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1、领导2022年会讲话简短致辞发言稿范文优秀8篇2022年会致辞发言稿范文有哪些？年会，就是每年围绕企业和组织为总结一年的运营状况、激励团队士气、展望美妙将来而策划实施的一种集会形式。这次牛牛范文为您整理了8篇领导2022年会讲话简短致辞发言稿范文，希望能够给您供应一些帮助。篇一：领导讲话稿 篇一同志们：今日，能参与xx分局xx年度工作总结表彰大会，我很兴奋！200x年，对我们xx市局来说是不平凡的一年。全局上下同心协力圆满完成了全年税收任务，其他各项税收工作目标也顺当通过了上级的检查考核。这些成果的取得与全局xx个基层单位的共同努力分不开的。xx分局作为市局的一个重要窗口，近年来，取得了省级“
2、青年文明号”、省级“青年文明号标杆”等一系列荣誉称号，个人所得税征管软件在全市的推广，不但为xx分局争了光，也为xx市局争了光。今年征管分局完成了八千多万税收任务，占到市局的近一半，为xx市局税收任务的圆满完成打下坚实的基础。在这里，我代表市局党组对同志们一年来在基层一线的辛勤努力表示忠心的感谢！xx分局的领导班子是团结向上、务实高效的班子。不管是从年龄组成上，还是文化结构上，市局选了最优秀的干部充溢到你们征管分局，这支班子是经过实践熬炼和严格考验的班子，我们市局几位党组成员都比较满足、比较放心。xx分局的人员精神面貌是良好的。一、“大局观念强”。在税收任务上，不是只考虑征管分局的任务，而是站
3、在全局的高度去考虑，做到依法治税、应收尽收。二、“责任心很强”。通过市局考核小组一年的考核，可以看到xx分局的日常考核很仔细，大家对目标管理都很重视。10月份，仅仅利用一个月时间，就补征土地运用税达60多万元，说明白大家的责任心增加了，有了大局观念。三、“工作有创新精神”。你们分局搞的“十三个亮点”、“个人所得税扣缴管理软件”、“学分累积制”“我的工作大家评”等这些，都是大家发挥聪慧才智、真抓实干的结果，没有创新相识，没有勤奋努力是不会取得这些成果的。四、“有良好的学习风气”。向刚才x局长讲的谷xx、张xx、贺xx等几位同志已会在“内部网站”上发表帖子，年轻人薛xx、杨xx等同志，主动学习求上
4、进，我感到很兴奋。当前，从国家税务总局到各个省市局都在加强“学习型组织建设”，你们能这样搞，我感到很欣慰。工作就要有超前意识和创新意识，要树立良好的学习风气，在全局全面开展学习型组织建设。我就讲这几点，希望大家能再接再厉，发扬团结奋进的拼搏精神，同心协力干好xx年的税收工作。在此，我代表市局向各位拜个早年！祝大家合家快乐，万事如意！感谢大家！20xx年x月x日篇二：领导讲话稿 篇二光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今日站在这个发言席上，我多想傲慢骄傲地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的很多薄弱
5、之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不行推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，比照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度谛视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面 www.niub 本人查找问题如下：其一、年初至今，财务部整个条线人员始终没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理。其二、人员的不够稳定使工作进入疲惫状态，恶性循环，导致工作思路不清楚，忽视了管理员的业务培训。其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色。其四、忽视了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通。其五、
6、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清楚，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够。以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高！“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今日，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰干脆关系到个人的荣
7、辱，作为财务管理部门。为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满意精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于详细的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作安排与思路向大会作一汇报：一、完善公司内部管理制度；部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核；内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍旧有很多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财
8、务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。部门责任领导之间明确分工职责，根据年初签定的责任合同，组织落实强化到位，领导之间相互信任，遇事不推诿，搞好通力帮助，对分管内容加强责任考核力度，做到奖罚分明；二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，接着加强培训力度与仓库管理检查监督力度今年以来，人事方面至今始终未得到稳定，财务部门的力气相对比较薄弱，通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试，我们将依据库房各位管理人员的特点，一方面将对人员重新组合搭配，进行高效有序的组织，另一方面接着加强培训，让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟识。真正做到驾熟就轻，文化素养与
9、业务管理水平都要有质的提高，今年3月电脑真正联网，管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高，我们将在这方面加强培训，使每一位管理人员都能熟识电脑、驾驭电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。篇三：领导讲话稿 篇三各位同仁：新年新气象，今日我们大家在一起共同的为今年画上一个圆满的句号，很兴奋有这么一个机会，可以与大家共度这个美妙的夜晚。希望大家今日都吃好玩好，抛开一切，快乐最重要！我想：真正的欢乐。一颗和善的心所带来的安静一个宽敞的胸怀所带来的平和拥有志向和希望所带来的
10、激情为志向而付出和坚持所带来的充溢实现自己的人生价值所带来的满意“放飞志向，挑战自我，不断超越”，在这条道路上，我们谈了几年，走了几年。我希望在将来的日子里，我们在座的每一个人，相互扶持，相互帮助，共同经验，共同感悟，共同提升。一起走得更高，更远。以实现我们“欢乐生活，欢乐家庭，欢乐工作”的生活志向。都说五湖四海能够聚到一起就是缘分，我珍惜这个缘分，最终，希望大家以后都能同舟共济，一起奋进为公司发展进献自己的力气，也祝福各位合家快乐，工作顺当！感谢大家！篇四：领导讲话稿 篇四各位来宾、各位同仁：大家晚上好！特别兴奋又一次在这团聚、喜庆和快乐的场合当中与大家团聚一堂，共贺新春。时间过得飞速，我们
11、已悄然告辞了成果斐然的20xx年，迎来了充溢希望的20xx年。过去的一年，是公司发展历史最令人鼓舞、令人激昂的一年，也是我们在座各位创建历史、书写历史的一年。在全体同仁的共同努力下，xx公司在渠道销售、终端销售、产品整合、生产制造、电子商务、仓储物流、售后服务、团队建设等方面取得了一系列激昂人心的业绩，全部成果的取得都凝合着在座各位员工的心血和汗水，是全体员工同心同德、无私奉献、团结拼搏的成果。在这里我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力，感谢大家的支持。20xx年的成果已经成为了历史，展望20xx年，围绕品牌打造、渠道升级、产品优化、效率提升、服务到位、团队开发等方面的工作，我们的任务更加艰难，
12、但与此同时，我们的队伍也更加壮大了，将来我们的力气肯定会更强。希望全部公司的同仁能够卸下历史的成果和压力，携手共进，在新的一年不断跨越，再创新的历史。战略确定方向，细微环节确定成败，20xx年我们将接着完善质量管控，品牌建设和产品结构的优化，加强产、供、销等方面的管理，为客户供应多方面、多渠道的服务，通过各部门通力合作，稳步实现共赢。公司要持续发展，须要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。对于每位员工，我主要强调三方面的内容，希望大家能够凝合力气，全力以赴，共铸我们辉煌的将来。一、联袂发展，合作双赢对于我们来说真正的赢是双赢，这里包括三层意思：1、公司与客户的双赢，即通过实现顾
13、客的价值来实现公司的利益。一方面要提升xx公司的产品整合实力，完善供应商管理，优化电子商务平台和仓储物流管理，供应客户更专业的一站式选购服务；另一方面要开展xx产品的生产制造项目，供应更优质的产品，提升xx产品的市场占有率。2、公司与员工的双赢，通过建立行之有效的人才培育体系，推动公司的发展。通过每一位员工的努力，凝合团队的力气，保证日常各项工作的顺当开展，从而更好的推动xx公司的发展历程。同时，公司将在20xx年着力企业文化的建设，把xx公司的文化理念，与xx公司的发展战略相结合，促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中。3、公司与社会的双赢，通过投身社会公益事业，供应就业机会，树立xx公
14、司良好的社会形象，为社会的发展做贡献。二、和衷共济，携手共赢一个前进的时代，总有一种奋勉向上的精神；一个发展的企业，总有一种主动进取的意志，xx公司在20xx年要全力打造一支专业、有凝合力、敢于创新的团队，着重培育团队精神，提升公司的团结度。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，也不能变更整个团队的工作表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。只有树立大局意识、协作精神和服务精神，在敬重个人的爱好和成就的前提下，协同合作，通过合适的组织形态将每个人支配至合适的岗位，充分发挥集体的潜能，才能形成强大的合力，提升效率，产生战胜一切困难的强大动力。天时
15、地利不如人和，只有同事之间的关系融洽相处，我们工作起来才会更舒心，每天才会过得更有意义。当工作是一种乐趣时，生活是一种享受；而当工作是一项义务时，生活就成为苦役，同事之间若有良好的关系，将有利于大家的工作和生活。三、做人之本，成事之基我们常说做事先做人，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。的确，学会做人是成事之道，得人心者得天下，人品人格是谋事之基，一个人若要胜利，首要问题就是学会做人。善待别人，就是善待我们自己，懂得敬重别人，懂得互谅互让，懂得爱惜集体，懂得勤奋努力。每一个人生活在现实社会中，都渴望着胜利，而且许多有志之士为了心中的幻想，付出了许多，然而得到的却很少，这无疑对做人做事提
16、出来更高的要求。每一个胜利的人背后都有着责任的身影，责任可以使人坚毅，责任可以激发潜能，在肯定程度上，责任承载着实力。一个充溢责任感的人，才有机会充分呈现自己的实力，才能争取到更多的机会，才能更好地走向胜利。在这个世界上，有才华的人许多，但是既有才华又有责任感的人却不多，只有拥有责任与才华，才能更好地立足于社会。20xx，我期盼xx公司因为有你而骄傲！携手共赢，共创美妙的将来。我信任，有在座各位员工的信念和努力，有大家团结帮助、不断创新的团队精神，必将开启xx公司新的发展篇章，使公司取得更加辉煌的业绩，信任我们在座的各位，也能够收获更多的胜利和华蜜！最终，值此新春佳节来临之际，我也代表公司向全
17、体员工拜个早年，祝大家在新的一年里工作顺当！身体健康！阖家华蜜！感谢各位。篇五：领导讲话稿 篇五刚刚过去的20xx年是xx农牧发展史上极不平凡的一年。在党工委管委会的坚毅领导下，公司党委团结带领广阔党员干部职工战胜了各种困难，取得了经营“十三连增”、月销量突破2万吨、xx预混料走出国门、劲达饲料省名牌复评获得高分、xx农牧成为杨凌示范区援外培训基地等一系列骄人业绩。压力和挑战使xx人变得更加团结、更加坚韧、更加成熟。压力和挑战是弱者的“拦路虎”、是强者的“试金石”。求实、团结、竞争、创新的xx人是行业的强者、时代的强者。xx人的坚毅，源自于示范区党工委管委会的坚毅领导，源自于历任领导班子和xx
18、人积累的事业根基和文化根脉。xx事业的根基，就是酷爱xx、忠诚企业、敢于担当、主动奉献的干部员工队伍，就是经营“十三连增”、规模位居西北单厂第一的发展成就；xx文化的根脉，就是全体xx人对xx事业的忠诚和酷爱，就是广阔员工以厂为家、厂兴我荣、厂衰我耻的归属感、凝合力和向心力，就是企业风清气正、团结和谐、上下一心、内外合力的正能量。面对困难多变的行业形势和日趋激烈的市场竞争，全体xx人要围绕既定的战略目标任务，坚持“一张蓝图绘究竟”，用“钉钉子精神”一锤子一锤子去敲、一件事一件事去落实、一项问题一项问题去解决、一个难点一个难点去攻克，持续推动企业做强做优做大，努力为示范区经济社会发展贡献“xx力
19、气”。篇六：领导讲话稿 篇六敬重的各位领导、各位嘉宾：大家上午好！值此“20xx云南才智城市高峰论坛”开幕之际，我谨代表大理市人XX对莅临本次论坛的各位领导、专家学者及企业届代表表示热情的欢迎，向为本次论坛顺当召开付出辛勤努力相关人员表示诚心的感谢！漂亮的大理是第一批国家历史文化名城，也是我国首批十大魅力城市之首。大理是一座很美很有韵味的古城，既保留了丰富的历史文化遗存和民族风情，又富有青春的灵气和迷人的魅力。她的风光可以用四个字概括，“风花雪月”即“上关风”“上关花”“苍山雪”“洱海月”是我们大理闻名的四大名景。近年来，在中心和云南XX的正确领导下，大理的经济和科技事业取得了长足发展，同时，
20、大理在才智城市建设方面也取得了肯定的成果，一批以数字化、网络化、智能化设施为基础，以社会、环境、管理为核心要素，以低碳、惠民、高效为主要特征的才智城市项目，在医疗、教化、社保、交通、养老服务等领域接连建成并投入运用，这些项目采纳了低成本、高效率的联合服务模式，运用新技术把产业内的各要素联系起来，从而为人民生活供应才智化的便捷服务，为政府管理部门供应更高效的管理手段，为企业供应更优质的市场平台。“十三五”是我国建设小康社会的决胜阶段，建设新型才智城市是实行新理念的重要实践，是以信息引领城市发展转型的难得机遇，全面推动新一代信息技术与城市发展融创新，是实现可持续发展的新路径、新模式、新形态。大理市
21、将利用才智城市这一抓手连接好“互联网+”行动安排。深化城市改革，特殊是要把互联网、云计算等作为城市管理的重要手段加以利用；要运用互联网思维，供应侧的结构性改革，创建并满意新的消费需求，促进管理方式和组织模式的变革。同时，要推动“大众创业、万众创新”与才智城市结合，深度促进城市发展的环境优化，加快互联网与实体经济的渗透融合，加快推动产业转型，提升城市的发展实力。为了更好的探究才智城市发展之路，我们细心组织了本次论坛，也有幸邀请到了国内顶级行业专家和实力企业，各路精英齐聚大理，共商才智城市发展大计。本次高峰论坛以“中国才智城市建设和应用之路”为主题， 开设 “前沿技术、行业应用、城市案例、产业金融
22、、标准化” 五大主题，将为各界精英人士供应一个政产学研用沟通融合的平台，以科技资源带动各种生产要素和创新资源集聚，形成以科技创新和产业化推广为主体的建设发展模式，打造才智城市创新产业链。最终，我真诚的祝福本次“云南才智城市高峰论坛暨国家标准化会议”顺当召开，预祝会议取得圆满胜利！ 也祝各位嘉宾在大理生活开心！感谢大家！篇七：领导讲话稿 篇七我时常听领导讲话，也常爱看讲座一类的节目。可以看出，不同的人讲话的水平差距很大，特殊是和讲座有很大的区分的会议讲话，须要有很强的目的性。这就要求讲话者肯定要思路清楚、目的明确、要点直观、切合实际，还要考虑听众的素养，？?在有限的时间里把该说的说到位、该支配的
23、事支配好。可以说，讲话最能反映一个领导的基本素养：包括性格特点、学问水平、语言表达实力等方面。讲话前，对领导来说，肯定要留意这两个方面：讲话的目的和想达到的效果。先说讲话的目的。毫无疑问，讲话目的要明确，要依据会议的类型而定：是固定的班子例会、还是参与人数较多的大会；是有重要领导参与的会议，还是表彰会；？?都要在心中确立一个主题，重点说什么、用什么样的方式去说、须要什么样的材料等，总之，要让自己讲话的目的突出地表达出来。再说讲话的作用。领导费了很大的事，发表了一通演讲，讲后却没有作用，或者令他人厌烦，觉得你罗唆，那就等于白费口舌了，还不如停下来多喝两口茶有用；因此，我们讲话必需要考虑讲话的作用
24、，即自己想达到设么样的效果。所以，讲话要独特、新奇，能让人明白做什么，或对他人的思想产生怎样的影响。 讲话对领导来说特别重要，它是领导管理下属的重要方式之一。一场好的讲话，能让许多人对领导产生好的印象。然而，现在有些领导却很不重视讲话的意义，存在以下弊端。一、领导充当扩音器、传话筒。古代中国“政文合一”，官员讲话稿多是自己写的，讲话的思想性、艺术性较高，留下了许多堪称经典名篇的演讲稿，也有许多的好句子成了名言。现在“政”“文”分别，许多领导不重视文化修养，成天忙于应酬、交际，不情愿静下心来写讲稿子，更不用说去学习文化学问了。所以，不管遇到什么会议，就找秘书写个稿子，开会时念念了事。有些稿子就是
25、有点意思，但终究不完全是领导本意的表达，又有什么实际意义呢？领导实质上成了一个念稿的工具而已。二、讲话随意发言，漫无目的。有些领导阅历不丰富，脑子里没有多少东西，或者自己想说的东西别的领导已经说过了，所以只好随意胡诌几句，或者说些极没水平的话，没有啥目的性，白白奢侈许多人的珍贵时间。三、讲话卖弄、乱引用。一些领导讲话总是想表现学问渊博，爱引用一些名人的话或一些励志的故事，这也是很不恰当的。开会的目的是为了传达肯定的事，不宜太奢侈时间。领导开会重要的是表达自己的思想，支配工作，不是特别必要的状况，引用实属多余！这也是领导应当留意的。四、追求形式，讲话假、大、空。我们知道，只有原创作品，才能表达作
26、者的思想水平，讲话稿也是如此。但是对于一些水平较高的讲话稿，经常一些秘书翻来改去，反反复复的运用。听得多了，着实让人感到厌烦！讲稿也是文章，文章的写法有许多，为何要套别人的格式呢？！一旦套用，就肯定限制我们的思想表达。众多的领导秘书都去套用有限的好讲话稿，内容必定假、大、空！因为套用的东西往往会脱离实际，枯燥乏味、俗不行耐！五、讲话鹦鹉学舌，充当录音机，没有见解，更没有好用性。有些时候，开会是好几个领导发言，接着发言的就把前几个领导的话再重复说一说，不仅奢侈时间，而且毫无价值，何谈发言的意义，更是多余！六、讲话缺乏语言艺术，枯燥乏味，似和尚念经。有些领导讲话，语言死板，枯燥乏味，如念噪经；有些
27、只对准稿件念念，念罢闭嘴，再无其他啥话；有的领导怕失官威，讲话时表情肃穆，神态庄重，一本正经，僵硬死板；这些都不能给人一种愉悦感，这样的会议效果能有多好呢？下面我们详细来看一例讲话套路的典型看看它有啥效果：在有上级领导参与的会议上，主要领导讲话后，常听到许多领导都会有这样的讲话，听得多了，几乎能都能背下来了，往往开头这样说：“xxx（职务）的讲话很重要，我再补充几句，供大家参考（引子）。”接下来便是四句经典套话，“一要深化学习，领悟精神（起）；二要结合实际，查找问题（承）；三要综合治理，切实整改（转）；四要加强领导，狠抓落实（合）！”看看！这样的发言有多么奇妙：引子、起、承、转、合都有！不过，
28、这样的讲话真的艺术性很高吗？其实不然！愈是用来用去的东西，它的效果就愈是降低。巴尔扎克说过：“第一个把女人比作鲜花的是天才，其次个把女人比作鲜花的是庸才，第三个把女人比作鲜花的是蠢才。”的确如此，这样常规的东西都来用，实在太蠢了，一点也显不出领导的才能，连农村最不文明的妇女都会！以前常见农村有的人家鸡子找不着了，她往往先自言自语几句：“这几天咋找不着我家的鸡子了（引子）。”接着就在村里扯着嗓子喊开了：“谁把俺的鸡子圈起来了（起）！赶快给俺放出来（承）！你要是不放（转）！俺可要骂了（合）！”你看，他喊得多么艺术！你一个领导也这样用，有啥高超的呢？因此，做一个领导必需要重视讲话，千万不要让他人看不
29、起啊！以上的例子，我们的确要引以为戒。总之，领导讲话看法要亲善，语言要敏捷，方式要多变，内容要简练、思想要充溢，感情要真挚，？?因为领导讲话不同于老师讲课，领导面对的是成年人，里面或许还有地位虽然不如自己，但各方面实力可能要强于自己的人，明显领导是不能让这些人看不起的。领导的影响力来自于别人的真心佩服，从某方面说，领导讲话就是群众对领导综合实力的一个方面的检阅，作为一个领导，你能随意对待一次讲话吗？ （20xx年12月7日星期五作于唐河南镇）篇八：2022年会致辞演讲稿 篇八敬重的各位领导、各位同事：转瞬岁末，公司的年会如期而至，大家团聚一堂，细数过去一年中同舟共济奋力拼搏的点点滴滴，倾听各部
30、门对于去年一年的工作总结，展望公司将来发展的蓬勃蓝图，在喜悦的同时，内心也隐隐感到一种责任的重量。都说一个人之所以能够胜利，总有其过人之处；一种产品之所以占有优势销路，常因其具有独特的优点；一个企业之所以能够历经大风大浪独占鳌头，必定与其不行抗拒的凝合力休戚相关。对我们这种一毕业就进入_的小兵们来说，_是我们的梦工厂，是幻想起先的地方，也是梦实现的地方。从进入公司，自己一共参与了两次年会，不同的是，第一次只是被动的倾听和参会，而这一次却是亲身参加到了会议的筹备之中。本篇文章来自资料管理下载。从会议前期的?，费用的预算，各地人员到长沙的住宿支配，到人员返程状况的汇总，会议全程的后勤支持，虽然都是
31、些小事情，但仍有许多细微环节须要留意，通过与部门同事的良好互动和协作，最终年会进行的比较顺当。而年会期间，又正好赶上发放公司全员过节费，中间不得不离开会场来回于银行和公司之间。但是还好会议的培训工作打算充分，组织并印发了全套的培训教材，可以让我们在会后更好的学习。回望过去的一年，当注视团队中这些可爱的人们，这注定又是一条百味杂陈的心灵之旅。岁月无痕，对于过去一年_人走过的路程、取得的成果进行梳理时，无论是震撼还是感动，无论是眼泪还是欢乐，在这一刻，已经慢慢显现出它超越时间的力气，因为一切的变动最终都会投射到人们的内心，并留下无法抹去的印记。领导们朴实无华的语言道出了我们共同的心声，最终肖总的培训，更是让每个人心中都洋溢着对将来的向往。当公司的规模逐步扩大，资产由3523万增加到6146万元，当一项项拟建项目频繁提上议程，当我们的项目营销模式一步步完善，当经验了震荡调整后的公司架构更加分明白责权利，我们没有理由不去信任，信任这是一个起能带给我们幻想和希望的地方。作为_人，这里就是我们梦的港湾，是我们实现梦的地方。而成于忍，毁于躁，全部的胜利都须要付出时间去等待它的果实，信任_，信任自己，信任这股激流般的力气。为了幻想成真，我们要时刻提示自己，戒骄戒躁，朝着幻想一步步踏实前进。