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1、目 录创建和谐谐企业是是一项社社会工程程工人人日报112月44日第55版众人拾柴柴引旺和和谐之火火工人人日报112月44日第55版各界人士士谈创建建工人人日报112月44日第55版让职工远远离“断指”之痛工人人日报220088年1月月8日第第5版各界人士士谈工会会主动参参与工作作工人人日报220088年1月月8日第第5版和谐企业业成为慈慈溪民企企发展新新追求浙浙江日报报9月330日第第1版慈溪开展展和谐企企业创建建活动浙江江工人日日报100月8日日第1版版慈溪合奏奏和谐企企业新乐乐章浙江江工人日日报111月244日第11版员工直呼呼陈百亨亨，聊天天约定咖咖啡厅钱钱江晚报报12月月22日日A5版
2、版吃吃汉堡堡骑骑马马，这个个公司像像个家钱钱江晚报报12月月24日日A9版版慈溪启动动和谐企企业创建建活动宁宁波日报报9月330日第第1版广泛开展展和谐企企业创建建活动，为为效益和和谐新慈慈溪建设设提供有有力支撑撑慈溪溪日报99月300日第11版评论：扎扎实推进进和谐企企业创建建活动慈慈溪日报报9月330日第第1版开展和谐谐企业创创建培育育社会和和谐细胞胞慈溪溪日报110月88日第11版关于开展展和谐企企业创建建工作的的倡议书书慈溪溪日报110月88日第11版横河率先先启动和和谐企业业创建工工作慈慈溪日报报10月月15日日第1版版倡导和谐谐理念推推动企业业与职工工互利共共赢慈溪日日报100月2
3、55日第55版联姻兴文文化活动动正式开开始慈慈溪日报报10月月28日日第1版版公开信：积极投投身和谐谐企业创创建活动动慈溪日日报100月299日第11版构建和谐谐劳动关关系促进进企业健健康发展展慈溪日日报100月300日第11版人大监督督搭建桥桥梁构建建和谐慈溪溪日报110月331日第第1版以人为本本构建和和谐企业业慈溪溪日报111月11日第11版工会参与与中小企企业安全全生产慈慈溪日报报11月月2日第第1版长城全员员动员构构建和谐谐企业慈慈溪日报报11月月3日第第1版库柏耐吉吉公司力力谋经济济与环境境和谐发发展慈溪日日报111月4日日第1版版劳特公司司为两百百多名职职工营造造温暖的的家慈溪日
4、日报111月122日第11版珍惜每位位员工用用和谐创创造价值值慈溪日日报111月144日第11版大发化纤纤科学发发展与环环保同行行慈慈溪日报报11月月19日日第2版版金帅三项项举措破破解民工工荒慈慈溪日报报11月月21日日第1版版和森变废废为宝节节能减排排慈慈溪日报报11月月21日日第1版版三A集团团和谐劳劳动关系系增强企企业竞争争力慈溪日日报111月255日第11版贝士达人人本管理理促企业业和谐发发展慈慈溪日报报11月月27日日第1版版税企联合合营造和和谐企业业创建氛氛围慈慈溪日报报11月月28日日第6版版匡堰扎实实推进和和谐企业业创建慈慈溪日报报12月月5日第第1版逍林全面面推进和和谐企业
5、业创建慈溪溪日报112月116日第第1版让辛勤工工作的职职工安全全又健康康慈溪日日报122月199日第11版宗汉以点点带面推推进和谐谐企业创创建慈慈溪日报报12月月25日日第1版版创建和谐谐企业是是一项社社会工程程（工人日日报122月4日日第5版版）近年来，创创建劳动动关系和和谐企业业已在全全国各地地如火如如荼地开开展起来来，并在在建设和和谐社会会中发挥挥了应有有的作用用。浙江江省慈溪溪市推出出的创建建和谐企企业活动动，是对对和谐劳劳动关系系创建的的深化和和拓展，也也是推进进科学发发展、和和谐发展展载体路路径的一一项新的的探索。企业是推动经济转型发展的主体力量，是构建和谐社会的基层细胞，也是展
6、现和提升城市文明的重要领域，开展和谐企业创建活动，正是我们着眼科学发展、和谐发展，建设效益和谐新慈溪的一项综合性、战略性、长期性、基础性工作，在当前有着规律必然性和现实必要性。从市场经济发展规律看，企业走向和谐发展是一个必然趋势。经济学界把企业组织及其社会责任观的演进分为“股东至上”的原始积累阶段、“一切为了企业”的粗放经营阶段、“主观为了企业、客观惠及社会”的集约发展阶段和“为了本企业、必须为社会”的和谐发展四个阶段。可以说，创建和谐企业是必然趋向。当前，我们有些企业还存在诸多不和谐，主要有劳动用工关系不和谐、安全生产环境不和谐、生产与环保不和谐等。这就需要我们遵循企业发展阶段演进规律，因势
7、利导，促进企业在各个层面与各类利益主体的和谐。从现代社会治理结构看，企业和谐是社会和谐的基石。社会和谐离不开社会细胞的和谐。一方面，现代社会的治理结构的确立，需要政府、企业、社会组织、公民“四位一体”，发挥好各自不可替代的作用。企业作为社会治理结构中的重要一环，同样承担着重要职责。既要处理好劳动关系等内部利益关系，实现“小环境”的和谐，又要保持好市场交易、环境保护、依法纳税等各类外部社会关系的协调和谐。另一方面，现代社会治理结构的均衡，需要寻求各治理主体之间的互动与合作，和谐企业创建，就是促进政企互动、上下联动，引导支持企业发挥好“善治”作用的一个有效纽带和结点。从和谐社会建设内在要求看，和谐
8、企业创建是实现各方利益协调共赢的有效途径。创建和谐企业有利于政府创新管理、转变职能，强化科学发展、和谐发展的导向和氛围；有利于企业增进员工对企业的认同、提高工作效率、降低管理成本，形成企业的核心竞争力；有利于企业文化和现代商业文明的传播扩散，企业和谐细胞的辐射带动和示范，进一步树立社会正气、弘扬社会道德、增进社会文明；有利于职工尤其是广大外来务工者权益的保护和个人价值的实现，真正走向各尽所能、各得其所。可见，和谐企业创建在实现各方利益上是根本一致的，可以说是一个目标趋同、多方共赢的载体，完全符合和谐社会建设的内在要求。我们所说的和谐企业，是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发
9、展状态，包括企业内部各个利益主体之间、企业长远利益与员工利益之间的平衡等等。首先是劳动关系和谐。这是和谐企业最基本、最核心的内涵。要依法用工，包括签订劳动合同、执行工时制度和最低工资标准、缴纳职工养老保险、落实安全防护措施，等等。这些都是劳动法等法律政策明文规定的内容，是劳动关系和谐的最低要求。如果企业连这些最低要求都做不到，即使企业主积累了再多的财富，也难以得到社会的尊重。要善待员工，为职工利益着想，要培育企业文化，增强职工对企业的认同感与归属感，使企业与员工真正成为利益共同体。其次是企业与自然和谐。就是要既注重节能降耗，发展循环经济，以及集约利用土地，切实提高资源综合利用效率；又把生态效益
10、置于经济效益之上，自觉承担环保责任，最大限度减少污染排放，自觉走资源节约、环境友好的可持续发展路子。第三是企业与社会和谐。企业在追求经济效益的同时，承担更多的社会义务和社会责任，培育与社会的和谐关系。创建和谐企业是一项社会工程，需要社会各方共同参与，共同努力。和谐企业是一个目标。开展和谐活动，目的并不在于创建活动本身，而是重在参与、重在导向，通过这一载体，推动企业和谐程度整体提高，推进和谐社会建设。（作者为中共浙江省慈溪市委书记洪嘉祥）众人拾柴柴引旺和和谐之火火慈溪溪市合力力创建和和谐企业业的实践践（工人日日报122月4日日第5版版）在浙江省省慈溪市市行政中中心办公公大楼，有有一个特特殊的办办
11、公室：它的人人员来自自各部门门，经费费由市财财政统拨拨，工作作由市委委书记直直接领导导这就就是慈溪溪市和谐谐企业创创建办公公室。慈溪市和和谐企业业创建办办公室主主任、市市总工会会主席王王骏骐兴兴奋地告告诉记者者，在慈慈溪，市市委市政政府坚持持遵循经经济发展展阶段性性规律，把把和谐企企业建设设纳入全全市经济济社会发发展总体体布局，把把和谐企企业创建建定位为为市委市市政府的的一项重重点工作作，定位位为新时时期政企企互动、上上下联动动、共同同促进企企业科学学发展、和和谐发展展的一个个渠道、一一个载体体，定位位为践行行党的十十七大精精神具体体而实在在的一大大举措。近年来，慈慈溪市在在创建劳劳动关系系和
12、谐企企业的基基础上，在在全省率率先开展展和谐企企业创建建工作，真真正形成成了“市委领领导、人人大支持持、政府府主导、部部门协同同、企业业主体、社社会参与与”的格局局,从而而把和谐谐企业创创建工作作推上了了一个新新的水平平。多方方参与“大合唱唱”创建和谐谐企业事事关企业业劳动关关系的和和谐稳定定，事关关职工合合法权益益的维护护，因而而是劳动动部门、工工会组织织等义不不容辞的的一项重重要工作作。但限限于劳动动部门和和工会组组织由于于财力物物力的影影响，难难以切实实做好这这项工作作，只有有依靠社社会各界界的力量量，创建建和谐企企业才能能成为“大合唱唱”，才能能在和谐谐社会建建设中发发挥应有有作用。在
13、慈溪市市委主要要领导的的主导下下，由市市委书记记任组长长，市委委副书记记、常务务副市长长、工业业副市长长、经济济开发区区副主任任任副组组长，市市委办、市市府办等等29个个部门主主要负责责人为成成员的创创建工作作领导小小组成立立了，由由工会牵牵头的和和谐企业业创建工工作办公公室在慈慈溪市行行政中心心办公大大楼挂牌牌统筹协协调工作作。慈溪溪市人大大还就创创建工作作专门作作出决议议。各职职能部门门按照整整体工作作部署，制制定具体体的工作作职责和和工作方方案，落落实教育育培训、指指导服务务、检查查督查、责责任考评评等任务务。为扎实做做好深化化结合文文章，慈慈溪市将将创建活活动与该该市正在在开展的的“经
14、济规规范在慈慈溪”、“品牌慈慈溪”、“投资建建设专项项服务活活动”相结合合，与实实施企业业社会责责任评价价制度相相结合，与与非公有有制经济济代表人人士综合合评价工工作相结结合，进进一步推推进创建建工作。一个全市市合力推推进、社社会各界界广泛参参与的创创建和谐谐企业活活动在慈慈溪市轰轰轰烈烈烈地开展展起来了了。循序序渐进重重实效创建和谐谐企业的的核心是是使企业业、职工工、社会会三者利利益逐步步协调均均衡。慈慈溪市在在具体实实施中突突出“三个和和谐”：一是是企业与与员工和和谐。分分依法用用工、善善待员工工、文化化认同三三个层次次，包括括签订劳劳动合同同、缴纳纳社会保保险、执执行工时时制和最最低工资
15、资标准等等劳动关关系和谐谐最低要要求，以以及逐步步改善职职工生产产生活条条件、增增加工资资福利待待遇，培培育企业业文化，增增强职工工对企业业的认同同感与归归属感等等深层次次要求。二二是企业业与社会会和谐。要要求企业业更多地地承担社社会义务务和社会会责任，即即自觉遵遵守相关关政策法法规，配配合政府府的调控控和管理理；通过过企业的的公平竞竞争、品品牌经营营、自主主创新，带带动整个个行业的的提升；以带动动地方就就业、资资助公益益事业、参参与公共共管理等等多种途途径，回回报和造造福家乡乡。三是是企业与与生态环环境和谐谐。要求求企业走走资源节节约、环环境友好好的可持持续发展展路子，注注重节能能降耗，发发
16、展循环环经济，集集约利用用土地，自自觉承担担环保责责任，最最大限度度减少污污染排放放。慈溪市把把创建工工作作为为一项倡倡导性的的工作，在在全市范范围内所所有具有有法人资资格的企企业中开开展创建建活动。整整个创建建活动坚坚持从局局部向整整体推进进，从规规模企业业向中小小企业扩扩展，逐逐步扩大大企业创创建范围围。同时时针对企企业不同同的发展展阶段，设设置了三三个阶梯梯式的创创建模式式，最低低要求是是使企业业参与创创建活动动，最高高要求是是建成和和谐企业业。为了使和和谐企业业创建工工作取得得实效，慈慈溪市建建立了系系统的评评估体系系。设置置基本指指标和附附加指标标、职工工对企业业满意度度测评等等三大
17、类类评估项项目。基基本指标标反映企企业开展展创建活活动的整整体情况况，分劳劳动关系系和谐、社社会关系系和谐、生生态环境境和谐等等34个个指标，分分项定出出考评分分值和考考评责任任单位，规规定166种情况况可加分分，出现现被安监监部门行行政处罚罚等7种种情况扣扣分。另另外还规规定，企企业发生生规定的的违法违违规情况况，均实实行一票票否决。职职工对企企业满意意度测评评是以随随机分发发测评表表的形式式由本企企业职工工对创建建活动打打分，测测评点包包括尊重重和信任任、生产产和生活活、保护护和保障障、关心心和培养养、环境境和文化化等5个个方面，职职工满意意度作为为企业创创建结果果评定的的重要依依据。所所
18、有企业业每年年年底对照照评估细细则进行行自评，自自评分在在85分分以上，职职工综合合满意率率在855%以上上的，可可申报市市级和谐谐企业，通通过新闻闻媒体公公示，由由市创建建机构核核定。为调动企企业参与与的积极极性，慈慈溪市还还建立了了激励机机制，规规定凡是是政府出出台的产产业扶持持政策，享享受者必必须是参参加和谐谐企业创创建的企企业。市市级和谐谐企业以以及和谐谐企业创创建先进进单位可可享受税税收、资资金信贷贷、能源源利用、规规划用地地等方面面的优惠惠政策，在在企业用用地公开开招投标标中可给给予和谐谐企业适适当加分分。在企企业中推推荐各级级党代表表、人大大代表、政政协委员员等人选选，评选选劳动
19、模模范及授授予企业业模范集集体、文文明单位位、信用用企业等等荣誉称称号，原原则上都都从和谐谐企业及及和谐企企业创建建先进单单位中产产生，未未参加创创建活动动的企业业及其经经营者不不作为评评先评优优对象。众众人拾柴柴火焰高高慈慈溪市在在劳动关关系和谐谐企业创创建活动动取得良良好社会会效果的的基础上上，创造造性地开开展和谐谐企业创创建工作作，这是是对劳动动关系和和谐企业业创建活活动的深深化和拓拓展。正正因为如如此，和和谐企业业创建工工作在全全市全面面铺开尽尽管还只只有半年年时间，但但其效果果已初步步显现。一是社会各界对创建和谐企业的重要性有了充分的认识。越来越多的慈溪人认识到，一个企业只有具有了和
20、谐力，才能培养出对企业忠诚的客户，提高企业品牌的凝聚力和战斗力；只有劳动者在社会劳动过程中所处的地位平等与和谐，和谐社会才能实现。企业不和谐，社会无法做到和谐。方太公司董事长茅理翔认为，面对愈演愈烈的市场竞争，我们只有建设和谐企业，才能最大限度地把广大职工的积极性、主动性、创造性激发出来；也只有实现企业内和外顺，才能始终立于不败之地。二是企业纷纷行动起来，对照劳动法、劳动合同法、安全生产法等相关法律法规找差距查漏洞，采取各种措施理顺劳动关系。他们对照和谐企业创建标准作自我评析，分析哪些是可以马上做到的，哪些是经过努力可以做到的，哪些是在一段时期内难以克服的，然后有针对性地进行补课。如关于劳动合
21、同，不仅有签订率的问题，还要注重签订程序是否到位、合同内容是否合法。通过自我评析，有的放矢进行整改。浙江双羊集团推出工龄奖，为在公司跨年度工作的所有职工，享受每月5元至150元不等的补贴，按月随工资发放，随服务年限逐年递增。目前已有700多名职工享受到了这一待遇。宁波新海公司对照创建标准，严格按照劳动法和有关法律法规要求签订劳动合同，目前公司的劳动合同签订率达到100%；工资每月按时足额发放，公司还对1000多名业务骨干进行体检。三是职工自觉按照创建和谐企业的要求，努力做好自己的本职工作。不少职工在慈溪新闻媒体上撰文，表示：和谐是双向的，构建和谐企业，人人有责，每一个企业职工都在工作中担负起应
22、负的责任。宁波兴业电子铜带有限公司职工胡国盛说，企业和员工的利益是一致的，只有企业发展强大了，员工的利益保障才能得到实现。创建和谐企业关乎职工的切身利益，对职工有实惠。我们职工要自觉把自身的发展和价值的实现与企业的发展联系起来。各界人士士谈创建建（工人日日报122月4日日第5版版）姚金环（基基层党务务工作者者）创建建活动有有利于消消除基层层烦恼当当前许多多地方，尤尤其是广广大基层层，在经经济繁荣荣的背后后，也存存在着一一些发展展中逐渐渐显露出出来的共共性矛盾盾，如不不及时加加以破解解，最终终会影响响一方的的稳定和和发展大大局。在在企业与与员工、企企业与自自然、企企业与社社会之间间建立和和谐关系
23、系，为我我们消除除成长中中的烦恼恼指明了了方向。陈陈树忠(基层人人大工作作人员)人大要要扮演好好三个角角色一是是要做创创建工作作的宣传传员。人人大要做做到与党党委同向向、与政政府同步步、与群群众同心心，同步步强势推推动创建建工作，同同时把广广大企业业创建的的主动性性引导好好。二是是要做创创建工作作的战斗斗员。要要发动来来自企业业界的人人大代表表所在的的企业来来积极参参与到和和谐企业业创建活活动中来来，为其其他企业业带好头头树好样样。三是是要做创创建工作作的监督督员。要要监督政政府执法法部门依依法行政政，要加加强对企企业行为为的监督督，促进进企业的的规范经经营和谐谐发展。岑华权（政政府工作作人员
24、）企企业和谐谐是社会会和谐的的基础现现代企业业只有做做到内部部和谐、与与环境和和谐、与与社会和和谐，才才能更好好更快的的发展。和和谐企业业的核心心是企业业内部的的和谐，只只有劳动动者在社社会劳动动过程中中所处的的地位平平等与和和谐，和和谐社会会才能实实现。企企业经营营者只有有遵纪守守法和善善待职工工，勇于于承担社社会责任任，劳动动者爱岗岗敬业，和和谐企业业才能实实现。同同时，只只有企业业主和职职工在企企业中达达到合作作双赢，企企业才能能健康发发展，双双方的权权益才能能得到真真正的保保障。宋柏春（企企业经营营者）财财富需要要和谐保保障 大大多数企企业发展展壮大，除除了企业业经营者者的市场场拼搏，
25、要要归功于于来自党党委、政政府的引引导和扶扶持，职职工队伍伍的辛勤勤劳动和和供应商商销售商商的互相相配合。企企业要尽尽到回报报社会的的责任，特特别是不不能忘记记两种人人：一是是为企业业发展作作出贡献献的人，二二是现在在仍然较较为困难难需要帮帮助的人人。企业业要长久久发展，需需要两个个方面的的保障：一是要要有和谐谐的企业业内部环环境，需需要全体体企业员员工包括括经营者者和广大大职工同同心同德德，企业业关爱职职工，职职工关心心企业。另另一方面面是要有有一个和和谐的外外部发展展环境，有有利于建建立起企企业的良良好声誉誉，提高高每个企企业的持持续竞争争力。沈选举（普普通职工工）企业业和谐有有利于个个人
26、价值值的实现现开展和和谐企业业创建活活动，是是对人才才的一种种支持和和认同，鼓鼓励共同同创造一一个更和和谐的环环境，使使广大职职工能够够安心企企业、扎扎根企业业，为企企业为社社会创造造更多的的财富；有利于于增强员员工归属属感。企企业在管管理规范范化的同同时，也也越来越越人性化化，这让让职工产产生很强强的归属属感；有有利于企企业长远远发展和和个人同同步发展展。和谐谐企业的的创建，更更加注重重员工的的话语权权，使企企业制度度更加规规范，这这将为企企业的长长远发展展奠定良良好的基基础，为为职工个个体成长长提供更更大的空空间。让职工远远离“断指”之痛慈溪溪工会主主动参与与破解小小企业安安全难题题（工人
27、日日报20008年年1月88日第55版）20077年122月299日凌晨晨，一场场覆盖上上海全市市19个个区县的的安全生生产大检检查正式式拉开。检检查人员员临时拉拉响警铃铃模拟化化学品泄泄漏，生生产人员员及时穿穿上防化化装备。邵邵剑萍摄摄工会主主席的心心病孙其其达是一一位村镇镇联合工工会主席席。他所所在慈溪溪市金堂堂村，事事实上已已经不是是真正意意义上的的传统农农村：村村里几乎乎没有从从事农活活的村民民，村民民大都有有自己的的作坊式式小工厂厂，全村村分布着着49家家企业，而而冲床加加工业则则是该村村最主要要的产业业。但是是，频发发的断指指事故一一度成了了孙其达达的心病病。在孙孙其达办办公桌上上
28、，放着着一本厚厚厚的断断指记录录。这440多张张断指图图片，每每一个后后面都有有一个凄凄惨的故故事：“我的朋朋友在220033年开了了家冲床床小作坊坊，生产产小家电电配件，小小工厂雇雇佣了55个几乎乎没读过过书的外外地民工工，也没没有进行行安全生生产培训训。冲床床作业是是一个机机械单一一的活儿儿，只要要把铝片片放到冲冲床下锻锻压就可可以了。朋朋友按照照惯例使使用计件件工资制制。但可可怕的事事情接二二连三发发生了：20003年，刚刚开业不不久的工工厂一个个工人的的右手食食指被冲冲床压断断，工人人痛失手手指，朋朋友为此此赔了11万多元元，工厂厂那年勉勉强维持持。20004年年，一个个工人在在锻造模
29、模具时，右右手手指指齐刷刷刷被压断断，一下下赔了118万元元，工厂厂赔了个个底朝天天。为了了还债，朋朋友只能能出去给给人打工工了。”王骏琪琪，慈溪溪市总工工会主席席，他和和孙其达达有一样样的烦恼恼，一样样的心病病。慈溪溪市现有有工业企企业2.86万万家，其其中职工工在100人以下下的企业业超过了了1.55万家。非公经济占绝对主导地位，劳动密集型的中小企业为主的慈溪市，安全生产和职业卫生问题非常突出。一些小企业为追求超额利润，不严格执行甚至无视法律法规，不按规定安排生产和职业卫生投入，生产条件简陋，安全管理不到位，职工上岗前的安全培训不落实，职工的安全意识和自我保护能力不强。因此，这些家庭作坊式
30、的小企业，是断指截臂事件的高发区和重灾区。据慈溪市有关部门透露，从近三年工矿企业事故发生情况看，90的事故发生在中小企业（包括无证无照生产经营单位），90以上的事故是由违章操作造成的，有90以上的人员既是事故的肇事者又是事故的受害者。两位工会主席在思考：工会如何改变过去就监督而监督、就检查而检查的状况？如何使这些中小企业由“被动”为“主动”？如何使职工从“要我安全”到“我要安全”？工会“主动参与”筑起安全防线慈溪市总工会决定在在该市宗汉街道金堂村进行“企业工会主动参与职业安全卫生工作”（简称“主动参与”）。慈溪市总工会通过村联合工会与这些家庭作坊式的企业建立“参与协商监督”的工会劳动保护监督机
31、制，即由村联合工会与企业签订职业安全卫生集体合同，成立由职工（工会）、企业行政（业主）双方组成的职业安全卫生联合委员会。需要企业整改的，或需要通过技术改造、建章立制等办法解决的职业安全卫生重大问题要双方平等协商；联合委员会对整改事项进行监督，对整改情况进行验收，对集体合同履行情况进行跟踪监督。成为试点后的村联合工会首先以教育为先，提高业主和职工安全生产意识，先后组织培训11次，受训人员近千人。其次，该村联合工会建立由小企业主和职工代表组成的村安全卫生工作联合委员会，制定了相关章程，编制了安全检查提示卡，组织职工应用安全检查提示卡查找身边隐患。今年28岁的小罗来自贵州省金沙县，是名普通的冲床工。
32、从去年7月份开始，一坐到冲床前，他会习惯地先看看由村联合会工会贴在车床上的安全检查提示卡。据孙其达介绍，他们分类编制了冲床、油泵、五金等行业21种256份安全提示卡，做到“一机一岗一提示”，并在每家企业安装了意见征求箱，发动职工开展合理化建议和查找身边的事故隐患。再次，在职工代表大会上，村联合工会与企业方代表经过多次协商，签订安全卫生专项集体合同，并建立一月一次的检查制度，做到定期和突击检查相结合。对检查中发现的隐患，实行跟踪监督和“回头看”。如制鞋业化学品混放、通风设备改造、“三合一”企业等问题都得到了解决；彻底杜绝了冲床行业女工披长发、穿拖鞋等不良习惯。通过“查找隐患、平等协商、签订协议、
33、跟踪落实、持续改进”这一螺旋式的“主动参与”机制，该村49家企业未发生一起生产事故，工伤事故从2004年的8起降到“零”；劳资纠纷从2004年的7起降到“零”，取得了有目共睹的成效，成为遏制安全生产事故频发的重要手段。一位业主感慨地说：“前几年我企业因一位职工六级伤残而赔付了20.3万元，这对我们来说，实在是个近乎破产的灾难。安全生产真是企业的命，实际上我们业主是最大的获利者。”目前，“主动参与”在慈溪市宗汉街道金堂村联合工会成功试点后，慈溪市总工会从2006年开始向24家村联合工会覆盖的1320家企业推开，收到了同样好的效果。三个转变，实现了工会的主动维权、源头维权工会劳动保护工作由事后补救
34、向事前预防转变。工会主动参与安全生产，使职工自下而上的自律对接了政府自上而下的监管，有效地衔接了安全生产管理中的“断层”。过去工会开展劳动保护工作比较被动，缺少实质性内容，一旦出了安全问题或工伤事故，工会才参与调查协调，即使是事前检查也因缺乏专业知识而往往流于形式。开展工会主动参与安全生产工作后，工会的主要精力从参与事后的调查补救转移到事前的预防预测，通过发动广大职工全员参与，有效地降低了生产事故的发生。如庵东镇宏兴村仅冲床行业2005年发生断指事故12起，去年开展这项工作以来，目前实现了“零”事故。职工劳动安全保护由被动向主动转变。以前一些非公企业的职工在企业安全管理上缺乏主人翁意识，处于被
35、动状态，特别是中小企业的职工只要有工就做，有钱就挣，根本没有接受教育培训的机会，也缺乏意识。开展工会主动参与安全生产工作后，通过教育培训、安全提示卡的应用、运用安全提示卡开展检查提合理化建议等途径，每一个职工都成了安全员，既让职工明白劳动安全卫生是自己的权利，掌握安全卫生知识，又让职工明白怎样去实现自己的权利，做到劳动安全卫生，增强了职工的自我保护意识，促使他们从“被动作业”逐渐向“主动参与”转化，从“要我安全”到“我要安全”转化，形成了工会、企业、职工三者之间和谐互动的工作局面，这是十分可喜的变化。工会维权工作由虚向实转变。工会维护职工的合法权益，首先必须确保职工的生命安全和身体健康。过去工
36、会在开展安全生产检查时，到底要检查什么、怎么检查，都很模糊，有些安全隐患根本检查不出来，而推行工会主动参与安全生产工作后，强化了安全生产群众监督的作用，拓宽了工会工作的活动领域，通过安全提示卡，通过广大职工查找安全隐患，通过职业安全卫生联合委员会中不同专业的委员，利用自己的专业特长进行检查，就可以查找到许多安全隐患。从此，工会主动参与机制化解了劳动者以及工会力量薄弱，手段、方法太少的困境，促使法律法规落到实处，体现了工会的依法维权，使工会维权由虚变实，在发挥工会自身组织优势和追求工作特色上实现了新的突破。（记者李刚殷）各界人士士谈工会会主动参参与工作作（工人日日报20008年年1月88日第55
37、版）范鹏华（公公务员）工工会参与与深化了了安全生生产机制制开展工工会主动动参与安安全生产产工作，通通过全员员参与、全全员管理理，夯实实了安全全生产基基层基础础，其内内涵外延延以及实实际效果果已不仅仅仅是工工会劳动动保护工工作的深深化和发发展，而而更重要要的是在在企业内内部建立立起了一一套安全全生产的的长效机机制，是是推动企企业健康康发展和和维护职职工根本本权益的的有力举举措。虞卡娜（工工会干部部）工会会参与安安全生产产实现三三大转变变工会主主动参与与安全生生产工作作实现了了三大转转变：一一是工会会劳动保保护工作作由事后后补救向向事前预预防转变变，使职职工自下下而上的的自律对对接了政政府自上上而
38、下的的监管，有有效地衔衔接了安安全生产产管理中中的“断层”。二是是职工劳劳动安全全保护由由被动向向主动转转变，现现在每一一个职工工都成了了安全员员。三是是工会维维权工作作由虚向向实转变变。工会会主动参参与机制制促使法法律法规规落到实实处，使使工会实实现了新新的突破破。何仁钿(村干部部)村镇镇联合工工会应参参与到安安全生产产中来在在安全生生产工作作中，村村辖内的的小企业业尤其是是家庭作作坊企业业仅靠村村里个别别兼职的的安监员员是难以以把工作作做深做做透的，因因此，这这些大量量的小企企业成了了管理相相对滞后后地带。开开展村联联合工会会主动参参与有效效地降低低了中小小企业生生产事故故的发生生，达到到
39、了预防防为主、群群防群治治的目的的。熊德(私私营企业业主)安安全生产产是企业业的生命命 安全全生产真真是企业业的生命命，通过过工会组组织我们们和职工工开展安安全培训训，大家家的意识识都提高高了。这这项工作作使我们们业主和和职工的的安全意意识得到到了彻底底扭转，职职工是直直接的受受益者，但但最大的的赢家是是我们业业主。罗永昌(普通工工人)安安委会是是企业和和职工的的沟通平平台 安安全卫生生联合委委员会的的建立和和正常运运转，使使企业和和职工之之间建立立起沟通通和平等等协商的的平台，当当我向委委员会提提出关于于冲床工工要统一一以计时时的方法法计算工工资，防防止职工工为增加加收入而而不使用用钳子违违
40、规操作作的建议议后，委委员会予予以了高高度重视视，通过过平等协协商后，在在一些企企业中得得到了实实施，如如今我放放心地继继续做起起了工人人。和谐企业业成为慈慈溪民企企发展新新追求(浙江日日报9月月30日日第1版版)评价一个个企业是是否“健康”，不仅仅看它的的经营业业绩和利利税等经经济指标标，还要要以企业业对社会会的贡献献和所承承担的社社会责任任论“英雄”。今天天，慈溪溪启动“和谐企企业”创建活活动。活活动首日日，就有有方太集集团等222家企企业申报报参选。“和谐企业”正在成为慈溪民企发展的新追求。据了了解，慈慈溪目前前共有11.5万万余家工工业企业业，职工工人数超超过了880万人人。“这些企企
41、业健康发展，不不仅关乎乎广大市市民的幸幸福生活活，也关关乎慈溪溪今后的的发展潜潜力，”慈溪市市有关负负责人说说，“评选和和谐企业业，是为为了引导导企业从从某个领领域的单打选选手，变成成实现企企业、职职工、社社会三者者利益共共赢的全能冠冠军。”在充充分听取取企业、职职工代表表等各方方意见的的基础上上，慈溪溪提出了了34项项具体指指标打造造“和谐企企业”，以“实现企企业劳资资双方合合作共赢赢、生产产与环境境协调发发展、社社会责任任自觉履履行、诚诚信体系系不断健健全、企企业可持持续竞争争力日益益增强”为内涵涵，促进进企业经经济效益益与社会会效益协协调发展展。维护护员工权权益，就就等于为为企业发发展赢
42、得得先机。慈慈溪嘉利利机械公公司董事事长陈百百亨说:“过去我我们以为为多赚钱钱就是好好企业。事事实上，企无人则止。企业离开了员工的付出与奉献，肯定会被社会淘汰。”如今，嘉利公司出台了一系列规定：员工工资以每年10%的比例增长，还能享受住房公积金、技能培训等保障；企业年利润的70%用于员工福利善待员工之举，得到了回报。去年至今，嘉利公司没有1个员工跳槽，业绩也保持了15%的年增长势头。“不搞好好环保，缺缺乏社会会责任，企企业将越越来越难难生存。”宁波恒康董事长宋柏春感慨地说，如今，不仅国内外许多采购商下单时，要考量企业清洁生产和节能减排，周围的群众对企业环保也有了新要求。据了了解，为为鼓励更更多
43、民企企参与创创建和谐谐企业，慈慈溪市还还出台规规定，今今后，“和谐企企业”将作为为企业所所有先进进评比的的基本条条件。慈溪开展展和谐企企业创建建活动“劳动关关系和谐谐”放在在评分首首位(浙浙江工人人日报110月88日第11版)近日，慈慈溪市举举行和谐谐企业创创建工作作动员大大会。会会上公布布了“慈溪市市和谐企企业”评估细细则，将将劳动关关系和谐谐、环境境关系和和谐、社社会关系系和谐，作作为和谐谐企业的的评定标标准，其其中“劳动关关系和谐谐”的评分分最高，满满分为440分。慈慈溪市委委书记洪洪嘉祥在在会上作作了这样样的解释释，只有有“劳动关关系和谐谐”了，才才能构筑筑和谐的的劳资关关系、和和谐的
44、企企业与自自然关系系、和谐谐的企业业与社会会关系；协调好好企业与与政府、企企业与市市场、企企业与地地方的关关系；才才能使企企业家依依法用工工、善待待员工，不不断增强强社会责责任意识识，积极极参与公公益慈善善事业；才能让让企业走走资源节节约、环环境友好好的可持持续发展展路子，履履行好企企业的社社会责任任。慈溪市市创建和和谐企业业活动的的核心是是追求企企业、职职工、社社会之间间的利益益协调均均衡，实实现经济济效益、社社会效益益、环境境效益三三者关系系相对统统一。创创建第一一轮计划划确定为为三年，逐逐步从规规模企业业向中小小企业扩扩展，针针对企业业不同的的发展阶阶段，设设置创建建企业、创创建先进进单
45、位、和和谐企业业三个阶阶梯式目目标，力力争到220099年创建建面达到到80%以上。和和谐企业业评选表表彰每年年一次，实实行动态态管理。对对年度发发生一次次生产安安全一般般以上责责任事故故、近两两年内发发生重大大环境污污染事故故、生产产假冒伪伪劣产品品被省级级以上媒媒体曝光光或被省省级以上上有关部部门通报报并经核核实等八八种情况况的企业业，实行行“一票否否决”制，取取消其称称号。同同时规定定，和谐谐企业及及和谐企企业创建建先进单单位，原原则上作作为对所所有企业业及其企企业主要要负责人人参加各各类先进进评比的的前置程程序和必必要条件件。对评评上的企企业可以以享受一一系列的的优惠政政策和待待遇。会
46、上上，方太太厨具等等22家慈慈溪知名名企业的的老总和和员工代代表，还还联合向向全市3350000多家家企业发发出了创创建和谐谐企业的的倡议书书。（记记者周金金友）工会搭台台，党委委政府主主要负责责人领衔衔慈溪合奏奏和谐企业新乐章(浙江工工人日报报11月月24日日第1版版)和谐企业业是和谐谐社会的的基石。慈慈溪市由由工会搭搭台，党党委政府府主要负负责人领领衔，332个部部门协同同参与，合合奏出“和谐企企业”的新乐乐章。近近日，记记者到慈慈溪进行行了采访访。两个月月前，慈慈溪成立立了阵容容强大的的和谐企企业创建建工作领领导小组组，市委委书记洪洪嘉祥担担任了组组长，市市委副书书记周健健担任了了常务副副组长，成成员包括括了市委委办、市市府办等等32个个部门、单单位。下下设了办办公室，市市总工会会主席王王骏琪担担任办公公室主任任。“什么是是和谐企企业，学学术上并并没有明明确定论论。但我我们认为为企业和和谐主要要涉及劳劳动关系系、环境境关系和和社会关关系这三三大基本本因素。概概括起来来应该是