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1、2022统计人员工作总结统计人员工作总结 篇1一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多不足，现将过去一年的工作状况作工作总结如下：一、思想表现，品德修养及职业道德方面一年来本人仔细遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间;坚守岗位，须要加班完成工作按时加班加点，保证工作按时完成，车间生产统计员20xx年度工作总结范文。二、日常工作方面我的工作岗位是车间统计主要负责统计并汇报车间每天的生产状况。近一年来，通过每天对质量记录的整理、分析基本上能刚好的向上级领导汇报各类生产数据。除此以外，就是收集各类生产数据对生产成本进行核算，这事一项长期而
2、艰难的工作。通过对成本的核算就能更清晰的知道从哪些方面限制成本，从而降低成本提高公司的效益三、加强自身学习、提高业务水平我从事工作的时间将近五年，但自身的素养和业务水平离工作的实际要求还有很的差距，不过我能够克服困难，努力学习，端正工作看法，主动的向其他同志请教和学习，能踏实、仔细地做好本职工作，坚持理论联系实际，学以致用.不仅仅要能够工作埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细微环节进行检查核对，对工作的阅历进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化，系统化，条理化，流水化!从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，创开新篇章!四、存在的不足一年来
3、本人能敬业爱岗，创建性地开展工作，取得了一些成果但也存在一些问题和不足：1、很多工作都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;2、有些工作还不够细致，一些工作协调的不是非常到位;3、自己的理论水平有待进一步提高经过这样惊慌有序的一年，我感觉自已工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的安排和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清晰，事事分明，从根本上摆脱了以前工作时只顾埋头苦干，不知总结阅历的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，当20xx年来到我面前，我只想说，来吧，我已从工作中长!还有
4、，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。总结下来：在这一年的工作中接触到了很多新事物、产生了很多新问题，也学习到了很多新学问、新阅历，使自己在思想相识和工作实力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际动身，坚持高标准、严要求，力求做到业务素养和道德素养双提高。20xx年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我会接着努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，刚好订正和弥补自身的不足和缺陷，把新一年的工作做好，为公司的发展尽一份力。统计人员工作总结 篇220年，社区统计工作在镇党委和镇经发办的正确
5、领导和大力支持下，仔细贯彻执行统计法，紧紧围绕镇党委提出的总体目标和镇经发办的要求，经过全体统计工作者的主动努力、辛勤工作，较好地完成了今年统计工作任务。现将20年度工作总结如下：一、加强统计基础工作建设1、不断建立健全社区统计规章制度，规范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证统计数据的精确性、刚好性和全面性；2、加强统计人员队伍建设，提高统计人员素养。对无证上岗统计人员进行刚好培训，实现了持证上岗，提高了统计人员的业务素养。3、加强信息质量考核，做好原始记录、统计基础台帐、统计资料的管理，促进了统计资料积累的制度化、规范化和标准化。二、仔细完成上级主管部门的统计调查任务20年，通过
6、社区全部工作人员一年的不懈努力，圆满完成了上级主管部门下达的各项常规和临时性统计调查任务，先后完成了关于开展“四上”单位基本状况和主要数据核查工作、辖区内商铺信息统计、统计“六五”普法宣扬工作、全国第六次人口普查后续工作、5%人口变动和“平安浙江”调查工作，以上这些调查工作综合反映了当前我辖区居民的家庭人口状况、企业状况等等，为今后制定经济社会发展规划和有关政策供应了客观精确的依据。三、当前统计工作中存在的问题和不足在20年度统计工作中，虽然取得了一些成果，但我们工作中还有许多不尽人意之处，当前搞好统计工作，还存在着以下一些问题和困难：1、人手少任务重。随着经济社会的不断发展，上级部门、社会各
7、界对统计工作的需求越来越强，对统计的要求也越来越严格。我们深感身上的责任重大，任务艰难，所以统计工作越来越难搞。由于社区只配有一个统计员，平常主要忙于应付各项调查和报表报送，没有时间去做一些长远的安排和对一些数据资料的整理归档。2、统计业务培训抓得不够，新社区统计员刚刚起先从事社区统计工作，业务不纯熟、工作效率和质量不高，须要统计员努力学习，提高统计实力。3、统计服务功能有待提高，统计人员为领导决策供应有价值的统计分析报告等，与领导的要求有很大的差距。须要加强统计服务，全面提升统计服务水平。深化调查分析，主动撰写各类统计信息和资料，做好统计数据、统计分析，加强进度分析，注意刚好性，突出时效性，
8、深化分析经济运行状况，为领导决策当好参谋。总之，20年社区统计工作圆满的完成了各项调查任务和报表任务，并得到镇党委政府和上级统计部门的表扬和好评，在取得成果的同时，我们要不断的加强自身的学习，提高自身的业务技能，为今后的工作铺好坚实的基石，也为各部门服务作好充分的打算。统计人员工作总结 篇3今年，我们紧紧围绕上级统计部门的工作重点，奋力拼搏，扎实工作，较好地完成了各项的工作任务，为经济发展做出了贡献。现对今年工作进行以下总结。一、全年统计工作回顾在有关部门的协作努力下，以高度的责任感、严谨的科学看法和一丝不苟的求实精神，细心做好各项工作，确保工作的顺当开展。经济普查各项工作正按预期目标整体推动
9、，其前期打算工作已全部完成，并取得了阶段性成果。强化制度建设。为统计工作定好基调，指明方向。在此基础上，大力加强基层统计制度建设，主动引入奖惩制度，实行岗位目标管理考核，大力提高统计人员的工作主动性，确保了统计基础工作的整体提高。强化队伍建设。从基层单位抽调了一批思想素养好、年纪轻、业务实力强、工作主动主动的工作人员充溢到统计队伍。使整个统计队伍呈现出年轻化、高学历化、专业化的态势，确保了统计人员的素养能适应统计工作的须要。二、工作不足统计工作仍旧存在不少问题，主要表现在：统计服务工作水平还不能完全满意社会公众的须要，统计工作还有待加强，统计数据质量需进一步提高，统计宣扬工作力度不大，一些统计
10、调查对象对统计重视程度还不够，统计信息工程建设比较落后，基层统计机构办公条件有待改善，基层统计力气素养有待进一步强化，这些问题都有待于我们在今后的工作中逐步加以解决。三、明年工作安排以统计产品的优质化、多样化为重点抓服务。统计服务是统计工作的主题，是创一流的关键。要抓好统计产品的优质化和多样化。要有适销对路，符合需求，是统计用户须要的产品；其次是要有真实可信，有深度，有份量，对用户有用的产品；最重要的是要有前瞻意识，超前眼光，适应用户需求改变的产品。所谓多样化，就是我们要依据用户对象的特点生产统计产品，统计产品要系列化、多元化，以更好地满意需求。抓统计服务，既要抓服务意识的强化，也要抓服务手段
11、的改进，努力使统计服务水平再上新台阶。要加快统计信息化建设步伐，以高新技术武装队伍，拓展工作空间，提高工作效率。搭建和完善统计网站及相应的工作平台，逐步实现统计报表的下载、报送，面对社会的信息发布，公众对信息的查询等工作的网络信息化，使统计信息的收集、加工、交换更快捷、更畅通。在统计监测调查方面，要接着完善现有监测项目，在大型普查方面，将全力以赴抓好普查登记工作，做好数据审核、录入、处理，并在此基础上进一步加强数据质量限制，为各级领导和部门的宏观决策供应依据。我们将主动做好普查经费筹措、技术业务打算和人才储备工作，以确保后续统计工作能够顺当开展。统计人员工作总结 篇4一、概述1、统计学和医院统
12、计概念统计学是运用概率论和数理统计的原理、方法、探讨数字资料的收集、整理、分析、推断，从而驾驭事物客观规律的学科是，是相识社会和自然现象数量特征的重要工具。正确的统计分析能够帮助人们正确相识客观事物的规律性，做到胸中有数，有的放矢地开展工作，提高工作质量。医院统计是运用统计学的原理和方法，精确、刚好、系统、全面地反映医院工作数、质量效果的活动。为医院管理者了解状况、作出决策、指导工作、制定和检查安排执行状况供应统计依据。2、医院统计工作的性质和作用医院统计是卫生服务统计的重要组成部分，其宗旨是为医院科学管理服务。长期实践证明，医院只有依靠统计手段，才能真正实现管理的科学化和定量化。医院统计是在
13、收集和整理有关统计信息的基础上，运用统计学理论和方法，反映医院疾病防治工作状况，描述医院医疗服务活动的内在规律，分析和评价医疗服务质量和效益，指出医疗服务工作存在的问题，并提出改进措施。医院统计为医院领导贯彻执行党的卫生工作方针政策，制定和检查医疗工作安排，合理地安排和利用医疗卫生资源，不断提高医疗服务的社会效益和经济效益，深化开展医院教学和科研工作，不仅起到信息服务作用，而且起到询问和监督作用。3、医院统计工作的主要任务（1）仔细学习、贯彻党的卫生工作方针政策，严格执行中华人民共和国统计法、卫生统计工作制度和卫生统计报表制度。精确、刚好、全面地执行上级卫生行政部门布置的医院统计调查任务，为上
14、级卫生行政部门驾驭医疗服务和卫生资源利用状况，了解医疗服务的社会效益、军事效益和经济效益，提高医院宏观管理水平，供应科学的依据。（2）为医院领导总结和检查工作，驾驭各科室工作进度，制定医疗工作安排，提高医疗质量和效益，改善医院管理，供应以医疗服务为主的各项工作的综合统计信息。（3）运用统计理论和方法，视察和探讨人群中各类疾病的发生、发展、改变及分布规律，为医疗、预防、保舰教学和科研工作供应数据。（4）利用现成医院统计资料，开展统计分析，进行定期或不定期的专题调查，写出专题调查报告，实行统计询问与统计监督。（5）将收集到的各科室工作数质量指标，经过整理分析，定期或不定期地系统地反馈到科室，使科室
15、既能了解自己完成工作的状况，又可横向对比。4、医院统计机构的设置、人员编制和职责医院统计是医院信息系统的要素之一，它应设置在医院信息部门中（如信息科）。国家卫生部关于贯彻执行国务院的通知中规定的“300张床位以上和设有探讨所的300张床位以下的各类医院，配备专职统计人员24人。未设探讨所的300张床位以下的各类医院应配备兼职统计人员12人（不包括病案管理人员）”。医院统计人员的职责包括：负责医院各种统计资料的收集登记、整理、分类和保管。督促各科室做好医疗登记、统计并赐予指导和帮助。定期进行医疗工作效率和医疗质量的统计分析，并向领导汇报。依据上级规定，刚好做好各种统计，核对精确、完整，经院领导审
16、签后按时上报。汇合保管有关医学统计资料。负责全院医疗、护理表格的印刷、保管和分发工作，并常常了解科室运用状况和看法。5、医院统计工作法规、制度和要求中华人民共和国统计法规定，为了保障统计资料的精确性、客观性和科学性，各级统计部门、各行各业必需仔细贯彻执行统计法规，对虚报、瞒报、伪造、篡改统计数字者，肯定要依法肃穆处理。为了保证医院统计工作任务的完成，医院统计部门必需要有严格的工作制度：依据医院现代科学管理和填报报表的须要，规定医院内部运用报表的种类、格式、上报程序及期限。对报表中名词的含义及指标的计算公式，除上级已有规定以外，可做了补充规定。拟定主要医疗文件格式，登记簿及通知单等，结合医疗工作
17、程序，规定填报、统计和归档程序。登记、统计及报表的检查、审查制度。资料的管理、运用及汇编等制度。医院统计工作人员必需支持实事求是的原则，照实反映客观实际，保证统计数字精确、牢靠；要主动地为领导供应统计资料，依据医院改革、中心工作、领导意图、存在的主要问题以及出现的新问题、新状况刚好进行调查探讨、分析预料，为医院领导科学决策供应有用的信息。另外，统计资料不仅要求完整，还必需配套，也就是说一份有价值的统计资料，必需同时包括：既有宏观信息，又有微观信息；既有纵向信息，又有横向信息；既有定量信息，又有定性信息；既有定期信息，又有典型、专题信息。二、医院统计工作的程序和内容医院统计工作的程序大致可分为统
18、计资料的收集；统计资料的整理；统计资料的分析；统计资料的应用4个步骤，每个步骤的工作内容分述如下。1、统计资料的收集统计资料的收集是根据统计的任务和目的，运用科学的调查方法，有组织地收集资料的全过程，是统计工作的基矗通过统计资料的收集要获得丰富的而不是零碎不全的，精确的而不是错误的原始资料。统计资料的来源主要有：医疗工作原始记录的报告卡，统计报表和专题调查。（1）医疗工作原始记录和登记医疗工作的原始记录有就诊病人的病案资料和各科室依据相应登记制度记录的各种原始登记等。病案（包括门诊病历和住院病历）是收集医院统计资料的主要依据，特殊是住院病人的病历首页，其内容除了满意总后卫生部要求上报的各类报表
19、的项目要求外，还可依据本院管理要求增加有关项目。为了便于病历首页内容输入计算机进行统计分析，要对有关项目进行合理、科学的编码，如疾病诊断名称应采纳国际疾病编码（ICD9）、手术名称编码可采纳总后卫生部举荐的手术分类编码。另外，还要建立科室和医师编码。（2）填写统计报表在全院各科室建立月报制度（某些科室须建立日报制度），不能仅限于几项统计数字，只填报统计数字，没有文字内容，不利于了解状况和进行统计分析。因此在月报中应开拓“文字月小结项”，其中包括工作中的成果、存在问题、病人反映、建议和看法等。各医疗科室都应仔细填写医疗月报。（3）专题调查医院管理人员为了了解医院管理中某些问题，时常还须要作专题调
20、查。专题调查可以实行定期或不定期的全面调查、抽样调查、重点调查、典型调查等方式。在收集医院统计资料时，无论采纳何种形式都必需要求原始资料应严格根据规定的表格内容、要求标准、完成时间等仔细填写，必要时进行复查核实。这样收集的资料才能作为整理、分析时运用的依据。2、统计资料的整理原始资料只是表明各调查对象的详细状况，零星分散不系统，是事物错综纷乱的表象，事物的某个侧面，事物的外部联系，甚至是和事物的主流或本质完全相悖的假象，只有经过科学的统计整理，才有可能得出正确的分析结论。统计资料整理按调查内容和探讨任务的不同，可分为定期统计资料整理、专题统计资料整理和历史统计资料整理。3、统计资料的分析分析统
21、计资料是统计工作的重要一步，其任务是应用唯物辩证的观点和方法，结合专业学问，对经整理得到的资料加以探讨，做出合乎客观事实的的分析，揭露事物的冲突，发觉问题，找出规律，提出符合实际状况的看法。统计人员可从以下几个方面开展统计分析：（1）调查分析各项事物之间相互联系、相互依存、相互影响和相互制约的关系，驾驭事物的发展规律，争取工作的主动权。例如，分析外科工作状况，应考虑外科门诊状况、外科病房床位数量及其运用状况、手术室的设备条件、外科医师的技术实力和协调状况，其它医技科室的技术力气和设备条件等。对于外科工作的各个环节以及存在的问题，均需通过统计分析，发觉问题，找出解决问题的方法，达到预期的效果。（
22、2）调查分析事物内部构成：例如，通过驾驭门诊各科诊疗人次数构成，各科医师的工作量，分析门诊各科的工作状况，有利于解决门诊“三长一短”的冲突；从医院各类工作人员的构成，分析各类人员结构是否合理等。（3）调查分析事物的均值：平均值是一组变量的代表值，反映事物的集中趋势和平均水平。在进行均值分析时，应留意资料的同质性和可比性，若将不同质的事物混在一起，将会得出错误的结论。（4）调查分析事物的发展动态：通过亲密留意事物的运动改变，视察各个不同时期的统计指标值，清晰地了解不同时期医院医疗服务的规模、水平和效率。特殊是两个事物的对比，往往在个别对比时，看不出问题，而只有通过较长期的视察，才能较简单地得出正
23、确的结论。（5）调查分析安排指标执行状况：以统计数据为依据制定安排指标之后，又要用统计分析手段定期检查和监督安排执行状况，帮助医院领导刚好调整人力、物力，动员一切有利因素促进安排指标的实现。（6）统计指标的综合分析：运用多项统计指标，从相关的几个方面，综合分析事物的总体状况。例如，在探讨医院业务收入和医疗费用问题时，须要把经济管理与医疗服务的社会效益结合起来进行分析，决不能仅考虑经济指标而忽视医疗服务量和医疗质量指标。只有综合分析医院工作的经济效益和社会效益，才能真正为医院深化改革，加强科学管理和提高医疗服务水平供应有效的依据。4、统计信息的应用医院统计工作要为医院领导做好参谋，为医院领导决策
24、供应科学的依据，同时还要为全院各科室服务，将经过统计处理后的信息，刚好反馈给医院基层各科室，充分发挥医院统计工作的监督指导作用。应用和反馈统计信息的常见形式有：（1）定期分析根据医院统计报告制度的规定，统计人员在定期向领导提交常规报表之后，还应提交统计分析报告。要将医院统计分析报告尽快送交全院职能科（室）以上的领导参阅，使他们刚好了解医院工作动态，探讨解决工作中的问题。（2）专题分析针对医院管理中较为突出的问题，深化各部门调查，正确选择其中的主要冲突进行集中分析，并提出解决冲突的建议和方法。（3）统计简报依据全院人员和医疗工作中发生的重要状况，进行不定期的统计分析。统计简报的时间性强、发布面广
25、，因此要求文字简洁、印发快速，同时又要留意内容及其影响。（4）统计年报汇编将医院各方面的全年统计数据汇编在一起，综合反映医院的医疗服务状况。年汇编每年1次，坚持积累下去，既有现实参考意义，又是历史统计资料。汇编不能仅有统计表格和数据，还应当附有适当的统计图和文字分析，做到图文并茂。三、医院工作的单指标分析1、医疗工作质量分析医疗工作质量分析主要是医疗质量分析。评定医院医疗质量的主要依据有诊断是否正确、快速、全面；治疗是否有效、刚好、彻底；有无给伤病员增加不必要的苦痛和损害等。（1）诊断质量的分析诊断质量的凹凸，是反映医院医疗质量的一个重要方面。一般说临床初诊与临床确诊符合率、临床诊断与尸检诊断
26、符合率、手术前后诊断符合率、病员入院到确诊的平均时间等可以反映出诊断质量状况。前3者是反映诊断是否正确，而后者则是反映诊断是否快速的问题。至于诊断是否全面，是指对1个病人全身的主要、次要疾病是否能够全面查出。假如只检出次要疾病而遗漏了主要疾病，那就不是不全面的问题，而是诊断错误。临床初诊与临床确诊符合率：它反映医院对病员入院时的初步诊断水平，也就是经治医师的诊断技术水平。临床诊断与病理诊断符合率和临床诊断与尸检诊断符合率：它们是判定临床诊断有无错误最牢靠的、最公正的依据。因此，医院应尽可能提高尸检率，以促进诊断质量的提高。手术前后诊断符合率：外科经手术治疗的病例，一般都能在手术后得到确定的诊断
27、，因此这一指标是推断外科诊断质量的重要依据。为了分析对各类疾病的诊断质量，可以分病种计算手术前后诊断符合率。病员入院到确诊的平均天数：是反映确诊是否刚好的一种指标。它不但可以显示经治医生和上级医生的工作状况，而且还可反映医技科室的协作工作状况。此种指标不需对全部病人都做，而只对某几种主要病种进行统计分析即可。在运用上述指标进行诊断质量分析时，应留意下列几点：由于任何一个指标只能反映一个方面的问题，所以必需将几个指标综合应用。在分析指标时，不能只着眼符合率的凹凸，还要留意不符合的状况，以便找出诊断质量不高的缘由，寻求提高诊断质量的方法。不但要进行总体分析，还要对各类不同疾病分别进行分析。既要分析
28、大量常见的疾病，又要分析少见的疾玻同时也要把一组病例和个案结合起来进行分析，凡是尸检诊断与临床诊断不符的病例，都要进行个案分析。凡是初诊待查的病例和确诊时解除疾病，可列为疑诊例数或无比照例数。待查数多，就表示初诊质量低；而在确诊时解除疾病愈多，也反映初诊水平不高，同时也反映对入院的限制不严或条件过宽。（2）治疗质量的分析治疗质量的凹凸，主要表现在治疗是否有效、刚好和彻底3个方面。一般地说，反映治疗质量状况的指标有治愈率、死亡率、同一疾病反复住院率、抢救危重病员胜利率等。治愈率：治愈率的凹凸是反映治疗质量的重要方面。但是只看医院总的治愈率凹凸，往往不易看出治疗质量的真实状况。这是因为收容对象的状
29、况不同（病种、病情、年龄、职业等），对治愈率的凹凸有很大影响。因此，必需进一步进行主要疾病的治愈率分析，而这种治愈率就比总治愈率更简单显示治疗结果的真实状况，也易于进行医院之间的对比。病死率：病死率的凹凸，可以从反面反映治疗质量状况。但它也受着收容对象状况的极大影响，例如教学医院和城市医院，由于收容疑难和急诊病人多，其死亡率必定较高；相反，某些医院专收慢性病，甚至全年不发生1例死亡。所以，只做总的病死率分析，不能对医疗质量做出干脆推断，还必需从多方面作详细分析，包括：死亡缘由，年龄与死亡的关系，死亡的时间性，治疗的刚好性，病情状况，来院前的治疗质量等状况。同一疾病反复住院率：同一疾病反复住院率
30、的凹凸，是反映治疗是否有效和彻底的依据之一。在分析反复住院率时，必需对每种疾病分别进行，因为有些疾病目前由于医疗条件限制，无法限制其反复发作的规律，如溃疡并慢性肝炎等。在分析时，还要留意两次住院的间隔时间，间隔愈近，对评定治疗质量意义愈大；间隔愈远，干扰的因素愈多，也就不简单说明前次治疗质量是否有问题。另外还要留意到，对于因另一疾病或客观缘由未治而出院又二次住院的病人，都应分别统计分析，不列入反复住院统计之内，不能一概都归于前次治疗质量不高所致。抢救重危病人胜利率：这一指标说明抢救重危病人中胜利例数所占的比例。运用这一指标时必需明确“重危病人”的含义和抢救胜利的标准。在运用上述指标进行治疗质量
31、分析时，应留意下列问题：对“治愈”的概念要正确驾驭。对每一种疾病都应订出一个明确的指标，要求全部医师都按统一的标准判定。假如标准常常变换，则统计的数值就失去对比价值。治疗质量（治愈率、病死率）出现上升或降低，都要详细分析，以便进一步找出缘由。因为任何统计指标的改变，假如没有充分详细的理由去论证，就不能得出提高或降低的结论。（3）给病人增加苦痛和损害的分析医疗的目的是削减苦痛，治好疾病，假如在治疗过程中给病员增加了不应有的苦痛和损害明显是医疗质量不高的表现（当然程度和性质各有不同）。因此，分析这方面状况，也可作为评定医疗质量的依据之一。假如仅用医疗事故发生状况来说明这一问题，还不够全面。因为在医
32、疗过程中有些问题（如无菌切口感染，术后并发症、院内感染，输血、输液反应等）虽然不肯定是医疗事故，但却给病人增加不应有的苦痛，所以也是医疗质量不高的反映。因此，以采纳医疗事故发生数、无菌手术初期愈合率、无菌手术化脓率、院内感染率或次数、术后并发症发生率、输血、输液反应率等多个指标进行分析较为恰当。2、医院工作效率分析运用统计指标来分析和评定医院工作效率（即多、少和快、慢），可以了解医院人员、设备、技术、物资的利用及潜力的状况，反映医院管理方面的成效和问题，对改进医院管理有重要意义。反映医院工作效率的内容多，牵涉面广，诸如医院各类人员比例、人数与工作量是否适应，床位利用是充分，重要医疗设备的运用是
33、否合理等。而床位的利用状况，则是反映医院工作效率的重要指标。（1）关于床位利用状况分析“床位”是医院用以收容病人的基本装备单位，也是医院工作规模的计算单位，确定医院的人员编制、划拨卫生费、安排设备和物资等的重要依据。反映床位利用状况的指标主要有：平均病床工作日：是平均每张床位肯定时期内（通常为1年）的工作天数，反映床位的运用状况。由于修理、消毒或其它缘由，每张病床不行能每天都在运用，即平均病床工作日1年达不到365日。在平常正常状况下，一般以340日为标准时间较为恰当（这是就整个医院而言，各科有差别）。假如超过340天，说明床位负担过重，会给医院管理和医疗质量带来不利影响；假如病床工作日过少，
34、则说明病床空闲。实际床位运用率：它反映平均每天运用床位与实有床位的比例状况。运用率高，表示病床得到充分运用；反之，则说明病床空闲较多。床位运用率一般为90%93%，超过93%则说明病床负担过重。床位周转次数：床位周转次数是衡量医院床位周转速度快慢的指标。平均床位工作日和床位运用率，只能说明床位的一般工作负荷状况，还不能表示床位的工作效率状况。分析病床工作效率时，应留意在肯定时间内，周转次数多即周转速度快、病床利用状况好，病人平均住院天数少。床位周转间隔：是从一个病人出院到下个病人入院的间隔天数，按每张床计算出的数值。四周间隔短，表示病床空的天数少。如病床工作负荷过重，床位运用率过高，周转速度过
35、快，周转间隔过短，就会使病房无法达到卫生处置的要求，从而影响医院管理和医疗质量。手术前平均占用病床日：它反映术前诊断：术前打算、手术室规模及管理。此项指标可分病种统计。平均住院日：该指标是近年甚为引人关注的一项指标。1993年6月国家卫生部特地就“以缩短平均住院日为突破口，深化医院改革”问题召集国内一些大医院进行探讨，认为以缩短住院日为突破口，走质量效益型道路是当前医院深化改革的重要任务之一。目前，缩短住院日的潜力是很大的，是开发病床资源的一种重要手段。通过对住院日的深化分析，查找影响住院日各个环节的因素，在保证医疗质量的前提下，缩短平均住院日，不仅能节约床位投资，使现有的卫生资源得到充分有效
36、的利用，使医院的技术优势得到充分发挥，为医院增加了收益，而且对缓解大城市看病难、住院难的冲突起到重要的作用，产生巨大的社会效益。上述指标既有区分，又相互联系、相互制约。平均床位工作日与实际床位运用率两项指标形式不同，前者用平均数表示，后者用百分数表示，但本质一样，都是反映床位负荷。它受床位周转次数、周转间隔时间的制约。在正常状况下，床位每周转1次，就会出现肯定的周转间隔，周转次数少，周转间隔长，出现空床的机会就多，平均床位工作天数就少，床位运用率就低。床位周转与出院者平均住院天数成反比。（2）工作量及其比例状况分析医疗工作量的计量单位主要为病种数、住院人次数、门诊人次数。通过分析病床、住院、门
37、诊和医疗技术科室等方面工作量及其比例状况，反映医院人力、物力和技术效果是否得到正常发挥。工作量越大，表示完成的任务越多；治疗的疑难病种越多，表示发挥技术的效能越高。住院工作量及其比例状况分析：包括住院人数、各科住院人次数构成比、住院疾病分类及其构成比。住院人数说明医院是否正常地完成收容任务。正常收容人数=实有床位数正常床位运用率正常床位周转次数。假如实际住院人数等于或高于正常收容人数，说明已完成或超额完成收容任务；假如低于正常收容人数，应找出详细缘由。住院疾病分类及其构成比，可以反映医院是否发挥了正常技术效能。所谓发挥正常技术效能，系指收治的病种及其数量同医院的技术水平相适应，保证急需和必要住
38、院的病人得到刚好住院等。一个技术条件好的医院，假如收容了许多一般慢性病人和轻症病人，占用了大量的床位，就使较好的技术条件不能得到充分发挥。门诊工作量及其比例状况分析：包括门诊人次数及各科构成比，门诊疾病分类及其构成比。卫生部规定城市综合医院床位数与门诊人数比为1：3，超过这一比例，说明门诊工作负荷过重，给门诊管理和门诊质量带来不利影响。医疗技术科室工作量及其构成比分析：主要是各医技科室工作量及其内部构成比（如手术室手术次数及大、中、小手术构成比；药剂科的处方数及其中西药处方构成比等）、同临床科室工作量之比（如门诊透视率、门诊处方率、门诊检验率等）。医疗仪器工作量：包括仪器运用率、仪器的工作日和
39、绽开率。3、医院各类人员数及其比例状况分析主要通过下列指标来分析，医院工作人员数及各类人员数构成比，医护人员数分别与床位数、门诊日均人次数、住院人数比，工作人员出勤率和并事、产假率。工作人员人均工作量。医师可按每名住院医师负担的床位数、门诊医师每小时门诊人次数计算；病房护士按负担的床位数计算；医技科室按每人负担的床位数计算，也可分别按每人每天的处方数、检验件数、透视人次数、理疗人次数等来计算。四、医院工作效益的综合评价医院是一个多因素相互联系、相互作用的困难系统。单一统计指标只反映某一局部的数量特征，而不能全面概括整体的综合状况。为了获得对整体的、全面的相识，必需构建一套科学、合理的综合评价指
40、标体系，以保证对医院工作相识的全面性、客观性。进行工作效益的综合评价，就是利用对医院工作评价指标体系的建立和测量，构造综合评价模型，求得综合评价价值，最终进行比较和排序的统计分析的过程。通过综合评价，可对医院某一方面工作的数量特征有一综合相识，还可对不同医院、不同工作内容之间的综合评价结果进行比较和排序。用统计指标评价医院的工作虽是事后的检查和评价，但它能起到信息反馈和质量限制的作用，符合现代化医院管理的思想。由于评价时主要是依据各指标值的凹凸为依据，因此，原始数据的真实与精确是做好评价工作的前提条件。统计人员工作总结 篇5今年，我以强化统计监督为重点，全面加强统计法制建设，狠抓统计基础工作和
41、统计执法检查，坚持依法行政，依法治统，维护统计工作正常秩序，确保统计数据质量，为统计工作依法开展营造良好的法制环境，现将一年来统计工作总结如下：一、狠抓统计基础工作，提高统计业务水平仔细开展统计巡查工作。采纳送检、巡检、整改报告和回返等多种形式，对统计工作进行统计巡查。加大培训力度。分三期对各规模工业企业及乡镇统计员实行了工业能源、农业、投资等专业的业务培训班，并邀请领导亲自授课。组织学习统计业务学问，提高统计业务水平，切实抓好统计基层基础工作和数据质量。夯实基层统计基础工作。结合统计巡查工作，针对基层统计基础工作薄弱环节，组织业务人员下到企业和农村，开展统计业务指导和调研活动，帮助他们建立健
42、全统计台帐，整理规范统计报表，理顺完善统计工作秩序，有力的促进了统计基础工作逐步规范化。二、建立统计执法机构，加大统计执法力度进一步加大了统计的执法力度，狠抓统计法制建设。结合统计巡查工作，制定了统计巡查工作方案，成立了领导小组，完善了数据上报责任制和数据质量评估制度，做到发觉一案，查处一案，使执法工作常常化。在整个执法检查的过程中严格根据统计执法的程序有条不紊地进行，达到了净化统计环境，提高了统计数据质量，维护了统计信誉，做到了程序合法，依据合法，处理得当，进一步增加了统计人员依法统计，依法行政的观念。三、搞好统计询问服务，供应统计数据信息搞好统计监测，加快开发统计信息资源。亲密关注月度、季
43、度和年度经济运行态势，监测经济发展走势及改变趋势；加强对宏观经济形势的分析探讨，刚好供应统计监测预警报告。向领导和部门供应统计信息依据，充分发挥统计信息资源的作用。搞好统计宣扬，供应统计数据信息。完善统计信息发布制度，发布经济运行状况统计信息。总结今年的统计法规工作，我们认为，各级统计部门要仔细落实执法责任制，紧紧围绕维护统计数字真实性这一核心，从机关抓起，仔细规范统计数据的收集、整理、推算、汇总、审核、质量评估及资料归档管理工作，避开因人而为的随意性，同时要抓好统计执法这一突出环节，把执法检查贯穿于日常统计工作中，做到常常化、制度化，切实保证统计工作的顺当开展，确保统计数据的真实性。统计人员
44、工作总结 篇620xx年x月xx日，我通过面试，来到20xx有限公司工作，不经不觉已过x个月了，在这期间的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将我的x个月来的工作状况总结如下。一、思想方面在工作初期，我仔细了解公司的发展状况并学习公司的管理规章制度，熟识办公室文员日常工作事务，同时努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作实力，以全新的姿态迎接工作的挑战。二、工作方面端正工作看法，严守组织纪律。我始终以饱满的热忱迎接每一天的工作，始终以百分之百的精神状态对待工作。1、耐性细致地做好生产统计工作每天按时完成生产成品入库的统计；每天回收
45、与整理生产日报表；每月完成批损耗统计报表；准时、仔细、精确的结算工人的计件工资。2、主动主动地搞好生产记录的整理对车间的生产记录进行系统化、规范化的整理是我的一项常常性工作，我实行平常回收和定期集中整理相结合的方法，将生产记录进行整理和装订，并依据工作须要，定期培训生产工人完善生产记录。几个月来，我的工作基本上按车间日常工作的有序运转，同时主动主动地完成上级领导交办的其他事情，并参加同事的工作资料的整理等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和差错。在领导和同事的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落
46、、件件有落实。 x个月的时间转瞬即逝，我虽然了解与实践了基本的工作，但仍旧存在不少问题，主要表现在：1、缺乏创新精神。不能主动主动地发挥仔细钻研、开拓进取的精神，而是被动消极地适应工作须要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。2、工作不很扎实，不能与时俱进。劳碌于日常小事，工作没有上升到肯定高度。作不能专注于工作学习，许多学问虽然了解但却不精。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热忱投入到工作中去。首先，加强学习，提高政治思想素养和生产统计工作水平，树立良好的职业道德，以肃穆的看法，饱满的热忱，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础学问和基本
47、技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作实力，以主动的心态面对每天的工作任务。其次，我也将注意熬炼自己的应变实力、协调实力、组织实力以及创建实力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。以上是我对x个月来工作的总结，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。统计人员工作总结 篇7我于20xx年x月份加入xx，试用期间在经理的正确领导下，在同事们的主动支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名统计人员的职责，较好的完成工作任务，总结起来收获许多。一、在工作中学习，不断提高自己的业务水平作为一名统计人员，首先，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。这对我一个刚从学校毕业的学生来说，更是有太多的东西让我去学习，随着公司规模不断的扩大，对我们统计人员的工作提出了新的要求，通过学习，我总能提前学习好各方面的实力，为下面的员工做好指导。二、员工管理要做好了员工的管理，指导工作，在工作中，我总是对他们严格