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1、施行远程培训规章制度建立情况远程培训的规章制度建立情况 包括教学管理、考试考核管理、设施设备管理、学员考核管理等。根据辽宁省普惠制农村劳动力转移远程培训试点工作方案的通知，结合本校的实际情况，为实在加强我校远程培训教育工程管理，充分发挥远程教育教学效劳功能，大力推进农村劳动力转移远程培训工作，实现学员自主选择、培训机动灵敏的目的，促进更多的农村劳动力实现转移就业和创业，全力推进社会新农村建立。现就我校试点工作提出如下详细方案: 教学管理考核情况：1、方案管理：严格执行农村劳动力转移培训的有关要求或规定，根据市场需求及我校实际，制定各工种的教学方案。及时调整并经常检查方案的执行情况。2、培训管理
2、：按照各工种培训方案，合理组织教学、实训活动，使教学过程各环节匹配得当，形成稳定协调的教学秩序。3、教学质量管理：认真执行全面的质量评估标准，形成教学质量信息的高效反应渠道。4、教学人员管理：明确老师的教学工作标准和教学岗位职责分工，建立教学岗位责任制，实行目的管理。做好师资的推荐、选拔、培训和考核工作。5、教学档案管理：建立和健全各级教学档案管理制度，做好教学档案资料的整理和保管。教学工作系统：学校的教学管理工作由校长李敏全面负责，分管教学的主任鞠玉杰主持教学管理工作。荣丽娟负责学校校园网畅通，做到早8点至晚8点12小时教育QQ群在线，做好信息处理，及时上传下达。白雪飞担任电教办公室主任，负
3、责做好设备维护管理、老师培训指导和资下载整理工作。甄珍负责微机课的教学工作；实训老师两名，负责理论课的教学及辅导，理论与理论相结合。引导学员有针对性的学习教育远程网台教育资。制止学员阅读淫秽、游戏网站。培训部是农民工转移培训工作的组织、协调、调度职能机构和教学业务的主管部门。在校长和分管教学主任的领导下，贯彻执行学校教学工作的决策和意见，负责培训的教学管理、教材装备、组织施行、协调和检查评估等工作。农村劳动力转移培训是学校的重点工作，学校各有关部门要积极配合，互相协助，共同做好教学管理工作。各部门以及工作人员都要树立为教学效劳的思想，提供热情主动的效劳，进步培训质量。老师在培训部直接领导下，根
4、据教学方案及学校有关教学工作的规章制度进展所任课程各教学环节的教学工作。做好课堂讲授、实训教学是保证完成教学任务、进步教学质量的关键。1、实训部安排教学经历丰富、技术程度高、教学效果好的老师担任培训工作。2、实训部应定期或不定期进展教学检查，及时搜集和处理各种教学信息，催促老师不断改良和进步教学程度，组织老师开展听课、评课、观摩、交流等教学活动，全体老师都应自觉加强以远程教育资应用为主的现代信息技术学习，到达纯熟使用远程教育设备、灵敏应用远程教育资、科学开展媒体教学的目的。在岗老师每天阅读并储存个人资1M以上，每周运用远程教育设备和资开展教学活动1节。加强检查，不断推进应用工作深化开展。把普惠
5、制农村劳动力转移远程培训教育应用纳入学校开展规划，和教育培训、课程改革统筹安排，并把应用情况作为学校日常教学工 作检查范畴中。学员考核管理1、参加普惠制就业培训的学员，严格遵守学校的各项规章制度，按时上下课，做到不旷课、不迟到、不早退，保证完成培训任务。2、学员病、事假要严格履行请假制度，并办理请假手续，对无故旷课和出勤率达不到95%的学员，取消培训资格。3、尊重师长，团结学员，语言文明，行为端正，努力学习。4、遵守课堂纪律，认真听讲，记好笔记，不得做出影响老师或别人正常上课的行为。5、严格执行操作规程，要在老师指导下进展操作训练。要自觉保护公共财物，保护好实训设施设备。6、注意节约，严禁浪费，做到节约每一滴水、每一度电。7、培训结业后，必须参加结业考试，办理培训结业证书。对参加国家规定实行就业准入工种培训的，必须参加职业技能鉴定，办理就业的通行证职业资格证书8、 学员参加培训、学习中，9、 必需要按照规定按时参加考试。10、 学员参加考试必须严格遵守考场纪律，11、 违背者视情节严重程度分别给予批评教育和严肃处理。12、 考试情况学校将反应给学员。13、 学员在校的表现包括出勤情况、上课表现、学习态度等，14、 培训后学校及时反应给本人。第 5 页 共 5 页