人民银行考试题.doc

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1、中国人民银行招聘考试试题集大分享看看对大家是否有帮助中国人民银行招聘考试试题集2007年中国人民银行招聘考试试题单项选择题：1、决定汇率长期趋势的因素 答案为国际收支状况、投资基金收益来自 选项是效劳费分红什么的3、2005年7月21日，人民币对美元贬值2后，汇率为多少 答案是8.114、单一借款客户授信集中度不超过百分之几？5、国债的根本功能？多项选择题：1市场经济存在及正常运行的必备条件2市场经济的一般特征3生产要素的分配4宏观调控的根本目标5WTO的根本原那么6按征税对象分类，我国税收分类7商业银行创造货币供给量的能力受哪些因素制约8政策性银行的根本特征9金融衍生工具的根本形式10市场利

2、率化的影响大世贸的根本原那么 另外还有两个关于市场经济的根本知识以及会计方面记得其中一题答案为收付实现制的知识。简答题：1、货币供给率增加，那么名义利率是提高还是下降？2、为什么商业银行需要最后贷款人？3、李嘉图等价定理论述题：用AS-AD模型解释资源投入价格对宏观经济的影响？2006年中国人民银行招聘考试试题早上10：00-11：30，参加了人民银行的考试，复习得不到位，但写点东西，对明年考试的DMM可能有用。感觉今年对计算特别侧重，像汇率、收益率、市盈率、关税有效保护率等等，要是忘了或者没复习到，根本上就丢分了，所以国际金融和期权、期货定价等方面的内容是复习重点。经济学的内容比拟简单。总的

3、来说，金融专业的学生更有优势些，题目太微观题型：10个判断10分，20个单项20分，10个多项20分，4个计算题25分，2个论述25分。计算题：1、本钱函数和需求函数，计算垄断厂商最大利润时候的价格、产量和利润2、即期汇率和掉期汇率，计算远期汇率。3、投资100万，3年后收回130万，问在以下几种利率计算方式下的年收益率：1按年计算复利2按半年计算复利3按季度计算复利4连续复利两个论述题：1、结合我国实际，评论人民币升值对我国经济的影响。2、宏观经济政策主要有哪些？结合我国实际情况，说明如何运用这些政策。北大未名站 (2004年12月26日12:51:15 星期天), 转信10个判断，20个单

4、项选择。10个多项选择，2个简答，1个论述。简答：IS，LM曲线如何移动可以在保持收入不变的情况下利率降低，财政和货币政策如何组合能到达这一效果？解释货币乘数在市场利率提高时提高，在准备金率提高时下降 论述：资本流动、通货膨胀、利率如何影响本国汇率？人民银行试题( 2006年经济金融)考人行之前，看了一下网上前辈的经验介绍，受益颇深。今年也去考了人行，记起了些试题，拿来一起分享。有记得的朋友希望能再补充丰富。呵呵。中国人民银行2006年人员录用考试试题 12月19日回忆版90分钟题型：判断题、单项选择、多项选择、计算题、论述题。一、 判断题 10 110 1、 吉芬产品的替代效应，收入效应的正

5、负性。2、 基尼曲线和贫富悬殊的关系。3、 ISLM曲线的移动4、 关于外汇的，现钞的买入价与卖出价5、 垄断与垄断竞争、关于MRMC，最正确产出量和价格确实定之类6、 以下忘了。不过记得题目不难。二、 单项选择20 120题目的顺序不大记得了。根据西方商业银行理论，哪个是商业银行与其他存款类金融机构的区别特征无差异曲线的斜率指什么？期货交易似乎是交易类型，程序这些吧商业银行贷款分类五类：正常次级关注可疑损失通货膨胀原因需求拉上型，本钱推进型，混合型等等核准制，注册制计算汇率，买入价与卖出价商业周期理论：问古典周期是指什么 基钦周期根底货币流入的途径持有货币的动机汇率改革 7.21日改为8.1

6、1对US Dollar似乎还有关于货币市场的知识，三、多项选择 20 2101、外部性的解决方法 后来查了知道四个答案都可以选，郁闷。2、配额的危害 考完试在?西方经济学?高鸿业那个书查到，详细。国际贸易3、倾销。选项是在WHO的文件里是怎么规定的。涉及WHO法那么，4、基金按组织形式可以分为什么类型。公司型和契约型5、外汇组成局部。定义6、保证金交易的类型7、导致货币量增多的方法有哪些8、还有些就记不太清楚了。记得还有道还是关于期货的。这张试卷有不少的期货的内容，计算，分类。三、计算题 25 4道66671、一个垄断的类型，然后要求计算价格均衡价格P，均衡产量Q，以及盈利。很经常遇到的类型)

7、2、计算掉期交易问题。复合利率。3、计算债券的复利收益率，记得给出一债券，现值100元，三年后130元。分别计算四种不同情况下的复利收益率。四种情况分别是按一年计息，按半年计息，按一季度计息，按连续复利计息。4、计算期货的套期保值率 现值 协议价，三个月到期， 有些忘了，计算完全套期保值率。四、论述题 25 2道1015%1、请联系实际，说说人民币升值对我国有什么影响2、论述我国怎么运用宏观经济政策，调控我国经济。联系实际说明。梳理： 1、因为是人民银行考试，属宏观调控机构，侧重于考察的知识不深，本都是核心课程的核心知识点，但面广，且专业性质较强。可以看出宏观经济的比例较多，今年多了些微观经济

8、的垄断均衡计算。还有国际贸易知识如WHO，倾销，配额，与国际金融不同。，福利经济知识。2货币银行的，货币创造、货币政策工具、中央银行理论、商业银行理论、通胀、失业这些根本知识点都有考到。关于国金的专业理论，较少。主要还是汇率吧。今年比去年似乎多了一些金融市场的题目。如期货交易，保证金。时事还是要关注一些，论述的时候可以结合分析。3、总的来说，西方经济学，货币银行是最重要的了，要比拟熟悉，可以保证做的快，准。最好适当准备一些银行方面的法律知识，比方中国人民银行法，商业银行法，银行业监督管理法，虽然今年没考。但是人民银行相对奸诈，每年考的题目都几乎没有重复。最后熟悉下我国银行业的开展历程人行48年

9、建立，84年中央银行地位确立，九大区分行划分，03年三个监管机构分立，等等。4、去年的试题，论述题是ISLM曲线移动就考1个半小时。全是专业题，看起来更象我们期末考试的题目。首先是10道判断，就记得几道了，折旧费是否是GNP的一局部，其他还讨论是银行的平安性，流动性，赢利性的关系。还有就是什么投资+净资本流入=政府储蓄+储蓄是否正确，还有通货膨胀是否对利率有影响等等。后面是30道单项选择，有的还比拟简单，就是觉得如果有本书看看就好了，有货币银行的知识，还有西方经济学的，发现现在喜欢考islm曲线，上周农行也考到了。然后是10道多项选择，还考了资本受影响的因素，货币供给受影响的因素，央行的作用，

10、我拿不准的是否有提供金融效劳。也考了ISLM曲线移动的条件是什么，投资银行的资金来源等。然后就是2道简述，一道8分，一个是考ISLM曲线如何移动，可以使在生产水平不变的情况下，利率下降，应该采取什么样的货币政策和财政政策。还有一道是考货币乘数为什么跟利率成正比，跟贴现率成反比。最后是论述，论述一国资本流向，通货膨胀和利率对汇率的影响，搞不懂这个为什么是论述，旁边一个MM写了好多，我都不好意思待着了提前交的卷。看了别人的一些帖子，现在来补充一下。呵呵第二题：二十道单项选择期权价格决定因素马格维茨模型杠杆租赁第三题：十道多项选择20分东盟73中的3都是哪些国家？第四题：四道计算题2、现期欧元对美元

11、的即期汇率买入价/卖出价，再给出3个月的掉期率34/30，求客户100万美元的期汇购置到的欧元是多少？4、债券的现货价格为8.30%和期货价格8.35%，还未来一时期的现货价格和期货价格都为8.45%，求在完全套期保值的情况下，套期保值率为多少？一个半小时，10题判断，20题单项选择，10题多项选择，2题简答，1题论述主要是宏观经济以及货币银行学的根底知识2题简答大概是：IS和LM曲线要怎么移动才能保证产出不变的情况下降低利率，相应的货币政策和财政政策是什么货币乘数为什么在市场利率升高时增加，贴现率升高时减少论述：一国资本流动，通货膨胀，利率变化对本国汇率的影响程序程序如下1 每年11月份左右

12、报名 2 12月份考试3 1月份网上通知笔试结果及是否有面食时机4 1月底或2月初面食,并由5个以上所在行领导组成的评委给出面食分数,然后平均出面食成绩报总行5 总行根据一定比例对笔试分数和面食分数进行加权平均,由高到低确定录取人员,一般为人行各分支机构招生名额的两倍,也就是所谓1:2的大名单6 各分支在三月份得到大名单,并从确定1:1的小名单.确定的依据不一定按照笔试和面食的分数,少数地方如安徽还要进行第二次面食7 4月底人员录用工作大致结束人行考试覆盖范围很广，宏微观经济学、国际金融、国际贸易、货币银行甚至还涉及一些金融工程的简单知识。考试时间只有90分钟，时间特别紧张，最后一道论述题尽管

13、很简单，但答到一半就没时间了。2005年笔试成绩普遍比拟低，金融类考上的人的成绩大局部在55-70，其中60-65应该最密集。北京上海广州的竞争最剧烈，笔试成绩及格线在60分左右，由总行统一划定。其他地区较低，及格线在50到60之间。笔试靠实力，面试靠运气。人行很看重你的科研能力，最好多发文章，多参加一些课题是只考一门专业课，90分钟考试，题目在这个坛子上就能找到。笔试比拟公平，面试就要靠运气了。在HIALL前段时间的交流贴上就可以看到过70多分的金融类的高分被刷掉，所以多做准备也无防，但笔试高肯定有好处，也有很多没关系的人进人行面试最详细的面试过程及其注意细节和广州的题同务必认真解答留言者问

14、题1.22.进行了广西各中心支行的面试。我是经济金融类的。现在我把我的三个面试的问题告诉大家一、介绍自己，并说明为什么要报考中支？二、原谅自己就是堕落自己，你怎么看？三、当今社会上人们对公务员高薪养廉有不同的争议，你对此怎么看？请谈谈你的看法这些都是和公务员的面试题类型的题目，所以复习的时候可以参照公务员的面试题来复习四、下面来说说面试的前期流程一、分组以及证件核对1.22.上午八点前在人行南宁中心支行办公楼一楼大厅门口看张贴的分组情况。分两个等候室，我被分到十一楼会议室，候测室里可以容纳上百人，有经济金融的，有会计的，有法律的，每组都有各自的工作人员负责核对以下证件：1、2006年毕业生：身

15、份证、学生证、经所在学校盖章的报名推荐表2、2004、2005年毕业的延缓派遣生：身份证、经所在学校盖章的报名推荐表、经教育主管部门批准延缓派遣的相关延缓派遣证明材料4、留学人员：身份证或护照、通过国家教育部相关部门的学历认证、并有我驻外使馆开具的有关证明材料。5、在职人员：身份证、工作证原件、工作单位出具的同意报考证明、相关学历学位研究生及硕士以上学历、学位证书、报考单位所在地户口、相关专业工作三年以上等证明材料，其中：考生将所在学校盖章的报名推荐表或所在工作单位出具的同意报考证明交工作人员二、面试时间 由工作人员按照时间安排以及面试进程引导考生进入面试现场，每位考生面试时间为10分钟共四个

16、考官，一个计分员。对于这样的题目，最好一分为二来答，不能轻易下肯定或否认的结论。采取的是一问一答的方式，一定要听清楚题目，另外，可略加考虑再答复，千万别没准备好就答复，但是十分钟是很短暂的，所以千万要控制好时间。答复要流利顺畅，尽量放松。 相信自己！你一定就能成功。穿着和礼仪问题： 不需要太正式的，只要整洁大方就行了，当然如果有西装、职业装也可以穿。女的最好化点淡妆，如涂点唇彩或口红，要不看上去嘴唇白白的，没有血色，让人感觉不好。香水就别涂了，首饰、耳丁就别戴了，因为是国家机关，所以要特别注意这些。进入面试间时，要注意些礼节的问题，比方主动关门，向考官问好后要等考官示意坐下才坐，一定要懂得尊敬

17、考官。在等候室等候时，切记关掉 ，被发现了后果就不堪设想了。另外要提醒大家的是，如果能了解下最近的金融宏观方面的热点比拟好，以备会出题考，去年以及前年都考了，今年广西没考不代表其他分行和中支不考哦。一定要重视哦。真没想到武汉分行辖区会考到谈谈金融生态环境建设。还有根据你对人民银行的了解，谈谈怎样构建和谐央行。这些都是热点问题啊。看来我建议大家看的还是对了面试间考官+记录员+帮着开门的一共18人进门问好,1鞠躬考官说请坐,1谢谢2鞠躬1:抽题,在学校期间参加过什么社会活动,你从中学到了什么?好答 .过程省略,答复完毕,3谢谢2:会计行业假账现象比拟突出,你是怎么认识的?a危害b朱总理的十六字c防

18、范对策(答完刚好时间跳到1秒)再次答复完毕,4谢谢3主考官说可以离场了,5谢谢,3鞠躬整体而言,觉得礼仪是很重要的,据说是占面试成绩20%左右,这分不能丢.长沙中支面试有人开门,所以进去之前不用敲门.而且,题目答错都不要紧,不要犯政治错误,声音洪亮,胆子大点,一般分都会比拟高.个人感觉武汉分行还算相对公平的.不准自我介绍,不准报姓名,不准透露家庭成员情况.面试顺序号也是随机的。昨天心情不好，大概语言组织的有点乱，今天再写一份。 时间十分钟左右，问题大致是三个方面的，为何报考，爱好兴趣，还有一个金融监管的，不过会根据答复再深入问几句有些要注意的，1.验证时带上单位交待的东西就够了，我当时把什么毕

19、业证六级证等都带了，其实没必要。2.进去后别太紧张，尤其要注意礼节，我出来时就连再见也忘了说了。3.不知道别人怎么样， 反正我面试时，面试官会根据我前面的答复再深入提问，所以准备时要小心，想好如果对方深入问下去自己能否答上来。以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的

20、空栏，划上“。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系 ： 联系 ： 根据(中华人民共和国劳动法?和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式

21、确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门

22、、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二

23、条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按以下第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

24、(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安

25、排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或

26、无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。甲方：盖章 乙方：签名或盖章法定代表人：或委

27、托代理人20 年 月 日 20 年 月 日鉴证机构盖章：鉴证人：鉴证日期：20 年 月 日以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未

28、尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系 ： 联系 ： 根据(中华人民共和国劳动法?和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将

29、法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书

30、作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工

31、资按以下第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本

32、合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

33、法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。甲方：盖章 乙方：签名或盖章法定代表人：或委托代理人20 年 月 日 20 年 月 日鉴证机构盖章：鉴证人：鉴证日期：20 年 月 日