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1、员工守则则1. 员工必须须遵守公公司的各各项规章章制度。2. 坚决服从从上级的的管理，杜杜绝与上上级顶撞撞。3. 行政部门门在履行行督察职职责时具具有崇高高的权力力，任何何员工都都必须服服从，不不得抵抗抗。4. 禁止员工工议论公公司的制制度、处处理问题题的方法法和其他他一切与与公司有有关的事事情。员员工对公公司有意意见和建建议，可可通过书书面的方方式向公公司反映映，也可可以要求求公司召召开专门门会议倾倾听其陈陈述，以以便公司司做出判判断。5. 上级安排排的任务务、客户户的要求求、同事事的委托托，均需需记录，并并在规定定的时间间内落实实、答复复或回话话。自己己解决或或解答不不了的问问题应立立即向
2、有有关人员员汇报，不不得拖延延。杜绝绝问题石石沉大海海、有始始无终。6. 员工有事事必须请请假，未未获批准准，不得得擅自离离岗。因因自然灾灾害或直直系亲属属的婚丧丧嫁娶等等急事需需请假时时，须将将自己的的工作交交接好，经经上级批批准后方方可离开开。7. 员工正常常调休者者，须在在15天天前做好好计划。因因应急事事件不能能在规定定时间内内返回，必必须先向向相关上上级汇报报解释，否否则公司司将对此此做出处处罚。8. 员工工作作时必须须衣冠整整齐。除除特殊工工作外，不不得穿拖拖鞋。9. 员工不得得一边工工作，一一边聊天天；不得得唱歌、吹吹口哨；不得打打闹；不不得影响响别人工工作。10. 员工工作作期
3、间，早早餐及中中餐（如如晚上需需要加班班或者值值班则晚晚餐也包包括在内内）严禁禁饮酒（包包括含酒酒精的饮饮料）。如如被动或或无法克克制饮酒酒，则在在饮酒后后8小时时内禁止止工作。11. 员工不得得在、仓仓库、工工作场所所及其他他禁烟区区吸烟。违违犯者第第一次扣扣除200%当月月工资，扣扣发6个个月的奖奖金；第第二次解解聘。12. 做错任何何事情都都应立即即向领班班及主管管汇报，否否则一经经查出，将将加倍处处罚。13. 公司倡导导员工之之间的关关系简单单化。员员工之间间不得谈谈论其他他员工的的工作表表现，不不得发表表对其他他员工的的看法，更更不得探探听其他他员工的的报酬及及隐私。14. 禁止赌博
4、博。上班班期间不不得打麻麻将、玩玩纸牌及及游戏机机，无论论是赌博博还是单单纯娱乐乐性质的的。15. 不得故意意损坏或或滥用物物品。员员工之间间如因过过失或方方法不当当损坏他他人物品品时，应应立即主主动承认认并诚恳恳道歉，以以求得物物主的原原谅。16. 员工必须须讲究卫卫生。勤勤洗澡（争争取每天天一次）、刷刷牙(每每天至少少一次)、理发发（每月月至少一一次）。17. 公司提倡倡说普通通话。说说普通话话是有文文化、有有修养的的表现。18. 讲文明，懂懂礼貌。员员工不得得说脏话话、粗话话；真诚诚待人；不恭维维成性，不不溜须拍拍马成习习。19. 员工与外外界交往往须不卑卑不亢，不不得对外外吹嘘，炫炫耀
5、公司司及有关关的事情情。20. 员工对公公司要忠忠实，不不得谎报报情况，不不得散布布流言蜚蜚语，不不允许报报喜不报报忧。21. 员工不得得向公司司提供假假证书、假假体检报报告、假假证明信信等一切切假文件件及假复复印件或或涂改过过的文件件。提供供假文件件在现在在社会是是极不道道德与违违法的行行为。22. 一个好的的公司对对某些人人来说如如鱼得水水，对另另外一些些人则如如喝毒药药。公司的任任何一位位员工都都有权力力做出以以下选择择：1 如果员工工觉得公公司的工工作环境境和要求求不适合合自己的的工作，可可以愉快快地辞职职或者选选择请长长假，公公司允许许其请11至3年年的长假假出去闯闯荡，并并为其保保
6、留职位位。2 员工长假假结束后后想回公公司，需需先向公公司书面面申请。公公司根据据其是否否完全认认同公司司的价值值观、是是否仍能能胜任公公司的工工作及请请长假后后是否对对公司造造成伤害害等表现现，决定定其可否否回公司司工作，并并决定是是否需要要复训。经经公司同同意回来来继续工工作的其其重返公公司后的的实际工工龄将按按以下原原则进行行计算：原工作作工龄扣扣除请假假时间（请请假时间间按年计计算，不不满一年年按一年年计算，33个月以以内的不不记）。如假期未未满，要要求回公公司上班班的同样样按以上上规定处处理。3 如员工确确因自己己的身体体状况或或家庭原原因请长长假，公公司将根根据情况况在允许许的范围
7、围内特殊殊解决。23. 除总经理理外，任任何人不不得在公公司接待待私人来来客。确确实需要要会客，须须经过专专门审批批。24、公公司对员员工的提提拔要求求是：一定的年年龄，证证明其已已经在别别的单位位或本单单位做过过巨大贡贡献的人人。24. 公司始终终不认为为员工是是企业的的主人。公公司认为为企业主主和员工工之间永永远是一一种雇佣佣和被雇雇佣的关关系，是是一种健健康文明明的劳资资关系，否否则，企企业就应应该放弃弃对职工工的解聘聘权。 无论论职工对对企业是是什么态态度与打打算，都都应该希希望自己己所服务务的企业业强大，理理由有三三：1 员工希望望自己一一辈子在在企业工工作，希希望自己己的子女女将来
8、也也能在企企业工作作，当然然希望企企业强大大，因为为企业是是他终身身的依靠靠。2 如果员工工想跳槽槽，也要要希望自自己服务务的企业业强大，因因为强大大的企业业能成为为他与新新企业谈谈判的资资本我以前前在强大大的企业业工作过过！3 当职工和和企业发发生纠纷纷而向企企业索赔赔时，只只有企业业强大才才能付给给他更多多的赔款款。试用员工工条例一、总 则新来公司司的试用用员工，对对公司的的许多制制度，特特别是涉涉及价值值观条款款的认识识需要一一个过程程，所以以，新员员工在试试用期间间不完全全受公司司其他有有关制度度的约束束。二、 道德条例例及日常常关系 因受落落后或不不良价值值观的影影响而向向公司隐隐瞒
9、真相相或提供供过假文文件者，应应在试用用期间向向公司陈陈述清楚楚，以求求得谅解解。否则则一旦转转为正式式员工，就就必须接接受有关关条例的的处罚。1. 服从上级级管理，杜杜绝与上上级顶撞撞。2. 工作时间间埋头工工作，不不说闲话话和废话话。3. 在工作期期间遇到到不懂的的事应及及时向有有关上级级汇报。4. 工作上要要虚心向向上级及及熟练的的员工请请教，请请教完毕毕，不要要忘记说说谢谢。5. 工作时间间要衣冠冠整齐，不不得打闹闹，除特特殊工作作外，不不得穿拖拖鞋。6. 不迟到、不不早退、有有事事先先请假，不不获批准准，不得得擅自离离岗。7. 做错任何何一件事事，必须须立即向向上级汇汇报，不不诚实的
10、的人是得得不到信信任和重重用的。8. 不得打听听公司其其他成员员的工资资及奖金金，同时时，也不不允许将将自己的的工资及及奖金数数目告诉诉别人。9. 礼貌待人人。10. 提倡说普普通话。说说普通话话是有文文化、有有教养的的表现。11. 不可以与与同事及及他人在在工作时时间打麻麻将、纸纸牌或在在游戏机机上玩，无无论是赌赌博还是是娱乐性性质的。12. 同事生病病或受伤伤时，必必须停止止手头的的工作或或休息，立立即向上上级汇报报并给予予相应的的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做。13. 不得探听听同事的的隐私，更更不得将将同事的的隐私对对外扩散散。14. 不得从同同事的表表情及眼眼色或无无意的话
11、话语中猜猜测同事事的内心心想法。实践证明，猜测99%是错误的（如你不信，可以做相应的实验）。15. 不可与同同事及闲闲人议论论其他同同事或公公司的事事物，更更不允许许指责与与讥讽同同事。因因为这样样只能给给同事带带来不快快，又损损坏公司司形象，对对自己也也无益处处。16. 讲文明，懂懂礼貌，不不说粗话话、脏话话。见面面问声好好，分手手说再见见。三、卫生生条例1. 每天刷牙牙一次以以上，并并做好口口腔保洁洁工作（如如身上常常备口香香糖更好好）；勤勤洗澡、换换衣。如如你身上上有异味味，将使使同事感感到难以以忍受并并不能愉愉快的工工作。2. 自己患有有传染性性疾病时时，必须须向公司司汇报，以以便公司
12、司作出妥妥善处理理。如隐隐瞒病情情，将会会受到公公司的严严厉处罚罚。 3. 不得随地地大小便便。卫生生间用完完之后，必必须立即即冲刷干干净。饭饭前便后后必须洗洗手。4. 不得随地地扔垃圾圾。5. 就餐完毕毕，将桌桌上的饭饭菜渣子子清理干干净。6. 保持自己己所在宿宿舍干净净整洁。垃垃圾桶内内的垃圾圾每天都都要倒掉掉，时刻刻保持过过道的清清洁。四、奖惩惩条例（一）奖奖 励1. 在工作中中，发现现重大问问题并及及时汇报报解决，为为公司减减少不必必要损失失的，奖奖励5001000元。2. 发现有损损公司形形象和利利益的行行为，当当场制止止或积极极举报，奖奖励2000元。3. 员工在试试用期内内如主动
13、动承认自自己的不不诚实行行为或所所犯的错错误，给给予一定定的奖励励。（二）惩惩 罚1. 不服从上上级管理理或与上上级顶撞撞者，第第一次严严重警告告，第二二次解除除试用关关系。2. 缺勤而事事先未获获批准，解解除试用用关系。3. 上班时擅擅自离岗岗者，解解除试用用关系。4. 如发现公公司隐患患而不立立即上报报者，每每次罚款款30元元。5. 工作时，谈谈论与工工作无关关的话题题、哼小小曲、吹吹口哨者者，每次次罚款330元。6. 工作有工工作的样样子，走走路有走走路的姿姿势。对对丢三落落四的工工作方法法和吊儿儿郎当的的走路姿姿势，公公司将提提出严重重警告，55次不更更改，解解除试用用关系。7. 公司
14、不允允许带病病坚持工工作，发发现后每每次罚款款3050元元。8. 未经公司司专门批批准，接接待私人人来客者者，解除除试用关关系。9. 工作期间间，早餐餐、中餐餐及需要要加班或或值班人人员的晚晚餐严禁禁饮酒。酒酒后工作作的解除除试用关关系。10.故故意损坏坏或滥用用公司及及员工物物品的，解解除试用用关系。因因过失或或 方法法不当损损坏公司司或员工工物品时时，应立立即承认认并诚恳恳道歉，以以求得公公司及同同事的原原谅，否否则，一一经查出出，除赔赔偿损坏坏的物品品外，还还将罚款款502000元。11.赌赌博、服服用毒品品、发动动骚乱、参参加邪教教组织或或参与其其他对公公司不利利的活动动，开除除并移交
15、交司法机机关处理理。奖惩条例例一、 总 则公司执行行国际通通用的“18555规则则”，即全全公司员员工按1100%计算，年年终时，对对其中110%的的员工进进行重奖奖，对880%的的员工予予以肯定定，对55%的员员工进行行批评，对对5%的的员工予予以解聘聘。二、 奖奖 励1工作作中的改改革、创创新被采采纳，并并给公司司带来效效益的，奖奖励100010000元；2.发现现重大问问题并及及时解决决，为公公司减少少不必要要损失的的，奖励励100010000元。3.工作作中任劳劳任怨，却却遭他人人无理排排挤、打打击，但但为了公公司的利利益，而而不计较较个人得得失的，奖奖励2000元。4.发现现有损公公
16、司形象象和利益益的行为为，积极极举报，奖奖励2000元；当场制制止的，再再奖励2200元元。5.被推推荐人连连续工作作2年以以上的，给给予推荐荐人100010000元的的奖励。6.一年年中，连连续5次次获得奖奖励，年年终再给给予5次次奖励总总和的奖奖励。三、 惩 罚罚1.不服服从值班班长、执执行长、领领班及有有关上级级管理的的，第一一次罚款款2000元，第第二次解解聘（根根据公司司规定，员员工违反反规章制制度被解解聘后，经经本人申申请并经经考察，仍仍有可能能回到公公司工作作，但被被开除之之后即不不再聘用用），第第三次开开除。2.与值值班长、执执行长、领领班及有有关上级级顶撞的的，第一一次罚款款
17、4000元，第第二次开开除。3.对客客户的问问题不解解释、不不解答、不不落实的的，每次次罚款5505000元；对对上级布布置的任任务，同同事拜托托的事情情无回话话的，每每次罚款款502000元。4.工作作时谈论论与工作作无关的的话题、哼哼小曲、吹吹口哨的的，每次次罚款1100元元。5.缺勤勤而事先先未获批批准的，每每次罚款款1000元，33次解聘聘，5次次开除。6.公司司不允许许员工带带病坚持持工作，带病坚持工作是对自己身体不珍惜的行为。如带病工作，一经查出，每次罚款50100元。7.有意意怠慢工工作或工工作不努努力的，解解聘；未未能完全全履行自自己职责责的，解解聘。凡凡被解聘聘者，视视情节轻
18、轻重，扣扣除奖金金的100%1000%，上上班后扣扣除6个个月工资资的100%（工工作表现现很好的的，可考考虑提前前恢复原原来的待待遇），去去除以前前的所有有工龄。被被解聘者者如想回回公司工工作，必必须在离离开公司司期间每每周给公公司综合合办写一一封10002000字的思思想认识识及申请请书。8.发现现公司的的隐患而而不立即即上报的的，每次次罚款5505000元。9.应急急情况离离开，未未交接好好自己手手头工作作又没向向公司报报告的，每每次罚款款50元元。在公公司宿舍舍入住的的员工，如如晚上不不回来，必必须在走走之前向向上级部部门报告告，经同同意后方方可离开开，否则则，第一一次罚款款50500
19、0元，第第二次警警告并罚罚款3000元，第第三次解解聘。正正常调休休者，必必须在115天前前做好计计划，如如违反规规定，罚罚款10002200元元。以上上的应急急请假、正正常请假假及正常常调休，在在自己安安排的天天数内，不不能如期期回公司司又未补补办手续续的，视视同擅自自离岗。上上班时擅擅自离岗岗的，每每次罚款款10003000元。10.非非故意（或或因技术术熟练程程度原因因）损坏坏公司及及工地现现场物品品材料，不不及时上上报，隐隐瞒事实实真相的的，一经经查出，除除赔偿外外，并处处以5005000元罚款款。情节节严重的的处以停停职、开开除，直直至送交交司法机机关处理理。11.工工作时不不佩戴工
20、工牌的，每每次罚款款20元元。12.在在仓库、工工作场所所及其他他禁烟区区吸烟的的，第一一次扣除除半年工工资的220%及及半年奖奖金；第第二次解解聘。13.汇汇报工作作时报喜喜不报忧忧，对同同事及上上级进行行偏离实实际的恭恭维及溜溜须拍马马的，每每次罚款款502000元，受受处罚全全年超过过3次的的，解聘聘。14.对对公司及及公司员员工（包包括管理理者）的的缺点及及错误不不能正面面提出而而在私下下进行议议论的，解解聘，重重犯者开开除。15.对对公司职职能部门门及有关关人员在在行使权权力时不不理解又又不通过过正常渠渠道申诉诉，或由由于其他他原因，而而扬言“不想干干了”等类似似语言的的，解聘聘。1
21、6.管管理人员员对采用用正确手手段指出出自己的的缺点、错错误及提提出批评评的员工工采取不不理智的的态度、泄泄私愤或或打击报报复时，每每次罚款款100010000元，并并给予免免职、解解聘处理理，情节节严重者者予以开开除。17.故故意损坏坏或滥用用公司及及公司员员工物品品的，解解聘。因因过失或或方法不不当损坏坏公司或或员工物物品时，应应立即承承认并诚诚恳道歉歉，以求求得公司司及同事事的原谅谅。否则则，一经经查出，除除赔偿损损失的物物品外，还还将罚款款502000元，并并降低信信用等级级。18.发发现公司司财务受受损、丢丢失而不不管不问问的，解解聘；发发现其他他员工正正在做违违法、违违规、对对公司
22、不不利的事事情或因因方法不不当做错错事情而而不能当当场指出出并向有有关上级级汇报的的，每次次罚款5505000元。19.私私做交易易而谋求求非法收收入的，开开除。20.对对公司不不忠实，谎谎报情况况及散布布流言蜚蜚语的，开开除。21.说说风凉话话及冷言言冷语的的，每次次罚款11002000元。22.员员工在工工作时无无意中犯犯了错误误而能主主动向主主管人员员承认的的，象征征性的处处罚1元元钱；对对企图隐隐瞒错误误的从重重处罚。23.未未经公司司专门批批准，接接待私人人来客者者，每次次罚款11003000元。24.被被开除者者除非董董事会决决议，任任何个人人（包括括董事长长及总经经理）不不得批准
23、准其重新新在公司司工作。25.赌赌博、服服用毒品品、发动动骚乱、参参加邪教教组织或或参与其其他对公公司不利利活动的的开除并并移交司司法机关关处理。四、监督督官员的的崇高权权力1、制度度督察官官在履行行督察职职责时具具有崇高高的权力力，任何何不服从从或与之之对抗的的行为都都将被视视为严重重违反公公司制度度，违反反者每次次罚款5505000元，立立即解聘聘；情节节恶劣者者立即开开除。2.质量量督察长长在履行行督察职职责时具具有崇高高的权力力，任何何不服从从或与之之对抗的的行为都都将被视视为严重重违反公公司制度度，违反反者每次次罚款5505000元，立立即解聘聘；情节节恶劣者者立即开开除。同事关系系
24、法则一、关系系总则简单、纯纯洁的同同事关系系是公司司健康发发展的保保证，君君子之交交淡如水水是本公公司推崇崇的健康康的同事事关系法法则。二、日常常关系1.见面面问声好好，分手手说再见见。2.工作作时间埋埋头工作作，不闲闲聊，更更不说闲闲话和废废话。3.业务务上虚心心向上级级及熟练练员工请请教，请请教完毕毕，不要要忘记说说谢谢。4.同事事生病或或受伤时时，必须须停止手手头的工工作或休休息，立立即向上上级汇报报并给予予相应的的帮助，因因为你生生病或受受伤时也也需要同同事这么么做。5.任何何场合都都不能与与同事或或闲人议议论其他他同事或或公司的的事情，更更不可指指责或讥讥讽同事事。因为为这样只只能给
25、同同事带来来不快，又又损坏公公司形象象，对己己也无益益处。6.不得得将自己己的工资资和奖金金数目告告诉同事事及闲人人，也不不可探听听同事的的工资及及奖金数数目，否否则会受受到公司司的相应应处罚。7.不提提倡将钱钱借给同同事与他他人，也也不提倡倡向同事事与他人人借钱。这种私下的借贷关系可能会导致你与他人关系的复杂与紧张。8.不得得探听同同事的隐隐私，更更不得将将同事的的隐私对对外扩散散。同事事违规由由公司处处理；同同事违法法由司法法机关处处理。9.不可可与同事事（包括括其他人人）在上上班期间间打麻将将、玩纸纸牌或在在游戏机机上玩，无无论是赌赌钱还是是娱乐性性质的。一一经发现现，公司司将作自自动辞
26、职职处理。因为私赌者会输去大量时间。11.不不得从同同事的表表情及眼眼色或无无意的话话语中猜猜测同事事的内心心想法。实践证明，猜测一般都是错误的（错误率高达99%以上），而且猜测会使同事之间的关系变得复杂与紧张。12.不不能以老老师评价价学生或或父母评评价孩子子的标准准来判断断同事的的好坏。只要能做好本职工作，而不伤害别人和公司的利益，他就是一个好员工。三、同事事重要原原则 你的同同事每天天的工作作都是按按照他们们自己的的计划来来安排的的。你不不能在没没有商量量的前提提下，以以吩咐或或命令的的口吻来来要求你你的同事事（即使使是你的的下属）改改变日常常安排或或停下手手头工作作来帮助助你或协协同你
27、完完成某一一项工作作。如需需同事帮帮助，应应该与同同事进行行充分商商量，请请求帮助助或协助助。请永永远记住住：你的的同事与与你平等等。打乱乱同事的的工作计计划是对对同事最最大的不不尊重。你你的同事事的存在在，对你你来说是是非常重重要的。四、下级级提升为为上级后后的关系系 你必须须对你管管理的下下属有可可能被提提升为你你的领导导做充分分的思想想准备。你你的下级级或因工工作出色色，或因因工作需需要，或或因其他他原因，随随时都有有被提升升为你的的上级的的可能，当当你的下下属被任任命为你你的上级级时，你你就必须须服从他他的领导导。此时时，你只只能做以以下选择择：1.一如如既往地地做好本本职工作作。2.
28、更加加努力的的工作，争争取更快快地提升升。3.提出出辞职。否则，你如果带着不满的情绪工作，对公司不利，对你的业绩不利，甚至可能最终被解聘。五、卫生生关系1.每天天刷牙一一次以上上。发现现自己胃胃肠不适适时，身身上应备备口香糖糖，时时时保持口口腔的卫卫生与清清洁。勤勤洗澡、换换衣。如如你身上上有异味味，会使使同事感感到难以以忍受并并不能愉愉快地工工作。2.用完完洗手间间后必须须认真冲冲洗。否否则，会会使同事事及其他他人感到到不卫生生，从而而影响工工作。4.发现现自己患患有传染染性疾病病时，必必须及时时向公司司汇报，公公司将会会做出妥妥善处理理，否则则会影响响同事健健康。如如隐瞒病病情，将将会受到
29、到公司的的严厉处处罚。六、血缘缘关系“血浓于于水”是封建建社会遗遗留下来来的宗族族观念。在在今天的的文明社社会里，只只有落后后的原始始部落依依然依靠靠“血缘关关系”来区分分关系的的疏密及及等级的的划分。公公司不认认同“血浓于于水”的观念念。竞争争必须是是公平状状态下的的竞争。任任何违背背公平原原则的价价值观都都是违背背现代文文明的。1.员工工之间的的关系：禁止有血血缘关系系的人行行成小团团体。因因为这样样的小团团体必定定损害只只身一人人在公司司工作员员工的利利益，有有悖于公公平原则则，必将将影响公公司的发发展。2.上下下级关系系：同等条件件下应优优先提拔拔与上级级无血缘缘关系的的员工。实实践证
30、明明，只有有这样才才对所有有的员工工（包括括与上级级有血缘缘关系的的员工）公公平。3.当你你在处理理下级员员工所犯犯错误时时，处理理最严重重的必须须是与你你有血缘缘关系的的或是你你的同乡乡，否则则作违规规处理，要要受到相相应处罚罚。这是是树立管管理人员员威信且且符合现现代文明明的举措措。七、矛盾盾与纠纷纷1.公司司反对同同事之间间有矛盾盾及纠纷纷。2.公司司一般不不介入同同事之间间的矛盾盾及纠纷纷，因为为公司不不是仲裁裁机构。3.如同同事之间间闹矛盾盾，请首首先考虑虑；你们们之间的的矛盾及及纠纷是是否会损损坏或影影响公司司的声誉誉或利益益。如有有影响，公公司将对对每人做做出同样样的处罚罚。4.
31、矛盾盾系一方方故意引引发，公公司鼓励励另一方方予以举举报，以以便公司司核实后后做出相相应的处处理。5.公用用工具（包包括汽车车）应本本着重要要优先的的原则使使用，不不得因为为使用公公用工具具（包括括汽车）而而闹矛盾盾。否则则，影响响公司的的利益，将将会受到到相应的的处罚。八、解释释权与处处罚执行行权1.本法法则的解解释权与与处罚执执行权在在公司综综合办2.本法法则中的的条款如如与国家家法律不不符时，以以国家法法律为准准。权力制约约规则一、总 则 没有监监督及制制约的权权力必定定是腐败败的权力力。一个个公司的的管理者者包括最最高决策策者的权权力如果果没有相相应的制制约，而而只靠道道德或觉觉悟制约
32、约，最终终必将导导致公司司的破产产。实践践证明，没没有哪一一个人的的道德是是永恒的的。二、制度度督察与与质量督督察 一个个公司是是否能完完全按照照国家的的法规、公公司的章章程及其其他的规规章制度度办事，督督察人员员起着至至关重要要的作用用。督察察人员的的工作难难度很大大，因为为他们的的工作是是在冲突突中发生生、在处处罚中完完成的。在督察人员的心目中，员工永远没有等级之分，只有遵守与不遵守制度之别。三、督察察工作人人员的权权力 制度督督察官与与质量督督察长有有着崇高高的权力力，在履履行督察察职责时时，必须须严格按按照制度度及规则则办事。被被督察的的员工必必须主动动配合，不不得有任任何消极极与抵触
33、触情绪；同时，督督察工作作人员也也不得以以督察工工作为名名泄私愤愤，否则则，一经经查实，立立即调离离督察工工作岗位位。 督察工工作人员员因为工工作的特特殊性，如如果违规规，公司司不得做做出立即即开除的的决定。应应视其错错误的严严重程度度，在其其做出书书面检查查后，给给予降低低个人信信用等级级或调离离督察岗岗位的处处置。在在其有悔悔过表现现的前提提下，可可再次为为其提供供督察工工作的机机会。如如实践证证明其不不适合从从事督察察工作，立立即调离离督察岗岗位，让让其从事事其他工工作或将将其解聘聘。解聘聘时，发发足2年年工资。四、督察察工作人人员的最最后权力力督察工作作人员在在履行督督察职能能时，有有
34、时会与与自己的的上级甚甚至公司司的最高高决策层层发生冲冲突。此此时，督督察人员员的权力力及利益益保护尤尤其重要要。特别别是质量量督察长长在履行行质量督督察职能能时，如如因发现现工程质质量隐患患、材料料伪劣及及工艺粗粗糙等问问题，在在上级违违背“质量问问题不可可商量”宗旨的的前提下下，坚持持原则，拒拒不执行行上级的的指令（严严格地讲讲是错误误的指令令），而而遭到解解聘或开开除时：1.质量量督察长长应立即即将质量量隐患通通报客户户。2.质量量督察长长应立即即将质量量隐患通通报国家家有关权权威部门门。3.质量量督察长长应立即即向媒体体披露质质量隐患患及自己己所遭受受的不平平等待遇遇。4.公司司应给被
35、被开除的的质量督督察长一一次性发发足5年年的工资资。 质量督督察长只只有完成成1、22、3条条后，才才能得到到第4条条规定的的工资。五、权力力制约规规则的永永恒及严严肃性权力制约约规则被被视为公公司章程程的一个个组成部部分，与与公司其其他章程程一样具具有同等等的效力力。一般般情况下下，董事事会不得得对此做做任何修修改。财务报销销规则一、总 则 公司不不能接受受员工因因公办事事而自己己垫钱支支付的事事情发生生。这种种侵害员员工利益益的情况况如长期期持续，将将会给公公司带来来很大的的隐患。同同时，员员工也不不能因办办私事而而巧立名名目，以以欺诈的的手段达达到报销销因私费费用的目目的。 以欺诈诈的手
36、段段报销因因私费用用是不道道德的，甚甚至是非非法的。员员工将会会为这种种不诚实实的行为为付出昂昂贵的代代价。二、因公公费用因公费用用是因公公司的事事务而发发生的费费用。如如：因急急需而购购买的办办公及工工程材料料费用；因公的的差旅费费用；因因公的正正常招待待费用；因紧急急或特殊殊状况下下的出租租车费用用；与公公司事务务有关的的通讯费费用；因因紧急状状况下支支付的帮帮工报酬酬；因公公在外，天天气转冷冷而添置置的衣物物；因工工作需要要正常使使用交通通工具而而发生的的费用等等。三、因私私费用 因私费费用是个个人生活活使用的的日用品品、生活活必需品品、衣物物费用。如如：非公公司业务务招待亲亲友的费费用
37、；不不按操作作规程及及不使用用公司提提供的劳劳保用品品而造成成身体伤伤害的费费用；个个人的家家庭开支支，子女女就学费费用；家家庭购买买住房及及交通工工具费用用；家庭庭成员的的婚丧嫁嫁娶费用用；个人人疾病治治疗费用用；个人人旅游及及其他消消费的费费用；从从公司或或工地往往返于家家庭所在在地的差差旅费用用等。四、可列列入报销销的因私私费用员工每年年代表公公司招待待家庭成成员一次次。每人人不超过过60元元每次不不超过110人。家家庭成员员指配偶偶、子女女、夫妻妻双方的的父母及及其他直直系亲属属。如果果未招待待家人而而用空头头发票来来报销，视视为欺诈诈行为。员工每年年代表公公司向正正在上学学的子女女（
38、从小小学到大大学本科科毕业止止）赠送送一件礼礼品，如如学习用用品、服服装或鞋鞋帽，价价格不超超过2000元。在公司连连续工作作1年以以上的员员工可以以享受以以上待遇遇。可列入报报销的因因私费用用或补助助费用还还有；家家庭遇到到不可预预见的困困难可向向公司申申请困难难补助的的费用（需需经批准准）；因因自愿辞辞去公司司的职务务赴新的的工作单单位时的的差旅费费用；从从公司或或工地往往返于家家庭所在在地的差差旅费用用；家庭庭婚丧嫁嫁娶，在在办完公公司规定定的手续续后适当当补助的的费用。五、很难难界定的的因公费费用有些费用用是很难难界定为为因公费费用的。这这种情况况下可以以找公司司的员工工提供证证明。员
39、员工如果果为别人人提供虚虚假证明明，提供供者将受受到类似似提供假假文件的的惩罚，同同时该员员工也会会受到公公司的 严重处处罚很难界定定的因公公费用如如：购买买假公济济私物品品（以公公司的名名义购买买的自己己喜欢的的物品，主主要自己己使用或或占用）的的费用；某些情情况下的的招待费费用；在在享受医医疗保险险时在非非指定的的医院发发生的医医疗费用用；与客客户单位位某一员员工产生生恋情而而发生的的通讯、交交通及其其他有关关费用；在调查查时没有有证据能能证明因因公的费费用等。六、签字字与报销销报销时必必须写上上费用发发生的原原因、地地址及时时间，有有的费用用需证明明人的，必必须签上上证明人人的姓名名，然
40、后后签上自自己的姓姓名，才才可报销销。调查部部也会对对员工的的报销进进行抽样样调查。七、腐败败与欺诈诈行为的的查处腐败与欺欺诈是危危及公司司生存的的恶劣行行为。此此类行为为如得不不到及时时查处，势势必严重重打击诚诚实员工工的积极极性与进进取心。综合办的抽样调查，都是防范此类行为发生甚至泛滥的有效手段。采购时的腐败行为、业务谈判时的桌底交易、报销时的欺诈等行为，一经查出，都将受到应有的惩罚。八、严肃肃提示报销销前的声声明任何人在在报销前前都必须须认真聆聆听财务务人员宣宣读严肃提提示报销前前的声明明。其其内容如如下：您现在所所报销的的凭据必必须真实实及符合合财务务报销规规则，否否则将成成为你欺欺诈
41、、违违规甚至至违法的的证据，必必将受到到严厉的的惩罚并并付出相相应的代代价，这这个污点点将伴随随你一生生。 如果因因记忆模模糊自己己不能确确认报销销凭据的的真实性性，请再再一次认认真回忆忆并确认认凭据无无误，然然后开始始报销，这这是极其其严肃的的问题。采购规则则一、采购购原则必须按照照先质量量、后价价格的原原则，在在确保质质量的前前提下商商谈价格格。脱离离公司质质量标准准的价格格优惠，是是绝对不不能被接接受的。在采购过程中，坚决禁止向供货商索要钱物，不准吃请。二、采购购程序在采购货货物前必必须填写写采购单单，采购购人员凭凭单采购购。采购购工程材材料时，采采购单由由仓储部部主管、施施工总监监、副
42、总总监及使使用人填填写。工工地所需需材料应应由工地地总管将将材料所所需的计计划报给给仓储部部经理，由由仓储部部迅速做做出反应应，将采采购计划划交给采采供部。工工地总管管对应在在当地采采购的材材料及设设备有单单独采购购权。在采购日日常用品品及小区区使用物物品时，由由行政部部人员填填写，如如当时不不能填写写采购单单，事后后要补填填。三、采购购物资的的计划安安排采供部在在采购物物资时应应尽量做做出月采采购计划划及周采采购计划划，以便便工程、施施工、仓仓储、计计财等部部门做好好相应配配合。月月采购及及周采购购计划表表应按照照标准格格式制作作。四、采购购物资的的质检与与付款方方式采购物资资时要事事先对供
43、供货商告告知付款款方式及及质检程程序：1.货到到付款。货货物到达达后由收收货人和和质检人人员开箱箱或开包包检验。对对一些内内在质量量无法看看到的材材料，一一定要在在发货前前到供应应商厂内内抽检；有的货货物还需需在生产产过程中中抽检（如如家具在在未油漆漆前）。2.带款款提货。在在不能货货到付款款的情况况下，由由采购人人员、质质检人员员带款到到供应商商处提货货。检验验方法同同上。必必须做到到先验货货后付款款。3.努力力做到货货到付款款。这样样有利于于货物的的质量检检验，但但不得无无故拖延延供应商商的货款款。五、货款款的计划划与准备备1.一次次性支付付5万元元以上的的货款，应应在确认认采购单单之前告
44、告知财务务部，以以便财务务部对资资金进行行调度与与准备。2.连续续5日内内支付总总额100万元以以上的货货款，应应将采购购计划提提前一周周交于财财务部，以以便财务务部根据据资金情情况做出出相应决决定。六、货款款的付出出质检人员员实地对对所购物物资进行行抽样检检验，在在确保没没有质量量问题的的前提下下，有检检验人员员签字后后方可付付款。仓库管理理制度一、消防防管理1仓库库内严禁禁吸烟及及其他烟烟火。在在仓库周周围一定定的范围围内也不不得焚烧烧垃圾及及有其他他火种出出现。如如发现，应应及时禁禁止或通通知有关关部门出出面干涉涉并制止止。2仓库库内应配配灭火器器及使用用方便且且能正常常工作的的喷水龙龙
45、头，并并定时检检查这些些器具。3仓库库管理及及工作人人员应接接受专业业的消防防培训，以以便在紧紧急情况况下能冷冷静地应应对。4仓库库内不得得拉临时时电线。任任何电源源、光源源及其线线路的添添置与变变动都必必须由专专业电工工作业。不不得在仓仓库内使使用规定定禁用的的带电器器械。5未经经仓库管管理人员员的同意意，不得得随意动动用材料料、工具具及设备备，也不不得随意意变更材材料堆放放顺序及及方法。二、材料料的保管管及出入入库1必须须按照材材料的特特性及装装卸方便便的原则则来堆放放材料。防防潮、防防霉、通通风、避避阳是时时刻应注注意的事事项。危危险品只只能堆放放在指定定的、适适合危险险品堆放放的区域域
46、。临时时装卸及及使用的的危险品品，在使使用及装装卸后应应立即复复位或清清理。临临时堆放放的危险险品应设设专人看看守，否否则便违违反规定定。2材料料、工具具及设备备出入库库都必须须办理专专门的手手续。入入库单必必须有采采购人及及保管员员签字；出库单单必须有有主管及及物品领领用人签签字；出出入库手手续必须须做到完完备； 出入库库资料必必须妥善善保管。3保管管员必须须随时掌掌握材料料的库存存数量，不不得造成成材料短短缺或不不合理的的积压。4各类类物品由由工地保保管员统统一从仓仓库（厂厂房）领领取，并并负责管管理。5仓库库（厂房房）必须须执行224小时时值班制制度。四、生命命安全原原则当物品安安全与生
47、生命安全全发生冲冲突时，生生命安全全优先。公公司不提提倡冒着着生命危危险去抢抢救物资资。车辆使用用规定1必须须取得驾驾驶证才才能单独独驾驶车车辆。持持有实习习证或学学习证的的人员必必须由持持有驾驶驶证的熟熟练司机机陪同才才能上路路；已取取得驾驶驶证但不不能熟练练驾驶车车辆的人人员，必必须经熟熟练司机机陪练并并认可合合格、打打印好个个人用车车卡后方方可单独独上路驾驾驶。2员工工练习驾驾车（包包括未取取得驾驶驶证的学学车人员员）只能能在规定定的路段段用指定定的车辆辆进行，并并且必须须由持有有驾驶证证的熟练练司机陪陪练。3驾驶驶人员在在取得驾驾驶证的的3个月月内，只只能驾驶驶指定的的微型车车辆。4专用用车辆只只有指定定人员才才能使用用。非指指定人员员使用专专用车辆辆，必须须经公司司领导批批准；配配备专用用车辆的的人员需需要使用用其他专专用车辆辆时，也也必须经经公司领领导同意意后方可可使用。5公用用车辆必必须按顺顺序使用用。若不不按顺序序用车，必必须注明明理由。6使用用任何车车辆，必必须用正正楷字体体认真填填写“用车登登记表”，禁止止乱涂乱乱画。私私人事务务用车，必必须用红红色笔在在备注栏栏内填写写相关内内容，并并在次月月向