《中国通联企业员工手册18900.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国通联企业员工手册18900.doc（26页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、通联公司司员工手手册公司简介介公司自220088年正式式投产以以来，始始终坚持持“做质量量、做信信誉、做做品牌”的经营营宗旨，注注重选拔拔，任用用人才，不不断引进进国内外外先进设设备，致致力于为为顾客提提供高质质量的产产品和服服务，把把“工作用用心，事事事关心心，对人人爱心，团团队齐心心”作为自自己基本本的敬业业精神，通过多年来的共同努力，现已成为初具规模的不锈钢生产企业，产品品种从单一系列发展到多品种系列，产品包括不锈钢方管、钜管、圆管、异形管等型材。产品长期经技术监督局检验合格,质量得到广大用户认可、赞同。通联公司司为每一一名职员员都提供供了一个个能充分分施展才才华的舞舞台、一一个优越越的
2、发展展空间。企业理念念公司的经经营理念念：事业业维诚，诚诚兴万物物公司的经经营宗旨旨：做质质量，做做信誉，做做品牌公司的事事业目标标：创不不锈钢品品牌，圆圆有志者者理想公司的企企业精神神：工作作用心，事事事关心心，对人人爱心，团团队齐心心公司的管管理观：人性化化沟通，制制度化执执行公司的市市场观：如鹰之之目，市市变我变变公司的质质量观：品质好好，企业业旺，严严把关，出出优品公司的产产品观：不断革革新科技技，涌现现更佳方方案公司的客客户观：客户为为先，市市场共赢赢公司的服服务观：做行业业专家，解解顾客难难题公司的工工作观：做人厚厚实，做做事踏实实公司的人人才观：企业是是平台，奋奋发可成成才人的品
3、格格每个员工工尽管能能力有大大有小，分分工各有有不同，但但都追求求人格的的完美，我我们努力力追求成成为这样样一个人人：一个正直直守信的的人一个敬业业好学的的人一个善于于合作、勇于进进取的人人一个身心心健康、充满爱爱心的人人一个不找找借口，勇勇于承担担责任的的人一个有利利于社会会的人引 言欢迎你加加入通联联大家庭庭，愿通通联的工工作成为为你事业业新的起起点。作为本企企业的职职员，您您将成为为一名团团队成员员，为顾顾客提供供高质量量的产品品和服务务。公司司的每个个职员将将有自己己独特的的机会在在企业的的顾客中中和企业业所在的的社区中中树立我我们的形形象，传传播我们们的友善善。这使使您的工工作成为为
4、企业最最重要的的工作之之一。公公司也将将竭尽所所能帮助助您在岗岗位上得得到发展展并为您您的事业业成功助助一臂之之力。这是您的的员工手手册，它它能帮助助您了解解企业的的政策和和福利情情况。熟熟悉了这这些内容容后，您您将对企企业的运运作和管管理风格格有一个个更清楚楚的认识识，包括括您对我我们的期期望和我我们对您您的期望望。如果果您有不不明确的的地方，请请随时向向主管或或厂长提提出，公公司会解解答您的的疑问。我们希希望您作作为通联联公司的的一员感感到愉快快。企业业通过每每个职员员的努力力工作而而繁荣起起来，现现在您是是其中的的一员了了。除了这本本手册之之外，您您还要接接受公司司人力资资源部提提供的工
5、工作培训训，员工工手册中中规定的的政策可可以由公公司随时时修订。由于经经营环境境在不断断改变，所所以这些些政策也也须随之之相应的的变动，不不过任何何政策的的变动都都将及时时通知您您。该手手册中的的内容（全全部或局局部）绝绝不意味味着一份份雇用合合同或雇雇用保证证。第一章 总 则第一条 适用范范围1、本手手册是根根据国家家的有关关政策、法规、条令为为基本原原则，并并结合本本公司的的具体情情况而制制定。2、本手手册指导导一切与与通联公司司（以下下简称“公司”）有关关的工作作及与工工作有关关的事项项。3、本手手册适用用于本公公司正式式录用的的职员（含含试用期期人员），因因业务需需要而聘聘用的特特约人
6、员员、顾问问、短期期人员不不在此限限。第二条 目 的本手册旨旨在通过过确立良良好的工工作秩序序及职员员之间的的工作关关系，以以实现公公司经营营宗旨，竭竭诚为每每一位顾顾客提供供高质量量的产品品和服务务。第三条 生效与与解释本员工手手册自公公布之日日起生效效，由通通联公司司人力资资源部负负责解释释。第四条 修改与与补充1、公司司有权根根据不同同的需要要及实际际情况对对本员工工手册的的有关条条款及规规则进行行必要的的修改和和补充，修修改和补补充应通通过公告告栏张贴贴通知的的方式进进行通报报。2、任何何通报张张贴的期期限均为为三天。第五条 手 册1、本手手册印制制成册，全全体职员员人手一一册。2、本
7、手手册不得得乱写、乱画或或涂改，违违者按规规章制度度给予相相应的处处罚。3、员工工手册是是公司财财产，职职员在完完成或终终止雇佣佣关系时时交还公公司人力力资源部部注销，否否则将以以五十元元人民币币代替。第二章 雇佣条条件及程程序第一条 资格验验证1、公司司根据实实际人力力需求及及职位的的空缺情情况进行行人力补补充，在在确认应应征者是是否录用用前要进进行必要要的资格格验证，以以确保应应征者符符合工作作岗位的的要求。2、资格格验证是是对应征征者进行行的包括括学历状状况、身身份证件件、工作作经历、工作技技能、工工作心态态、身体体状况、进取心心等内容容的测试试。第二条 体 检1、所有有应征者者在通过过
8、资格验验证后开开始试用用期前，公公司根据据岗位的的性质和和要求，可可以适当当安排新新员工到到公司指指定的医医院进行行体检，并并向人力力资源部部门出示示体检证证明。只只有证明明其健康康状况适适合工作作岗位的的要求，才才可依照照劳动合合同被公公司雇佣佣。2、职员员在雇佣佣期间如如果经常常生病，公公司有权权要求该该职员去去指定医医院进行行体检，以以保证公公司每一一位职员员的身体体状况符符合公司司的要求求。如职职员患有有传染病病，将被被调任其其他职位位或在治治疗期间间暂停工工作。第三条 入职程程序职员在试试用期开开始前需需向公司司提交下下列证件件以进行行必要的的资格验验证： 身份份证原件件及复印印件
9、流动动人口婚婚育证明明、劳务务证原件件及复印印件 学历历证原件件及复印印件 健康康证（体体检证明明）及其其他相关关证明。 其它它证明 近期期一寸免免冠相片片3张第四条 不雇佣佣的条件件1、未满满18周岁。2、曾经经被本公公司解雇雇、开除除者。3、通缉缉在案或或确定因因涉及诉诉讼未解解决者。4、经本本公司指指定医院院体检未未合格者者。5、经人人力资源源部背景景调查核核实有问问题者。第五条 过去工工作记录录的调查查公司在初初步确定定聘用员员工后，有有权根据据员工所所提供咨咨询人的的资料，对对员工过过去工作作的记录录，薪金金等作出出调查，但但事先知知会该员员工。第六条 试 用 期1、正常常情况下下职
10、员的的试用期期为不超超过三个个月（含含）。但但是，公公司根据据具体情情况及其其需要有有权延长长试用期期，但最最多不超超过六个个月。如如有延长长试用期期的，公公司将会会提前七七天以书书面通知知的形式式告知员员工，并并向其说说明理由由。2、试用用期内，公公司和职职员都可可提前二二天以书书面形式式通知对对方终止止雇佣关关系。3、如果果在试用用期内没没有出现现前述终终止通知知，则当当试用期期结束后后，本人人要提出出书面转转正申请请，经公公司人力力资源部部考核，成成绩合格格后将自自动按照照劳动合合同规定定的条件件和条款款被公司司雇佣。4、试用用期间表表现特优优者，呈呈报核定定后可适适当缩短短试用期期，但
11、最最少不得得少于一一个月。第七条 试用期期终止雇雇佣的条条件1、单位位考核不不合格者者或违反反工作规规则及公公司规章章制度情情节严重重者。2、经查查证个人人身份或或人事资资料填报报有虚假假者。3、发现现有如下下（第二二章第四四条第二二、三、四、五五款）情情况之一一者。第八条 职员档档案1、职员员入职时时提交的的资料都都将会由由人力资资源部门门为其建建立个人人档案，并并如实记记录职员员在公司司工作期期间的任任何奖励励和处分分记录，并并保存至至雇佣关关系结束束/终止。2、所有有职员的的个人资资料如：住址、婚姻状状况、生生育状况况、紧急急情况的的通知人人或其他他个人情情况发生生变化，应应于七天天内通
12、知知人力资资源部门门进行变变更。第九条 工作态态度1、公司司要求每每位职员员都积极极主动遵遵守公司司的规章章制度，职职员应当当积极、认真、主动地地进行工工作。2、每位位职员都都应礼貌貌地对待待公司的的每位职职员及顾顾客。3、公司司的管理理人员将将根据实实际工作作需要向向职员示示范正确确操作方方法及提提供相关关的培训训。第十条 专职工工作1、在公公司工作作期间，职职员不得得为其它它任何机机构或团团体从事事专职或或兼职工工作，即即使是免免费。2、公司司是职员员的唯一一雇主，职职员应当当尽最大大努力为为公司工工作。第十一条条 调 动公司有权权根据工工作的实实际需要要而随时时调动任任何职员员的工作作，
13、这可可能改变变其工作作时间、工作条条件、工工作部门门、工作作地点。第十二条条 晋 升1、公司司的政策策是根据据需要随随时晋升升合适的的人员至至更高或或更合适适的职位位。2、公司司将严格格按照以以下条件件进行晋晋升： 工作作态度 适应性 对公司司的忠诚诚度 具体表表现 潜能第十四条条 培 训1、职员员在雇佣佣合同期期限内公公司将根根据需要要为职员员安排必必要的岗岗位技能能培训。2、职员员不得以以任何理理由拒绝绝公司提提供的培培训或违违反培训训课堂纪纪律。第十五条条 辞 职1、正式式被公司司雇佣的的职员(管理人人员和员员工)需要辞辞职，必必须提前前三十天天以书面面形式通通知公司司，待公公司批准准后
14、，在在规定时时间内办办理完毕毕一切交交接手续续方能离离职，否否则其工工资不予予发放。2、 正式被公公司雇佣佣的职员员需要在在二天内内提出辞辞职，公公司将从从个人应应发工资资中扣除除15天的工工资，作作为补偿偿公司因因岗位空空缺而造造成的损损失。第十六条条 辞退/正常辞辞退1、违纪纪辞退如职员违违反公司司规章制制度，公公司有权权辞退职职员，违违纪辞退退的理由由及程序序参见本本手册第第六章的的有关规规定，在在这种情情况下，公公司视职职员违纪纪的程度度将作出出最终的的处理，如如违纪情情节严重重者公司司将不支支付被辞辞退职员员的工资资及任何何赔偿金金。2、正常常辞退 公公司在某某些确实实需要裁裁员的情
15、情况下，包包括但不不限于经经济问题题，如公公司进行行机构重重组等，可可以辞退退职员，但但公司应应当提前前三十天天向职员员或人力力资源部部说明情情况，并并书面通通知被辞辞退的职职员，向向其解释释辞退的的理由。在这种种情况下下，公司司向被辞辞退的职职员一次次性结清清所有工工资。第三章 工资及及福利第一条 工资总总额1、工资资是职员员为公司司工作而而从公司司得到的的物质利利益回报报，具体体有底薪薪、岗位位工资、职务工工资、绩绩效工资资、全勤勤奖、合合同履行行奖、工工龄工资资和福利利等几个个部分组组成。2、职员员的工资资总额是是由底薪薪、岗位位工资、职务工工资、绩绩效工资资、全勤勤奖、加加班工资资构成
16、。第二条 底薪底薪一般般是职员员工资中中比较固固定的工工资，底底薪也根根据工作作年限、竞争条条件、生生活费用用和工作作表现等等因素进进行适当当的调整整。第三条 岗位工工资根据岗位位责任、岗位劳劳动强度度、岗位位劳动环环境等因因素确定定岗位薪薪酬，这这是结构构工资中中的主要要部分。第四条 职务工工资是指职务务承担者者完成工工作能力力及所在在本职位位上技术术难易、复杂程程度等而而确定的的工资，职职务工资资仅次于于岗位工工资。第五条 绩效工工资绩效工资资是根据据员工的的第三种种劳动即即凝固劳劳动来支支付工资资，是典典型的以以成果论论英雄，以以实际的的最终的的劳动成成果确定定员工薪薪酬的工工资制度度，
17、这是是根据职职员的工工作成绩绩而支付付的工资资，就是是依据职职员的工工作成绩绩的大小小或好坏坏而决定定的工资资部分，公公司要对对个人的的成绩进进行评估估过之后后，才能能发放的的工资，属属于活工工资部分分。第六条 工龄工工资工龄工资资是根据据职工逐逐年积累累的劳动动贡献确确定的工工资，这这一般是是由公司司决定建建立的辅辅助工资资单元，工工龄工资资是根据据不同的的职务级级别，来来进行逐逐年递增增支付的的工资。第七条 全勤奖奖公司为鼓鼓励对重重要及连连续性的的工作岗岗位而不不间断的的工作设设立的奖奖励。第八条 合同履履行奖公司为鼓鼓励员工工同公司司履行完完合同，而而设立的的奖励，合合同履行行奖要合合
18、同履行行完毕才才能一次次性发放放。第九条 工资组组成1、本公公司的工工资分为为计件工工资和计计时工资资两部分分。2、计件件工资是是指预先先规定好好计件单单价，根根据职员员生产的的合格产产品数量量或完成成一定工工作量来来计量工工资的数数额，称称为计件件工资。3、计时时工资是是按照单单位时间间工资标标准和职职员实际际劳动时时间计算算和支付付的工资资。第十条 加班工工资1、当公公司因业业务需要要职员在在正常工工作时间间之外加加班，公公司则应应在当月月给予相相应的加加班补休休。否则则，公司司应向职职员支付付加班工工资。2、加班班工资的的计算办办法按公公司薪酬酬管理规规定办理理。第十一条条 工资的的支付
19、1、公司司于每月月的1日至2日不定定期以现现金方式式向职员员支付工工资，如如遇休息息日则往往后顺延延一天。2、职员员领取工工资时，应应当自觉觉遵守公公司的财财务管理理规定。第十二条条 工资异异动1、试用用期后经经公司考考核合格格，均按按公司规规定的等等级工资资标准进进行适当当调整。2、凡到到职满一一年的职职员均可可参加一一年一度度的调薪薪评审，评评审结果果决定调调薪等级级。3、职员员对公司司有重大大贡献的的，可不不受公司司统一调调薪的时时间限制制。第十三条条 薪资制制度1、公司司执行薪薪资保密密制度，任任何员工工不得向向外透露露自身的的薪资数数额，禁禁止询问问他人薪薪资数额额。2、公司司薪酬、
20、工资制制度运行行一岗三三薪制的的标准及及岗位等等级工资资制度。3、职员员的工资资随岗位位和职务务的变动动而作适适当的调调整。第十四条条 培训制制度1、岗前前培训（入入职培训训、角色色转换培培训），所所有被录录用的员员工在到到岗前或或在职职职员工作作角色变变动之前前，应接接受公司司提供的的岗前培培训，包包括公司司发展史史、企业业文化、未来前前景、行行为规范范、岗位位职能与与职责、岗位工工作要领领与专业业技能等等。2、 岗中培训训，所有有职员在在工作过过程中，公公司将提提供各种种岗位知知识、技技能培训训。3、轮岗岗培训，公公司为有有潜能，工工作积极极主动上上进的优优秀职员员提供不不同岗位位的在职职
21、培训，甚甚至安排排岗位互互动，为为职员培培训多种种技能，提提高员工工自身素素质与社社会职业业竞争力力。4、公费费送外培培训，公公司为对对公司发发展有贡贡献，认认同企业业价值观观，对企企业忠诚诚的职员员选送到到公司外外进行专专业机构构或院校校培训，并并提供更更大的发发展机会会。5、培训训要求，职职员在参参加培训训时要遵遵守培训训管理规规定的要要求，培培训期间间不得向向公司提提出离职职要求，公公费送外外培训的的职员须须与公司司签订培培训服务务合同，具具体事项项由人力力资源部部负责制制订。6、培训训承诺，受受训人员员在合同同期内必必须为本本公司服服务，否否则，需需赔偿公公司在培培训期内内所支付付的一
22、切切费用。公司根根据培训训性质和和培训费费用，签签订2-5年的合合约，在在合约期期未满时时要求离离职者，需需赔偿培培训时支支付的一一切费用用。第四章 工作时时间与假假期第一条 工作时时间1、职员员的工作作时间按按公司各各岗位规规定时间间。2、实行行计件工工作的部部门，公公司会根根据本手手册本章章第一条条第一款款之规定定的工时时制度合合理确定定劳动定定额和计计件报酬酬标准。第二条 加 班1、公司司有权根根据工作作和生产产的需要要要求职职员进行行适当的的加班作作业，经经公司的的副总经经理批准准后，职职员应自自觉接受受公司提提出的适适当加班班要求，加加班后可可以进行行补休或或计算加加班工资资。2、职
23、员员是否加加班及加加班人数数由部门门负责人人决定。第三条 缺勤（请请假）1、经许许可的缺缺勤（请请假）A、职员员如确有有需要请请假的，应应提前半半天向部部门负责责人申请请，否则则不予受受理（特特殊情况况除外）。B、缺勤勤（请假假）时间间在1天以上2天（含含）以内内的由该该部门主主管批准准；请假假时间在在2天以上3天（含含）以内内的由主主管该部部门的厂厂长批准准；请假假3天以上上由公司司总经理理批准。缺勤（请请假）期期间的工工资和其其它福利利将被予予以扣除除。2、未经经许可的的缺勤（请请假）A、任何何职员未未经部门门负责人人批准而而缺勤，将将按公司司有关规规定作出出处理。B、如职职员未经经许可连
24、连续2天或一一个月内内累计有有3天以上上缺勤，则则公司有有权终止止与该职职员的劳劳动关系系。第四章 法定假假日1、 职员每年年都应享享有下述述的法定定休假日日： 清明（阳阳历四月月五日） 端午（农农历五月月初五） 中秋（农农历八月月十五） 重阳（农农历九月月初九） 元 旦（阳阳历元月月一日） 春 节（农农历初一一、初二二、初三三） 劳动动节（阳阳历五月月一日） 国庆庆节（阳阳历十月月一日、二日）2、公司司确因生生产或业业务需要要，要求求职员于于法定休休假日进进行加班班，公司司则应在在当月给给予相应应的加班班补休，否否则按照照本员工工手册和和本公司司的薪酬酬管理规规定支付付加班工工资。第五条 事
25、 假1、职员员有事必必须亲自自办理须须请事假假。2、事假假每次不不得超过过15天（含含），全全年累计计不得超超过30天（特特殊情况况除外），如如果请假假超过30天（含含）按公公司有关关规定给给予终止止雇佣关关系。第六条 病 假1、职员员因普通通伤害，疾疾病或生生理原因因必须治治疗休养养时，得得请病假假。2、职员员生病应应于24小时内内知会部部门负责责人并凭凭医院出出具的医医疗证明明向部门门负责人人申请休休病假并并取得批批准。否否则将视视为未经经许可的的缺勤。3、职员员如果反反复申请请病假，公公司可以以要求职职员到指指定的医医院进行行体检。第七条 工（公公）伤假假1、 职员因执执行公务务而致残残
26、伤害或或疾病，经经指定医医院出具具证明，可申请带薪休假。2、如因因违反劳劳动纪律律，工艺艺流程不不规范，不不听指挥挥而出现现工伤者者，后果果自负。3、工（公公）伤人人员在休休假期间间工资按按公司薪薪酬制度度办理。第八条 婚 假1、在公公司服务务满二年年以上的的职员结结婚时可可享有3天带薪薪婚假。2、婚假假必须在在15天以前前提出，申申请婚假假的职员员在休假假前后必必须提供供结婚证证明文件件。第九条 产 假1、部门门主管（含含）级以以上女职职员在公公司服务务满二年年以上生生育时享享有90天带薪薪产假，普普通女职职员享有有90天不带带薪产假假，从预预产期前前15天到预预产期后后75五天，休休产假必
27、必须于预预产期前前10周向人人力资源源部申请请，并出出示医院院出具的的妊娠证证明，申申请产假假的职员员必须符符合国家家计生生生政策。2、需要要延长假假期的要要按程序序作事假假处理或或办理停停薪留职职手续或或作辞退退处理。第十条 丧 假1、职员员的直系系亲属（父父母、配配偶、子子女）去去世，公公司将给给予职员员1-3天的丧丧假。2、职员员如家中中有丧事事，应当当立即通通知人力力资源部部。3、职员员如家中中有丧事事，应按按程序办办理正常常的请假假手续，如如未经批批准私自自缺勤，则则按旷工工论处。第五章 规章制制度第一条 职员品品德和职职业操守守1、职员员应工作作认真，爱爱惜公物物，确保保品质，努努
28、力提高高工作效效率；并并保守业业务或职职务上的的机密。2、不得得在任何何场所、设备、器具上上乱写乱乱画、随随地吐痰痰、乱扔扔果皮及及在公司司禁烟区区内吸烟烟。3、职员员要庄重重大方，谈谈吐有礼礼。4、下班班前应将将所在的的工作场场所或使使用的工工具收拾拾清洁后后，方可可离开工工作岗位位。5、职员员有保护护和保卫卫公司财财产和名名利的义义务，如如遇有意意外事件件或火灾灾，应奋奋不顾身身，荣辱辱与共。6、对于于机器、设备、车辆、电脑、工具及及一切物物品的使使用应小小心爱护护，节约约资源，不不得故意意浪费或或毁坏。7、不得得擅自操操作未经经指定的的设备或或任意使使用闲置置器具。8、同事事之间应应和睦
29、相相处，不不得有口口角是非非，恶语语伤人或或打架、斗殴等等扰乱公公共秩序序的行为为。9、应维维持良好好的风俗俗习惯，不不得在公公司内聚聚众赌博博或有伤伤风败俗俗等不良良行为。10、各各级职员员对于职职务及公公事，均均应循级级而上，不不得越级级呈报，遇遇紧急或或特殊情情况不在在此限。11、严严谨职守守，不得得贪污、受贿或或纵容其其他营私私舞弊行行为，不不得滥用用职权或或以公司司名义做做出有损损公司名名利的活活动。第二条 职员证证（厂卡卡）1、职员员证被视视为公司司财产的的一部分分，职员员出入生生产车间间、生活活区、办办公大楼楼及上班班期间必必须佩带带在工衣衣的左胸胸上方或或由公司司规定的的指定地
30、地方。2、此证证是证明明职员身身份的证证件，职职员必须须妥善保保管，以以防丢失失。3、严禁禁对职员员证进行行折叠。此证一一旦遗失失，必须须立即向向人力资资源部报报备，申申请补办办新证，但但必须交交纳一定定的工本本费。4、职员员不得佩佩带他人人的职员员证，否否则将受受到违纪纪处分。5、职员员在完成成/终止雇雇佣关系系后必须须将此证证交还人人力资源源部门，否否则将按按成本价价折算后后从工资资中扣除除。第三条 考勤记记录1、职员员应每天天打卡以以记录出出勤时间间。2、职员员在到达达公司后后或离开开岗位下下班前应应着工衣衣打卡，并并由保安安人员监监督。3、如果果职员未未按上述述规定打打卡或签签到，将将
31、被视为为缺勤，会会受到相相应的违违纪处分分。4、任何何职员不不得为其其他职员员代打卡卡或签到到，否则则将给予予严重违违纪处分分。5、因故故未能打打卡者，须须由部门门主管注注明原因因，方为为有效；无故不不打卡者者，按旷旷工处理理。第四条 工 衣1、公司司为每位位职员提提供工衣衣，职员员应爱护护工衣，保保持整洁洁。2、职员员在工作作时间内内应当穿穿着整齐齐的员工工服，着着工衣时时必须大大方得体体，不得得穿背心心、短裤裤、拖鞋鞋等过于于随便或或过于暴暴露的服服装。3、职员员必须经经常清洗洗，确保保工衣的的整洁、干净。4、如果果职员在在半年内内离职，需需向公司司交纳工工衣工本本费作为为补偿。第六条 职
32、员公公告栏1、员工工公告栏栏是向所所有职员员传播公公司信息息的重要要途径，职职员应经经常留意意公告栏栏。2、公告告栏由人人力资源源部门负负责张贴贴通知，严严禁对公公告栏进进行干扰扰。3、未经经人力资资源部的的许可，严严禁在公公司内的的任何地地方张贴贴通知或或海报。第七条 私人电电话1、在工工作时间间内职员员不得接接待来访访亲友。2、除特特殊情况况经由部部门主管管同意外外，职员员不得使使用公司司的电话话拨打私私人电话话；非特特殊情况况，打进进的私人人电话不不予接通通。第八条 吸 烟1、职员员在上班班时间内内或标有有禁烟区区的地方方不得吸吸烟。2、上班班期间职职员不得得携带火火种进入入车间或或公司
33、指指定的场场所。3、在非非禁烟区区吸烟，不不得乱扔扔烟头。第九条 设备与与计算机机：1、职员员应当爱爱护公司司的财产产，包括括机器、设备、车辆、计算机机、打印印机及配配件等其其它设备备器材，各各种设备备的操作作要按照照使用说说明书进进行操作作。2、未经经许可不不得在公公司的计计算机上上使用游游戏磁盘盘或其它它未经公公司认可可的磁盘盘。3、未经经许可，公公司的人人员除电电脑维护护员/操作员员外，其其他人不不得进入入电脑主主机房或或动用主主机房设设备。（对对新厂的的要求）4、未经经许可，任任何一级级计算机机系统操操作人员员的密码码，不得得泄露给给其他无无关人员员。5、计算算机系统统管理人人员必须须
34、保证系系统运行行正常，系系统的资资料不受受外界干干扰及潜潜在病毒毒的威胁胁。6、所有有正在工工作的文文件必须须定期存存盘并整整理备份份，以免免造成工工作时间间的浪费费。第十条 仪容仪仪表1、着装装整洁、规范，态态度从容容、友善善；语言言文明、礼貌；举止端端正、行行动敏捷捷。2、男职职员不得得留胡须须、鬓角角、头发发以发脚脚不盖过过耳部及及后衣领领为宜。3、女职职员如根根据工作作需要而而化妆的的，应化化淡妆，避避免使用用气味浓浓烈的化化妆品和和香水，不不得披头头散发，以以不过肩肩为宜。第十一条条 文明用用语应使用准准确的文文明用语语，注意意语音、语调、语速和和语气，切切勿使用用粗言秽秽语和不不严
35、肃的的措辞，以以免引起起不悦，影影响个人人及公司司形象。第十二条条 厉行节节约1、提倡倡节约、反对浪浪费、爱爱护公物物、爱护护生产工工具。2、 节约原材材料、办办公用品品；节约约用电、用水；节约粮粮食。第六章 纪律处处分与程程序第一条 目 的制定本章章规则的的目的是是为了保保证职员员的优质质工作和和出色服服务，职职员如违违反公司司规章制制度，将将会影响响到公司司的正常常生产经经营管理理运作，必必须受到到相应的的纪律处处分。第二条 实施原原则1、公司司有权作作出决定定，采用用较本章章更为严严格或宽宽松的纪纪律处分分措施。处分决决定是否否合理取取决于个个案的具具体情况况和事实实。2、如对对本手册册
36、中未作作规定的的违纪行行为作出出处分，不不论该行行为严重重性如何何，都应应事先征征求人力力资源部部门的意意见。3、如对对违纪职职员进行行处分，应应及时将将所有的的违纪材材料送交交人力资资源部门门。4、作为为基本原原则，每每项违纪纪处分都都应当通通知受处处分职员员，并要要求该职职员签收收处分记记录，职职员有权权对处分分提出意意见。5、本员员工手册册对违纪纪行为仅仅作原则则性规定定，任何何违纪行行为包括括但不限限于本章章第三、四、五五条所列列之清单单。6、公司司颁布的的任何有有关补充充规章制制度都将将自动成成为公司司人事制制度和实实践的组组成部分分。第三条 违纪类型型及处罚罚类别序号惩罚内容容惩罚
37、标准准及措施施执行部门门第一类：警告1公司所有有成员没没按规定定着装、没佩戴戴厂牌或或穿拖鞋鞋上班,生产中中心人员员穿高跟跟鞋上班班者；办办公室人人员高跟跟鞋超过过2寸者罚款100元人力资源源部本部门2待工时间间未按指指定地点点休息者者;在工作作场所谈谈笑、嬉嬉戏、喧喧哗罚款200元人力资源源部本部门3在非停工工时间内内睡觉或或从事工工作以外外的事情者罚款300元人力资源源部本部门4没按要求求，初次次违反本本岗位操操作规程程，但但未造成成损失者者罚款100元本部门5不按“66S”规定执执行，乱乱扔垃圾圾、乱放放杂物，情情节轻微微者罚款100元本部门6不按规定定值日，下下班没关关好门窗窗、水、电
38、、气气体，未未造成经经济损失失者罚款100元人力资源源部本部门7初次违反反规则中中的安安全管理理制度之之其中一一条，情情节轻微微者罚款200元本部门8浪费公物物，情节节轻微者者罚款200元人力资源源部本部门9在公司规规定的禁禁烟区内内吸烟者者罚款100元人力资源源部本部门10检查或监监督人员员未认真真执行公公务或因因个人工工作不力力导致工工作失误误，情节节轻微者者罚款200元人力资源源部本部门11不听从上上级或主管人人员工作作安排，情情节轻微微，未造造成损失失者罚款200元人力资源源部本部门12使用公司司办公设设备、复复印机、通讯设设施作私私人用途途者罚款300元人力资源源部13在宿舍内内喧哗
39、或或逗留在在其它员员工宿舍舍，影响响他人休休息者罚款100元人力资源源部14高空掷物物（小件件/袋、食食物残渣渣）者罚款300元人力资源源部15其它违纪纪行为，但但情节轻轻微者罚款200元人力资源源部本部门第二类：记过处理理1（对上级级指示或或有期限限命令）未未能如期期完成而而又未能能申报正正当理由由者罚款500100元人力资源源部本部门2因工作疏疏忽致使使机器设设备或物物品遭受受损害或或伤及他他人，但但后果较较轻者罚款500元本部门3未经公司司批准在在工作场场所制造造私人物物件或唆唆使他人人制造私私人物件件者，经经劝阻停停止并未未对公司司造成经经济损失失者唆使人罚罚款50元被唆使人人罚款10
40、0元本部门4不爱护公公物、随随意浪费费或故意意损坏物物料、工工具、机机械设备备， 视情情节轻重重，赔偿偿损坏物物品价值值金额的的30%-1100%本部门5不按作业业指导书书要求生生产，造造成质量量事故者者按各工序序现有奖奖惩条例例执行本部门6未经允许许，擅自自带家属属朋友进进入工作作场所、带家属属留宿宿宿舍者罚款500元人力资源源部7不服从上上级的工工作安排排，并造造成经济济损失者者罚款500100元本部门8故意怠工工拖慢工工作进度度，影响响较轻者者罚款500元本部门9吵架、辱辱骂、乱乱摔物料料工具，情情节较轻轻者罚款500元本部门10上班时间间内醉酒酒或饮用用含酒精精饮料，言言语、行行为反常
41、常影响工工作者罚款500100元人力资源源部本部门11替人打卡卡及授意意他人代代打卡者者代理人罚罚款50元被代理人人罚款100元人力资源源部12借厂证给给他人入入厂者被借者罚罚款100元借者罚款款50元人力资源源部13拒绝接受受保安合合法检查查，态度度恶劣，经经查属实实者罚款500元人力资源源部14不按宿舍舍管理规规定，私私拉、乱乱接电源源者罚款500元人力资源源部第三类：记大过1擅离职守守导致发发生事故故，致使使公司蒙蒙受损失失者罚款1550300元人力资源源部本部门2损毁、涂涂改公司司重要文文件或公公物，因因遗失而而造成泄泄露公司司机密未未造成重重大损失失者罚款1550300元人力资源源部
42、3擅自变更更工艺、工作，使使公司蒙蒙受损失失者罚款1550300元本部门4仿效上级级或主管人人员签名名，盗用用印章或或未经核核准擅自自使用印印章者罚款1550200元人力资源源部本部门5不服从上上级工作作安排，故故意怠工工或拖慢慢工作进进度，后后果严重重者罚款1550300元本部门6违反安安全管理理规定，造造成公司司经济损损失者罚款1550300元本部门第四类：降级1因工作能能力或素素质不能能胜任本本职工作作者降 级人力资源源部2多次因工工作失误误或疏忽忽导致机机械损坏坏或原材材料浪费费者降 级本部门3一个月内内记过三三次或记记大过二二次者降 级人力资源源部4其它违规规行为比比公司开开除条款款
43、规定情情节稍轻轻者降 级人力资源源部第五类：解雇1对上司或或同仁实实施暴行行、挑衅衅或有侮侮辱、恐恐吓行为为者罚款1000-3300元、解解雇人力资源源部2偷窃或侵侵占同仁仁或公司司财物，经经查属实实者解雇，扣扣除全部部工资并并移交公公安机关关人力资源源部3多次违反反主管人人员的工工作安排排，屡劝劝不听，态态度恶劣劣者解 雇人力资源源部4多次违反反公司纪纪律，屡屡教不改改，违反反劳动合合同者解 雇人力资源源部5擅自在外外兼职者者解 雇人力资源源部6故意损坏坏机器、贵重工工具、原原料、产产品或使使用公司司蒙受损损失情节节严重者者解雇并保保留相关关法律起起诉权力力人力资源源部7在公司服服务期间间，
44、违反反国家法法律被刑刑事拘留留或被判判刑者解 雇人力资源源部8一年内记记大过三三次者解 雇人力资源源部9煽动怠工工或罢工工者罚3000元，解解雇，送送交有关关部门处处理人力资源源部10携带危险险违禁物物品入厂厂，不听听制止者者罚款1550300元人力资源源部11故意泄漏漏公司技技术、经经营及业业务上的的机密致致使公司司蒙受重重大损失失者解雇并保保留相关关法律起起诉权力力人力资源源部12利用公司司名誉在在外招摇摇撞骗致致使公司司名誉受受损者解 雇人力资源源部13散播不利利于公司司之谣言言或挑拨拨劳资双双方感情情，经查查属实者者解 雇人力资源源部14在厂内打打架、斗斗殴、出出手帮凶凶者罚款3000元，解解雇人力资源源部15盗用公司司电脑、磁盘（含含软件）出出厂者解雇并移移交公安安机关人力资源源部16涂改、损损毁证件件（单据据）欺骗骗公司者者解 雇人力资源源部17使用虚假假身份证证或使用用其它证证件欺骗骗公司者者解 雇人力资