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1、劳动关关系与劳劳动法复复习大纲纲掌握以下下名词：力量 合作 劳动动关系 沟通通 管管理方 雇主主协会 自自主/合合作管理理模式 工会会 职职业工会会 行业工工会 总工会会 工厂内内干预 工会会民主 劳资资合作 工会会的组织织结构 社会会倾销 劳动动法 最低工工资 工作时时间 综合计计算工作作日 缩短工工作日 劳动动合同 劳动合合同的变变更 劳劳动合同同解除 员工工参与管管理 本本能管理理 企业业文化 目标标管理申诉 停职 热炉炉规则 渐渐进性惩惩处 时效效 劳劳动争议议 劳动争争议调解解 举证责责任 集体体谈判 公公正代表表责任集体谈判判的结构构 合合作式谈谈判 产业行行动 罢工 集体体协议
2、资历历 社会-技术体体系 工人委委员会 社会合合作伙伴伴禁止令 常常规仲裁裁掌握以下下问题：1. 劳动关系系管理的的对象。2. 理解劳动动关系的的性质。3. 正统多元元论学派派的主张张。4. 韦伯认为为随着官官僚制的的推广，工工人的利利益和资资本家的的利益冲冲突会受受到控制制的原因因。5. 马斯洛需需要层次次理论的的内容。6. 斯密的管管理思想想。7. “伙伴关关系”的基本本内容。8. 阻碍冲突突继续发发展的合合作的根根源。9. 罢工的原原因。10. 内部员工工管理的的内容。11. 员工调配配的定义义、内容容。12. 纪律处分分的过程程。13. 我国现行行的职业业技能考考核的种种类。14. 雇
3、主协会会的作用用。15. 在完全市市场作用用下，雇雇主或管管理方处处于优势势地位的的原因。16. 自主/合合作管理理模式的的主要特特征。17. 工会的权权利和义义务。18. 工会劳动动法监督督性质。19. 工会法律律服务。20. 劳动就业业服务企企业的概概念特征征。21. 政府在社社会倾销销方面需需要面对对的问题题。22. 劳动法的的主要内内容。23. 劳动法中中的劳动动的特征征。24. 社会保险险与商业业人身保保险的区区别。25. 国际劳动动立法的的形式。26. 国际劳工工组织的的特点、主主要机构构。27. 社会保险险的特点点。28. 我国休息息时间的的分类。29. 无效劳动动合同的的确认机
4、机关和处处理方式式。30. 劳动者可可以随时时同志用用人单位位解除劳劳动合同同的情形形。31. 集体合同同与劳动动合同的的联系和和区别。32. 劳动者所所享有的的劳动安安全卫生生保护权权利。33. 劳动合同同的成立立和生效效的区别别。34. 劳动合同同的特点点。35. 劳动合同同的法定定条款。36. 员工申诉诉的程序序。37. 对员工进进行惩处处应遵循循的程序序和步骤骤。38. 劳动争议议的预防防措施。39. 工会参与与劳动争争议调解解需要注注意的问问题。40. 工会参与与劳动争争议仲裁裁或诉讼讼需要注注意的问问题。41. 我国劳动动争议法法律调整整的意义义和作用用。42. 我国劳动动争议仲仲
5、裁中适适用的有有关制度度。43. 劳动争议议仲裁管管辖制度度的主要要内容。44. 劳动争议议的处理理。45. 劳动争议议法定受受案范围围。46. 法院参与与劳动争争议诉讼讼的作用用。47. 集体谈判判的作用用。48. 集体协议议与个人人劳动合合同的区区别。49. 集体协议议的含义义和作用用。50. 最低工资资的概念念及其要要件。51. 最低工资资标准。52. 新阶段下下劳动关关系的新新变化。53. 与劳动关关系有密密切联系系的社会会关系。54. 劳动关系系及法律律特征和和基本内内容。55. 当今国际际上存在在的五个个主要劳劳动关系系流派的的政策主主张和主主要观点点。56. 企业中沟沟通的重重要
6、性。57. 加入WTTO中国国工会面面临的新新的发展展机遇。58. 经济全球球化对工工会的挑挑战。59. 工会应着着重积极极参与劳劳动法律律建设的的方面。60. 改革开发发以来，工工会的参参与和监监督作用用在完善善社会保保障制度度方面的的发挥。61. “韦布五五分法”对工会会行为方方式的划划分。62. 劳动关系系三方协协商机制制的特征征及现实实意义。63. 社会保险险与社会会保障的的关系。64. 劳动法律律关系主主体、内内容和客客体的关关系。65. 劳动法律律关系与与劳动关关系的联联系与区区别。66. 劳动法主主体利益益平衡原原则。67. 国际劳工工公约的的作用。68. 法律对雇雇主不当当的劳
7、动动行为的的限制内内容及原原因。69. 处理劳动动争议的的立法目目的。70. 职业安全全法律保保障的特特征。71. 职工福利利与公共共福利的的区别。72. 我国处理理劳动争争议的机机构和程程序。73. 仲裁员在在实际仲仲裁裁决决过程中中必须考考虑的问问题。74. WTO后后中国劳劳动关系系五大基基本走势势。75. 加入WTTO后中中国劳动动关系面面临的挑挑战和发发展趋势势。76. 6月300日张宏宏与其单单位的110年期期劳动合合同到期期。到期期后，张张宏继续续在该单单位工作作，单位位未表示示异议。77月2日日，张宏宏提出与与该单位位签订无无固定期期劳动合合同，遭遭到单位位拒绝。请请问张宏宏的
8、做法法是否合合法？并并论述法法律依据据。劳动关关系与劳劳动法一、掌握握以下名名词1、“工工人委员员会”2、“黄狗协协议”3、“投入产出44、“效率工工资”理论55、“野猪罢罢工”6、冲冲突的根根源7、弹弹性工作作时间88、工会会9、工工会制工工厂制度度10、工工业主义义理论111、沟沟通122、雇主主协会113、管管理方114、霍霍桑实验验15、集集体谈判判16、借借调合同同17、精精英理论论18、均均衡型劳劳动关系系19、劳劳动争议议调节220、企企业文化化21、热热炉规则则22、三三方原则则23、谈谈判社团团主义224、协协调性谈谈判255、行业业工会226、劳劳动争议议诉讼227、“常规
9、仲仲裁”二、掌握握以下问问题1、在完完全市场场作用下下，雇主主管理方方处于优优势地位位的原因因。2、韦伯伯认为随随着官僚僚制的推推广，工工人的利利益和资资本家的的利益冲冲突会受受到控制制的原因因。3、共同同协商的的主要作作用。4、斯密密的管理理思想。5、自主主/合作作管理模模式的主主要特征征。6、全国国性工会会的作用用。7、政府府应主要要关注劳劳动力市市场的方方面，说说明原因因。8、伤亡亡事故报报告和处处理制度度的主要要内容。9、无效效劳动合合同及处处理方法法。10、马马斯洛需需要层次次理论的的主要内内容。11、对对员工进进行惩处处的程序序和步骤骤。12、法法院参与与劳动争争议诉讼讼的作用用。
10、13、集集体谈判判的作用用。14、罢罢工的原原因。15、集集体协议议的作用用。16、正正统多元元论学派派的主张张。17、“伙伴关关系”的主要要内容。18、劳劳动合同同的法定定条款。19、雇雇主协议议的作用用。20、劳劳动关系系在新阶阶段下的的变化。21、政政府在社社会倾销销方面需需要面对对的问题题。22、确确定最低低工资标标准。23、阻阻碍冲突突继续发发展的合合作的根根源。24、劳劳动关系系的性质质。25、加加入WTTO后中中国劳动动关系面面临的挑挑战和发发展趋势势。26、当当今国际际上存在在的五个个主要劳劳动关系系流派的的政策主主张和主主要观点点。27、对对集体协协议中最最具争议议性问题题的
11、认识识。28、对对罢工进进行限制制的利弊弊。29、法法律对雇雇主不当当劳动行行为的限限制原因因。30、处处理劳动动争议的的立法目目的。31、在在实际仲仲裁裁决决过程中中，仲裁裁员必须须考虑的的问题。32、企企业中沟沟通的重重要性。33、小小王与其其他单位位的100年期劳劳动合同同到期后后，小王王继续在在该单位位工作。单单位未表表示异议议。几日日后，小小王提出出与该单单位签定定无固定定期劳动动合同，遭遭到单位位拒绝。小小王的做做法合法法吗？法法律依据据是什么么。34、“韦伯五五分法”对工会会行为方方式的划划分。劳动关关系与劳劳动法辅辅导资料料 一，名名词解释释 1、均均衡型劳劳动关系系PlOO
12、指劳劳动关系系双方的的力量相相差不大大，能够够相互制制衡。 2、谈谈判社团团主义PP1588 谈判社社团主义义；也称称社会社社团主义义，指这这样一种种制度，在在这种制制度中，利利益的阐阐述和政政策的确确定都要要通过怍怍为其成成员和田田家间的的合法中中介而行行事 3集体谈谈判P2261 指雇雇主和工工会之间间针对工工作报酬酬、工作作时间及及其他雇雇佣条件件，在适适当时间间以坦诚诚的态度度所进行行的协商商和交涉涉。 4、“效率工资”理论P25 在某某些就业业组织中中，有些些员工会会得到超超出其他他雇主所所提供的的工资和和福利水水平的报报酬，因因为较高高的工资资福利会会促使雇雇员更加加努力工工作，提
13、提高效率率，因此此这部分分超出其其他雇主主的工资资被称做做“效率工工资”。 5、协协调性谈谈判P2277 指不不同的集集体协议议虽然分分别由不不同的组组织谈判判而成，但但是所有有谈判最最终达成成的协议议，在基基本内容容、基本本条件上上却几乎乎相同，至至多仅有有细微的的差异。 6、工工业主义义理论PP34 该理理论认为为社会足足以所有有成员的的功能整整合的方方式获得得发展的的，秩序序和进步步代表着着经济和和社会自自然发展展过程的的主流，而而冲突和和停滞仅仅仅是局局部的问问题。 7、弹弹性工作作时间PP1833 是指指在标准准工作时时间的基基础上，每每周的总总工作时时间不变变，每天天的工作作时间在
14、在保证核核心时间间的前提提下可以以调节。 8、“野猫罢工”P299 是指指未经过过工会、由由工人自自发组织织的罢工工。也叫叫非法罢罢工。 9、冲冲突的根根源P446-449 可以以分为“根本根根源”和“背景根根源”，前者者是指由由于劳动动关系的的本质属属性造成成的冲突突，后者者足指由由那些更更加可变变的，取取决于组组织、产产业、地地域、国国家等因因素的属属性所造造成的冲冲交。 100、霍桑桑试验PP73 是指指在19927-19332年间间由美国国人埃尔尔顿梅奥和和罗特利利斯伯格格所进行行的一系系列试验验，他们们认为，照照明强度度和其他他工作条条件对生生产率变变化没有有影响，劳劳动生产产率的提
15、提高对劳劳动过程程中的士士气及其其成员的的满意度度及生产产过程中中的有效效管理等等因素有有关。霍霍桑试验验的重要要之处在在于把人人当作社社会的人人，从而而要更多多地考虑虑岗位上上的人的的情感、心心理、期期望等。 111、沟通通P2226 是人人与人之之间的思思想和信信息的交交换，是是将信息息由一个个人传达达给另一一个人，逐逐渐传播播的过程程。 22、借调调合同PP1977 指借借调单位位、被借借调单位位与借调调人员之之间，确确立借调调关系，明明确相互互责任，权权利和义义务的协协议。 133、工会会制工厂厂制度PP3211 在工工会制工工厂制度度下，雇雇主优先先雇佣工工会会员员，若无无工会会会员
16、则可可招用非非工会会会员，但但他们必必须在规规定的时时间内加加入工会会。工会会制工厂厂不要求求工人一一开始就就成为工工会会员员，但要要求工人人在被雇雇佣后一一定时间间内必须须加入工工会。 144、“工人委委员会”P3333 即在在各级工工作岗位位建立雇雇员委员员会，其其代表可可以分享享企业信信息、参参与协商商以及联联合决策策。 155、雇主主协会PP84 是由由雇主组组成，旨旨在维护护雇主利利益，并并努力调调整雇主主以及雇雇主与工工会之间间关系的的组织。 166、三方方原则PP76 国家家(政府府)，企企业和员员工三方方合作，共共同制定定产业政政策和劳劳动政策策。 177、企业业文化PP223
17、3 是企企业在长长期经营营实践中中逐步形形成的文文化观念念，犹如如企业的的灵魂，是是企业制制度、企企业精神神、企业业道德规规范和价价值取向向的总和和。 188、热炉炉规则PP2333 是对对员工实实施惩处处的一种种方式，类类似于触触摸到热热炉产生生的效果果，它具具有即时时性、预预警性和和一致性性。 199、“黄狗协协议”P3444 是指指由劳资资双方共共同签定定的、禁禁止员工工以个人人名义参参加工会会及其活活动的书书面协议议。 200、行业业工会PP1055 是将将在某一一特定行行业中从从事工作作的所有有工人都都组织起起来的工工会，而而不考虑虑这些雇雇员的技技术、技技能以及及所从事事的职业业。
18、 2ll、管理理方P883 是指指在生产产组织中中通过行行使职权权，实施施管理职职能，率率领其隶隶属人员员完成既既定工作作的各级级管理人人员。 222、工会会P1004 是由由雇员组组成的组组织，主主要通过过集体谈谈判方式式代表雇雇员在工工作场所所以及整整个社会会中的利利益。 233、劳动动争议调调解P2248 是指指调角委委员会对对企业与与劳动者者之间发发生的劳劳动争议议，在查查明事实实、分清清是非、明明确责任任的基础础上，依依照国家家劳动法法律、法法规，以以及依法法制定的的企业规规章和劳劳动合同同，通过过民主协协商的方方式，推推动双方方互谅互互让，达达成协议议，消除除纷争的的一种活活动。
19、244、“投入一一产出”模式PP17 投入入是指“冲突”，产出出是指“管理规规则”，从而而把劳动动关系调调节看成成是一个个把冲突突转化为为管理规规则的过过程。 255、精英英理论PP1544 认为为社会按按照等级级划分阶阶层，精精英处于于社会的的最高阶阶层，因因而对政政策指定定具有直直接而重重要的影影响力。 二、简简答题 1、什什么是劳劳动合同同的法定定条款?P2004 答：法定条条款是指指劳动法法律法规规规定的的，双方方当事人人签订劳劳动合同同必须具具备的条条款，主主要有：(1)劳动合合同期限限(2)工作内内容(33)劳动动保护和和劳动条条件(44)劳动动报酬(劳动纪纪律(66)社会会保险(
20、7)劳劳动合同同终止的的条件(8)违违反劳动动合同的的责任 2、罢罢工的原原因是什什么?PP3011 答：11罢工工是“双方误误解的结结果”(1)由于产产生误解解引发的的罢工(2)为为检验雇雇主是否否诚实而而引发的的罢工(3)不不确定因因素的增增加而导导致的罢罢工(44)工人人不切实实际的期期望引发发的罢工工 (55)罢工工形势本本身的复复杂性 2罢罢工是“大众的的呼声”。(11)罢工工取决于于工人不不满的程程度(22)除非非管理方方让步，否否则罢工工不会取取消(33)与罢罢工相比比，表达达不满的的其他方方式并不不是一个个好的选选择(44)罢工工是社会会的呼声声 3、集集体协议议的作用用是什么
21、么?P3309 (1) 集集体协议议制度是是劳动力力市场机机制运行行的必要要条件(2)集集体协议议制度建建立了平平等协商商、谈判判的制度度(3)集体协协议制度度是雇主主谋求工工业和平平和工业业利润的的目标之之一。(4)集集体协议议制度是是协调劳劳动关系系的手段段(5)集体协协议制度度是法律律、法规规的重要要补充。 4、什什么是“常规仲仲裁”?P3305 答：是仲裁裁员或由由三方(工会代代表、管管理方代代表和仲仲裁员)组成的的仲裁委委员会对对最终的的解决方方案进行行的裁决决，这种种裁决是是在劳资资双方提提出建议议的基础础上确定定的。 5、简简要叙述述正统多多元论学学派的主主张P3333 它的的核
22、心假假设是：加强劳劳动法、通通过集体体谈判确确保实现现公平与与效率，是是建立最最有效的的劳动关关系的途途径。奉奉行该学学派主张张的国家家强调以以下几方方面：(1)更更为集中中的、在在产业层层次上的的集体谈谈判；(2)弱弱势群体体的工会会化；(3)对对管理方方独裁的的消弱和和替代：(4)因任何何偏见用用其他工工人顶替替罢工者者的制裁裁方式，为为了完善善这一模模式，正正统多元元论学派派还提出出用工人人代表制制度的其其他形式式来保证证雇佣标标准的推推行，即即在各级级工作岗岗位建立立雇员委委员会，其其代表可可以分享享企业信信息、参参与协商商以及联联合决策策。 6、简简述斯密密的管理理思想PP69 他是
23、是英国古古典经济济学家，他他认为劳劳动是国国民财富富的源泉泉，各国国人民每每年消费费的一切切用品都都来源于于本国人人民每年年的劳动动，劳动动创造的的价值是是利润的的源泉，工工资越低低，利润润就越高高：反之之，工资资越高，利利润就会会越低。他他主张以以市场“看不见见的手”来自动动调整市市场的供供求，政政府仅仅仅作为看看门人，不不干涉市市场的供供求和经经济的发发展。 在政政府不干干涉政策策的影响响下，雇雇主具有有了相当当大的雇雇佣、使使用和解解雇员工工的权力力。 7、简简述自主主、合作作管理模模式的主主要特征征P944 一、自自主型组组织设计计(1)职务扩扩大化(2)职职务轮换换(3)职务丰丰富化
24、(4)自自主性工工作团队队；二、雇雇员参与与计划(1)质质量圈(2)劳劳资联合合委员会会；三、人人事与就就业政策策(1)内部公公平制度度(2)薪酬体体系(33)全面面质量管管理 8、简简述全国国性工会会的作用用P1332 (1) 策策划工会会组织运运动(22)举行行集体谈谈判(33)为地地方工会会提供援援助一一是指导导地方工工会开展展谈判；二是提提供经济济支持。 9、简简要叙述述“伙伴关关系”的基本本内容PP3444。 答：(1)工人与与企业应应本着平平等和信信任的态态度，共共同参与与企业的的经营活活动，分分享信息息和福利利；(22)利用用工人参参与伙伴伴关系来来最大限限度地满满足工人人的利益
25、益要求，以以充分调调动工人人的积极极性；(3)通通过工人人参与伙伙伴关系系来加强强企业内内部的民民主化伙伴关关系的最最终目的的是通过过保持和和发展良良好的劳劳动关系系，提高高生产率率，增强强企业在在国际市市场上的的竞争力力。 100、集体体谈判的的作用是是什么?P2662 答：“在劳动动关系体体系中，集集体谈判判的主要要作用，一一是确定定和修改改工作场场所规章章制度的的正式程程序；二二是协调调劳资双双方共同同关心的的事务的的非正式式过程；三是调调解、解解决劳资资纠纷的的方法。 1ll、简要要叙述新新阶段下下劳动关关系的新新变化。PP78 答：由于新新技术的的采用以以及由此此带来的的新的组组织制
26、度度的发展展，以及及全球经经济一体体化的影影响，新新时期劳劳动关系系也在发发生着日日益明显显的变化化。 (11)全球球经济一一体化带带来国际际竞争的的加剧和和雇主策策略的变变化。 (22)跨国国公司的的兴起和和经济全全球化的的趋势也也改变了了资方、政政府和工工会的权权力平衡衡。 (33)跨国国工会和和工会联联盟的发发展的相相对滞后后； (44)发展展中国家家面临新新问题； (55)发达达市场经经济国家家的工会会也面临临着知识识经济的的挑战。 1 22、简述述共同协协商的主主要作用用。 答：共共同协商商的作用用主要体体现在以以下几个个方面： (1)共同协协商使双双方在思思想上和和行动上上寻求更更
27、大的一一致 (2)共同协协商是一一种合作作的表现现形式，也也是冲突突的一条条转化渠渠道 (3)共同协协商能够够部分地地调整劳劳动关系系 (4)共同协协商具体体作用的的多样化化 13、阻阻碍冲突突继续发发展的合合作根源源是什么么？ 答：(1) 合作的的根源由由两方面面组成，即即被控和和获得满满足。 被迫：是指员员工迫于于压力而而不得不不合作，即即劳动者者如果要要谋生，就就得与雇雇主形成成雇佣关关系，并并且如果果他们与与雇主的的利益和和期望不不符或作作对，就就会受到到各种惩惩处甚至至失去工工作。 (22)获得得满足是是建立在在工人对对雇主的的信任基基础之上上。员工工对现有有的经济济体系下下，法律律
28、的接受受和认可可，和对对管理权权力的认认同；自自我价值值的体现现，员工工在工作作中虽然然缺乏指指挥权，但但他们认认识到工工作中的的价值，从从而产生生一种满满足感，具具有责任任感的员员工认为为，只要要雇主没没有破坏坏心理契契约，员员工也必必须遵守守心理契契约。 (3)管管理方也也努力使使员工获获得满足足，管理理主义学学派提出出的进步步策略和和方法，及及雇主出出于自身身利益考考虑而对对工人做做出的让让步，都都在一定定程度提提升了员员工的满满足度，减减弱了冲冲突的根根源影响响，增强强了合作作的根源源影响。 144、简要要叙述雇雇主协会会的主要要作用是是在集体体谈判中中支持会会员组织织，维护护雇主利利
29、益，并并积极游游说政府府和议会会，主要要从事四四种活动动。1、参参与谈判判；2、解解决纠纷纷；3、提提供帮助助和建议议；4、代代表和维维护 l55、简述述伤亡事事故报告告和处理理制度的的主要内内容。PP1899答：伤亡亡事故报报告和处处理制度度是对劳劳动者在在劳动过过程中发发生的伤伤亡事故故进行统统计、报报告、调调查、分分析和处处理的制制度。ll 9 9 11年国务务院重新新颁布的的企业业职工伤伤亡事故故报告和和处理规规定对对此做了了具体规规定： 1、伤伤亡事故故的种类类； 2、伤伤亡事故故的报告告和调查查。3、伤伤亡事故故的处理理。 ll 6、怎怎样理解解劳动关关系的性性质? P8答答：市场
30、场经济条条件下劳劳动关系系的性质质可以归归结为以以下四点点： (l)劳劳动关系系具有平平等的性性质；22、劳动动关系也也具有不不平等的的性质；3、劳劳动关系系具有经经济利益益或财产产关系的的性质；4、劳劳动关系系具有社社会关系系的性质质 马斯洛洛在200世纪440年代代提出需需求层次次理论。他他认为，人人类的需需求是以以层次的的形式出出现，是是由低级级的需求求向高级级需求发发展，他他断定当当一种需需求得到到满足时时，这组组需求就就不再成成为激励励因素。他他将需求求分为：(1)自我价价值需求求；(22)尊重重的需求求；(33)社会会需求；(4)社会需需求；(5)生生理需求求 PP95 l8、最最
31、低工资资标准是是怎样确确定的? P1179答答；最低低工资标标准是指指单位劳劳动时间间的最低低工资数数额。我我囚劳动动法第448条规规定：“最低工工资的具具体标准准由省、自自治区、直直辖市人人民政府府规定，报报国务院院备案”。最低低工资标标准一般般按月确确定，也也可以按按周、日日、小时时确定。各各种单位位时间的的最低工工资标准准可以互互相转换换，劳动动法第449条规规定：“确定和和调整最最低工资资标准应应当综合合考虑以以下列因因素： (l)劳动者者本人及及平均赡赡养人口口的最低低生活费费用；(2)社社会平均均工资水水平；(3)劳劳动生产产率；(4)就就业状况况；(55)地区区之间经经济发展展水
32、平的的差异。 19、简简述对员员工进行行惩处应应遵循的的程序和和步骤。PP2322答：(1)制制定绩效效考核标标准和规规章制度度。(22)符合合民主程程序。(3)向向员工公公示。(4)必必要时采采取纠正正性惩处处行动。(5)调调查和取取证。 20、如如何确认认无效合合同?无无效劳动动合同怎怎样处理理?P2201答答：无效效劳动合合同是指指劳动者者与用人人方订立立的违反反劳动法法律、法法规的协协议，主主要从55方面确确认：(1)违违反劳动动法律、法法规的合合同。(2)采采取欺诈诈、胁迫迫等手段段订立的的合同。(3)因因重大误误解签订订的劳动动合同。(4)容容显失公公平。(5)有有关劳动动报酬和和
33、劳动条条件等标标准低于于集体协协议。 从3方方面进行行处理：(1)确认劳劳动合同同是全部部无效，还还是部分分无效(2)分清造造成无效效劳动合合同的责责任， (33)在法法律允许许和当事事人愿意意的情况况下，可可以生亲亲建立合合法的劳劳动合同同关系。 21、论论述政府府在社会会倾销方方面主要要需要面面对哪些些问题?P1662答：政府在在社会倾倾销方面面需要面面对三个个问题： (11) 什么是是劳动力力市场公公平竞争争的基础础? (2) 政府府如何协协调提供供就业保保护的社社会正义义目标和和促进就就业创造造的经济济目标? (33) 政府应应该优先先考虑国国家利益益还是国国际合作作? 222、在在劳
34、动力力市场中中，政府府应主要要关注哪哪些方面面?简述述原因。PP1600答：政政府在劳劳动力市市场方面面主要关关注两从从方面： l、 是价价格机制制，即工工资水平平与收入入分配； 2、 是就就业水平平与就业业结构，即即劳动力力的供给给与需求求因为，近近2 00年来，由由于经济济与产业业结构的的变迁、技技术进步步以及劳劳动力参参与率的的变化，导导致工业业化国家家的就业业结构与与就业水水平发生生了重大大变化首先，妇妇女劳动动力参与与率的提提高，使使劳动供供给大幅幅增加；其次，就就业结构构逐渐由由制造业业向服务务业转型型，由体体力工作作向脑力力工作转转型；再再次，技技术变革革要求更更多熟练练技术工工
35、人；最最后，长长期高失失业率使使就业关关系呈现现短暂性性，临时时性特点点。政府府通过调调整工资资水平 与就就业水平平来提高高劳动生生产率，降降低单位位劳动成成本，从从而增强强本国的的国际竞竞争力。 2 3、在在完全市市场作用用下，雇雇主或管管理方处处于优势势地位的的主要原原因是什什么? 答：主要原原因是； 1，管管理方通通过安排排劳动者者工作，具具有控制制劳动者者在劳动动时间内内行为的的权力，劳劳动者处处于被支支配地位位 2，管管理方作作为生产产经营的的主体，拥拥有更多多的生产产经营信信息，而而劳动者者可能只只对自己己所从事事的工作作有比较较详细的的了解，这这样就产产生了双双方信息息分布的的不
36、对称称 3、西西方经济济学理论论认为，从从长期看看，劳动动力的供供给会略略大于其其需求，值值出现“自然失失业”现象。因因此，与与劳动需需求方相相比，劳劳动者面面临着更更多的威威胁。 244、何为为劳动争争议诉讼讼?法院院参与劳劳动争议议诉讼的的作用主主要体现现在哪些些方面?P2555 答：劳动争争议诉讼讼，指劳劳动争议议当事人人不服劳劳动争议议仲裁委委员会的的裁决，在在规定的的期限内内向人民民法院起起诉，人人民法院院依照民民事诉讼讼程序，依依法对劳劳动争议议案件进进行审理理的活动动。 通过过司法程程序保证证了劳动动争议的的最终彻彻底解决决。由人人民法院院参与处处理劳动动争议，从从根本上上将劳动
37、动争议处处理工作作纳入了了法制轨轨道，有有利于保保障当事事人的诉诉讼权，有有助于监监督仲裁裁委员会会的裁决决，有利利于生效效的调解解协议、仲仲裁裁决决和法院院判决的的执行。 2 5、为为什么韦韦伯认为为随着官官僚制的的推广，工工人的利利益和资资本家的的利益冲冲突会受受到控制制? 答：这是因因为官僚僚制不但但具有技技术方面面的效率率，而且且还具有有控制下下属和保保持组织织稳定方方面的效效率虽虽然冲突突存在：但并非非“阶级“之间的的冲突，而而是指管管理方而而非资本本家与工工人之间间的冲突突，因为为是管理理方与工工人直接接打交道道。“食利者者、股东东、银行行家并没没有遭到到工人的的憎恶，而而大多数数
38、的厂商商和商业业经理都都是与工工人在工工资斗争争中直接接对立的的。“所以，他他认为随随着官僚僚制的推推广，工工人的利利益和资资本家的的利益冲冲突会受受到控制制。 论述述题 l、论论述企业业中沟通通的重要要性? 答：沟通是是人与人人之间的的思想和和信息的的交换，是是将信息息由一个个人传达达给另一一个人，逐逐渐传播播的过程程。沟通通能够充充分调动动人的积积极性，是是实现员员工参与与管理的的重要形形式之一一。员工工参与是是建立在在有效沟沟通基础础之上的的，没有有信息的的沟通，企企业共同同目标就就难以为为员工所所了解，也也不能将将协作的的愿望变变成协作作的行动动管理理最重要要的功能能是把企企业构想想、
39、使命命、期望望与绩效效等信息息准确地地传递给给员工，并并指引和和带领他他们完成成目标管理者者不懂得得如何与与员工沟沟通，不不懂或忽忽视员工工的意见见和建议议，就会会挫伤他他们的积积极性和和工作责责任感，甚甚至产生生逆反心心理沟沟通可以以体现并并实现员员工对管管理工作作的充分分参与，有有助于发发挥员工工的主动动性、创创造发、提提高工作作质量和和员工的的工作满满意度，达达到自我我实现的的目的。沟沟通还有有利于管管理者准准确而迅迅速地收收集、处处理、传传递信息息，使管管理者认认清形势势，决策策更加合合理有效效，加强强管理者者对员工工的激励励，建立立良好的的人际关关系和组组织氛围围，提高高员工士士气。
40、 3、论论述处理理劳动争争议的立立法目的的主要有有哪些? 答；1，妥妥善处理理企业劳劳动争议议，保障障企业和和职工的的合法权权益，是是劳动争争议立法法的直接接目的只有将将劳动纪纪律纠纷纷纳入法法制的轨轨道，才才能妥善善处理，切切实保障障双方的的合法权权益22、维护护正常的的生产经经营秩序序，发展展良好的的劳动关关系，是是制定劳劳动争议议处理立立法的目目的劳劳动争议议，特别别是集体体劳动争争议，如如果不能能及时预预防和有有效解决决，就会会引起停停工、罢罢工，影影响经济济发展和和社会安安全因因此，事事先预防防和事后后公正处处理劳动动纠纷具具有重要要意义。33、促进进改革开开放的顺顺利发展展，是劳劳
41、动争议议立法的的根本目目的加加强劳动动法制建建设的最最终目的的是保证证改革开开放事业业的顺利利发展 4、试试阐述“韦布五五分法”对工会会行为方方式的划划分答答：划分分为互保保互助、集集体谈判判、劳动动立法，直直接行动动和政治治行动、一一、 互保互互助或会会主要以以互保互互助的方方式向成成员提供供各种福福利，包包括医疗疗、教育育、娱乐乐、住房房等，这这引起开开支从会会员所交交会费同同建立的的基金中中提取好处： 11有助于于工会吸吸收新成成员；22有助于于充实工工会基金金使工会会在集体体谈判的的过程中中有能力力向雇主主施加压压力；33有助于于建立工工会的内内部福利利制度。二二、 集体谈谈判是工工会
42、与雇雇主交涉涉、协商商、确定定薪酬、福福利、工工时、工工作条件件等有劳劳动标准准和劳动动关系事事务的活活动，是是工会为为会员争争取经济济利益的的最直接接的方式式集体体谈判的的可以直直接或间间接地改改变工人人的经济济与社会会生活。三三、 劳动立立法 是是工会通通过立法法建议，监监督法律律执行等等方式保保护雇员员利益，促促进工会会发展。四四、 直接行行动是在在互保互互助与集集体谈判判的不能能发挥作作用时，工工会采取取罢工、罢罢市与强强制战术术等方式式来实现现维护工工人尤其其是会员员利益的的目标五、 政治治行动工工会政治治行动的的显著特特点是它它不仅维维护会员员利益，而而且有利利于工人人阶级的的整体
43、利利益工工会的政政治行动动主要包包括：11向政府府与立法法机构施施加压力力，促使使其颁布布保护劳劳动者的的条例或或法律2建立立政党或或加入代代表工人人利益的的政党。 6 结合实实际谈谈谈你对集集体协议议中最具具争议性性问题的的认识? 答：工资和和福利是是集体协协议中最最具有争争议性的的问题 (11)工资资福利水水平是劳劳资冲突突的首要要原因之之一工工资福利利对工人人生活水水平有重重要意义义，还影影响到工工人的直直接收入入，对雇雇主而言言，最大大限度地地降低工工资福利利是其利利益所在在，因此此，成为为双方谈谈判的焦焦点问题题 (22)工资资福利水水平必须须引起争争议也是是错误的的 (33)在既既
44、定的生生产条件件下，降降低工资资福利，可可使雇主主获得较较多的利利益，雇雇工的最最终目的的，不是是为了生生产，而而是尽可可能多地地获得报报酬因因此双方方在工资资福利方方面的谈谈判经常常受阻，主主要原因因是，满满足工人人要求不不符合雇雇主利益益，以及及工人不不愿降低低心理预预期值，另另一原因因也许是是一方或或双方均均未理解解对方的的底线，但但真正原原因不是是工资福福利水平平本身，而而是一方方或双方方借工资资福利问问题来表表达谈判判中潜在在的敌意意。 (44)工资资分配差差异也有有相当大大的争论论，在建建立工作作阶梯的的场所，工工人更愿愿意向高高工资岗岗位流动动工作作阶梯是是导致谈谈判以及及集体协
45、协议条款款存在重重大分歧歧的主要要原因。 (55)在工工资的增增长数量量和增长长方式上上谈判更更为复杂杂化。通通货膨胀胀的不确确定性，双双方很难难就工资资增长达达成一致致，通货货膨胀率率过高，原原先签定定的工资资增长难难度可能能会低于于通货膨膨胀率，使使工人利利益受损损，过低低的通货货膨胀率率，对雇雇主的利利益不利利。因此此，在集集体协议议的谈判判中，双双方很难难做出让让步。 （66）个人人奖金分分配也引引起争议议。如果果雇主规规定工人人的奖金金由利润润决定，实实际上使使雇员要要为他人人的错误误承担责责任。因因此，工工会在集集体协议议中总是是希望建建立固定定的工资资增长机机制，这这也使双双方发
46、生生矛盾。 试述述加入WWTO后后，中国国劳动关关系面临临的挑战战和发展展趋势? 答：面临的的挑战： (11)劳动动争议总总数持续续大幅度度上升，涉涉及人员员剧增。 (22)集体体争议数数量及涉涉及人数数明显上上升。 (33)劳动动争议处处理中仲仲裁裁决决的比重重加大 (44)劳动动者申诉诉比重大大，胜诉诉率高呈呈现五大大趋势： （1）劳劳动关系系逐步趋趋于国际际化，主主要表现现为劳动动规则的的国际化化，加入入WTOO后，对对劳动关关系的影影响， 主要要表现为为外企特特别是跨跨国公司司的人力力资源政政策和劳劳动关系系对国内内企业的的影响 (22)劳动动关系更更加市场场化：首首先，国国有企业业劳动关关系面临临市场化化的重大大转折，劳劳动关系系市场化化的进程程分为：双轨并轨轨单轨轨(即220000年底实实行下岗岗与失业业双轨并并行， 20001年20003年年底实行行并轨运运行，取取消下岗岗人员进进入再就就业中心心。20004年年实行单单轨运行行所有有下岗人人员全部部纳入失失业保险险，把企企业人变变为