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1、2022职业技能培训工作总结职业技能培训工作总结1在市水利局统一组织下，我参与闸门运行工职业技能培训班，通过对专业操作技能专业学问的系统学习，对专业技术岗位有了更加深刻的相识和了解。在参与培训的这半个月里，经过水校专业老师们对机电和水利专业基础学问的具体讲授，以及多项实践操作，让我受益匪浅，使我在理论与实践上都有了肯定的提高。培训使我更加意识到工作前平安检查的重要性。平安工作对于操作工人来说，责任重大，关系到水利经济效益和社会影响；对我们个人来说，涉及到家庭华蜜，个人安危，绝不能掉以轻心。只有实现了平安生产，才谈得上经济效益和社会效益，才会保证水利事业健康发展。因此，在日常的修理工作中，首先做
2、好检修理前全面的平安检查，比如检修传动设备前必需先断电挂牌并专人监护等。在平常的修理工作中，我只是依据以往的工作阅历对设备故障进行修理，缺乏专业理论的支持。通过机电和操作专业技能培训，弥补了我在操作学问理论方面的不足，为我今后的操作运行工作打下了肯定了理论基础。我会尽快结合本单位现有设备装置的实际状况及自身岗位特点，把所学的理论学问科学地运用到实践中去。目前，单位对员工技能的重视程度越来越高，技术工人凭技术拿工资成为一种趋势，在我们迫切须要提高自己技术技能的时候，水利系统组织了技工职业技能培训班，给一线员工供应了很好的学习机会，让我们很感到激昂。为了更好地提高单位整体技工队伍水平，我们所实行一
3、系列的业务技术学习和专业技能竞赛活动，利用业余时间在一起探讨所学到的学问，沟通平常遇到的问题，共享实际修理操作过程中的体会和阅历。在沟通的过程中又潜移默化的使所学习到的学问得以提升，带动身边的同事一起进步。不仅使所学到得学问和技能传授给了周边的同事，提高了大家的理论学问水平，还能通过实践提升大家的修理技术水平，使大家更加娴熟地驾驭修理操作的技巧，真正在同事中形成了“传、帮、带”。通过技工职业技能培训班的培训，使我相识到要主动、主动地学习和思索，擅长总结，勇于提出合理化建议，不断的提高自己的业务技能和综合素养。同时，还要加强同事间的沟通、沟通和相互学习，提高修理队伍的整体水平，为水利事业的快速发
4、展保驾护航，也为我们的个人成长创建了条件。职业技能培训工作总结220xx年，我们仔细实行市有关职业技能培训和创业培训文件精神，加强职业培训统筹，健全职业培训制度，进一步提高职业技能培训和创业培训的针对性、有效性，充分发挥技能培训和创业促进城乡统筹就业的作用，取得了明显成效。现将一年来的培训工作总结如下：一、 培训工作基本状况，主要做法及亮点（一）基本状况20xx年，依据秀英区实际状况，我们因地制宜，仔细开展培训工作。截止11月13日共开展各类培训14期，共培训各类人员840人，其中技能培训3期，培训人员180人，培训工种有家政服务、中式面点烹调、药品制剂；创业培训11期，共培训人员660人。（
5、二）主要做法及亮点一是健全机构，加强领导。为加强全年技能培训和创业培训领导，我们成立了秀英区培训工作的领导小组，由分管副区长组长，直区有关部门分管领导任副组长。领导小组下设办公室（设在区人社局），主要负责培训日常工作。制订工作职责，做到各司其职各负其责，有力地促进培训工作的有效开展二是制定实施方案，分解培训任务。为确保全年培训任务按时完成，我们制定了海口市秀英区20xx年职业技能培训工作实施方案，指导各部门、辖区各民办职业技能培训机构开展培训工作。依据资金到位状况和秀英区状况，我们制定了相应的目标任务，并把任务指标安排到各民办职业技能培训机构，要求他们按时间节点完成全年培训任务。三是因地制宜，
6、优化培训内容。针对秀英区，特殊是石山、永兴、西秀镇失地农夫日益增多的状况，我们深化实地开展调研，依据群众的需求，要求有关培训机构多开展家政服务、中式面点等培训，深受当地群众的好评，很多群众要求我们多举办这样的培训，让他们多驾驭一些技能。四是严格管理制度，确保培训质量。为使培训取得良好效果，我们规范培训内容，要求培训机构原则上统一运用符合国家职业技能标准的、国家和省发行或修订的教材。改进教学方法，完成规定的培训课时。做好教学日志、学员考勤记录，每个培训班要配备一名专职管理人员，负责班级的管理。要强化实际操作训练，加强培训的实效性和有效性，确保培训的质量和效果。五是边培训聘请边扶持。为促进培训学员
7、学习主动性。我们要求培训机构加强与企业沟通和联系，拿一些岗位聘请合格学员。如畅想职业技能培训学校和海南省商业学校培训中心在永兴镇开展家政服务和中式面点班时，在开展培训之初，就张贴有关企业的聘请广告，让学员心中有数，学有所用，反响极大。此外，创业培训结束后，对有创业意愿的学员，我们主动供应小额贷款担保贷款等相关后续服务，深爱学员好评。六是加强监督检查，防止弄虚作假。为防止培训机构弄虚作假，我们加强监督管理，实行有力措施严于防范。1.实际网上公示，将年度培训安排任务、开班信息、补贴申报实施网上公示，设立举报电话，接收群众监督。2.实行培训抽查。对培训机构每期开班、培训结业状况进行跟踪抽查，并做好抽
8、查记录，作为审批补贴的依据。每期每个班次抽查2-3次。同时，各培训机构开班和结业都要告知培训办公室。如擅自开班和结业，一律予以验收和审批补贴。3.实行电话回访，对参与培训的学员进行电话回访，了解和驾驭学员参与培训的真实状况，并做好回访记录。二、培训工作中存在的困难问题和对策建议总之，20xx年的培训工作，我们虽然做了肯定工作，也取得了肯定成效，但距离上级的要求和农村富余劳动力、城镇登记失业人员的愿望仍有肯定差距。主要表现为：一是培训力度、广度不够；二是培训的针对性不强；三是受培训资金制约，培训深度不强。这些问题有待于下一步加大以改进。三、培训市场需求的预料和分析20xx年，随着城镇化步伐的加快
9、，我区失地农夫逐年增加，如何对失地农夫进行转移就业和增加收入，是摆在我们面前的一大难题。而解决这一难题的关键是加强培训，通过培训，大力提高农夫的职业技能和职业素养，增加就业的竞争力尤为重要；另一方面，我区作为海口市新的行政中心区、企业向西集中。全区用人单位总数逐年上升，用工规模逐年扩大，每年新增单位数过百家，在欧大量运用低端劳动力的劳动密集型企业中，仍普遍存在劳动者整体素养低的状况。企业的人才需求与劳动者整体素养不高的冲突仍旧存在，而解决这一冲突的关键仍旧是培训。只有对员工不断加强职业技能培训，不断提高职业技能，才能适应岗位和市场要求，综上所述，我区今年的培训市场要求量大，前景较好。预料须要参
10、与培训的人员有1000人左右。四、20xx年培训工作的安排准备20xx年的培训工作，依据秀英区实际状况，重点向两个方向倾斜。一是向石山、永兴、西秀三镇倾斜；二是向失地农夫、城镇登记失业人员倾斜。依据资金到位状况，明年安排培训1000人，其中技能培训300人，其中家政服务120人，中式面点120人，药品制剂60人。创业培训700人。拟3月中旬开展培训工作，12月底全面完成。培训结束后，将对全年的培训工作进行仔细总结，力争把培训工作提高到一个高度，为全区社会经济发展供应一份力气。职业技能培训工作总结3职培处在全体培训者的共同努力下，在学校领导的高度重视和细心管理下，在规定的时间内，按规范要求，已经
11、圆满完成了江油市人力资源和社会保障局、江油市农业局、江油市扶贫移民局等下达的培训任务。这里就本年度到目前为止的培训工作状况作一总结。一、培训基本状况汇报各类培训共计1627人，考试合格人数1573人（其中：春雨工程参培690人，考试合格642人；阳光工程参培705人，考试合格705人；扶贫工程培训参培232人，考试合格226人）。共组34个培训班（其中：春雨工程18个班，阳光工程12个班，扶贫4个班）。进行了中式烹饪师、餐厅服务员、保育员、计算机技术、创业培训、建筑培训、家政服务，乡村旅游服务员、病虫防治、农产品贮存加、水产养殖、蔬菜栽培、水稻栽培及管理、葡萄栽培及管理等项目15个专业的培训（
12、其中：春雨工程6个专业，阳光工程7个专业，扶贫2各专业）。遍布江油16个乡镇。依据农夫的须要，我校紧紧围绕农业农村经济发展和广阔农夫群众的培训要求，结合农业产业发展重大工程项目、农夫专业合作社的发展状况，大力开展职业技能就及再就业培训，提升广阔群众的从业、就业及再就业、创业等技能和综合素养，实施各类项目各专业的理论教学、实习、实训操作等培训工作。时间短、见效快、农夫最急需、培训效果良好，深受群众欢迎，圆满地完成了培训任务。二、重实际，做实事，求实效加快农村劳动力转移的关键在于加强对农夫的素养培训。大力开展多形式的农村劳动力素养培训，对于促进农夫就业、增加农夫收入具有重要的作用。始终以来，我校领
13、导对农夫素养培训工作都特别重视，培训部门指定班主任专人负责此项工作，为了举办好每次的农夫素养培训，对培训事项进行具体的探讨和严密的部署，明确分管领导和工作人员，落实责任，以切实加强对农村劳动力培训的组织领导，为扎实推动我市农村劳动力培训工作供应了坚毅的组织保证。我校主动组织引导农夫主动参与就业培训，老百姓对于这种“政府出钱，个人受益”的培训方式显示出极大的热忱。我们坚持实际好用实效的原则，紧扣劳动力市场改变和用工单位的需求，有针对性地开展各类农村劳动力素养培训工作。制订了切实可行的培训方案，使参与培训的人员都能刚好参与培训，保证了培训的质量。在培训内容上，我校紧贴生产实际，突出基本技能和先进好
14、用技术，注意培训效果；在培训方式上，以集中授课与分散培训相结合，紧紧围绕“便利、有效”的原则，提高农夫参与培训的便利性，降低农夫参训成本；在培训时间上，从人民的生产和生活习惯动身，充分利用农闲时间。送培训下村，服务上门，确保了培训的到课率。由于支配合理，群众参培主动性高，特殊是在重华举办的乡村旅游服务员培训班，先了解农村农夫挚友迫切须要什么技术，什么学问。再针对这些问题精选优秀老师讲课，全部参培学员没有一个人缺课。三、强化培训过程管理，提升培训质量农夫工培训是多行业、多工种的培训。学校领导对培训工作高度重视，要求按安排进行培训，保证培训时间，重视培训过程，并对过程进行督查。为了使工作做到健康有
15、序、卓有成效，学校游金泉校长亲自督查，7月2日，游校长亲自到新安督查厨师培训，应到35人，实到29人，参培人数不齐，并对班主任、部门负责人进行了指责，要求参培人数整齐，培训效果好；7月3日，游校长亲自到大康督查厨师培训，应到25人，实到23人，7月19日，游校长亲自到重华督查创业培训，参培人数较整齐；7月26日，游校长亲自到小溪坝督查创业培训，应到41人，实到36人；8月2日游校长再次到小溪坝督查创业培训上课状况；8月3日，游校长再次到大康督查厨师培训情；领导不定时，到培训现场督查人员组织参培状况，检查培训过程及效果，达到提高培训质量的目的。每个培训班的宣扬动员组班、培训方案制定，理论教学与实
16、作参观的安排支配、老师选派等，都要进行批阅。各项目培训，聘请了解农村、熟识农业、贴近农夫，具有肯定资质和丰富实践阅历的培训老师作为培训师资。严把教学关，强化技能实践训练，注意提升培训质量。四、培训效果显著对全部参培人员实行全程免费培训，即免费供应培训、免费供应指导、免费供应教材和技术资料、免费办理的证书、免费发放本和笔。并且每天还要发给参培学员生活补助费。特殊是阳光工程职业技能培训在培训结束前，对学员进行了满足度测评，经过统计测评结果是：授课老师测评结果是优、组织后勤工作测评是优。而且99%的学员还建议向这样的培训应当多搞。职业技能培训都进行了结业考试，参与培训的人员没有一个考试不及格的结业率
17、100%。通过培训使受训人员驾驭了所学学问。五、培训存在的问题学员培训后，我们还须要进一步加强与学员的沟通，做好跟踪服务工作，了解驾驭培训后的学员工作生产状况，以便更好地为学员供应力所能及的服务；对于农业技术培训班，还须要加强对培训后个别学员生产的指导，深化到每一户家中，帮助解决生产中遇到的实际问题；上门服务还特别有限，许多学员都向老师提出到村组、到他们的家中现场指导。加强后续服务，可以打造我校职业培训的良好声誉。六、培训思索1、充分利用我校现有资源，打造厨师培训特色。一是要对已培训人员进行跟踪服务指导，了解他们的须要，帮助解技术上决的困难；二是明年再次对他们进行升级培训；三是建议增加与厨师很
18、有联系的养分师培训专业。2、多与主管部门协调沟通，争取新的培训项目，如阳光工程的职业农夫培训、阳光工程的创业培训等。3、建立奖惩激励机制。通过一年来的培训工作，我们发觉，农夫要求致富的心情特别的迫切，农夫素养培训工作的确是得民心、顺民意的一项实事工程。今后，我们将进一步寻求各单位、部门的支持和协作，进一步拓宽培训内容，进一步创新工作方式，确保农夫素养培训工作再上新台阶，为提高农夫就业技能和社会经济的发展作出更大的贡献。职业技能培训工作总结4依据省有关文件精神，以及市相关文件为指示，以区有关政府部门和我校签订培训协议为基准，我们进行了20xx年度的职业技能培训。培训工作从今年7月份起先到11月底
19、结束，共开设茶叶栽培与加工技术、家政服务、夏橙种植技术、柑桔种植技术、生猪养殖技术等五个专业，举办八个培训班，培训学员769人（其中培训一个月的七个班占657人，培训一个周的一个班占112人），实现百分之百的学员结业、技能等级鉴定，圆满完成了政府部门交给我校的培训任务。我校培训工作先进做法得到相关领导的确定，在培训学员中也得到广泛好评。现将主要工作总结如下。一、完善设施，整合资源，创建优良的教学环境自从我校接受政府交给的培训任务以来，学校就投入了大量的资金和人力物力进行教学培训环境和资源建设。今年7月学校特地成立了培训办公室，以王飞为培训部主任共八名老师专职从事培训工作，并聘请相关专业资深专家
20、做顾问及授课。不断的完善教学设施，我校把训练中心七楼全部作为培训场所，我校还与校外具有良好声誉的单位联系，作为我校培训学员的实习基地，开阔学员的视野。为了便于外出培训教学，学校还购置了投影仪及笔记本电脑等仪器，为高质量的培训供应现代化的教学设备。这样学员不仅有具有远程教学设施的理论课堂，同时具有设备完善的实践操作场所，让每个专业的学员既学到专业理论学问，同时也提高了实践操作技能。二、形式敏捷，方法多样，仔细开展教学活动为了有效地组织学员培训学习，我们实行多种方法和形式开展教学活动。（一）培训时间的敏捷性。为了确保学员有充裕的时间进行学习，又不耽搁本职工作，我们广泛征求培训学员和相关领导的看法，
21、针对不同类型的学员，选择科学合理的时间段进行教学。这样既不耽搁手中的农活，也满意专业学习的需求，提高了培训质量。（二）培训地点的便利性。我校培训的地点不仅仅设置在学校，还依据学员的居住地点，我们把培训地点设在学员便利的地方。例如夏橙种植技术培训我们就设在村委会会议室，家政服务培训我们设在中学会议室，茶叶栽培和柑桔种植技术培训班我们分别设在茶叶加工厂及供销社大厅里总之一切便利培训学员的原则。（三）教学内容的侧重性。不同的专业以及不同的学员，依据他们的实际状况实行不同的教学方法和教学内容，达到切实提高技能的效果。例如茶叶、柑桔、夏橙、生猪养殖等传统专业，培训学员在长期的实践中摸索了肯定的实践阅历，
22、但是对于现代绿色无公害的种植及养殖、加工技术以及规模化种植及养殖、农畜产品新型销售方式，这些作为培训的重点，进行了有益的探讨。还有家政服务业，作为技能要求越来越精细的行业，我们以现代家政业的理念和思维培训学员，使他们对家政服务业有一个全新的相识，并增加操作技能。职业技能培训工作总结5我校能仔细贯彻执行党和国家关于教化、劳动方面的路途、方针、政策和有关法律法规，依法办学；具有与培训规模相适应的设施设备；具有一支与培训规模和培训要求相适应的师资队伍；具有完善的规章制度和办学程序，严格执行财务、收费制度，由于狠抓教学管理，培训质量逐步提高，学员反馈良好，具有较好的社会声誉。一、能坚持四项基本原则，能
23、依据党和政府的精神、政策进行办学。本校的宗旨就是充分利用教学资源，最大限度地满意社会对接着教化和职业技能培训需求的不断增大，为社会主义市场经济服务，培育符合社会主义市场经济发展须要和迎接加入世贸组织后挑战的可用之材。二、学校努力克服各种困难，不断探究培训的模式和方法，拓宽培训的路子，为社会培育多种合格人才。学校充分利用了举办单位（甬江职高）现有的场地、设施、师资及管理力气。由于服务热诚、教学仔细，技术等级考试合格率不断提高，赢得了学员的好评和良好的社会信誉。作为培训机构，学校热忱接待每一位来培训的学员。平常做好思想工作，激励学员仔细培训，学好好用的职业技术和文化学问。.度开设了暑假英语村、中式
24、烹调师、计算机、成人高复、高职复习、学科辅导、中小学信息技术、美术等培训班.个班级，共计学员.人。三、我校建立了严格的财务管理制度，并能仔细执行财务制度和收费许可制度，会计资料合法、真实、精确、完整，刚好依法缴纳各项应缴税费，本校经费均用于本校章程规定的业务范围和事业发展。盈余根据国家有关规定进行处理。四、我校能严格遵守国家的宪法和法律，以及浙江省、xx市等地方性法规，听从市民政局、市教化局、市劳动和社会保障局等业务主管单位的领导。五、对结业学员了解反馈不够，今后将进一步通过定员定时做好结业学员的调查、反馈，为进一步搞好培训奠定基础。职业技能培训工作总结6上半年，围绕“提高农机队伍整体素养”这
25、个培训主题，我校立足于农机化培训，从农机科技人员的接着教化、驾驶员新训和“科技之冬”培训三个方面做了大量的工作。总结如下：一、接着实行实惠农夫的培训措施，举办拖拉机驾驶员培训班5期，共xx人针对市拖拉机驾驶持证率不高的问题，我校从降低培训门槛和减轻农夫负担的实际动身，接着实行实惠农夫培训的措施，疏通“生源”渠道，通过仔细协调，取得了不错的培训工作业绩。截至目前，共举办拖拉机驾驶员培训班4期，培训人，完成年培训任务，有效的推动了拖拉机驾驶员培训工作的开展，对提高拖拉机驾驶持证率起到了主动的作用。二、细心组织，完成了54人的接着教化工作接着教化是国家人事部门制定的一项不断提高专业技术人员科技素养的
26、重要制度。为进一步做好我市本年度农机行业的接着教化工作，达到即提高培训质量，又学习便利的目的，我校首先通过主动协调，争取了州、市人事部门对接着教化工作的支持；其次在市局领导的大力支持下，利用冬季这个特别的农闲季节，进行了市xx年度专业课程培训；三是严格了接着教化的培训教学和到课制度，从管理层面确保了培训的质量；四是依据市农业生产和农机化发展的实际确定了授课内容；五是于5月下旬聘请老师完成了公共课教学。使全市54名农机专业技术人员接受了接着教化培训。丰富了广阔专业技术人员的业务学问，提高了业务实力，为提高xx年农业生产的质量起到了重要作用。三、“科技之冬”措施得力，培训任务完成好针对去年新机械、
27、新技术和“膜下灌”、残膜治理配套农机化新技术的推广幅度大，以及有关农机作业质量提高的问题，本届农机行业科技之冬培训，在市农机局的领导下着重抓了培训教学和培训管理两方面的工作。在教学上，一是确定了9项培训内容；二是选派了11名高、中级工程师组成讲师团；三是每个授课人员都进行了仔细的文字备课，部分课程采纳了多媒体备课；四是对备课状况进行了仔细的督察。在管理上，一是确定了各个乡镇的培训责任目标，二是依据责任目标进行了“三结合”的培训，即市乡（镇）培训结合、乡镇培训与村组培训结合、市级专业老师讲课与乡镇技术人员讲课相结合；三是建立了农机科技之冬工作规范内容，对工作的开展起到了推动作用。共完成农机科普培
28、训0.73万人次。其中：农机操作人员及农机大户培训率100.4，农夫农机科普培训率30，特殊是极大地限度的支持了我市本年度膜下灌项目的大面积推广工作，为全市的农机化事业发展和农业生产效益的提高作出了贡献。存在的问题及思路农机化教学沟通极少，师资培训的途经缺乏。农机培训师资水平提高须要实实在在的学习才能提高，不是走走形式就能解决的，不但要在干中学，而且还要给大家供应学习沟通的机会，出去学。开展农机职业技能培训，还需大量的物力和人力，还有大量的实际工作要做。目前，我们仅仅取得了一个农机职业技能培训的资格，其职业技能培训的交通保障问题、实习设备（施）问题、师资及待遇问题都有待于仔细安排、统筹解决。上
29、半年，依靠上级的领导，依靠全体教职工的努力，各项培训目标进展顺当。职业技能培训工作总结7近年来，随着我市大中型企业情愿安置退役士兵的数量越来越少，机关事业单位不再沿用未经考试干脆安置退役士兵的做法，退役士兵安置冲突将越来越突出，广阔退役士兵的安置就业愿望和政府安置实力之间将会产生巨大的差距，因此，安置政策的宣扬，退役士兵心情的安抚，职业技能培训及举荐就业等工作将逐步成为安置工作的重要方面。如何做好这些工作，我们在这些方面做了一些探究，取得了一些成效，详细如下：一、基本状况我市每年城乡退役士兵约有XX人左右，近年来，培训人数逐年增加，从XX年起先实行了城乡退役士兵一体化培训，当年达XX人，20x
30、x年增加到XX人；培训项目有计算机修理、计算机操作、硬件组装、计算机制图、电工、汽车驾驶、厨师等七个项目，依据退役士兵要求还可以临时增加；学历教化方面，中心和XX学院合作，举办了中学起点升大专和大专起点升本科的学历教化，中心从学历教化应收费用中赐予每一位参与学历教化的退役士兵XX元实惠，到目前为止，已有XX人参与学历教化；举荐就业方面，20xx年中心已支配就业XX余人。1、完善机构。我市退役士兵培训中心成立于XX年，但当时只是挂牌，退役士兵培训工作是东找一家西找一家，培训质量不尽如人意，鉴于这种状况，我局于XX年上半年正式确立市科技局科网中心为合作培训机构，明确培训中心负责人，中心成立了管理部
31、、教学部、就业办，干脆为培训工作服务的管理人员与老师有z人，管理人员和老师由中心聘请，工资、福利、保险等都有中心支付，中心实行自收自支、自负盈亏，政府只是按退役士兵的数量拨付培训经费。2、运作方式。中心隶属市安置部门领导，中心各部门领导对中心主任负责。一是严格制订了切合实际的培训大纲，全部培训都做到按培训大纲规定的范围进行培训。二是采纳“两化”教学方式，即教学管理现代化、教化模式现代化，提倡学员对任课老师民主评议，老师仔细检查学员的学习效果。3、培训方法。实行集中授课加实习的培训方法，首先进行集中授课，弄通培训专业基本学问。其次是动手操作，第一步在培训中心供应的设施基础上进行操作，达到肯定的娴
32、熟程度后，联系实习单位进行实习，增加学员适应实际工作的实力。4、时间支配。依据参与培训的退役士兵家庭住址的远近和详细要求等状况支配不同时段进行培训。如住地远的支配在周六、周日学习，近的依据不怜悯况分别支配在上午、下午、晚上培训，尽量使更多的退役士兵在适合自己的时段参与培训。5、举荐就业。中心对每一位参与培训的退役士兵都制作了特地档案，并把有关信息输入电脑。对农村退役士兵和学习较仔细的学员优先举荐就业。20xx年已有zz余人举荐就业。20xx年3月份，中心将举办一场大型聘请会，组织至少20家有影响的民营企业供应不少于zz个就业岗位供学员进行双向选择。二、拓展功能20xx年我市在退役士兵培训中心应
33、有功能的基础上，依据我市安置冲突比较突出的形势，逐步把培训中心打造成退役士兵的心理驿站、安置政策宣扬的前哨阵地、安置部门和退役士兵的沟通平台，努力使退役士兵培训中心成为安置部门的得力助手和适应新形势的有效延长机构。1、温馨的心理驿站。退役士兵刚从部队退伍，心理上短暂不适应、就业形势的压力简单使他们产生焦躁心情，这其中包括农村退役士兵攀比的心情、城镇退役士兵不能支配就业的心情、特招士官征召时的征兵宣扬和政策不对号的心情，严峻的可能产生敌视政府、敌视社会的的极端心情。假如不进行刚好的疏导，将可能产生严峻的后果，扰乱社会的稳定。我局领导要求培训中心，一是全部管理人员和授课老师对待退役士兵要亲善可亲，
34、要做到有问必答，看法不要生硬。二是确定培训中心的主任和管理部主任为疏导退役士兵心情的责任人，详细负责退役士兵心情疏导和平常的视察工作，发觉有心情不稳定的苗头，刚好进行疏导和说明工作。三是尽量为参与培训的退役士兵供应生活上的便利，特殊是对农村退役士兵的就餐供应便利，主动联系有国防观念的就餐单位，尽量供应质优价廉的食品。培训中心还打算饮水机、空调、常用的药品等，努力为退役士兵参与培训供应良好的条件，使他们真正把培训中心视为他们的贴心人，有的农村士兵就说，没想到培训中心还能把我们农村孩子高看一眼。通过卓有成效的工作，退役士兵的心情有了明显的改观，部分常常有牢骚、说怪话的退役士兵也了解了民政部门的良苦
35、专心。2、安置政策宣扬的前哨阵地。退役士兵安置政策的宣扬，我们除了利用电视、广播、网络等媒体宣扬外，退役士兵大量集中的地方培训中心是一个极好的面对面的宣扬阵地。我市从退役士兵回到家乡后就起先培训，今年首期已开办11个班，市局分管领导和安置部门的同志，对每个班都进行至少两次的安置政策宣扬和解答退役士兵提出的问题。如退役士兵提出为什么机关事业单位担心置？我们就宣扬机关事业单位“凡进必考”的规定和不能再进退役士兵的必要性；农村退役士兵提出为什么我们和城镇人一起当兵，尽同样的义务，城镇的不能安置工作还有补助金，我们什么也没有，我们要上访等，我们就耐性说明安置政策的演化及我们今年将优先举荐农村退役士兵就
36、业，说政府并没有遗忘他们；特招士官提出为什么征召时征兵部门宣扬回来都能安置工作，而现在连安置资格都没有等麻烦问题，我们都耐性地进行说明解答。通过培训中心这个事前的前沿宣扬阵地，使我们的安置政策宣扬工作争取了主动，有效的避开了可能的上访和过激行为，给民政部门的领导、安置部门的领导减轻了压力。3、政府和退役士兵沟通的平台。在对退役士兵进行心理抚慰和政策宣扬的同时，必要的沟通和帮助他们解决实际困难也是必不行少的。我们规定培训中心每天必需确定一名管理人员在培训期间实行坐班制、分管领导和安办负责人定期到培训中心帮助工作，对重点人和重点群体进行有重点的谈心，尽量多地了解他们的想法和存在的困难。如今年有一位
37、特招士官许兵，按文件规定不符合安置政策，但我市从人性化动身考虑，假如他能找到工作单位，安置部门还是赐予开具介绍信的，他的继父是铁路部门的，母亲在XX矿业集团工作，他首先要求到铁路，但铁路方面审查后认为他母亲和继父结婚时，他已到18周岁，不符合到铁路安置，退回了档案，而矿业集团有以他们安置工作已结束，不能再单独探讨接受他。因此，他感到工作无望，有轻生念头，培训中心了解到这一状况后，刚好进行劝慰和谈心，并帮助他联系了一个民营企业先上班，稳定了他的心情，分管局长又亲自做工作，并帮助联系铁路部门和矿务局联系做工作，使他切实感到民政局、培训中心都在为他帮忙，在关切他，使他打消了轻生的念头。又如对部分机关
38、事业单位退役士兵今年已不能支配工作的状况，他们感到反差太大、心情激烈，我们联合培训中心都进行了多次沟通和谈心，刚好稳定心情。总之，我们利用这个沟通的平台，有效地拉进了政府和退役士兵的心理距离，有助于他们充分了解政府的安置政策和政府对他们的关切。几年来，我市在退役士兵培训和服务上做了一些事情，进行了一些主动的探究，得到了市政府和广阔退役士兵以及他们家人的认可，XX电视台、广播电台、XX日报等新闻媒体进行了多次采访报道。但我们深信，我市的退役士兵培训工作离省厅的要求还相差很远，我们将仔细学习兄弟市的先进阅历，使我市的培训工作再上新的台阶。职业技能培训工作总结8依据xx市人力资源和社会保障局关于开展
39、民办职业培训学校和职业技能鉴定所20xx年度检查评估工作的通知的要求，我校对20xx年度技能培训工作的状况进行了全面检查，并进行了仔细总结，现将总结状况汇报如下：一、坚持了社会主义办学方向一年来，xx市xx职业技能培训学校始终遵循“教化要面对现代化，面对世界，面对将来”的办学方针，仔细贯彻执行中华人民共和国民办教化促进法和民办教化促进法实施条例，“以服务为宗旨，以就业为导向”，严格要求，规范管理，以教学为中心，以技能培训为重点，为xx和地方企业培育了合格人才，在社会上享有肯定的声誉。二、加大了教学投入，强化了硬件建设为了扩大办学规模，提高培训质量，学校开拓了可容纳300人的培训基地，标准教室7
40、间，有良好的照明、桌椅、讲台和黑板。学生宿舍40间，住宿条件宽敞舒适。有规范的电气化实训场地和钳工实习场，实习、实训场所均有平安操作规程要求。三、本年度技能培训状况20xx年我校依据社会市场和xx用工要求，我校20xx年共招生25人（接触网），支配就业20人。在培训过程中，我所仔细执行教学安排和教学大纲的要求，培训内容完成后，刚好组织学生参与市职业技能鉴定中心的技术鉴定，鉴定合格后，按时颁发了结业证和职业资格证书。四、较好的抓了管理、教学及学生教化工作为了培育“思想过硬、作风过硬、技术过硬、适应实力过硬”的人才。一是规范了学校管理。二是比较好的抓了教学质量的提高。三是仔细抓了对学生的教化和管理
41、。（一）、规范了学校管理。在规范管理方面，我们重点做了两项工作。一是建立了完整合理的管理机构，在校长负责制的基础上，成立了教学、学生管理、总务等组织，并有主管部门认定的技能鉴定所。二是建立完善了各项管理制度和岗位责任制。（二）、仔细组织了教学。根据国家要求，学校制订了实施性教学安排和教学大纲，选用了主管部门指定的教材，配备了实力较强的老师队伍，比较好的抓了教学环节的落实，特殊是在技能培训方面，我们进一步完善了实习设施、设备建设，并注意了对学生操作实力的训练，力求使学生达到“毕业就能上岗，上岗就能顶好岗”的标准。（三）、耐性教化、严格管理。依据xx“高、大、半”企业的性质，我校在学生管理上实行了
42、半军事化管理。在教化环节上，我们通过思想教化、法制教化、纪律教化、礼仪教化、职业道德教化，教会学生如何做人做事。在管理方面，我们坚持了“高标准、严要求”的原则，培育学生“听从吩咐，遵章守纪，不怕艰苦，大张旗鼓”的作风。五、诚信机制建设状况在招生工作中，学校依据专业设置，细心设计招生简章，仔细组织招生工作，利用媒体分别在周边县、市、省电视台、都市报等进行招生宣扬。并做到了专业设置、开设课程、收费标准三公开。六、校务公开状况学校设立了公开栏（共三栏）。第一栏公开了校长、鉴定所、招就办以及教务、学生、财务、后勤等负责人姓名及职务；其次栏公开了我校收费许可证、职业技能鉴定考核收费标准、招生简章，并在简章内明确了招生专业、学制以及各专业收费等状况；第三栏公开了食堂一周学生饭菜花样品种。七、收费及财务管理状况学校建立了财务、会计制度和资产管理制度，并根据规定设置会计账簿。依据物价部门制定的收费标准对学生进行收费，并在校务公开栏设有收费标准，学校收取的费用主要用于教化教学活动和改善办学条件。一年来，在上级领导的关怀和指导下，我校的各项工作取得了较好的成效，但也存在许多问题，比如教学硬件建设方面还不太完善，个别专业老师的业务素养（特殊是操作实力）有待于提高。这个问题有待于我们在今后的工作中着力解决和不断完善。