《某某小学绩效工资考核细则11883.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某小学绩效工资考核细则11883.docx（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、n 更多资料料请访问问.(.)更多企业业学院：./Shoop/中小企企业管理理全能版版183套套讲座+8997000份资料./SShopp/400.shhtmll总经理理、高层层管理49套讲讲座+1663888份资料./SShopp/388.shhtmll中层管管理学院院46套讲讲座+60020份份资料./SShopp/399.shhtmll国学智智慧、易易经46套讲讲座./SShopp/411.shhtmll人力资资源学院院56套讲讲座+2771233份资料./SShopp/444.shhtmll各阶段段员工培培训学院院77套讲讲座+ 3324份份资料./SShopp/499.shhtmll
2、员工管管理企业业学院67套讲讲座+ 887200份资料./SShopp/422.shhtmll工厂生生产管理理学院52套讲讲座+ 1139220份资料./SShopp/433.shhtmll财务管管理学院院53套讲讲座+ 1179445份资料./SShopp/455.shhtmll销售经经理学院院56套讲讲座+ 1143550份资料./SShopp/466.shhtmll销售人人员培训训学院72套讲讲座+ 448799份资料./SShopp/477.shhtmll岗子小学学绩效工工资考核核细则根据红古古区教育育局绩效效考核工工作实施施方案精精神，结结合我校校实际，拟拟定本校校教职职工绩效效工资
3、考考核细则则（以以下简称称细则则）。一、本细细则分分六个部部分，共共计1000分： 11、师风风师德考考核100分 22、考勤勤考核110分 33、工作作量考核核30分 44、教育育教学过过程考核核20分5、教育育教学业业绩考核核30分 6、加加分和减减分二、考核核实行加加分和扣扣分制，教教师考核核得分1000分奖奖励分扣分。由由于存在在奖励加加分，教教师得分分可能超超过1000分。同同时，各各部分扣扣分应不不超过该该项总分分值，例例如：教教师实得得奖励性性绩效工工资全全校教职职工奖励励性绩效效工资总总额全校教教职工考考核得分分总和教职工工个人考考核得分分三、各项项扣分依依据由校校长室、教教导
4、处、值值周领导导（教师师）或其其他相关关部门及及负责人人提供。奖奖励加分分依据主主要由教教师本人人提供。每每学期考考核一次次，具体体由考核核小组负负责实施施。凡涉涉及临时时性突击击工作奖奖分由考考核小组组研究决决定并经经教师会会议通过过。四、本着着奖勤罚罚懒，公公正公开开，人性性管理，共共创和谐谐之原则则，本细细则经经教师大大会及奖奖励性绩绩效工资资考核小小组讨论论、修改改、通过过后施行行。 第一部部分：师师德（110分分） （1）政治治思想：不按教教育方针针办事，在在学生和和社会中中散布反反动言论论或歪理理邪说，造造成恶劣劣影响，有有损学校校形象和和政府或或国家利利益经查查证属实实的扣331
5、0分/次。 （2）职业业道德：对学生生变相体体罚扣00.5分分/次，体体罚扣11分/次，严严重体罚罚扣5分/次；搞搞有偿家家教，造造成不良良社会影影响，扣扣2分/次；乱乱收费、乱乱办班、乱乱订资料料等“三乱”行为的的扣15分/次。 （3）为人人师表：在公开开场合语语言不文文明，拨拨弄是非非，语言言有损学学校或他他人形象象，影响响团结，查查证属实实的每次次扣2分，穿穿戴、举举止不端端庄；乱乱吐乱扔扔等行为为，扣11分/次。 （4）敬业业精神：不服从从安排，工工作推诿诿，敷衍衍塞责等等扣2分/次。未未完成规规定教育育科研任任务扣22分/次。因因非客观观原因推推迟完成成的扣11分/次。如如课题研研究
6、，参参加各级级教研活活动，论论文撰写写、计划划总结、质质量分析析、辅导导学生参参赛等。 （5）凡学学期内受受到通报报批评的的每次扣扣2分，受受到警告告、记过过、记大大过、降降级的，不不予考核核。上级级另有规规定的，按按上级的的规定执执行。第二部分分：考勤勤（100分）全体教师师必须按按规定的的时间上上下班，保保证在校校时间。（1）考考勤实行行一日两两签。教教师必须须按时签签到，不不得代签签。缺签签一次扣扣0.55分，代代签一次次双方各各扣1分。以以此类推推，扣完完为止。（2）实实行书面面请假制制度。教教职工有有事请假假需填写写请假条条，并委委托校务务工作及及教学工工作。若若遇急事事，可先先口头
7、或或电话请请假，但但事后必必须及时时补请假假条。请请假期间间请假人人委托的的工作失失误由委委托人负负责。（3）会会议、集集会、集集中学习习、值日日等每缺缺席或缺缺位一次次扣0.5分。（4）病病假3天扣0.5分，事事假1天扣0.5分。迟迟到、早早退一次次各扣00.5分分，旷工工一节扣扣0.55分。（5）特特殊情况况24倍扣分分。如：迟到、早早退造成成工作失失误，上上班时间间离岗，上上级部门门组织的的学习培培训等。第三部分分：工作作量考核核（300分）量化出本本校所有有岗位周周工作量量。全体体教职工工周工作作量相加加，得出出全校各各个岗位位周工作作量总和和。除以以全校教教职工总总数，得得出全校校教
8、职工工周人均均工作量量。教职职工周实实际工作作量除以以学校教教职工周周人均工工作量乘乘以300分即为为教职工工工作量量得分。计算公式式为：（1）教教职工周周人均工工作量=学校各各个岗位位周工作作量总和和教职工工总数（2）教教职工工工作量得得分=教职工工周实际际工作量量教职工工周人均均工作量量30分临时性工工作实行行工作量量加分，由由具体负负责人向向校长申申请批准准，并报报教导处处备案。如如完成突突击性工工作等。第四部分分：教育育教学过过程考核核（200分）即考核教教职工在在教育教教学过程程中的工工作岗位位职责履履行情况况，重点点要考核核工作态态度和工工作责任任心。对对专任教教师，重重在考核核上
9、课、批批改作业业、辅导导学生、组组织考试试等常规规教学落落实情况况和教学学研究及及教学研研究活动动参与情情况，并并量化为为分数。 （1）上课课：（33分）上上课缺席席扣1分/节。迟迟到早退退5分钟以以上扣00.5分分/次。每每位教师师每月至至少上一一节公开开课，由由教师个个人申报报上课时时间，报报教导处处备案。课课后上交交教案一一份和教教学反思思一篇。不不上公开开课扣22分，未未上交教教案和教教学反思思笔记的的各扣00.5分分。在工工作时间间内对课课堂突发发事件处处置不力力，对学学生教育育方式不不当，造造成较大大影响和和后果者者，扣11分/次。 （2）备课课：（55分）语语文每周周5节，月月备
10、课220节。少少一节扣扣0.55分。作作文辅导导与评讲讲教案，每每月各22次，少少一次扣扣1分。数数学每周周5节，月月备课220节。少少一节扣扣0.55分。其其他科目目月备课课数=周课时时数4，少一一节扣00.5分分。（3）作作业批改改：（77分）语语文作业业每课一一次，要要求符合合教学目目标，并并且题型型多样化化，体现现层次性性。作业业要求与与进度相相同。少少一次扣扣1分。作作文每月月两次，少少一次扣扣2分。作作文要做做到全批批全改，少少批改一一人次扣扣0.55分。评评语要有有针对性性和激励励性。且且必须有有总批。否否则每人人次扣00.5分分。数学学作业每每天一次次，每页页最多只只能批改改两
11、次，少少一次扣扣1分。英英语作业业每周一一次，且且作业适适量，体体现教学学目标，少少一次扣扣1分。科科学、劳劳动、品品德与社社会作业业每周一一次，少少一次扣扣1分，美美术作业业每课时时一次，少少一次扣扣1分。所所有作业业出现红红笔错误误每人次次扣1分，无无纠正或或纠正后后无复批批每人次次扣1分。每每次作业业应当有有等次评评价和适适当的语语言评价价（批语语），批批语及批批改符号号规范。 （5）检测测：（33分）语语文、数数学、英英语科目目每学期期考试两次。缺缺一次扣扣1分。交交教导处处查验试试卷、成成绩单及及试卷分分析3项材料料。迟交交扣0.5分/项。缺缺交扣11分/项。（6）培培优补差差（2分
12、）做做好培优优补差工工作。每每位教师师期初确确定培优优补差对对象，拟拟定培优优补差方方案，学学期中做做好培优优补差工工作，作作好培优优补差记记录，期期末教导导处对此此项工作作进行量量化，纳纳入教师师月考评评。考评评结果分分为甲乙乙丙三等等。甲等等2分，乙乙等1分，丙丙等0.5分。此此项工作作期末一一次性考考评，计计入教师师绩效考考核总分分。第五部分分：教育育教学业业绩（330分） 1、测测试科目目依据测测试成绩绩计算。计算公式式：测试试科目业业绩得分分=本人所所教科目目得分该学科科镇最高高得分30分。2、非测测试科目目业绩得得分依据据学校测测试成绩绩分为优优秀、良良好和合合格三档档，优秀秀记3
13、00分，良良好记224分，合合格记118分。3、教育育教学业业绩计算算公式教育教学学业绩得得分=测试科科目业绩绩得分80%+非测测试科目目业绩得得分20%未担任测测试科目目的教师师非测试试科目的的成绩即即为教育育教学业业绩得分分。 第六六部分：加分和和减分 1、信信息报道道奖0.5分/篇，发发表文章章按县、市市、省分分别奖00.5分分、1分、1.5分。 22、控辍辍保学是是每个任任课老师师的义务务，因教教师个人人原因导导致学生生流失的的，每流流失1人扣教教师2分。 33、乡镇镇党委政政府（县县级部门门）表彰彰的加00.5分分，县级级（市级级部门）表表彰的加加1分，市市级党委委政府（省省级部门门
14、）表彰彰的加11.5分分，省级级党委政政府（国国家部委委）加22分，国国家级加加3分。 44、参加加教育科科研、教教研活动动及教研研论文发发表交流流，获奖奖的按镇镇、县、市市、省、国国家分别别奖励22分、3分、4分、5分、6分。5、除教教科研荣荣誉外的的其他荣荣誉奖励励按第三三项同级级别执行行。每人在考考核期内内，34项加分分累计不不超过110分。 上列奖奖项加分分各种证证件由个个人提供供，教导导处备案案。且只只在每学学期末时时使用一一次，下下轮考核核期间不不再加分分。 55、考核核期内因因工作原原因受到到上级点点名批评评，造成成不良影影响的，乡乡镇级扣扣1分/次;县级扣扣2分/次，市市级扣3
15、3分/次；依依次类推推。受到到通报批批评的，按按照以上上各级别别的2倍扣分分。 66、考核核期内违违反国家家法律法法规或教教师职业业道德规规范等，受受到上级级通报批批评，党党内外警警告处分分和行政政记过处处分的，视视其情节节轻重和和影响大大小，扣扣相关责责任人考考核总分分的20050。 五、各各项月考考核负责责部门：校务处负负责第一一、二部部分；教导处负负责第四四、五部部分；绩效考核核小组负负责第三三、六部部分。六、考核核领导小小组学校成立立以校长长为组长长，教导导处成员员及职代代组长为为成员的的绩效工工作考核核小组。本细则解解释权归归本校绩绩效工作作考核小小组，执执行日期期为宣布布之日起起。
16、红古区岗岗子小学学20100、3、30岗子小学学绩效工工资考核核细则红古区岗岗子小学学20100、3、30五大队小小学教师师绩效考考核细则则考核种类类A级指标B级指标权重考核核要要求求基础性绩效考核A1思想工作18分B1思想表现9分1、教师师能遵纪纪守法、爱爱岗敬业业、为人人师表、作作风正派派、品德德端正、团团结协作作。（4分）2、依法法执教、维维护正常常教育教教学秩序序、维护护学生合合法利益益。（1分）3、自觉觉遵守中中小学教教师职业业道德规规范。（1分）4、服从从集体领领导，自自觉完成成各项工工作任务务。（2分）B2出勤情况9分1、学校校各类教教育教学学活动出出满勤的的。（9分）2、事假假
17、累计每每5天扣1分，累累计病假假每10天扣0.2分，公公假、产产假、婚婚假及学学习假不不扣分。3、旷课课每节扣扣1分，迟迟到、早早退累计计4次为旷旷课1节。4、政治治业务学学习、教教研课改改活动、学学校会议议、集体体活动，每每无故缺缺席一次次扣0.5分，请请假扣0.1分。A2教学工作45分B3工作任务9分1、以黑黑人发200031088号文件件规定周周课时标标准为，主主科每周周1622节，未未达下限限的得分分酌减。（9分）2、任中中层职务务的，周周工作量量可相应应减少，但但应完成成所负责责的分工工。（7分）3、科任任完成学学校布置置的课节节数的。（7分）B4备课6分1、能按按规定认认真备课课，
18、教案案要求体体现新课课改三维维教学目目标，教教学目的的明确，重重点突出出，教学学过程详详细，能能体现教教学法和和学法。2、教师师兼课达达两科的的可写简简案。3、积极极参加集集体备课课。4、在学学校教务务常规检检查教案案中，每每缺一节节扣0.5分；教教案不合合格或者者较差要要适当扣扣分。5、在各各级教案案评比中中获奖的的，适当当加分。B5授课13分1、能按按时上、下下课，讲讲授内容容准确、生生动，学学生反映映好，听听课教师师评价好好，课堂堂秩序好好。2、能根根据课程程标准的的要求，积积极开展展素质教教育。3、综合合评价：优秀1213分，良良好1011分，一一般79分，差06分。B6作业3分1、按
19、要要求布置置作业，作作业设计计合理，有有目的性性和启发发性。2、学校校教务检检查得分分计入本本考核。B7教绩14分1、所任任学科教教学成绩绩有较大大提高的的，分为为优秀1214分，中中等912分，一一般9分以下下。考核种类类A级指标B级指标权重考核核要要求求基础性绩效考核A3教研、课改、科研工作15分B8计划总结2分、按规规定要求求完成教教学计划划、教学学进度、教教学总结结，有质质量。（2分）2、每缺缺1项扣0.5分。B9公开开课2分1、每位位教师每每学年完完成两节节公开课课。（2分）2、推诿诿公开课课展示任任务，扣扣分B10听课3分1、教师师每学期期听课满满16节，听听课记录录规范。(3分)
20、2、每缺缺一节扣扣0.5分。B11课改4分1、参与与课改实实验，有有课题、有有计划、有有过程、有有总结、效效果好。（1分）2、能积积极投身身于新课课程改革革，创新新意识强强、有效效果。（2分）3、积极极参与校校本课程程开发、编编写教材材，积极极实施好好校本课课程。（1分）B12科研2分1、参与与学校科科研工作作，有计计划，有有过程，有有总结，效效果好。（2分）2、没有有实际开开展科研研实验工工作的适适当减分分或不得得分。B13继续教育育2分1、按规规定完成成继续教教育课时时。（2分）2、400周岁以以下，学学历未达达专科且且没有参参加学历历进修的的扣分分，超学学历的加加1分。A4班主任工作及其
21、它工作20分B14班主任10分B14B16中选一项能运用科科学正确确的观点点和方法法教育学学生，家家访、“控辍”等工作作做到位位，班级级管理好好。（710分）B15中层领导导学校中层层领导，依依其职责责分工，完完成任务务情况。（710分）B16其他人员员未承担以以上工作作，但承承担学校校音体美美、电脑脑兴趣小小组工作作的，根根据工作作开展情情况。（27分）B17控辍工作3分1、教师师所任教教班级的的学生无无辍学生生的。（3分）2、出现现辍学生生的不得得分；对对控辍工工作不积积极的酌酌情减分分。B18学生辅导2分能按学校校规定开开展辅导导学困生生工作，有有计划、有有过程、有有记录、效效果好。（好
22、好得2分，一一般得1分。）B19活动课程程2分满工作量量的教师师承担课课外活动动，有计计划、有有时间、有有地点、有有内容、有有总结、效效果好。（2分）B20德育3分既能教书书又能育育人，较较好地对对学生开开展思想想教育，德德育工作作有实效效。（3分）考核种类类A级指标B级指标权重考核核要要求求基础性绩效考核A5个人素质能力2分B21现代教学技能1分1、制作作课件好好。（0.5分）2、现代代教学设设备使用用好。（0.5分）3、积极极、较好好地应用用农远资资源的，加1分。B22综合素质质能力1分综合能力力、素质质表现好好。（1分）奖励性绩效考核A6奖励性考核20分B23工作总量量6分1、超出出规定
23、周周课时节节数，出出色完成成教育教教学任务务的。（6分）2、出色色完成学学校及上上级艺体体大型活活动的组组织人员员。（3分）B24指导奖励励6分1、指导导学生获获奖的，国国家级2分，省省级1.5分，市市级1分，县县级0.5分，镇镇级0.3分。2、按学学校规定定完成指指导教师师任务的的。（1分）3、指导导教师出出课获奖奖的，按按上述标标准加分分。4、奖励励取最高高等次，不不累加。B25专业表彰4分教师撰写写教育教教学获奖奖或参加加教育主主管部门门组织的的各类竞竞赛获奖奖的，国国家级4分，省省级3分，市市级2分，镇镇级1分。取取最高奖奖励等次次，不累累加。B26综合表彰4分教师本人人获教育育行政部
24、部门综合合表彰的的，国家家级4分，省省级3分，市市级2分，镇镇级1分。取取最高奖奖励等次次，不累累加。注：1、基础础性绩效效考核部部分为1100分分，外加加奖励性性绩效考考核部分分20分。、扣分分不超过过本项权权重分值值。、非正正规渠道道得奖不不予认可可。、奖励励性绩效效考核部部分由校校绩效考考核小组组根据实实际证件件加分。贵戚坊小小学绩效效工资实实施细则则 为了进进一步加加强学校校常规管管理，坚坚持“不劳不不得、多多劳多得得、优绩绩优酬”“公正、公公平、公公开”的原则则，充分分调动全全体教师师积极性性、主动动性、责责任性，认认真贯彻彻上级精精神，建建立良好好的教育育教学秩秩序，营营造良好好的
25、育人人环境和和教学秩秩序，特特设立教教师绩效效工资考考核实施施细则。考核内容容1.师德德建设 15分 2.教学学工作量量220分3.常规规工作 35分 4.教学学业绩 30分5.奖励励与惩罚罚10分考核要求求及量化化计分办办法1.组织全全体教师师认真学学习并领领会考核核内容要要求。2.成立学学校考核核领导小小组，负负责所分分管项目目的组织织、指导导、督查查、协调调和管理理。3.考核方方案必须须经教代代会通过过，考评评的各项项得分必必须有原原始依据据印证。4.各考考核组成成员根据据分工，采采取过程程性与终终结性考考核相结结合的原原则，实实事求是是地对教教师进行行考核，每每月底及及时对本本月教师师工作进进行统计计上报，并并向教师师做好小小结反馈馈，考核核结果予予以公布布。5.建立立月考核核登记档档案，考考核结果果作为教教师评优优评先和和发放每每月绩效效工资的的重要依依据。6.教师师个人绩绩效工资资额=全校教教师绩效效工资总总额全体教教师绩效效考核得得分总和和教师个个人绩效效考核得得分考核小组组成员及及分工组 长：张兆兆海 全面工工作 副副组长：王志志勇 教学常常规工作作张张健 安全卫卫生工作作