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1、人事部培训主管岗位职责第1篇：人事部主管岗位职责 人事部主管岗位职责 【篇1：人事主管岗位职责及工作流程】 人事岗位职责及工作流程： 一、人事岗位职责： 1、根据工作需要进行员工的招聘。 2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。 3、正确核算上月员工工资，每月5号上报并跟踪经理批示（遇节假日向后顺延）。 4、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态，管理实现完成目标。 5、新员工岗位目标要求，动态，管理及收集新员工与老师的谈话记录，纠缠公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。 6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。 7、员工社会保险金的办理。 8、员工离职手续的办理 二、工作流
2、程： 1、根据工作需要进行员工的招聘 公司各部门根据工作需要列出需招聘人员职位，填写人员需求表，报经理批准，招聘职位发布到人才招聘网进行招聘。 定期查看人才网，登记符合公司招聘要求的人员资料，并约定具体面试时间。 对应聘人员进行初步筛选，初步合格人员安排人员安排给总经理面试。 通过面试人员安排其入职，并建立新进职员档案，进入试用期。 2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。 新员工入职建档需提供身份证复印件、一寸彩色照片、资格证书复印件、毕业证复印件等。 新员工入职培训，综合部先对其进行公司理念、公司制度及工作作风进行培训。第一周由其所在部门进行理论培训；第二周由其所在部门进行业务培训，并进行考
3、核，实行淘汰制；第三、四周是工作实习期，不能胜任工作者，还要被淘汰，合格者要定岗，重要岗位还要追加一个月的实习期。实习期结束，总结考评，不合格淘汰，合格者转正。 3、正确核算上月员工工资，每月5号上报并跟踪经理批示（遇节 假日向后顺延）。 每月初1号收集各部门的上月出勤表，与出勤抽查记录比对确认无误。 依员工上月出勤表，结合上月各部门月度与周考核奖罚记录进行工资核算。 工资核算完成先进行自查，无误后报总经理签批，并转送财务部发放。 工资核算如遇节假日，则时间向后顺延。 4、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态管理，实现完成目标。 依月度考核办法所规定每月1号前收集各部门下月工作计划报表，需各
4、部负责人进行初步审核并签字。经主管副总审核签字后，报总经理批示。 如未按时提交月工作计划则按月考核办法规定进行相应处罚，如有迟交同样依办法进行相应处罚。登记在 经总经理批示后，及时发给各部，要有记录。 根据各部月工作计划自行考核结果，进行抽查。 汇总本月考核结果，列出奖罚明细，报经领导审批后，列入薪资。 5、新员工岗位目标要求，动态，管理及收集新员工与老师的谈话记录，纠缠公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。 新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求 掌握新员工的思想动态，收集新员工与老师的谈话记录，并进行分析存档。 及时发现并纠正公司个人思想动态问题并向上级领导汇报处理结果。 2、
5、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。 i. ii. 3、每周六公司如开例会，由文员负责出会议纪要，收集批示后的会议纪要进行逐项考核。 依会议纪要所规定各项工作需完成情况及完成时间进行考核，如有未按规定完成工作的依公司考核办法进行相应奖罚。 员工社会保险金的办理。 iii.增加员工社会保险金的办理：对符合办理社保金的员工，填写建 立职工养老保险关系申报表、劳动合同书到社保机构申报办理。 iv.离职员工社会保险金的停保办理：对办完离职手续的员工，填写 解除劳动合同证明书、中断养老关系申报表到社保机构申报办理。 4、员工离职手续的办理 先填写员工离职申请表，经部门负责人同意，上报总经理批
6、准，30天内办理交接手续，若没有接收人，30天不可离职，若有接收人，手续交接清并要有交接清单，双方签字，交方要确认接方已懂所接工和，才能确认交接完成，可提前离职。 【篇2：人事主管工作职责】 目的：建立人事主管工作职责，明确职责，做到职责分明。 范围：适用于人事主管岗位。 职责：人事主管对本规程的实施负责。 内容： 1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。 2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。 3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。 4.负责员工社保及相关培训等工作。 5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼
7、及调解、福利待遇等工作。 6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。 7.负责员工各项人事统计报表工作。 8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。 9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。 10.人事管理工作研究及管理上的建议。 11.员工薪金激励问题的研究与建议。 12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。 13.完成上级领导交办的其他工作。 技能： 1.组织协调能力2.招聘能力 3.培训能力 4.考核能力 5.沟通能力 6.公关能力 7.公文写作能力 工作权限： 1.对属下员工进行工作统筹安排调度之权力 2.对新员工入职筛选之权力 3.对员工绩
8、效考核有建议之权力 4.对员工审查处理有建议之权力 5.对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权力 6.对各类人事报表审查之权力 任职资格： 1.企业行政管理相关专业大专以上文化，年龄在25周岁以上，有大型企业人事管理或本岗位工作经验三年以上，身体健康； 2.三年以上人事管理之工作经验;熟悉国家相关劳动及人事的法律法规； 3.较强的统筹管理能力及公文写作能力； 4.具敬业及良好团队协作精神。 工作标准： 1.自觉遵守公司规章,树立模范形象,身先士卒,工作诚恳务实,积极主动,发扬团队协作精神； 2.负责人事及相关工作的统筹安排及调度,明确分工及其职责,做好人力资源配备及人事管理工作，确保公司良好的运
9、营； 3.协助部门经理对员工进行企业文化及专业技能的培训,提高员工的综合素质及专业技能； 4.协助部门经理对员工进行绩效考核，提高员工的工作效率； 5.负责开展多样的文化娱乐活动，丰富员工的业余生活； 6.负责对外人事管理的联络及资讯沟通工作。 工作关系图： 考核标准： 1.员工档案建立率： 100%2.各类文件起草及时率： 98% 3.员工参与社保及时率： 98%4.相关证照年审及时率： 100% 【篇3：人事主管岗位职责说明书】 人事主管岗位职责 直属部门：行政部 直属上级：行政部经理 适用范围：各门店人事部主管 岗位职责： 1 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2 负责执行及规
10、划员工培训工作； 3 考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7 协助各部门人事及预算的控管； 8 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。 主要工作： 1 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 2 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询； 3 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4 负责店内员工的招聘工作； 5 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6 负责店内
11、全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7 负责规划、执行员工的培训工作； 8 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。 辅助工作： 1 负责所属区域的清洁卫生； 2 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售； 3 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查 人事主管岗位职责 : （1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 （2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 （3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 （4） 具体负责办
12、理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 （5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 （6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 （7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。 （8） 完成人事部部长临时交办的其他任务。 岗位职责： （1） 人事主管在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 （2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 （3） 负责保存员工的人事档案，做好各类
13、人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 （4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 （5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 （6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 （7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。 （8） 完成人事部部长临时交办的其他任。 能力要求： 1、良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。 2
14、、熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科 全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的基本素质。 3、敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机。 4、人际关系的处理能力。人事经理能否在处理上下级及劳资关系中做到不温不火，其中大有讲究。 具力度的组织能力。面对企业不断变化的各种需求，必须以最大效力发挥人力资源潜能并使其为企业运作发挥作用。如果人事经理缺乏组织能力，是难以完成使命的。 5、处理危机的应变能力。市场竞争
15、激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题。 （信息收集：番禺人才网） 人事主管岗位职责说明书 第2篇：人事部主管岗位职责 人事部主管岗位职责 一、协助经理处理好人事的日常工作； 二、接收、复印、保存、拨出、呈递人事方面的各类文件； 三、负责办理员工入职、离职、晋升、调取、奖惩过程中的各种手续； 四、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜； 五、管理员工个人文件、材料等； 六、组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢活动； 七、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作； 八、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间
16、；地点等； 九、根据员工手册规定负责办理干部、工人、合同工、临时工的调入、招聘、招收、试用、签订合同，续订或解除合同、调出、辞退的各项手续，承办干部和工人的退休、离休、退职、停薪留职的手续； 十、负责办理职工的转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作； 十一、负责办理职工调动的工资手续，调入职工的工资标准的审定工作； 十二、按时准确编报劳动工资、奖金、伙食补贴、月、季、年报表并做好对比分析，提出建设性意见供领导决策时参考； 十 三、按月汇总和发放加班费、夜班费和其它各种津贴； 十 四、严格劳务工资管理，建立健全职工工资一览表，掌握公司各类人员的工资变动情况和人员的增减情况； 十五
17、、负责各部门的考勤管理，统计和编报劳动出勤报表，经常检查各部门的劳动纪律，及时向领导提供劳动出勤情况； 十 六、负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作； 十 七、完成人事部经理交派的其他任务。 第3篇：人事部主管岗位职责 人事部主管岗位职责 （1） 执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。 （2） 负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。 （3） 按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。 （4） 及时准确传达上级指示。 （5） 根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。 （6） 了解公司人力配备情况，及时向人力资源
18、部经理汇报公司人员变化及供需 情况。 （7） 定期向人力资源部经理述职。 （8） 负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。 （9） 在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。 （10） 办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。 （11） 审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手 续。 （12） 汇总、审核各部门的考勤情况，定期制作员工薪酬表。 （13） 办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。 （14） 负责建立并管理员工人事、劳资档案。 （15） 参与述职活动并做好记录。 （16） 汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。 （17）
19、 负责审核、办理员工请假、销假手续。 （18） 具体组织实施员工雄心计划。 （19） 提出公司人事管理方面的合理化建议。 （20） 负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。 （21） 具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。 （22） 办理员工出国审报、资格审查。 （23） 协助人力资源部经理接待有关人事方面的来访人员。 （24） 按工作程序做好与相关部门的横向，并及时对部门间争议提出界定要求。 （25） 加强与公司外同行之间的联系。 （26） 负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。 第4篇：行政人事部主管岗位职责 行政人事部主管岗位职责 一、负
20、责协助部门经理做好公司全员培训计划，并组织落实各项培训工作。 二、随时了解行业人才市场最新信息，进行汇总分析，提交部门经理。 三、全面了解人事、劳动相关政策、法规。 四、协助部门经理做好公司制度的监督和管理工作。 五、做好与员工的沟通工作，并及时反馈给部门经理。 六、参与招聘和人员选拔，并负责落实招聘工作的各个环节。 七、负责统计各部门工作计划的完成情况，每月初核算管理人员考勤。 八、负责公司食堂管理及招待安排事务。 九、完成领导交办的其他工作。 十、树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受到侵害。 第5篇：行政人事部主管岗位职责 行政人事部经理岗位职责 主题：行政人事部经理岗位职责 职务概述
21、： 作为酒店行政人事部经理,全面掌握酒店各部门各工作岗位的人事架构及在职人员数量，面向社会招聘人才，办理员工健康证、暂住证等证件及相关事务。争取最佳经济及社会效益，尽力以最低费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成总经理下达的目标。 职责范围： 一、个人操作 1、负责保持与劳动就业部门、人才交流中心、旅游院校的联系与沟通，及时掌握人才市场信息，保证各种用工渠道的畅通，做好招工审查工作，把好人才质量关，开发和充实酒店的人力资源，高效率地为各部门补充人员。 2、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策。 3、接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续。 4、负责每年酒店各项劳动情况年审。 5、负责办
22、理员工劳动合同的报备和证件、社会保险和医疗保险。 6、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。 7、劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止工作。 8、负责审核办理员工的健康证、暂住证等证件，确保其有效。 9、协助完成各种规章制度、操作规程的制定。 10、协助完成员工晋级、晋升资格审核。 27 11、及时通知求职者面试结果。 12、督促文员做好酒店人事档案的管理及督促各部门做好求职者的面试工作。 13、负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，以正确计算薪酬。 14、负责每年酒店各项劳动情况年审。 15、编制“每月人事变动表”。 16、与人事劳动部
23、门保持良好的工作关系。 17、按时编制每月员工工资表，交上司审批，保证员工工资正确和按时发放。 18、协助上司完成其他工作。 二、管理督导 督促各部门有关员工考勤、排班工作。 三、财务责任 1、注意各项招聘费用及各种招聘表格的成本控制。 2、正确核算员工出勤工资及加班工资。 四、人事培训 协助安排新员工的入职培训。 五、物料责任 1、控制办公文具的使用。 2、控制所需物品的申购与提货，确保不积压大量物品。 3确保行政人事部办公室所有设备如：电話、电脑以及办公桌椅得以良好的照顾和爱护。 六、安全责任 注意本部门的日常防火，注意日常的安全隐患。 七、跨部门及分部门协调 1、与其他部門经理沟通有关部
24、门人员招聘及求职者面试情况。 2、与其他部門沟通有关员工调动及晋升后的制服跟换情况。 3、与本部门宿管处沟通有关新员工入职后宿舍的安排。 八、汇报及会议 1、及时向上级汇报各工作岗位人员缺编情况。 2、及时向上级汇报员工在生活上、工作上遇到的问题。 3、出席行政例会。 4、完成每月工作总结，并报予总经理。 九、需掌握的知识及技能 1、熟悉国家基本劳动法。 2、熟悉酒店各种人事规章制度。 3、熟悉各部门各工作用人要求。 4、熟练操作电脑，熟悉Word, Excel 等软件的使用。 十、其他工作 服从上级领导安排的其他工作。 发出： 第6篇：行政人事部主管岗位职责 行政人事部主管岗位职责 1、职务
25、：行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务 1.1 严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。 1.2 根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动（发展）计划，提交上级领导批准后实施。 1.3 组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。 1.4 为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。 1.5 建立与发展对外良好的公共关系。 1.6 负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。 1.7 督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。 1.8 根据公司实际，提出或
26、审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。 1.9 负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。 1.10 负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。 1.11 审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。 1.12 担任企业消防、安全生产总具体责任人，组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。 1.13 负责审核各部门提出的员工奖惩事项。 1.14 收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。 1.15
27、组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。 1.16 担任本部门5S推行、资产管理、文件资料管理总责任人。 1.17 组织新（入职或调动）员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。 1.18 组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。 1.19 申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。 1.20 保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的具体情况。 1.21 保管员工宿舍的后备钥匙，确保后备、应急之用。 1.22 每月3号前做好本部门的工作总结并上
28、报厂长。 1.23 服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。 2、职权：行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权 2.7 有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正部属不当的作业计划。 2.8 在保证企业人力资源需求的前提下，有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。 2.9 有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。 2.10 有权审核通过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。 2.11 根据工作需要，有权召开行政人事部门的各类会议。 2.12 对行政
29、人事管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向厂长汇报。 2.13 行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批权。对行政人事部所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。 2.14 对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。 3、责任：无论本人或部属有下列过失，主管均应承担其责任并依相关规章接受处理 3.1 下达不当或错误管理命令。 3.2 因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。 3.3 本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。 3.4 员工资料、档案泄密、丢失。 3.5 本部门各级管理人员的失职、工作效
30、率和质量低下及违反企业其他规章制度。 3.6 未按时完成新员工招聘计划，或招聘有素质低下员工、审核通过或否决不合理的员工奖惩事项。 3.7 员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。 3.8 因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成的较大安全、消防事故。 3.9 加班工时失控，员工工时、工资计算的失误。 3.10 公司公章违法及违反规定使用。 3.11 因管理不善，造成本部门资产受到异常损坏、损失。 3.12 处理工伤事故各项工作时出现失误。 3.13 其他过失、失职及违规违纪。 第7篇：行政人事部副主管岗位职责 行政人事部副主管岗位职责 1、职务：行政人事部副
31、主管应认真、全面地履行以下各项职务 1.1 在厂长的领导和部门主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。 1.2 保管“三证”复印件，必要时提供给客户或业务员。 1.3 具体落实全厂安全部署、检查、监督、培训教育的各项工作（包括全员安全教育、消防检查，督导各部门消防安全自查、教育和安全制度、措施的落实等项工作）；负责跟进生产和饭堂用煤气罐的定期年检。 1.4 具体负责办公楼、员工宿舍的安全、防火工作，监督餐厅、废品仓的安全、防火工作。 1.5 负责保安人员的具体培训、管理和考勤、考核工作。处理保安队伍的日常工作。 1.6 监督餐厅和餐厅工作人员的卫生，收集员
32、工对餐厅工作、伙食质量的建议和意见，反映给餐厅主管，并向主管汇报；督促厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应（详见XX公司公司饭堂承包协议）。 1.7 安排员工食宿及员工宿舍的管理。 1.8 负责公司清洁卫生、绿化、灭蚊工作的安排、监督、检查；做好清洁工、绿化工的管理、考核。 1.9 负责外来员工的暂住管理、申报、办证工作。 1.10 负责办公大楼资产(不含小办公室内部分)管理。 1.11 服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。 1.12 每周检查办公楼、宿舍、公区的消防设施，每天检查全厂安全保卫、环境卫生及绿化、员工宿舍。 1.13 每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。 2、
33、职权：主管依公司授权行使下列各项职权 2.1 有权拒绝不在规定使用范围内或未经批准的“三证”复印件提供要求并上报厂长。 2.2 有权对全厂安全进行检查、监督、培训教育等各项工作。 2.3 有权对安全保卫、消防、清洁卫生、绿化等工作中发生的异常作临机处理，并及时向上级汇报。 2.4 有权监督餐厅和餐厅工作人员的卫生，有权督促厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应。 2.5 有权合理调配员工食宿。 2.6 有权对损坏公司资产的任何人、事进行制止，并对行为人提出处理建议。对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。 2.7 主管外出时行使其所授权利，代行所授权范围内
34、的相关事务。 3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理 3.1 “三证”复印件保管不当而丢失或未在必要时提供给客户或业务员。 3.2 全厂安全部署、检查、监督、培训教育的各项工作落实不力而造成较大安全事故；生产和饭堂用煤气罐的未定期年检而发生意外事故。 3.3 公司安全保卫、清洁卫生、绿化、灭蚊工作出现失误。部属违反企业其他规章制度。 3.4 餐厅发生饮食卫生事故；厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应未落实。 3.5 员工食宿安排不当、不及时及员工宿舍发生较大安全及违规事件。 3.6 外来员工的暂住管理、申报、办证工作出现过失。 3.7 办公大楼资产(不含
35、小办公室内部分)发生异常损坏、损失。 3.8 未按规定进行全厂安全保卫、环境卫生及绿化、员工宿舍的检查，或检查无记录。 3.9 其他过失、失职及违规违纪。 人事主管 招聘培训岗位职责 教育培训部主管岗位职责 培训公司培训主管岗位职责 主管职工培训岗位职责 人事行政部岗位职责入职培训 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页