2022劳务员考试真题6辑.docx

上传人:wj151****6093 文档编号:62052355 上传时间:2022-11-22 格式:DOCX 页数:10 大小:16.22KB
返回 下载 相关 举报
2022劳务员考试真题6辑.docx_第1页
第1页 / 共10页
2022劳务员考试真题6辑.docx_第2页
第2页 / 共10页
点击查看更多>>
资源描述

《2022劳务员考试真题6辑.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022劳务员考试真题6辑.docx(10页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、2022劳务员考试真题6辑2022劳务员考试真题6辑 第1辑项目部安全教育由( )组织实施。A.安全员B.项目经理C.劳务员D.劳务队伍负责人答案:B解析:项目部安全教育由项目经理组织实施,安全员和劳务员协助,内容包括工程项目的概况,安全生产状况和规章制度,施工中可能遇到的主要危险因素及注意事项,工伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法。劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式,具有( )等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性答案:A,C,D解析:劳务工资纠纷特点:突发性、时段性、群体性基础薪酬是指( )。A.奖金B.津贴C.工资D.提成工资答案:C解析:薪酬是指员工为企业

2、提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬(工资)、可变薪酬(奖金、津贴、提成工资、劳动分红)、间接薪酬(福利与服务)三_大部分。劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。A.106B.203C.306D.303答案:D解析:劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位:可以解除劳动合同。企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。答案:对解析:企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效

3、薪酬模式的依据。安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查,下列做法错误的是( )。A.进人生产经营单位进行检查,调阅有关资料,向有关单位和人员了解情况B.检查中发现的安全生产违法行为,当场予以纠正或者要求限期改正C.检查中发现的事故隐患,应当责令立即排除D.进行安全检查时,生产经营单位应停工答案:D解析:监督检查不得影响被检查单位的正常生产经营活动。2022劳务员考试真题6辑 第2辑企业在作出解聘或开除决定时,要保证( )原则。A.效益B.公平C.慎重D.满意答案:B解析:企业在作出解聘或开除决定时应格外慎重,并要遵循以下原则以尽量避免不良后果的出现。一是要保证公平原则,二是要建

4、立健全相关制度,三是要采取缓解措施。以下( )属于有效工作时间。A.辅助工作时间B.休息时间C.不可避免的中断时间D.停工时间答案:A解析:根据2.2工作时间的界定条例:有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗,包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少( )年以上。A.1B.2C.3D.5答案:C解析:(5)参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师3年以上,具有高级精湛技艺和综合操作技能,能解决本工种专业高难度生产工艺问题,在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩,而且具有培养高级技工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关

5、能力者。工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。答案:对解析:工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业企业签订的实质上的工程再分包合同。这种合同将被认定为无效。如果信访处理意见决定是终局裁决,依照法律规定,信访程序终结。答案:对解析:如果做出处理意见的行政机关是国务院,则该决定为终局裁决,依照法律规定,不但信访程序终结,而且也不能被提起行政诉讼或者行政复议。混凝土引气剂适用于( )的施工。A.蒸养混凝土B.大体积混凝土C.抗冻混凝土D.防水混凝土E.泌水严重的混凝土答案:C,D,E解析:引气剂适用于配制抗冻混凝土、泵送混凝土、港口混凝土、防水混凝土以及骨料质量差、泌水严重的混凝土,

6、不适宜配制蒸汽养护的混凝土。2022劳务员考试真题6辑 第3辑关于工资发放形式,我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以( )形式。A.实物B.货币C.有价证券D.代购券答案:B解析:我国劳动法第五十条明确规定:工资应当以货币形式。根据劳动法的这一规定,工资应当以法定货币支付,不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。施工单位在施工过程中如发现设计文件和图纸的差错,如不影响主体结构,可自行处理。答案:错解析:施工单位在施工过程中如发现设计文件和图纸的差错,应及时向设计单位提出,不得擅自修改。2022年10月2日,某市帆布厂(以下简称甲方)与某市区修建工程队(以下简称乙方)订立了建筑工程承包工

7、程。合同规定:乙方为甲方建一框架厂房,跨度12m,总造价为98.9万元;承包方式为包工包料;开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底,甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限,未能完工,而且已完工程质量部分不合格。为此,双方发生纠纷。经查明:乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程,无资格承包此项工程。经有关部门鉴定:该项工程造价应为98.9万元,未完工程折价为11.7万元,已完工程的厂房屋面质量不合格,返工费为5.6万元。按目的划分包括( )。A.综合索赔B.单项索赔C.工期索赔D.合同内索赔E

8、.费用索赔答案:C,E解析:索赔按目的划分包括工期索赔合、费用索赔。薪酬模式类型不包括( )。A.时效工资制B.职务工作制C.职能工作制D.绩效工作制答案:A解析:薪酬模式类型包括:职务工作制、职能工作制、绩效工作制。为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准,对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同( )制度和结算扣押质量保证金制度。A.履约保证金B.劳动力管理C.安全质量管理D.付款流程答案:A解析:为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准,对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同履约保证金制度和结算扣押质量保证金制度。劳务分包实行按月据实结算,严禁预付或超付

9、结算款。在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是( )。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式答案:C解析:基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高,往往与终生雇佣制相关联。2022劳务员考试真题6辑 第4辑劳动合同法规定,变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则,不得违反法律、行政法规的规定。答案:错解析:劳动合同法规定,变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。顶棚装饰平面图是假想以一个水平剖切平面沿顶棚下方门窗洞口位置进行剖切,移去下面部分后对上面的墙

10、体、顶棚所作的( )。A.基本视图B.辅助投影图C.镜像投影图D.局部投影图答案:C解析:顶棚装饰平面图是假想以一个水平剖切平面沿顶棚下方门窗洞口位置进行剖切,移去下面部分后对上面的墙体、顶棚所作的镜像投影图下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,正确的是( )。A.强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖,根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标,分为优等品、一等品、合格品三个等级B.强度和抗风化性能合格的烧结空心砖,根据尺寸偏差、外观质量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个等级C.烧结多孔砖主要用作非承重墙,如多层建筑内隔墙或框架结构的填充墙

11、D.烧结空心砖在对安全性要求低的建筑中,可以用于承重墙体答案:A解析:强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖,根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标,分为优等品、一等品、合格品三个等级。基坑(槽)挖好后,应停留一段时间再进行基础工程施工。答案:错解析:基坑(槽)挖好后,应尽快进行基础工程施工,减少基底暴露时间劳动者符合下列哪种情形,劳动合同自行解除( )。A.除名B.开除C.拘留D.劳动教养E.判刑答案:A,B,D,E解析:根据我国有关劳动法法规的规定,劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中

12、的( )层次。A.基础B.操作C.组织D.控制答案:B解析:人力资源管理活动的操作层次:招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。2022劳务员考试真题6辑 第5辑下列选项不属于施工现场环境保护主要内容的是( )。A.防大气污染措施B.防水污染措施C.防止噪声污染措施D.现场封闭管理答案:D解析:施工现场环境保护主要内容有防大气污染措施、防水污染措施、防止噪声污染措施等下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。A.身份证B.务工证C.计划生育证D.高中毕业证答案:D解析:进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证,严禁使用无证盲流和童工。某企业购买一项商标权,支付

13、价款100万元。根据会计准则及其相关规定。该商标权摊销金额应计人企业的( )。A.制造费用B.财务费用C.管理费用D.营业费用答案:C解析:商标权属于无形资产摊销;而无形资产摊销属于管理费用。影响施工项目质量的因素较多,其中( )是第一重要因素。A.人B.材料C.机械设备D.工艺方法答案:A解析:影响工程质量的因素主要有五个方面,即人、材料、机械、方法和环境但其中人是第一重要因素。下面哪种情况属于员工非自愿流出组织:( )。A.解雇B.开除C.退休D.提前退休E.死亡答案:A,B,D解析:非自愿流出:由组织一方先提出,中断组织与员工的关系,让员工离开。包括解雇、开除、提前退休等。影响填土压实的

14、因素除了机械压实功和每层铺土厚度,还有( )。A.土的含水量B.土的渗透性C.土的可松性D.土的压实系数答案:A解析:影响填土压实的因素除了机械压实功和每层铺土厚度,还有土的含水量2022劳务员考试真题6辑 第6辑农民合同制工人本人不需要缴纳失业保险费。答案:对解析:农民合同制工人本人不缴纳失业保险费,.农民工失业后能同等享受城镇劳动力的失业保险待遇。从施工组织的角度看,( )是组成施工过程的基本单元。A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程答案:B解析:2.1.2施工过程的概念条例:从施工组织的角度看,工作过程是组成施工过程的基本单元。所有( )在分包单位工程结算完成后

15、统一支付。A.项目劳务费B.劳务分包工程款项C.工程索赔费D.工程签证费E.利润答案:C,D解析:所有工程索赔、签证费用在分包单位工程结算完成后统一支付。地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小( )mm。A.50B.100C.150D.200答案:B解析:地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小100mm。对统计资料进行审核,主要是审核原始资料的( )。A.准确性B.及时性C.全面性D.系统性E.广泛性答案:A,B,C,D解析:对统计资料进行审核,主要是审核原始资料的准确性、及时性、全面性、系统性。墙身详图要表明( )。A.墙脚的做法B.梁、板等构件的位置C.大梁的配筋D.构件表面的装饰E.墙身定位轴线答案:A,B,E解析:墙身详图的图示内容:墙身的定位轴线及编号,墙体的厚度、材料及其本身与轴线的关系、勒脚、散水节点构造、标准层楼层节点构造、檐口部位节点构造。

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 考试试题 > 习题库

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁