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1、2022劳务员经典例题9辑2022劳务员经典例题9辑 第1辑下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是（ ）。A.内外墙节点一般用平面图、立面图和剖面图表示B.楼梯平面图必须分层绘制，一般有底层平面图，标准层平面图和顶层平面图C.楼梯详图一般包括楼梯平面图、楼梯立面图、楼梯剖面图和节点详图D.楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分，相邻部分可用折断线断开E.楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制，如1:1、1:2、1:5、1:10、1:20等答案：B,D,E解析：内外墙节点一般用平面和剖面表示。作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统
2、计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予（ ）。A.通报B.整告C.严重警告D.记过答案：B解析：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告。项目部根据施工队伍负责人所提供的工资表，由（ ）会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，确认无误后按时足额向务工人员支付工资。A.施工员B.质量员C.劳务员D.项目经理答案：C解析：项目部根据施工队伍负责人所提供的工资表，由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，确认无误后按时足额向务工人员支付工资。信访
3、事项的受理程序包括（ ）。A.受理B.登记C.初步审查D.事实核定E.作出决定答案：A,B,C,E解析：信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（ ）。A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属答案：B解析：在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。答案：错解析：劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定
4、或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的法律行为。从施工组织的角度看，（ ）是组成施工过程的基本单元。A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程答案：B解析：2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程是组成施工过程的基本单元。出售投资性房地产的净收益，通过营业外收人科目核算。答案：错解析：出售投资性房地产属于日常活动，应交营业税通过”营业税金及附加”科目核算。2022劳务员经典例题9辑 第2辑女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：D解析：根据女职工的特殊保护：女职工禁忌从事体力劳动强
5、度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不得超（ ）间，且两端须设置楼梯。A.5B.6C.8D.10答案：B解析：1、宿舍标准化管理（2）宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应为具有法人资格和合法经营资质的企业生产的合格产品，应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不宜超过6间，且两端均须设置楼梯。在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）。A.可以随时解除劳动合同B.必须解除劳动合同C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者D.不得解除劳动合同答案：A解析：劳动合同法第39条规定：
6、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（ ）内提交相关资料进行复审。A.10日B.10个工作日C.15个工作日D.28日答案：C解析：在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个
7、工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。A.不得启用B.可部分启用C.可以启用D.必须启用答案：A解析：承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。某装饰公司于2022年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2022年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议
8、，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2022年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。职工基本医疗保险缴费方式是（ ）缴纳。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人答案：C解析：职工基本医疗保险缴费方式是由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制
9、在职工工资总额的6%左右，在职职工缴费率一般为本人工资收人的2%。退休人员个人不缴费。故本题选C。砌块砌筑的墙，在梁下、板下墙顶砖须待墙体砌块砌完后7d再砌筑，要求斜砖与梁（板）顶紧，斜砖灰缝饱满。答案：错解析：砌块砌筑的墙，在梁下、板下墙顶砖须待墙体砌块砌完后14d再砌筑，要求斜砖与梁（板）顶紧，斜砖灰缝饱满。通常工程项目成本管理过程包括项目：成本计划、成本核算、成本控制、成本考核、成本预测、成本分析六大任务，其顺序为（ ）。A.B.C.D.答案：B解析：工程项目成本管理过程包括：成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析六大任务、成本考核。2022劳务员经典例题9辑 第3辑夜间施工在
10、确保不扰民的情况下，不需要办理相关审批手续。答案：错解析：施工不扰民，夜间施工按规定办理审批手续。员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）。A.客观公平B.自我公平C.内部公平D.外部公平答案：B解析：自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（ ）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.农民工住所地答案：B解析：用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤
11、认定劳动能力认定的，按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。针对新安全生产法的实施，某企业制定了相关的（ ）培训计划。A.年度B.专项C.部门D.项目部答案：B解析：专项培训计划即指针对每项不同科目、内容的培训活动或课程的具体计划。劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（ ）执行。A.不扣除B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准答案：D解析：劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工
12、资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.项目部答案：B解析：工程项目层次分析:主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需
13、求，以保证培训计划符合各个工程项目的目标要求。某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月答案：B解析：劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（ ）个月。A.12B.15C.24D.30答案：C解析：医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。2022劳务员经典例题9辑 第4辑劳动
14、合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（ ）形式订立。A.口头B.书面C.公开D.公证答案：B解析：劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。在建设工程竣工验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当由责任单位负责维修、返工或更换。答案：错解析：建设工程质量保修制度，是指在建设工程竣工验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当由施工承包单位负责维修、返工或更换，由责任单位负责赔偿损失的法律制度。合同的口头形式是指当事人以语言的方式交流、协商达成一致意见的合同形式但不包括
15、通过电话等语音通信设备交谈。答案：错解析：口头形式是指当事人以语言的方式交流、协商达成一致意见的合同形式。口头形式可以是当事人当面交流协商，也可以通过电话等语音通信设备交谈。吴某系某纺织有限公司工人。2022年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由
16、于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。九级伤残一次性伤残补助金为（ ）个月的本人工资。A.3B.6C.9D.12答案：C解析：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为9个月
17、的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。故本题选C。劳动效率可以在建设工程劳动定额中直接查到，它代表（ ）的劳动效率。A.社会平均水平B.社会平均先进水平C.该企业平均水平D.该企业先进水平答案：B解析：在建筑工程中，劳动效率可以在建设工程劳动定额中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。劳务费是支付（ ）的来源，相关单位要按月结算。A.工人工资B.劳务工人工资C.劳务队长工资D.劳务员工资答案：B解析：劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单
18、和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。劳务分包企业的施工作业队须通过当地（ ）的考核评价合格。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业E.质量监督部门答案：B,C,D解析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ）。教材第120页。A.同时施工B.同时审批C.同时设计D.同时投产E.同时使用答案：A,C,D,E解析：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。20
19、22劳务员经典例题9辑 第5辑结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（ ）相一致。A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表答案：C解析：结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与考勤相一致，由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，由项目部足额发给劳务工人。劳务分包企业有下列行为（ ），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的答案：A,B,D,E解析：劳务
20、分包企业有下列行为：连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的；出现重大质量问题的；出现重大安全事故的；发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的；因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的；发生群体违法行为、发生刑事案件造成不良影响的；其他行为造成严重后果的。建筑法规定（ ）。A.承包企业应当持有依法取得的资质证书B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程C.禁止超越本企业资质承揽工程D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程E.建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针答案：A,B,C,D,E解析：建设法规定：承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。
21、禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制答案：D解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。用人单位由下列（ ）行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，
22、对责任人员依法追究刑事责任。A.以暴力、威胁的手段强迫劳动B.强令劳动者违章冒险作业C.以非法限制人身自由的手段强迫劳动D.侮辱、体罚、殴打劳动者E.非法搜查和拘禁劳动者答案：A,C,D,E解析：用人单位由下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇答案：A解析：根据劳动合同法第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定
23、代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。人力资源（ ）工作成功的关键在于岗位分析。A.开发B.控制C.规划D.组织答案：C解析：人力资源规划成功的关键在于岗位分析。对于大型连接节点，因螺栓数量较多，为了确保施工进度和螺栓不漏拧，必须次性直接拧紧。答案：错解析：对于大型连接节点，因螺栓数量较多，为了确保施工进度和螺栓不漏拧，其拧紧必须分为初拧和终拧两步进行2022劳
24、务员经典例题9辑 第6辑下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是（ ）。A.建立施工项目管理组织B.编制施工项目管理目标责任书C.施工项目的生产要素管理D.施工项目的施工情况的评估E.施工项目的信息管理答案：B,D解析：施工项目管理包括以下八方面内容：建立施工项目管理组织、编制施工项目管理规划、施工项目的目标控制、施工项目的生产要素管理、施工项目的合同管理、施工项目的信息管理、施工现场的管理、组织协调等。技术测定法适用于（ ）。A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业答案：A解析：技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消
25、耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。美国行为科学家沙因归纳提出了“（ ）种人性假设理论”。A.二B.三C.四D.五答案：C解析：人性理论研究较著名的有美国行为科学家麦格雷戈提出的“X理论-Y理论”和美国行为科学家沙因归纳的“四种人性假设理论”。劳务人员（ ）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A.考勤表B.工资表C.人员增减台账D.工资台账E.支付凭证答案：D,E解析：劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按
26、时发放工资的依据；劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据；因此，劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。施工项目主要的管理组织形式有（ ）。A.工程队式B.工作队式C.部门控制式D.矩阵式E.事业部式答案：B,C,D,E解析：施工项目主要的管理组织形式有工作队式、部门控制式、矩阵式、事业部式按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（ ）。A.用人单位B.国家C.劳动者个人D.用人单位和劳动者个人共同负担答案：A解析：工伤保险的投保人为用人单位。信访人提出信访
27、事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，可以采取匿名形式，不载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由等。答案：错解析：信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，还应载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由等。混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上，才准在上面行人和架设支架、安装模板。答案：对解析：混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上，才准在上面行人和架设支架、安装模板，且不得冲击混凝土，以免振动和破坏正在硬化过程中的混凝土的内部结构。2022劳务员经典例题9辑 第7辑下列关于涂料防水中防水层施
28、工的说法中，正确的是（ ）。A.湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法B.对于流动性差的涂料，为便于抹压，加快施工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带宽8001000mmC.胎体增强材料混合使用时，一般下层采用玻璃纤维布，上层采用聚酯纤维布D.所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于20mm答案：B解析：湿铺法是在铺第二遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法。对于流动性差的涂料，为便于抹压，加快施工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带宽8001000mm。胎体增强材料可以是单一品种的，也可以采用玻璃纤维布和聚酯纤维布混合使用。混合使用时，一般下层采用聚酯
29、纤维布，上层采用玻璃纤维布。为了防止收头部位出现翘边现象，所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于10mm。工作成果是指在合同履行过程中产生的。（ ）的有形物或者无形物。A.当事人双方B.既成事实C.体现履约行为D.对方接受答案：C解析：工作成果指在合同履行过程中产生的、体现履约行为的有形物或者无形物。统计分组可分为（ ）两个基本类型。A.按品质标志分组B.按数量标志分组C.按类别标志分组D.按价格标志分组E.按定义分组答案：A,B解析：统计分组可分为按品质标志分组和按数量标志分组两个基本类型。职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（ ）。A.职工所执行职务的差
30、别B.职工技术等级的差别C.职工工作环境的差异D.职工工作性质的差异答案：A解析：职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（ ）内容。A.目标管理B.体系管理C.结构管理D.水平管理答案：C解析：薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带。根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（
31、）个月工资后，解除劳动合同。A.30一B.30二C.60一D.60二答案：A解析：根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。劳务分包单价合同有（ ）。A.工作量清单劳务费综合单价合同B.当事人商定单价合同C.工种工日单价合同D.综合工日单价合同E.建筑面积综合单价答案：A,C,D,E解析：单价合同又包括工程量清单劳务费综合单价合同、工种工日单价合同、综合工日单价合同以及建筑面积综合单价合同，并对不同价格形式分别约定了计量及支付方式，便于当事人选择适用。按定额标
32、定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。答案：对解析：按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。2022劳务员经典例题9辑 第8辑从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。答案：错解析：从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。职业技能鉴定的主要内容包括（ ）三个方面。A.文化基础B.安全知识C.职业知识D.操作技能E.职业道德答案：C,D,E解析：职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应
33、教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（ ）。A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导C.因地制宜，分类指导D.立足当前，着眼现在答案：D解析：1.5.1.2基本原则：1.公平对待，一视同仁2.强化服务，完善管理3.统筹规划，合理引导4.因地制宜，分类指导5.立足当前，着眼长远时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）。A.动作和方法B.程序和方法C.流程和定额D.数据统计表答案：B解析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。以下各项中，属于施工单位的质量责
34、任和义务的有（ ）。A.建立质量保证体系B.按图施工C.对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任D.组织竣工验收E.见证取样答案：A,B,C,E解析：质量管理条例关于施工单位的质量责任和义务的条文是第2533条。即：依法承揽工程、建立质量保证体系、按图施工、对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任、对施工质量进行检验的责任、见证取样、保修。据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。答案：对解析：据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。答案：错解析：一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种
35、的岗位证书。对于工伤保险，以下说法正确的是（ ）。A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担答案：A解析：工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。2022劳务员经典例题9辑 第9辑合同当事人之间的联系，应以（ ）形式进行，建立规范的报告管理制度和签发制度。A.对话B.书面C.经常性D.平等答案：B解析：当事人之间的联系，应以书面形式进行，建立规范的报告管理制度和签发制度。工程实施情况报告应制度化，工程报告的内容、流程以及格式也应该制度化。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（ ）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的
36、除外。A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本答案：D解析：根据2022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。A.休息日B.工作日C.春节D.国庆节E.清明节答案：B,C,D,E解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。劳务培训计划必须满足企业
37、和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。答案：对解析：劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。某工程承包公司于2022年12月发生工程保修费1万元，根据企业会计准则及其相关规定。工程保修费属于企业的（ ）。A.间接费用B.期间费用C.直接费用D.收益性支出答案：A解析：劳务费在劳务分包合同中单列的原因主要有（ ）。A.会计明晰性的要求B.劳务费的计税标准和方式不同C.现场施工管理的需要D.
38、劳务分包人的要求E.对农民工权益的保护的需要答案：A,B,C,E解析：劳务费在劳务分包合同中单列的原因（1）会计明晰性的要求会计明晰性原则又称清晰性原则，是指会计记录和会计信息必须清晰、简明，便于理解和使用。将劳务费在劳务分包合同中单列，从而使劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、171明了；便于后期会计核算。（2）劳务费的计税标准和方式不同因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同，与人工工资计税方式不同，因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分包合同备案审查的重点。（3）现场施工管理的需要将劳务费在劳务分包合同中单列，使得劳务分包合同所包含的合同价款更加清
39、晰、明了，能够确保分清楚各项工作，便于将每月工程量按照各项进度要求进行统计和汇报，同时便于施工现场施工材料的管理5对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。（4）Xf农民工权益的保护的需要发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。劳动保护用品有职工生活用品。答案：错解析：劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品。（ ）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门答案：B解析：预算部门根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。