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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.万科集团团员工福福利手册册（V1.0版） 万科集团福利架构万科集团福利体系蓝领层白领层高管层 福利愿景l 让工作与与生活更更简单、更更美好 福利战略l 公平与特特色内涵： 加强集团团管控 鼓励相对对公平 特色传递递关爱 基本保障障需求 群体界定l 高管层：包含直直接向董董事会汇汇报人员员、集团团高管及及公司高高管；福福利代码码：B00,B1, B22。l 白领层：包含除除高管以以外的总总部、地地产及物物业Y系系员工；福利代代码：BB3, B4, B55。l
2、蓝领层：包含集团团内所有有蓝领员员工，包包括物业业及酒店店管理WW系列员员工、建建筑研究究中心及及装饰公公司生产产车间及及生产线线工人等等；福利利代码：B6。 对应关系支柱类别别高管白领员工工蓝领员工工福利代码码B0B1B2B3B4B5B6集团总部部职位董事会主主席、监事会主主席、集团总裁裁集团执行行副总裁裁、集团副总总裁集团总监监、专职监事事部门总经经理、部门副总总、集团首席席、部门助总总、部门总监监、二级部门门总经理理部门业务务经理、部门首席席资深专业业经理、高级专业业经理、专业经理理、专员、职员蓝领员工工区域本部部职位X区域常务务副总、区区域副总总区域助总总区域总监监部门总经经理、部门副
3、总总、部门首席席部门助总总、资深专业业经理、高级专业业经理、专业经理理、专员、职员蓝领员工工一线公司司职位X公司总经经理公司常务务副总、公司副总总、公司助总总、公司总监监、事业部总总经理部门经理理、部门副经经理、事业部副副总、事业部助助总、公司首席席、部门首席席助理经理理、主管、资深专业业经理、高级专业业经理、专业经理理、专业主管管、专业主任任、专员、职职员Y系列员员工蓝领员工工（含W系列员员工） 分类目的l 用于区分分福利类类别，而而非水平平；l 员工无论论在万科科的哪个个下属单单位工作作都享有有公平的的福利待待遇，遵遵循统一一的规则则。 福利明细社会保险险和住房房公积金金公司按当当地政府府
4、规定为为职员办办理基本本社会保保险和住住房公积积金，并并承担公公司应缴缴纳部分分，个人人应缴纳纳部分由由公司代代缴并从从职员薪薪金中扣扣除。基本社会会保险具具体包括括基本养养老保险险、失业业保险、基基本医疗疗保险、工工伤保险险、生育育保险等等。商业保险险在社会保保险的基基础上，公公司为员员工购买买人身意外外险，费费用由公公司全额额承担。为了使员员工享受受更完善善的保障障计划，公司为员工建立了补充医疗保障计划，由员工自愿参保，如果员工参保，公司与员工共同承担此项保费。为解决员员工的后后顾之忧忧，使公公司员工工家人也有有机会享享有健全全的商业业保险保保障，公公司为员员工设置置了家属属医疗险，保费费
5、仅为市市场价格格的约10%，由员工根根据家人人的身体体健康状状况自愿愿投保，保保费由员员工个人人全额承承担。家属险的的投保范范围是员员工的配配偶、父父母、员员工配偶偶的父母、员员工子女女。年休假法定节假假日国家法定定节假日日期间员员工休假假依照国国家规定定执行，休休假期间间公司照照常支付付薪金。适用于于集团全全员。春节期间间公司在在法定要要求之上上多安排排的3天天假期抵抵扣非国国家法定定休假日日的加班班换休，若若没有抵抵扣或者者没有全全部抵扣扣的，也也不再抵抵扣公司司规定的的年休假假假期。适用于于B0-B5员员工。法定年休休假职员加入入公司后后，按照照国家法法规职职工带薪薪年休假假条例、企企业
6、职工工带薪年年休假实实施办法法 享受法法定带薪薪年休假假。适用于于集团全全员。额外带薪薪年休假假工龄未满满20年年、但满足足享有法法定带薪薪年休假假条件的员工自加入公公司第二二年的11月1日日起，休休完法定定带薪年年休假后后，可向向公司申申请额外外带薪年年休假，额额外带薪薪年休假假天数=15个个工作日日减法定年年休假。额额外带薪薪年休假假可用于于抵扣事事假、病病假、调调动假以以及产前前假等。适用于于B0-B5员员工。调动假异地办理理行政及及户口关关系调动动手续（须须涉及户户口调动动），可可根据办办理相关关手续的的实际需需要取假假，累计计不超过过5个工工作日。适用于于集团全全员。其他带薪薪年休假
7、假婚假、丧丧假、女女职员产产前假、女女职员生生育假、男男职员护护理假。假期类别别婚假生育假丧假 晚婚非晚婚男 女（含产产前假）直系亲属属去世护理假晚育非晚育独生子女女天数15天3天10天105天天90天35天5天 适用于集集团全员员。 女职员遇遇难产或或剖腹产产的，按按照当地地政府规规定增加加产假天天数。 “其他带带薪年休休假”天数为自然日日。脱产学习习假适用于司司龄100年及以以上员工工，在万万科期间间脱产学学习假累累计不超超过6个个月，学学习假期期间停薪薪、停生生产性福福利、取取消休假假期间奖奖金。学学习费用用自付，同同时需遵遵守万科科相关规定定。 适用于集集团全员员。贺仪新婚贺仪仪：60
8、00元；独生子子女贺仪仪：6000元。适用于于集团全全员。职员在在结婚登登记或取取得独生生子女证证6个月月内须向向公司提提交以上上证明复复印件，验验原件后后领取。如夫妻妻双方均均为万科员员工，仅仅限一方方享受此此项福利利。奠仪职员如在在直系亲亲属（指指配偶、子子女、父父母或配配偶之父父母）不不幸去世世后2个个月内知知会所在在单位人人力资源源部门，所所在单位位将致奠奠仪人民民币10000元元整。如职员本本人不幸幸去世，所所在单位位将致家家属奠仪仪人民币币10,0000元整。适用于于集团全全员。独生子女女费职员自领领取独生生子女证证并向所所在单位位人力资资源部门门出示之之日起至至子女满满14周周岁
9、止，由所在单位每月给予保育费补助15元。初生多胞胎比照此待遇，只享受一份独生子女费。 适用于集集团全员员。体检公司为保保障职员员的身心心健康，每每年将进进行一次次例行体体检，440岁以以上员工工增加体体检项目目。适用于于集团全全员。B6员员工如公司年度度例行体体检结果果显示无无乙肝抗抗体，公公司将承承担注射射乙肝疫疫苗费用用。职员活动动及过节节费发放放职员均有有机会参参与集团团内各单单位每年年定期或或不定期期举行的的各项活活动，例例如集团团、所在在单位周周年庆祝祝活动、春春节晚会会、郊游游。公司将为为B6员员工发放放过节费费（费用用自“员工福福利费”科目列列支），5500元元/人/年。职员活活
10、动适用用于集团团全员。过节费费仅适用用于B66员工，500元/人/年为年度额度。总额度内过节费发放方式、次数由各单位自行确定。交通及通通讯补助助适用于于集团全全员。上下班交交通补助助适用于公公司不提提供上下下班班车车、且不不驾驶私私家车用用于上下下班的员工。具体规规则详见见附件。个人月报报销额度度所属福利利代码所所对应的的上下班班交通补补助额度度基准值值 所在在城市系系数 在建（在在管）项项目系数数 集团团年度福利利预算调调整系数数；明细请见见附件。额度内内凭票报报销，实实报实销销。私家车补补助适用于驾驾驶私家家车用于于上下班班的员工工。具体规规则详见见附件。个人月报报销额度度所属福利利代码所
11、所对应的的私家车车补助报报销额度度基准值值 所在在城市系系数 在建（在在管）项项目系数数 集团团20009年福福利预算算调整系系数；标准请见见附件。额度内内凭票报报销，实实报实销销。通讯补助助公司为员员工提供供移动电电话通讯讯补助，且员工可自愿申请加入公司集群网。（全集团团统一标标准，无无须乘以城市市系数或在在建/在在管项目目系数。） 额度内凭凭票报销销，实报报实销。 家庭电话话费不可可报销。 本福利手手册自220099年1月月1日起起执行，由由集团人人力资源源部负责责解释及及修订。 如各地政政府规定定的法定定福利标标准（如如独生子子女费等等）高于于公司标标准，按按当地规规定执行行。 除本福利利手册列列明内容容以外的的任何福福利项目目，均须须按照万万科集团团人力资资源审批批权限报报批，审审批通过过后方可可执行。附件1：适用于于地产开发发行业一一线公司司附件2：适用于于物业服服务及酒酒店管理理行业一一线公司司