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1、2022实用的协会年度工作计划四篇协会年度工作安排 篇120xx年是博夏电影协会成员新老交替的一年，尤其是在XX年20xx的其次学期，新人的实力必需得到提高。因此，本学期应当以培育新人为主。结合当前主要任务，特制订如下工作安排：一、加强新人的熬炼由于下学期协会里许多老成员都要离开协会，为了让协会在今后的路上走得更稳当，因此本学期必需要让协会里全部的新人得到熬炼，尽可能的使之实力达到令人满足的水平。在安排任务时，尽量让新人去尝试，实力强者可将任务交其独立完成，实力略微弱一些的，可找一实力与之相当的成为一小队合力完成，尽量使新人的潜在实力得到充分的发挥。着重提高新人的实践实力二、管理方式奖惩制度：
2、奖赏制：每次活动后对有突出表现的部长在部长级会议上发奖。并当众提出表扬。完成任务的部门，按部门人数的30%发奖。奖品为笔记本一类的东西。惩处制：每次活动打考勤，考勤由各部长或者会长统计。1、无故缺旷3次，做自愿退会处理。2。有缘由缺旷3次，转为学习人员。3、迟到次数达到3次的，转如学习人员。注：学习人员可以参与活动，但在大型活动上只能以观众的形式参加活动。取消一正两负制。三个会长平级，各自分工。三个会长分管部门：王思瀚（剧务，财务）；张旭景（外联，编剧）；齐翔（摄影，宣扬，技术）取消”人力资源部”监理睬为协会最高管理部门，部门由各部长组成，有三个会长负责。在沟通方面，协会各成员可以以口头或者书
3、面形式向部长或者会长提出建议，并且不允许在成员之中造谣。造谣者转为学习人员。实行团队型管理：对成员的关切与对做事的关切之间并没有必定冲突，以信任敬重成员为管理的前提，并且抓工作效率。三、加强协会成员之间的沟通协会里出现过管理者下达吩咐，被管理者不听从的事情，缘由是多方面的，如：管理者无管理阅历，被管理者不听从支配等，但最终的缘由还是在于沟通得不够。安排：本学期开两次大会，支配在开学和期末内容：动员与总结每月开两次以上（含两次）部长级会议内容：安排与汇报各月的工作状况各部门可以单独组织成员开会内容：交代各成员的任务与各成员汇报本月工作状况，并对其进行总结（部门与部门之间如有须要，可以组织会议）目
4、的：使协会成员可以很好的沟通，促进相互的了解和理解， 促进成员之间的友情，让成员明确自己的责任感，也让他们对协会有归属感。最终，让“大组织”里的“小组织”之间可以更融洽的相处。近期会议支配1部长会议（3月5日，a103，晚上7点）a宣布新的管理方式，确定各部门本学期工作。b部长总结上学期各部门所存在的问题。c拟订每周三放电影后做值日的人员名单。d要求各部门定期开会e确定各部门小会时间2大会（3月6日 a101 晚上7点）a宣布新的管理方式和各部门开小会时间b宣布新会长上任c动员协会成员四、圆满完成协会交给的全部任务。以上是博夏电影协会本学期的工作安排，望各成员尽己所能，作好本职工作。协会年度工
5、作安排 篇2同心同德 共创佳绩随着新年钟声的敲响，乒羽协会XX年的工作安排完备结束。在XX年中我们组织了两项大型竞赛，在学院的支持和自身的努力下取得胜利，不仅成果得到了认可，更吸取了丰富的组织阅历，为我们以后的工作做好了铺垫！除此之外，我们主动参与学院各项活动，组织社员日常训练，并先后数次代表学院参与兄弟院校举办的竞赛，均取得优异的成果！新的一年起先了，我们已整理好行囊，以饱满的精神面貌面对新的征程，主动协作学院各项活动，完成团联交代的各项任务，完善社团内部的组织制度，以优异的竞赛成果回报学院，以细心的活动支配回报社员！我协会年工作安排如下：3月4月 协会内部日常训练和沟通与其他高校实行友情赛
6、4月5月 举办其次届石家庄市“新势力”杯高校乒羽联赛5月6月 实行学院内部的师生沟通赛6月7月 针对学习乒乓球课的同学进行义务教学9月10月 协会纳新10月11月 学院的新生杯竞赛11月12月 举办第三届石家庄市“新势力”杯高校乒羽联赛12月1月 针对学习乒乓球课的同学进行义务教学在大的工作安排背景下，我们将会例行每周末的活动。我们信任，通过各方面的努力，乒羽协会肯定会越来越完善，前途必将一片光明！协会年度工作安排 篇3在以后我们协会将继承和发扬摄影艺术，并结合当代社会现状和青年特点，通过学习、沟通、传播，加深同学对摄影的了解和相识，在生活中找寻美，发觉美，捕获美。凭借全体会员对摄影艺术的酷爱
7、和热忱，致力于摄影活动在学校广泛开展普及摄影艺术，提高个人的摄影技术和艺术修养，并同时为充溢学生业余生活，开创其次课堂，丰富校内文化作贡献。协会除了以照片展览，摄影讲座，摄影竞赛，外出采风等方式和途径接着做我们的活动的同时，我们希望可以有更大的突破，同时希望能给宠爱摄影的同学供应更多沟通的平台。在校内绽开活动，结合摄影协会自身特点，主动开展形式多样的活动，通过摄影这一生动的形式，反映秀丽景色和思想品尝。我们会抓住一切提高自身技术和消遣大众的机会。我们还将主动协作其它协会办活动。我们也会与别的学校的摄影协会主动联系，争取能一起创作出更好的作品。今年我们将按安排开展协会活动：外拍可以让我们近距离的
8、接触的漂亮景色和人物风情，我们会不定期组织课程相对较少的一部分同学进行外拍。摄影竞赛我们会不定期的举办摄影竞赛，为同学们供应平台的同时，也给同学们的水平作一个确定。每次评奖我们都会请专业老师做评委，并且会在食堂展览让同学们进行大众投票。摄影展我们将协作竞赛，不定期的展览我们的优秀照片。讲座我们会接着请老师指导我们专业的摄影学问。每个月将有一次次外拍活动和理论学问学习（理论学问分为相机理论和ps后期理论）。本学期我们将进行室内摄影和校外摄影的训练活动，使同学们免除外出的麻烦还能节约时间。上述活动各个部门，不遗余力地负责筹划好，同时，也将尽量办出摄影协会的新意，能让协会会员真正了解摄影，学到摄影的
9、学问，每位协会干部提出珍贵的看法，我们将刚好查漏补缺，为协会的蓬勃发展尽上自己的一份力气！协会年度工作安排 篇4一，协会内部管理（1）干事的培育始终都这么认为，协会其实可以看作是一种比较新奇的交友平台，为此我们协会始终都在努力地为每一位即将加入我们协会的新干事们，新挚友们营造一种和谐开心的协会氛围而努力。在这里，没有不可一世的会长，也不会高高在上的部长，有的只会是快欢乐乐的合作。协会所谓的干事培育，其实就是把我们这些部长还是干事的过程中所领悟到的阅历给新干事们共享共享而已，让干事们更自由的和我们一起玩一块学，一起感悟一块沟通。（2）部门规章制度虽说我们协会把交友玩乐看成是一个比较重要的活动部分
10、，但是是，必需明确的是，没有严谨的纪律以及一丝不苟的看法，我们这个团体大家庭是不会维系很许久的。因此我想在此说说我们协会的一些规章制度：1，每周的例会期间带好记录笔和本，做好记录，手机调静音，衣着整齐，禁止穿拖鞋、背心；2，例会缺席次数超过3次，干脆失去优秀干事考核资格，以后在新旧换届时干脆影响会长部长的竞选。3，协会设有一个理事长（会长）三个理事，七个部门秘书处，宣扬部，外联部，技术部，调研部，财务部，组织部共七个部长。这些部长各司其职，招新后，按干事们的意愿将他们分组到各个部门，干事们就由部长们带领管理，干事有什么不懂可以问部长。假如还有什么解决不了的大家就开会协商，集思广益，知道想到合适
11、的解决的方案。4，工作安排及工作总结。举办活动必需上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面支配妥当，才允许开展活动；5，思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格；6，在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性看法的干事，给以特别印象加分；二，社团年度活动安排1）协会内部消遣活动。各部门分别提一个方案然后择优选用。旨在丰富社团的课外活动，提高凝合力。活动时间为开学的第一个星期。2）年度全国高校生市场调查分析大赛学习活动。为响应教研室号召，提高统计班学生专业实力。活动时间大致定在新学期开学到三月份初，调查分析大赛初赛期间。3）校内春季文化节。春季文化节是我校在每年三月
12、份左右实行的较大型的全校社团招标活动，招标胜利的社团的活动经费由校团委负责，旨在提高社团活动质量。我们社团经过半年的努力已经完全有实力赢得这样的招标活动，也为下半年的社团评鉴争取校内十佳社团打下基础。4）社团公开课。邀请教研室老师讲解统计在实际生活中的运用以及我们接触的实践项目，以通过活动的形式来面对全校介绍统计学问，同时提升自己的专业实力。5）运动会。协作分院团委以及其他团学组织，组织和帮助分院学生顺当完成运动会。6）项目教学。协作教研室老师高效完成本学期的12，13级统计专业学生的实践项目教学活动。7）协会管理层交接，选出各会长部长代理人。各会长部长作为社团负责人对社团成败影响重大，须由教
13、研室老师或分院团委书记面试通过方可成为代理睬长部长。在经过一段时间考核合格后，由分院领导在年度换届仪式上正式任命。8）分院迎新活动。协作分院团委学生会，做好分院新生报到，带班，迎新晚会等一系列官方工作。9）14级统计新生专业实践体验。每学期的常规活动，协作教研室完成新生专业入学实践教化，提高新生对统计专业的相识和爱好。10）社团招新。每学期的常规活动，要想把协会办好，招新这一环节特殊重要，我们不能忽视。这就要求我们要有比较新奇的招新点子，以吸引别人的眼球，让更多的人心甘情愿地加入我们协会。11）统计文化节。是我们统计专业年度最大的专业性学生活动，本着宣扬统计学问，提高学生专业实践实力，让更多的
14、人了解统计。持续时间一个月，大致在九月到十月份之间实行。12）换届仪式。年度常规活动，协会新老管理层正式交接。13）冬季校内文化节。14）社团公开课。15）项目教学（欧亚满足度调研）。三，宣扬方式的转型关键做到以下几点：快、新、好。以前不是很了解新闻报道这一宣扬方式，觉得那只是在电视上才常常为人们接受的宣扬方式，错误的估计了它的广普性。现在才知道，它是一个不错的宣扬渠道。我们社团协会在搞一些大大小小的活动时，要想扩大自己社团的知名度，就得让更多的人了解你们社团的这些活动。因此，在以后办较大型活动时要快速刚好的与新闻部的相关负责人联系，让他们在第一时间就赶到我们活动现场，并照实地讲解并描述他们新
15、闻部那边须要的信息，耐性等候他们记录相关信息。还有，以前我们常常用的宣扬板也得派上用场，宣扬板要刚好摆出去，下雨天要留意不能把宣扬板弄湿弄脏了，这些细微环节都要熟识在心，不容模糊。活动期间我们要留有一些有代表性的活动现场照片，活动过后可以再把照片呈现出来，再度宣扬一下，以此达到更好的宣扬效果。四，关于外联工作的定位及其活动经费规划外联部的主要任务是调整社团与社团，社团与社联，社团与校外的一系列活动的正常运行。1）在社团策划活动时，假如自己的社团规模比较小，办一个活动的资源不够，就可以考虑与其他与自己社团性质类似的社团合作，一起办活动。此时就须要外联部与这些协会沟通以达到看法上的一样。2）我们在
16、举办活动时，毫无疑问须要经费，这时我们外联部的就须要与社联那边交涉，商讨有关经费的问题，从而达到看法上的一样。3）我们统计协会是一个与市场分不开的社团，这就要求我们与调研行业以及其他公司有很好的沟通，像我们的项目教学活动就是与调研行业相关公司合作的。这些方面的交涉也是外联部的工作范畴。4）当然，我们社团的活动会一天比一天办得好，当好到肯定程度时，我们就可以与校外其他名校相类似的社团合作，这样可以扩大我们社团的知名度，引来更大的一批爱好者，这样就可以渐渐一步一步实现我们最初的幻想。总的说来，外联部，就像国际上的外交部，须要与各色人物沟通，以达到看法，利益上的一样。他的任务任重而道远！以上就是我们博阅读书协会的年度工作安排，假如有什么不周详，有什么不足，有哪里须要改进的，希望赐予指引，感谢！