社区企业退休人员工作总结.docx

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1、社区企业退休人员工作总结第1篇：企业退休人员工作总结 篇一：企业退休人员管理工作总结 2022年度退管工作总结 2022年在上级有关部门的领导下，我们村坚持以党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导；以建设和谐社会，建设幸福村为我们村退管工作的根本，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，继续大力开展“企业退休人员社会化管理服务工作”的深入宣传和全面落实工作。现对半年来开展的工作总结如下： 一、加强学习、提高自身素质。定期召开村退管自管小组会议,进行理论学习和业务指导,针对日常工作存在问题及时沟通加以改进，不断提高退管工作人员的理论知识和业务水平，强化

2、做好社区退管工作的能力。 二、做好人员接收，完善管理服务。我站新接收147名企业退休人员，并及时输入电脑,发放管理服务联系卡，做好退休人员档案的接收和管理工作。根据企业退休人员社会管理服务各项基础工作要求加强管理服务，组织退管人员定期不定期与退休人员联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。 继续完善退休人员健康档案,跟踪了解退休人员的生存状况。 四、开展内容丰富形式多样的老年文体活动。充分利用春节、“五一”、“七一”中秋、国庆、重阳节等重大节日，针对老年人的特点，组织开展有益老年人健康、适合老年人参加的内容丰富、形式多样的各类联欢会、文艺演出、棋牌比赛、游园登山等活动。春节时期我村组织了“

3、欢乐新春”登香山活动、重阳节参加了镇社保所举办的迎重阳钓鱼比赛。节日期间我村走访、慰问了特困、孤寡退休人员。 退管工作越来越来忙，但我村和退管小组付出的一份辛勤劳动是十分有价值的，我们的工作，得到广大退休居民的称赞反响。十分良好，所以在今后的工作中，更加愿意把这自已的一份余力，无私奉献在退管服务工作中去，做到更好更突出。篇二：企业退休人员标准化管理服务半年工作总结 春华社区2022年企业退休人员 标准化管理半年工作总结 春华社区2022年企业退休人员标准化管理服务工作在上级部门的关心、支持下，上半年工作已完成，现总结如下： 一、今年1-6月，社区纳入标准化管理的退休人员49人。对前来咨询的企业

4、退休人员，工作人员均已热情的接待，并对企业退休人员的相关政策作了细心解释和解答。 二、对新增企业退休人员均已填写了详细的企业退休人员标准化管理服务基本信息表，并将相关信息进行网络化管理，录入信息库。 三、丰富企业退休人员的文化生活，开展丰富多彩的文化娱乐、健身活动。 1月，举办“2022年迎春联欢会”，社区舞蹈队、腰鼓队、拳剑队等兴趣小组纷纷参与表演；2月，参加彩灯公园文艺演出； 3月，举办“学雷锋”妇女保健知识讲座； 4月，组织退休党员到烈士陵园扫墓；组织退休职工参加丹桂街道排舞比赛；6月，组织退休党员参加自贡市中医院的健康知识讲座；举行第九套广播体操比赛； 8月，举行全民健身健步走活动；

5、四、配合二医院开展社区医疗服务。对辖区类退休人员进行健康教育和健康检查，建立健康档案。 五、积极开展企业退休职工养老金资格认证工作。企业退休人员养老金资格认证工作从4月份开始，截至6月底。春华社区已认证620人，目前这项工作在顺利进行中。 六、在2022年下半年，春华社区将继续作好企业退休人员标准化管理工作，圆满完成今年目标任务。 春华社区 二一二年六月五日篇三：2022年离退休人员半年工作总结 宁边路街道2022上半年退休人员社会化管理 工作总结 上半年，我街道认真履行社会化管理工作职责，使企业离退休人员社会化管理工作更加规范化、科学化、程序化，宁边路街道企业退休人员管理服务工作，以干部进状

6、态为契机，以提高企业退休人员社会化管理服务率为重点，进一步完善企业退休人员社会化管理服务体系，不断扩大管理服务范畴加强宣传工作，积极探索适合本辖区企业退休人员社会化管理的有效途径，扎实工作，主要做了以下几方面的工作： 一、基本情况 宁边路7个社区共有离退休人员1008人，包含65个单位，其中企业离退休人员505人，包含52个单位。截止2022年5月底，7个社区退管机构共委托接收26户企业的管理服务对象210人，托管率达80%，另外食品公司21个退休人员档案已丢失。还有30人还在协调接管过程中。异地离退休人员认证64人。 二、工作开展情况 （一）、扎实工作，努力提高服务质量和服务水平 切实转变工

7、作作风，改进工作方法，是做好工作的前提，扎实工作，开拓创新是提高工作效率的关键，市中心在强调做好各项基础工作，加强与管理对象联系及沟通的同时，坚持每周一的政治业务学习制度，把树立退管工作新形象作为提高服务质量和服务水平的前提，切实搞好窗口服务及来信来访工作，在具体工作中做到接收管理的对象，基本情况清楚，档案资料齐全，管理服务到位。通过有关制度的建立、完善和规范，工作人员的事业心责任感得到了加强，服务意识明显提高。 （二）加强宣传切实做好企业退休人员管理服务工作 工作中认真履行职责，积极开拓创新，努力提高服务质量和服务水平，在做好日常管理服务工作的同时，心为退休人员所想，急为退休人员所急，切实为

8、管理服务对象排忧解难，街道组织社区工作人员，利用开展维稳定工作每晚入户走访，面对面向离退休人员发放宣传资料，通过展出版面和设立咨询点的方式开展了“零距离”送政策活动， 同时组织管理服务对象开展各种活动11次；探视住院病人2人（次）； 今年3月3日宁边路劳动保障所在市医院门口组织“就业再就业优惠政策咨询服务”同时还组织辖区医疗队为离退休及失业人员进行免费体检。在“爱耳日”对过往老年人及行人做健康知识宣传，并发放宣传单。让人们更多了解“国际爱耳日”。5月中旬部分社区在社区医疗服务站为退休老年人开展免费体检活动。4月19日保障所全体工作人员与辖区离退休党员在公园社区以“党章”知识及“先教”知识为内容

9、进行知识竞赛。 总之，自离退休人员社会化管理工作开展以来，目前以进入了正常运行轨道，但距离上级部门的要求还有一定差距，我们取得了一些成绩，积累了一些经验，但社会化管理服务是一项全新的事业，也是全社会的事业，今后还要认真总结，大胆探索，继续以“三个代表”重要思想为指导，动员全社会的力量，努力闯出一条适合我街道实际的离退休人员社会化管理服务工作的新路子，我们今后努力将离退休人员社会化管理工作开展的丰富多彩有声有色。 宁边路街道办事处劳动保障事务所 2022年6月5日 第2篇：企业退休人员管理工作总结 2022年度退管工作总结 2022年在上级有关部门的领导下，我们村坚持以党的“十七大”精神和“三个

10、代表”重要思想为指导；以建设和谐社会，建设幸福村为我们村退管工作的根本，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，继续大力开展“企业退休人员社会化管理服务工作”的深入宣传和全面落实工作。现对半年来开展的工作总结如下： 一、加强学习、提高自身素质。定期召开村退管自管小组会议,进行理论学习和业务指导,针对日常工作存在问题及时沟通加以改进，不断提高退管工作人员的理论知识和业务水平，强化做好社区退管工作的能力。 二、做好人员接收，完善管理服务。我站新接收147名企业退休人员，并及时输入电脑,发放管理服务联系卡，做好退休人员档案的接收和管理工作。根据企业退休人员社会管理

11、服务各项基础工作要求加强管理服务，组织退管人员定期不定期与退休人员联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。 继续完善退休人员健康档案,跟踪了解退休人员的生存状况。 三、完善特殊群体台账，开展帮扶互助、自我管理、自我服务。完善充实了退管自管互助组织，定期不定期开展走访帮扶活动。完善充实了退管自管互助组织，完善了辖区高龄、病残、孤寡、特困人员台帐，现有90岁以上退休人员2人，80岁以上退休老人37人,病残3 人，孤寡3人，特困4人，定期不定期开展走访帮扶活动。 一年来，我站开展了为生活困难企业退休人员送“温暖”活动和“夏送清凉”活动，对困难企业退休人员进行走访慰问，并送去了慰问品。 四、开展内

12、容丰富形式多样的老年文体活动。充分利用春节、“五一”、“七一”中秋、国庆、重阳节等重大节日，针对老年人的特点，组织开展有益老年人健康、适合老年人参加的内容丰富、形式多样的各类联欢会、文艺演出、棋牌比赛、游园登山等活动。春节时期我村组织了“欢乐新春”登香山活动、重阳节参加了镇社保所举办的迎重阳钓鱼比赛。节日期间我村走访、慰问了特困、孤寡退休人员。 退管工作越来越来忙，但我村和退管小组付出的一份辛勤劳动是十分有价值的，我们的工作，得到广大退休居民的称赞反响。十分良好，所以在今后的工作中，更加愿意把这自已的一份余力，无私奉献在退管服务工作中去，做到更好更突出。 第3篇：悼词(企业退休人员) 悼 词

13、同志们： 今天，我们怀着极其沉痛的心情，深切悼念我们的老战友、老同事XXX同志！ XXX同志因病医治无效，于X年X月X日X时与世长辞，享年64岁。 XXX同志X年X月X日出生于重庆市开县万里乡一个普通的农民家庭。1X年X月光荣入伍，先后在原基建工程兵XX大队、XX团服役。XX年X月加入中国共产党。XX年X月随部队集体转业深圳，先后在深圳市XXX公司，深圳市XXX公司担任XXX。XXX年XXX月，光荣退休。 XXXX同志一生光明磊落，做人清白，公私分明，时刻以共产党员的标准严格要求自己，他为人正派，待人诚恳，工作一贯认真踏实，任劳任怨，具有强烈的事业心和责任感。在部队期间，他能吃苦、肯钻研，随部

14、队转战祖国大江南北，多次立功受奖。随部队集体转业深圳组建XXX公司后，面对恶劣的生活环境，艰苦的工作条件，他一直兢兢业业，默默无闻地做好自己本职工作，为经济特区的建设和公司的发展贡献了自己的力量。 XXX同志热爱家庭，对老伴相敬如宾、体贴入微，他对子女倾注心血，教育子女尽心尽责，特别是在家庭困难时期，他宁愿自己省吃俭用，也要尽量满足子女的生活要求，在工作和学习上，他对子女正确引导、严格教育，为子女的成长奉献了无私的父爱。他是妻子眼中的好丈夫，是儿女心中的好父亲,是孙儿敬爱的好爷爷！ XXXX同志离开了我们，我们失去了一位好同志，失去了一位亲切平和的老人。但他的音容笑貌、他的精神品德将永远铭记在

15、我们心中！我们要化悲痛为力量，好好生活，努力学习，认真工作，以告慰他的在天之灵！ XXXX同志安息吧！ 第4篇：企业退休人员社会化管理服务工作总结 开发区企业退休人员社会化管理服务 工作总结 在过去的一年里，根据中共中央办公厅、国务院办公厅、劳动保障部积极推进企业退休人员社会化管理服务工作意见指示，落实省委办公厅关于全面推进企业退休人员社会化管理服务工作的通知文件的精神，在开发区管委会的领导下，在市社会保险局的指导下，开发区社会保障中心认真履行社会化管理工作职责，全面完成了开发区辖区内企业离退休人员社会化管理服务工作，使企业离退休人员社会化管理工作趋向规范化、科学化、程序化，通过深入基层开展系

16、列活动，丰富了企业离退休人员“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”的内涵。现将二年开发区社保中心开展的工作总结如下： 一、良好的工作作风增加了企业退管服务工作的公信力 今年以来，开发区社保中心配合人事劳动局完成了辖区内菱北办事处及老峰镇劳动保障事务所和各社居委劳动保障工作站平台的建设工作，积极开展各项工作，尤其是加强社居对企业离退休人员的管理服务工作，劳动保障平台服务功能进一步完善，领导作风进一步强加，并取得了明显成效。社保中心根据开发区特点，重点从开发区离退休人员社会化管理服务的角度，结合开发区工作实际情况，推进和开展企业退休人员社会化管理服务的多项服务工作，再以之作为重要载体，承担重要

17、的具体性事务；同时进一步规范菱北办事处及老峰镇劳动保障事务所和各社区劳动保障工作站平台标准化和规范化建设，使社区劳动保障平台劳动保障工作做到有的放矢，企业退休人员社会化管理服务录入登记、检查评估等工作有条不紊地展开。二年全年累计提供退休人员政策咨询771人次、特困帮扶服务72人次、健康医疗服务743人次、代办代理服务261人次、对老同志重病住院慰问3人，退休人员病故7人，各社区都及时派员进行上门吊唁、慰问并帮助料理后事。 市社保局统领全市企业离退休人员社会化管理服务工作，加强对开发区企业离退休人员社会化管理服务工作的支持和领导，使全市一盘棋格局进一步拓宽，目标进一步实现，得到越来越多的群众的理

18、解与认同，在此基础上，减少因企业破产和关闭带来的矛盾和磨擦，从而增加了领导权威，增大领导全市企业离退休人员社会化管理服务工作的效能。 二、紧紧围绕企业离退休人员社会化管理服务工作目标 为落实对离退休人员社会化管理服务的精神，拓宽推进企业离退休人员社会化管理服务的建设，从二年开始，开发区社会保障中心对退管服务工作就开展了具体和卓有成效的工作，积极把握全面推进企业退休人员社会化管理服务工作这一主题，紧紧围绕企业离退休人员社会化管理服务这一目标不放松，把企业离退休人员社会化管理服务工作当成社会保障工作的重点来抓，健全了机构，实现“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位；其次是整合开发区现有资源，

19、组建了开发区企业离退休人员活动中心和与市第四人民医院联手筹建了开发区社区医疗卫生机构，搭建舒巷、盛塘、乌岭等社区企业离退休人员活动中心平台，对于搞好企业离退休人员管理服务活动、促进企业离退休人员社会化管理服务建设工作具有重要开创和指导意义。 开发区社保中心积极拓宽推进企业离退休人员社会化管理服务建设的思路，开创安庆企业离退休人员社会化管理服务工作新渠道，保障企业离退休人员的基本生活，维护一方社会稳定。 三、扎实开展各项企业离退休人员社会化管理服务工作 企业离退休人员已经从过去吃饱饭、穿暖衣的简单需求，上升到“老有所养、老有所医”，现在又逐渐过渡到“老有所为、老有所乐”上来，这就对开发区退管服务

20、工作提出了更多要求，根据新形势发展变化，开发区充分利用现有资源，积极开展各项社会化管理服务工作。 1、开发区社保中心制定全区社会化管理服务工作的各项工作职责、制度以及办事程序，并且上墙进行了公示，做到了办事程序公开化、透明化。要求各社居委对每一位离退休人员的基本情况进行了全面、准确的了解，并向每一位离退休人员发放了联系卡。离退休人员凭联系卡向所在社居委劳动保障专管员联系，做到“小事通电话，大事上门看”的良好沟通氛围。 2、积极协助市社保局做好离退休人员基本养老金资格认证、待遇调整等工作，全年未发生冒领养老金的现象。 3、今年初开发区社保中心广泛发动，与开发区菱北社区卫生服务中心（第四人民医院）

21、联合开展 “开发区企业离退休人员免费健康体检”活动。经过开发区社保中心及各社居委劳动保障专管员认真细致地工作，开发区企业离退休人员免费身体健康体检工作全面完成，赢得了社会各界广泛好评，省、市新闻媒体作了多次宣传介绍： “送米送油不如送关怀，送钱送衣不如送健康”！ 4、在开发区企业离退休人员免费身体健康体检工作全面完成之后，社保中心又与菱北社区卫生服务中心联合开展了三期健康知识讲座，给广大企业离退休人员讲授身体健康方面的预防知识。退休人员听到专家的讲课之后，将生活习惯对身体健康产生的危害进一步加深。 5、开展企业离退休人员社会化管理服务工作政策的宣传和咨询工作，利用广播、电视、板报、张贴等宣传方

22、式对企业离退休人员社会化管理服务工作政策进行广泛、深入的宣传。配合市社保局化解各种社会化管理服务工作方面的矛盾、纠纷，全年未出现退管人员上访问题。 6、“九九”重阳节期间，利用老年人自己的节日，在社保局的领导下，开发区组织开展了系列活动。一是中秋节前，在社保中心领导和各社居委专管员带领下，专程上门看望了二十多位80岁的企业离退休老人，并为他们送去了节日慰问品，同时带给他们身体健康、生活幸福的美好祝愿，体现了市社保局和开发区管委会对老人们的关爱。二是举办了“首届开发区企业离退休人员象棋、扑克比赛”。三是召开开发区企业离退休人员茶话会，退休人员欢聚一堂，市社保局及开发区管委会领导为参赛选手和获奖人

23、员颁发证书及奖品。四是在市社保局领导下，开发区社保中心与盛塘社居委联合举办了一场“庆祝十七大、欢度重阳节”的大型文艺汇演。市劳动保障局、市社保局、开发区管会委给予充分地肯定和支持。 7、按照市社保局要求及时报送各类统计报表，准时参加社保局召开的有关退休人员社会化管理工作的会议，完成社保局临时交办的其他事务。开发区今年把企业离退休人员社会化管理服务工作作为社保中心重点工作进行开展和部署，积极开展各项工作，产生意义深远地意义。通过免费身体健康检查、健康知识讲座、象棋扑克比赛、座谈会及文艺演出，看似一件件小事、但连贯起来看却是贯彻企业离退休人员社会化管理工作向更加规范化、科学化、程序化发展的大事，让

24、企业离退休人员“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”思路得到充分的发挥。 四、良好的氛围促使企业离退休人员社会化管理服务工作迈向更高地高度。 做好离退休人员工作，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，要用创新思维和科学发展观研究退休人员管理工作中的新情况、新问题，积极探索新形势下离退休人员管理工作的思维方式、工作手段和途径。为此，在离退休人员的管理与服务中，在制度创新、形式创新和途径创新上下功夫，使工作开展有力度、有成效和有办法。 在市社保局领导下，明年开发区企业离退休人员社会化管理服务工作将呈现出丰富多彩的乐观局面，开发区社保中心有信心、有决心将开发区企业离退休人员社会化管理服务工作扎实

25、开展和推进。 1、开发区社保中心将带领各社区更加重视和支持退管服务工作，各社区工作站领导和各专管员尽心尽力为老同志办实事、办好事，当前，我们计划自元月8日开始组织退管服务系列慰问活动。上半年拟建立开发区退管活动协会组织。 2、开发区社保中心积极引导各社区全部建立健康卡片登记簿、慰问帮扶及文体活动登记簿、申领丧葬补助金和遗属津贴登记簿等四本台帐及党组织活动情况登记表等十本表格，建立专项档案，提供和收集影像和文字材料，汇兑之后形成文件柜。建立健全各社区的退管服务工作办公条件，使大多数社区平台专门提供办公室成立退管活动中心，有条件的社区还安排固定专门的阅览室提供信息服务，配备公办电话和电脑，及时录入

26、相关材料。 3、开发区社保中心积极创造条件让各社区为离退休人员发放了联系卡。离退休人员凭联系卡向所在社居委劳动保障专管员联系，做到“小事通电话，大事上门看”的良好沟通氛围。积极掌握离退休人员基本养老金的发放、待遇调整等核查工作，了解离退休人员的增加、减少等情况，并及时进行上报、登记。 4、对开发区内孤寡、重病、伤残、特困的离退休人员作为重点走访看望对象，在老同志生病或生活遇到了困难时，开发区领导将主动关心，带领专项工作人员亲自看望。帮助其解决生活中的困难，并建立了定期看望离退休人员的工作制度。 5、做好与开发区菱北社区卫生服务中心（第四人民医院）再次联合开展 “开发区企业离退休人员免费健康体检

27、”等卫生医疗服务工作。完善退管人员健康档案，并做好后续跟踪服务工作；继续做好健康知识讲座，给广大企业离退休人员讲授身体健康方面的预防知识。 6、上报条件基础成熟的社区完成省、市标准化建设目标。开发区目标硬件及硬件条件基本成熟的有舒巷、盛塘、乌岭和晶海四个社居委。达标工作已于今年全面开展，各项工作全面细致安排妥善。积极创造条件为四个社区标准化建设铺平道路，让全市企业退管服务工作出现新局面、新亮点。 开发区充分认识到企业离退休人员社会化管理服务工作十分重要，在市社保局的领导下，做好离退休人员退管服务工作对开发区劳动保障工作的发展是十分重要。认真切实地做好此项工作成为开发区社保中心为老同志服好务的宗

28、旨。在明年的工作中，开发区社保中心将充分地发挥基层社区平台作用，加大工作力度，更好地为企业离退休人员服好务，使开发区的企业离退休人员社会化服务管理工作上一个新的台阶。 第5篇：退休人员总结 兴学社区企退人员社会化管理工作情况 自2022年企业退休人员实行社会化管理后，社区把开展退休人员管理服务工作作为社区重点工作，及时对纳入管理的退休人员进行摸底调查和登记核对。为掌握退休人员生存和流动状态，社区将退休人员进行“网格化”管理，以社区区域、楼群为单位，共划分5个网格，每个社区居干分管1个单元格，担任单元格管理员，并建立分类台帐，实施动态管理。截止今年3月，社区共登记企业退休人员683人。 社区针对

29、企退人员不同的需求，提供相应的服务。对日常服务基本无需求的退休人员，主要提供政策咨询、信息交流、组织文娱活动等服务。2022年1月社区举办退休人员茶话会，加强了社区与退休人员之间的沟通；2022年3月举办“向幸福出发”邻居节活动，贴近了企退人员之间的距离；2022年3月、6月组织辖区退休人员去白龙桥敬老院慰问演出，2022年9月举办退休老年人趣味运动会，这些文体活动极大的丰富了退休群众的精神文化生活。2022年1月，为每一位已登记的企退人员发放了洗洁精，表达了社区对企退人员的一份新年慰问。2022年2月，为了能让退休人员得到便捷的健康服务，社区和南苑医院签订了“健康15号约定”。每月15日上午

30、9时至11时半，邀请南苑医院的医生在兴学社区三楼多功能厅为我社区居民举行免费测血压、血糖、免费疫苗接种咨询、免费高血压、糖尿病咨询等健康活动及健康咨询服务。 同时，对高龄、生病住院等有特殊困难的退休人员，保持经常性的走访联系，及时帮助解决实际困难。截止目前，共走访了生病住院的企退人员8人次，对13名死亡人员家属进行了慰问。 第6篇：企业退休人员社会化管理 2022年度企业退休人员社会化管理 活动经费项目绩效评价自评报告 一、项目总体情况 企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相

31、应管理服务。作为积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境的重要环节，实行社会化管理服务的重要意义主要体现在以下三个方面：首先，这是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。其次，这是完善社会保障体系的重要内容。其三，这是经济社会发展的客观要求。另外，现在不少退休人员的子女不能在身边照料，也迫切希望社区组织给他们以更多的关心和照顾。 为进一步加强和规范我区企业退休人员社会化管理服务工作经费的管理，提高经费使用效益，我区根据福州市企业退休人员社会化管理专项工作经费及退休人员活动经费管理使用的意见（榕劳社保200831号），以及关于进一步加强和规范企业退休人员社会化管

32、理服务工作经费管理使用的意见（榕人社保2022236号）文件精神， 1 安排企业退休人员活动经费，经费标准为纳入社区管理的企业退休人员每年40元人，此项经费市、区财政各负担50。 本项目2022年度预算“一上”申报数113万元，“二下”批复数113万元，当年实际到位231.78万元，支出231.78万元。本年度共拨付鼓楼辖区街镇10个，补助标准为40元/人。本着“专款专用、支出合理”的原则，我局严格执行国家财经制度，确保相关专项资金、经费全部用于我区企业退休人员社会化管理服务工作。 二、项目绩效评价结论 （一）项目绩效自评得分及等级 项目绩效评价得分89.40分，等级为良。 （二）项目期初绩效

33、目标实现情况分析 本项目期初设置绩效目标3个，实际3个，具体情况如下： 1.投入-成本目标-预算执行率-90%，实际完成100%，已完成预计目标。 2.产出-数量目标-拨付街镇数量-10个街镇，实际发放10个街镇，已完成预计目标。 3.效益-社会效益目标-企业退休人员参与社会化管理人数-5.5万人，实际完成5.84万人，已完成预计目标。 （三）项目实施过程中存在的问题和改进建议 2 1.存在问题 （1）部分社区举办企业退休人员社会化管理活动不够丰富,在退休人员活动场所建设、添置活动场所器材方面支出不够。 （2）部分街道社区对经费使用范围理解不同，导致省级退管资金和活动经费使用范围有重叠。 2.

34、改进建议 （1）加强对社区经费支出的监督和管理,督促社区开展多样化养老敬老活动。 （2）做好上级文件精神的通知传达。加强项目执行过程监控，掌握项目进展情况。 （四）绩效评价指标得分具体分析 1.投入类共性指标分值18分，得分18分，其中： （1）时效情况-目标完成率 评分标准：分值6分，目标完成率A=目标实际完成数量/期初目标编制数量,得分为6A。 实际情况：目标完成率=3个/3个=100%。 得分：6100%=6分。 （2）支出情况-预算执行率，预算执行率B=当年预算对应的实际支出资金/当年度部门预算批复数100%,B=100%时得6分,B 实际情况：预算执行率 =113万/113万=100

35、%。 3 得分：6100%=6分。 （3）支出情况-资金使用率，资金使用率C=当年预算对应的实际支出资金/财政部门核定数，得分为6C。“财政部门核拨数”为0时，本项不得分。 实际情况：资金使用率 =231.776万/231.776万=100%。 得分：6100%=6分。 2.过程管理类共性指标分值46分，得分36.4分，其中： （1）绩效管理-预算绩效管理组织保障 评分标准：分值6分，主管部门成立以主要领导或分管领导为组长的预算绩效管理领导小组得3分；项目单位按财政部门年度评价方案要求成立评价工作组得3分。 实际情况：成立了预算绩效管理领导小组，组长为李杰局长；成立了评价工作组，工作组成员均为

36、股级以上或具备中级职称。 得分：3+3=6分。 （2）绩效管理-目标编制数量 评分标准：分值3分，期初每编制1个绩效目标得0.3分，本项最高3分。 实际情况：期初编制3个绩效目标。 得分：30.3=0.9分。 （3）绩效管理-目标个性化程度 4 评分标准：分值5分，编制充分反映项目专业特点的“产出与效益”类个性指标的，每1个个性指标得0.5分，本项最高5分。 实际情况：期初编制2个产出与效益类目标。 得分：20.5=1分。 （4）绩效管理-目标全面程度 评分标准：分值5分，本指标5分。编制的绩效目标全面涵盖投入、产出、效益三类10种目标得5分，不满10种的按比例计分。 实际情况：期初编制三类3

37、种目标。 得分：3/105=1.5分。 （5）绩效管理-目标完成质量 评分标准：分值6分，目标完成质量D=所有期初绩效目标完成程度的算术平均值，得分为6D。 实际情 况 ： 目 标 完 成 质 量 =（111.11%+100%+106.66%）/3=105.92%100% 得分：6100%=6分。 （6）绩效管理-预算执行监控情况 评分标准：分值7分，项目单位开展预算执行监控并按要求填报监控表和监控报告得5分，否则不得分；项目列入财政重点监控名单并按要求填报监控表和监控报告得2分，否则不得分。 5 实际情况：我局已开展预算执行监控并按要求填报监控表和监控报告，项目已列入财政重点监控名单并按要求

38、填报监控表和监控报告。 得分：5+2=7分。 （7）项目管理-项目管理制度健全性 评分标准：分值2分，项目单位独立或会同其他单位共同制定项目相关管理制度得2分（制度应包含但不局限于项目范围管理、资金分配管理、进度管理、成本管理、质量管理、风险管理、采购管理、项目中止管理等内容），否则不得分。 实际情况：我局以关于进一步加强和规范企业退休人员社会化管理服务工作经费管理使用的意见（榕人社保【2022】236号）作为此项目管理制度。 得分：2分。 （8）项目管理-项目管理制度健全性 评分标准：分值2分，项目管理符合相关项目管理制度得2分，有1处不符合扣0.5分，扣完为止。无项目管理制度此项不得分。

39、实际情况：我局社会促进就业经费管理符合相关管理制度。 得分：2分。 （9）项目管理-财务管理制度健全性 6 评分标准：分值2分，项目单位独立或会同其他单位共同制定项目资金管理办法得2分（办法应包含但不局限于资金使用范围、参与者职责、风险防控等内容），否则不得分。 实际情况：我局以关于进一步加强和规范企业退休人员社会化管理服务工作经费管理使用的意见（榕人社保【2022】236号）作为此项目资金管理依据。 得分：2分。 （10）项目管理-财务管理制度执行有效性 评分标准：分值2分，资金管理符合相关项目资金管理办法得2分，有1处不符合扣0.5分，扣完为止。无资金管理办法此项不得分。 实际情况：我局资

40、金社区促进就业经费管理符合相关项目资金管理办法 得分：2分。 （12）项目管理-财政、审计及上级业务主管部门检查情况 评分标准：分值3分，项目被财政、审计及上级业务主管部门列为检查对象得3分，检查有披露项目存在问题的，1个问题扣0.5分，扣完为止。无佐证材料不得分。 实际情况： 2022年8月6日-2022年9月6日中共福州市鼓楼区委巡查组对我局进行巡察，巡察内容包括2022-2022年度资金分配情况。 7 得分：3分。 （12）项目管理-业务部门自查情况 评分标准：分值3分，业务部门对项目开展自查得1分，自查每发现1个问题并进行整改加0.5分，本指标最高3分。无佐证材料不得分。 实际情况：2

41、022年5月-6月我局下属单位鼓楼区城乡居民社会养老保险管理中心安排部署开展企业退休人员社会化管理服务活动经费管理使用检查工作，形成自查报告。 得分：3分。 3.绩效自评个性指标分值36分，得分36分，其中： （1）投入-成本指标-配套资金到位情况 评分标准：分值6分，配套资金到位率F=配套资金累计到位数/配套资金应到位数100%，F100%得满分；F100%按比例计分。 实际情 况 ： 配 套 资 金 到 位 率=115.888/115.888=100%。 得分：6100%=6分 （2）产出与效益-产出质量-资金拨付情况 评分标准：分值6分，当年资金拨付有不及时、不足额、不符合补助标准的，有

42、一项扣1分，扣完为止。 实际情况：资金拨付及时、足额，符合文件要求。 得分：6分。 8 （3）产出与效益-产出数量-拨付街镇数量 评分标准：本指标6分。实际完成值优于或达到预设值10个街镇（期初绩效目标值：10个街镇）得满分，未完成预设值时得分为：指标分值（实际完成值/预设值）。 实际情况：10个街镇 得分为：10/106=36分。 （4）产出与效益-产出质量-拨付目标与关于下达2022年企业退休人员活动经费的通知吻合度 评分标准：本指标 6 分。实际完成值优于预设值拨付对象为10个街镇（期初绩效目标值：拨付对象为10个街镇）得满分，未完成预设值时得分为：指标分值（实际完成值/预设值）。 实际

43、情况：根据关于下达2022年企业退休人员活动经费的通知，拨付对象为鼓楼区10个街镇，实际执行标准为鼓楼区10个街镇。 得分：100%/100%6=6分。 （5）社会效益-企业退休人员参与社会化管理人数 评分标准：本指标6分。实际完成值优于预设值5.5万人（期初绩效目标值：5.5万人）得满分，未完成预设值时得分为：指标分值（实际完成值/预设值）。 实际情况：根据2022年退管月报统计表，2022年度企业退休人员参与社会化管理人数为58441人。 9 得分：58441期初目标55000人，得6分。 （6）可持续效益-街镇举办活动次数 评分标准：本指标 6 分。实际完成值优于预设值大于等于1次（期初

44、绩效目标值： 大于等于1次）得满分，未完成预设值时得分为：指标分值（实际完成值/预设值） 实际情况：温泉街道、南街街道2022年度各举行1次相关大型活动。 得分：2/1100%期初目标100%，得6分。 三、其他需要说明的事项 1.本次评价未聘请第三方中介机构参与评价。 10 第7篇：关于企业退休人员(精) 关于2009年企业退休人员 待遇调整工作具体操作的说明 为做好2009年的待遇调整工作，现将有关工作具体程序和操作要点明确如下： 一、本次待遇调整工作的基本安排 中央和省政府要求2009年待遇调整工作必须在明年元月完成，调整增加后的养老金，必须保证在春节前发放到位；同时，湘人发200811

45、9号文件关于军转干部生活困难补助的发放工作也要求在春节前发放到位。在时间紧、任务重、困难多的情况下，为完成本次待遇调整工作，我局对有关工作安排如下： 1、时间安排 （1）系统完成预调时间：完成养老金待遇预调整时间为12月22日；军转干部生活补助预调整为12月24日。 （2）数据上线时间：12月25日（通过五险征缴编号进入查询） （3）召开省直管参保单位待遇调整会议待遇修改时间：12月26日 （4）系统测算时间：1月8日 （5）各单位报送审核表时间和各信息、待遇修改时间：见附表1 。 2、待遇调整核对工作安排 以往对待遇调整的核对都是采取在召开工作会议的同时，要求人数在1000人以上的大单位来我局拷贝待遇调整数据，人数在1000人以下的单位，直接打印下发核对表的方式进行。因我局已经开发了网上数据传输和专管员短信群发系统，本次待遇调整后，我局已将待遇调整数据上传到湖南省劳动保障服务网，数据上网后我局将通过短信通知各单位进行核对。各单位按通知的时间通过互联网下载调待核对数据，并整理核对、填报离退休待遇误差修改申报表附表二，按我局待遇调整核对上报工作安排要求完成上报。能够提前完成核对工作的单位可提前上报离退休待遇误