇和权利，而且甲方还应根据乙方自身客观条件的限制对乙方予优先照顾。第90条 乙方不因民族、种族、宗教信仰不同而受到甲方歧视；当乙方为少数民族时，甲方应当依法
31、给予适当照顾；第91条 甲方应保障男女平等的劳动权利和劳动义务，乙方不因性别原因而受到歧视；当乙方为女性劳动者时，甲方具有以下义务：1除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准；2甲方不得在本合同中或者与乙方另行签署协议规定，限制女性员工结婚、怀孕、生育的内容；第92条 甲方在招用员工过程中，不得歧视残疾人。当乙方为残疾人时，甲方应在同等条件下对乙方优先照顾，积极为乙方创造有利的工作环境和条件。第93条 甲方不得对乙方进行健康歧视；乙方系某种传染病病原携带者时，甲方不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，不得以此歧视、疏远乙方；但是，经医学
32、鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作的除外。第94条 甲方不得对乙方进行户籍歧视、地域歧视；乙方出身农村或者来自某特定地区时，与其他员工享有平等的劳动权利，甲方不得在涉及乙方合法权益事宜中为乙方设置歧视性限制；第95条 乙方为法律许可就业的未成年工时，在平等就业、公平待遇根底上，甲方应根据乙方自然身体条件对乙方进行特殊照顾；甲方不得对未成年工设置与成年工同一的劳动定额标准。第96条 乙方因本合同所述自身原因如受到甲方其他员工歧视或不公平待遇，乙方有权利向甲方投诉。甲方有责任纠正其他员工的错误行为，并视其情节
33、轻重对肇事方予以处理，确保乙方处于一个公平、非歧视的就业、工作环境。 第 10 页 共 23 页 10第14章 隐私保护第97条 本合同履行期间，基于乙方履行本合同或因工作关系由甲方掌握的乙方隐私信息，甲方有义务为乙方保守秘密。本章所指的甲方包括用人单位因工作关系知悉乙方隐私的、代表用人单位行使工作职责的各级工作人员。第98条 以下职业平安第104条 甲方应根据国家有关法律、法规，依法建立、健全工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度，采取必要平安技术和职业危害防护措施，预防发生职业病和工伤事故，为乙方提供一个符合国家平安卫生标准的工作场所和工作环境，充分保障乙方职业平安；并应按照国家及其所在地有
34、关规定组织安排乙方定期健康检查和职业健康体检。第105条 乙方在履行本合同期间如发生职业病，甲方对该职业病对乙方造成的危害承当全部责任。第 11 页 共 23 页 11前文所称的职业病，是指甲方为履行本合同而进行的职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病；职业病的分类和目录以国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并对外公布为准。第106条 订立本合同时，对于乙方为履行本合同应而进行的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、甲方采取的职业病防护措施及待遇，甲方已履行如实告知义务，未有隐瞒或者欺骗，具体确认如下：1职业病危害及其后果：2甲方采取的职业
35、病防护措施：3乙方享有的职业病防护待遇：第107条 本合同履行期间，如因工作岗位或者工作内容变更，从事与本合同中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应当依照本合同第106规定，向乙方履行如实告知义务，并协商变更本合同相关条款。第108条 为确保乙方职业平安，有效防治职业病，甲方具有以下权利和义务：1甲方应当依法采取有效职业病防治管理措施、职业病防护设施，并为乙方提供职业病防护用品，防止乙方发生职业病；甲方为乙方个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；因防护用品不符合要求对乙方造成职业病损害的，甲方承当责任；2甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业
36、卫生知识，催促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；乙方不履行前述义务的，甲方有义务亦有权利对其进行教育。3甲方应当为乙方建立职业健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，并按照规定的期限妥善保存；乙方离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，甲方应当如实、无偿提供，并在其所提供的复印件上签章；4乙方发生或者可能发生急性职业病危害事故时，甲方应当立即采取应急救援和控制措施，对乙方及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承当；并及时报告所在地卫生行政部门
37、和有关部门；5甲方不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；6甲方有义务保障乙方为保障职业平安依法行使正当权利；甲方因乙方依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止本合同的，其行为无效。第109条 为确保乙方职业平安，有效防治职业病，乙方具有以下权利和义务：1乙方有权获得职业卫生教育、培训，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件，并有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病
38、防治工作提出意见和建议；2乙方有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治效劳；3乙方工作期间，如发现直接危及人身平安的紧急情况时，有权立即停止工作或者在确保人身平安的前提下采取可能的应急措施后撤离工作场所，并在停止工作或平安撤离后立即向其直接上司汇报；4乙方有权拒绝接受甲方管理人员的违章指挥和强令没有职业病防护措施的冒险作业而不为违约，直至基于保障个人人身平安而即时与甲方解除本合同；同时，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除或者终止本合同；5乙方对甲方为其安排的工作条件或者提供的工作环境涉及危害生命平安和身体健康或对甲方违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为，
39、有权提出批评、检举和控告，并有权拒绝工作，直至解除本合同而不为违约；第 12 页 共 23 页 126乙方应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和甲方依法制定的工作标准、操作流程、劳动平安卫生制度及相关劳动平安纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品，阻止他人违章作业，自觉预防意外事故的发生。第110条 乙方为履行本合同而进行相关职业活动而被诊断患有职业病时，其诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行，乙方除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，还有权向甲方提出赔偿要求；如甲方没有依法为乙方办理工
40、伤社会保险的，其医疗和生活保障由甲方承当；但甲方有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，甲方应对乙方先予承当后，有权要求向先前的用人单位追偿。第111条 本章关于职业病未尽事宜未作约定的，依据?中华人民共和国职业病防治法?及甲方所在地的具体规定执行。第112条 乙方在履行本合同期间如发生工伤事故，甲方对该工伤事故对乙方造成的危害承当全部责任；甲方应当按时缴纳工伤保险费，乙方个人不缴纳工伤保险费。第113条 乙方有以下情形之一的，应当认定为工伤：1在工作时间和工作场所 第115条 乙方有以下情形之一的，不认定为工伤或者不视同工伤：1乙方犯罪或者违反治安管理伤亡的；2乙方醉酒导致伤亡的
41、；3乙方自残或者自杀的。第116条 乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法享受工伤医疗待遇，但其因治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照根本医疗保险方法处理；如乙方因工死亡，其供养亲属可依法享受抚恤金待遇。第117条 乙方有以下情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1丧失享受待遇条件的；2拒不接受劳动能力鉴定的；3拒绝治疗的；4被判刑正在收监执行的。第118条 甲方如发生以下情形之一，按照不同情况分别执行：1甲方分立、合并、转让的，甲方的工伤保险责任由承继单位应当承当；2甲方实行承包经营的，工伤保险责任由乙方劳动关系所在单位承当；3甲方破产的，在破产清算时应向乙方优先拨付其依法应
42、由单位支付的工伤保险待遇费用； 第119条 乙方如发生以下情形之一，按照不同情况分别执行：1经由甲方同意，乙方被借调期间受到工伤事故伤害的，由甲方承当工伤保险责任，但甲方与借调单位可以约定补偿方法；2经由甲方同意，乙方被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，第 13 页 共 23 页 13参加当地工伤保险，其国教育培训第122条 乙方入职及受聘期间，甲方应当按照国家有关规定提取职工教育经费，根据工作需求，对乙方进行必要政治思想、职业道德、业务技能、劳动平安卫生及相关规章制度的教育和培训；甲方对乙方进行上述教育和培训，不得向乙方收取费用。第123条 甲方在国家规定的职工
43、教育经费以外，专门出资提供专项培训费用供乙方进行专业技术培训和继续教育的，乙方应在培训结束后，应为甲方工作不少于 个月的效劳期，该效劳期超过劳动合同期限的，劳动合同期限因此而自动续延至约定的效劳期满。第124条 甲方出资为乙方提供专项培训期间，具体事宜按照以下标准执行：1乙方应按甲方指定或约定的学校及专业就学；乙方不得自行变更，如需要变更，应事先及时通知甲方，并得到公司的批准；2乙方学习时间，计入工作时间之 %支付；奖金按通常支付额的 %支付，并依法享有各项社会保险待遇；4乙方在学习期间，应遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分被终止受训资格的，视同在本公司 。 乙方因个人进修
44、而请假影响现有工作导致甲方需另行安排人员补替，或者享有甲方一定补贴的，乙方应在进修结束后，应为甲方工作不少于 个月的效劳期，该效劳期超过劳动合同期限的，劳动合同期限因此而自动续延至约定效劳期满。第127条 本章关于教育培训未尽事宜按照本合同第179条执行；甲、乙双方亦可另行订立培训协议作为本合同附件，就具体培训事宜、效劳期及相关违约责任等内容进行约定。 第17章 保守秘密第128条 本合同履行期间，乙方因工作关系知悉甲方的商业秘密或与知识产权有关的保密事项时，具有保密义务。前款中商业秘密是指能为甲方带来经济利益但不为公众所熟知的，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。其中，“技术信息和“经营信息具体是指产品设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标的标底及标书信息等。前款中知识产权包括专利、商标、著作权。第129条 保密内容：第 14 页 共 23 页 141合同文本、文字说明、图例、图示、手册、软件、数据文件和电子幅员文信息、电