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1、党员干部个人政治画像报告范文三篇党员干部个人政治画像报告范文三篇描实延长线，推动考察方法更加精准。路遥知马力，日久见人心。干部的政治表现体现在已经发生的详细事上，须要拉长时间轴，拓宽延展面，全面驾驭。下面是小编为您举荐的党员干部个人政治画像报告范文三篇，希望能帮助到大家！党员干部个人政治画像报告范文【一】习近平总书记强调，党员干部的政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关；要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里。近年来，内蒙古包头市坚持把政治素养考察摆在选拔任用干部和加强干部队伍建设首要位置，主动探究三线工作法，着力破解考准察实干部政治素养这道难题。找准中心线，推动考察内
2、容更加聚焦。捍卫两个确立、做到两个维护是最重要的政治纪律和政治规则，也是考准察实干部政治素养的首要任务。把宏观理念转化为微观要素，细化具化各项评价指标。聚焦政治忠诚、政治定力、政治实力、政治担当、政治自律和习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，梳理建立习近平总书记对本地区、本事域工作的要求台账，细化形成28项评价内容，定准定实政治素养考察的中心点。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和党的基本理论、基本路途、基本方略中应知应会的学问，以理论测试、教化培训结业考试等形式量化驾驭干部政治理论水平。聚焦疫情防控、招商引资、项目建设、应急处突等最能检验干部政治素养的大事难事，看宗旨意识、全局观
3、念、应对实力、担当精神，透过干部潜意识挖掘最深层的行为特征。定期收集汇总旗县区和市直部门领导班子和领导干部的通报指责、位次排名、巡察巡察、市委、市政府督查督办事项办理状况、领导批示、表扬表彰、媒体曝光等正负面事项，形成正负面清单，透过详细事了解驾驭干部哪里表现好、哪里表现差。描实延长线，推动考察方法更加精准。路遥知马力，日久见人心。干部的政治表现体现在已经发生的详细事上，须要拉长时间轴，拓宽延展面，全面驾驭。坚持把考察融入日常，推动政治素养考察常态化。点穴式开展不限定谈话范围、不限定谈话时间、不限定谈话形式的非提拔任用谈话，将考察识别干部功夫下在平常，多渠道大面积获得干部的活状况，以弥补任前考
4、察由特定人评价特定人的局限性。利用信息化手段常态化开展领导班子和领导干部季报告，定期晒出成果单，列举担当实事，并由地区单位党委党组对干部进行综合业绩排名，突出党组织抓在日常、管在平常的作用，进一步驾驭了解干部能干什么、干了什么、干成了什么、发挥了什么作用。建立1+N考核体系，以年度绩效考核为主干，吸纳专项考核、抓基层党建述职评议、选人用人一报告两评议、三民活动履职状况和群众满足度等内容，全面检验干部的政治表现。成立由部领导为组长，干部科室负责人为成员的政治素养审查工作小组，以专题会议形式每季度对重点培育对象和意向性人选的政治素养进行综合研判，做好干部政治素养的总体定性。用活协助线，推动考察形式
5、更加丰富。兼听则明、偏听则暗。在精确驾驭干部八小时之内工作表现的基础上，还应延长考察面，找到局外人、拓展关联度，全面了解干部在生活中、台下、人后的真实表现。坚持从精准有效着眼，跳出模式、阅历、时间等束缚，对干部开展全息考察。通过家访看品德。与家人谈，了解干部的家风家教、家庭关系，平常的爱好爱好；与社区党组织负责人、社区网格员、小区物业管理人员谈，了解干部平常开展党员进社区报到、为社区服务等状况，从八小时之外了解干部的为人处世和生活作风。通过看法看忠诚。查干部档案是否有涂改造假、个人有关事项是否照实报告、巡察巡察是否有问题线索、重大事项是否精确全面、人民网留言、市民热线、行风热线、信访事务是否涉
6、及，以看得见、摸得着的详细事评价干部的政治素养。通过支部看定力。调阅支部档案，了解干部参与所在支部组织生活、发挥示范引领作用状况，到基层党建联系点，了解抓基层、打基础、联系服务群众状况，分析党支部出具的政治素养考察鉴定，全面驾驭干部在支部的思想、学习、工作表现。建立收录干部在推动工作落实、开展教化培训、重大任务担当作为、巡察巡察等17个方面表现的政治素养档案，把干部的政治素养放在个人成长历史中、同级干部群体中对比，实行评价+事例+分析的方式，突出行为特征、关键时刻的表现和个人特点，为干部画准政治像。党员干部个人政治画像报告范文【二】习近平总书记强调，政治把关和政治素养考察是第一位的。考察干部要
7、把稳政治关，不搞微动作，切忌走马观花雾里看花妙笔生花，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。考察形式忌走马观花。政治上有问题的人，实力越强、职位越高，危害就越大。要把稳政治关，坚持在重大任务、专项工作一线考察识别干部，刚好精确地辨别干部忠诚、检验干部担当、识别干部才能、评判干部实绩。通过现场检查、随机抽查、暗访督查、对标核查等方式，考核干部的突出表现和斗争精神，在重大斗争中了解驾驭干部的政治实力和政治担当。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )考察内容忌雾里看花。靠得越近看得越清。防止干部带病提拔带病上岗，政治素养考察就不能走捷径搞套路。要注意把功夫下在平常，既在大事难事上看表现，又在日常
8、小事上看细微环节，做到见微知著、以小见大。同时，还需把干部八小时外生活放在探照灯下，驾驭干部真实口碑，见树木又见森林，真正考出实绩，做到以事选人、因事择人。考察材料忌妙笔生花。干部考察材料是确定运用干部的重要依据。考察者是考察材料的撰写主笔，要有剧烈的事业心和政治敏锐性。要慎之又慎、细之又细，从考察对象德能勤绩廉多个角度动身，精确选取素材，写实情、举实例、列实据，避开用套话空话，本着不唯上，只唯实的原则，对考察中了解到的第一手材料，进行仔细分析，透过现象看本质，避开考察材料偏离实际或以偏概全，为选人用人供应牢靠依据。党员干部个人政治画像报告范文【三】对标实干像，着眼于点画出担当成色。顺境逆境看
9、襟怀，大事难事看担当。担当是党员干部基本的政治品行和素养要求。要为干部画准实干像，就要突出敢于担当的显明导向，以担当为落笔，用足绣花针的功夫，深化基层一线，观气色、察体态，对干部来个零距离全身特写，每一处落笔，都要细致揣摩，捕获干部政治表现闪光点，看他们有没有主动到脱贫攻坚、抗疫防汛、移民搬迁、乡村振兴等第一线去练本事、强素养，主动到吃劲岗位、重要岗位去磨炼自己；是否勇于挑最重的担子、敢接烫手的山芋、敢啃最硬的骨头；在大是大非前是否敢于亮剑、在歪风邪气上是否坚决斗争、在困难冲突中是否勇往直前。真正为那些在急难险重工作中真抓实干、埋头苦干、豁得出来、顶得上去的干部撑腰鼓劲，让有为者有位，让吃苦者
10、吃香。对标廉政像，着眼于线画出清廉底色。廉者，政之本也。画好廉政像，无疑是做好廉政的体检预警。要画好廉政像关键看干部能否守得住底线。这就要求在为干部画像时，要注意廉政画像的工作方式方法，综合运用谈心谈话，查看干部廉政档案、组织人事档案、党员档案、组织生活会报告，梳理信访举报台账等多渠道，确保画像成果的精准性。要保持众人皆醉我独醒，举世皆浊我独清的醒悟，着眼于线，明确哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该这样做、哪些事该那样做，狠刹跑要风说情风拉票贿选风等不正之风。唯有强化红线意识、坚守底线思维，以公为道、持正为派，对干部的政治品质、道德品德和廉洁自律状况进行全面体检画像，为画像着好一尘不染的清廉底
11、色。才能有效避开让病症潜藏，让带病干部蒙混过关，欺瞒组织、欺瞒群众。对标忠诚像，着眼于面画出政治本色。习近平总书记指出：对党忠诚，不是抽象的而是详细的，不是有条件的而是无条件的。要为干部画好忠诚像，就要着眼于面，以忠诚为构思，以初心为导向，擅长辨别各种形式的低级红高级黑，把政治标准放在首位，着好政治本色，才能在党性淬炼中画出忠诚。为干部画像着色时，要练就一双知人识人的火眼金睛，实行实地考察、延长考察、专项调查等方式，既看业绩、也观德行，既看日常、也看常常，既看干部八小时内、更看八小时外，结合干部政治素养、干事实力等各个方面的现实表现，多层面、多角度甄别，真正把状况找准查实，不放过有问题的干部，不耽搁没问题的干部，让忠诚干净担当的高素养干部形象跃然纸上，让观者如见其人，切实把群众认可、干部服气的好干部选出来、用起来。