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1、连锁培训经理岗位职责任职要求连锁培训经理岗位职责岗位职责：L负责拟定培训调研方案和年度培训方案,并运用培训效果评估 跟进培训后期行动方案；2 .负责编写和拟制不同类型人员培训1“模子，为保证组织的持续 人才供给和稳步健康开展提供有效支持；3 .协助建设公司内部培训师队伍、师资能力评估工作;整合资源, 全面提升内部培训师整体能力；4 .协助优化现有课程体系，并推动课程体系有效开展，实现人均效 能有效提升；5 .负责协助部门总监搭建公司能力素质模型和任职资格体系框 架,逐步建设公司职业开展规划制度和体系。任职资格：L本科以上人力资源管理或医药相关专业；.熟悉培训规划、课程规划与讲授等专业技能；6
2、.具有三年以上培训管理工作经验优先；.具有医药连锁管理或慢病管理相关工作经验；7 .有亲和力,具备较好的组织协调能力、高度的团队协作精神。篇2：连锁人事经理岗位职责任职要求连锁人事经理岗位职责工作职责：一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施, 规划培训规模和周期、评估培训效果；二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规那么，执 行薪酬福利政策；三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评 估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；四、负责管理人员招聘，制订招聘规那么,指导开发招募渠道、建 立入职测评规那么，审批招聘方案与策略的实施；五、负责管理员工关系、人
3、事档案、社保与年审,指导处理劳动 纠纷、工伤、重大病事件；六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办 公设备与耗材，保证总部平安、有序、整洁；七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的 规那么，建立干部信息库的，指导日常的管理。八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规那么，监督知识资源的管理过程。任职需求：1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源 部门经理经验3年以上；2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上；3、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel（函数）、PPT、visio、 PDF4、熟练掌握文件
4、管理、标准管理的规那么、熟练拟定制度公文、 熟练设计表单5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力；6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识；7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处 理经验；8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、 法律根底、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识；9、有较强的分析判断能力、控制能力、方案能力、协调能力、 沟通能力。工作职责：一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规那么，执行薪酬福利政策；三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位
5、价值分析、员工能力评 估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；四、负责管理人员招聘，制订招聘规那么,指导开发招募渠道、建 立入职测评规那么，审批招聘方案与策略的实施；五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动 纠纷、工伤、重大病事件；六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办 公设备与耗材，保证总部平安、有序、整洁；七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的 规那么，建立干部信息库的，指导日常的管理。八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护 与传播规那么，监督知识资源的管理过程。任职需求：1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年
6、以上，人力资源 部门经理经验3年以上；2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上； 3、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel（函数）、PPT、visio、PDF4、熟练掌握文件管理、标准管理的规那么、熟练拟定制度公文、熟练设计表单5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力；6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识；7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处 理经验；8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、 法律根底、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识；9、有较强的分析判断能力、控制能力、方案能力、协调能力、 沟通能力。连锁人事经理岗位篇3
7、：连锁拓展经理岗位职责任职要求连锁拓展经理岗位职责职责描述：1、负责药店的拓展工作；2、负责管理、指导市场开发人员的日常工作；3、根据公司规划，组织实施药店拓展方案，协调与之相关的各项事务及相关部门;4、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、专科及以上学历，专业不限，具有2年以上药店拓展管理经验；2、爱岗敬业，责任心强，具有良好的沟通协调能力，能适应长期出 差工作。连锁拓展经理岗位篇4：连锁物流经理岗位职责任职要求连锁物流经理岗位职责职责描述：1、负责货物的收发、存储工作；2、负责药品的养护工作；3、负责药品、商品的配送工作；4、负责部门工作方案的制定并执行,保证各连锁药店药品的正常 供给；5、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、专科及以上学历,物流管理等管理类相关专业,3年以上物流、 仓库管理相关工作经验；2、爱岗敬业，责任心强，具有较强的沟通协调能力，具有较强的效劳意识和执行力。【连锁培训经理岗位职责任职要求】